人才工作述职报告.docx

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1、人才工作述职报告人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出奉献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进而进行自我回首、评估、鉴定的书面报告。人才工作述职报告1尊敬的各位领导：根据会议议程安排，下面把市发改局人才工作开展情况作一扼要汇报。近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委人才工作领导小组的详细指导下，市发改局高度重视人才在推动经济和社会发展中的决定作用，始终把人

2、才工作放在各项工作的首位。十分是20xx年以来，我局围绕规划制定、项目建设、本身建设等方面，强化措施，狠抓落实，所承当的各项工作均获得较好成绩。一是以规划制定为载体，确立人才优先发展战略。人才是推动经济社会发展的动力源泉，是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实（滕州市人才发展中长期规划），市发改局坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，在“十二五规划中，科学提出“加强人才队伍建设的战略规划，分别就党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的发展目的，为营造充满活力、富

3、有效率、愈加开放的人才制度环境，进一步确立人才优先发展战略奠定了坚实基础。二是以项目建设为载体，多方吸引高端人才。“栽下梧桐树，引来金凤凰。我们始终坚持把项目建设作为推进人才工作的重要抓手，让优质的项目成为吸引聚集各类高端人才的重要平台。不断健全完善督察调度、限时推进、帮包帮扶、信息提示“四位一体项目管理制度，强力推进项目顺利进展，为会聚各方英才创立了良好的平台；将人才发展计划作为一项重要内容写入我市六大支柱产业规划、城市转型中长期发展规划和鲁南高科技化工基地总体规划中，重点在这些领域引进培养一批创新型科技人才；着力推进中俄高新技术科技示范产业园、国家级不锈钢紧固件工程研发中心项目加快建设进度

4、，并在此基础上，在高铁新城规划建设500亩的“滕州市创新创意创业园，为各类高端人才的工作和生活创造良好的环境；积极引导项目单位，加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、清华大学、山东大学、北京科技大学等科研院所的合作，为产业发展提供人才、技术支撑三是以机关文化为载体，大力加强本身人才建设。在做好全市人才工作的同时，市发改局不断加强本身人才培养计划。十分是去年以来，局党组提出了“一二三四五六七八九十的机关文化建设理念，以创立机关文化建设为突破口，组织全体工作人员集中学习，逐一书面发言谈学习体会，营造了浓厚的学习气氛，本身建设全面加强。同时，以全面提高机关工作人员综合素质为目的，积极推行轮岗锻炼，

5、大大提高了全局工作人员工作能力，调动了发改干部的工作积极性，为优秀人才提供了发挥能力的平台，培养了一大批“一专多能的发改人才，为更好的适应新时期发改工作做好了人才储备工作。在获得一定成绩的同时，我们也清醒的认识到，与新形势、新任务对人才工作的新要求相比，与当前经济社会发展的需求相比，还存在一些问题和缺乏。主要表如今，一是总量还不够大，高层次、高技能、创新型和复合型人才紧缺，尤其是一些关键岗位的高技能人才愈加短缺。二是人才构造不尽合理，人才分布还不够平衡，人才缺乏与浪费并存，人才引进与流失并存。人才就业观念比拟陈旧，本科毕业生毕业后要么进党政机关，要么到外地打工，在本地就业的很少。三是留人用人环

6、境还不够优化，培养和吸纳高层次人才的能力比拟薄弱，用人单位主体作用尚未得到充分发挥。企业员工工资普遍不高，不少企业不与员工签订劳动合同、不办理各类社会保险，个别企业生产生活环境较差，等等。这些问题，已经成为影响和制约我市经济社会发展的重要因素，下一步，我们将高度重视，认真研究措施，切实加以解决。人才兴，则事业兴。当前，我市经济社会已进入加快发展的关键时期，推动资源型城市转型，优化产业构造，加快推进新型工业化，迫切需要一大批熟悉国内外市场、具有战略目光和战略思维的优秀企业家，需要一大批具有自主创新能力、把握当代研发制造技术的工程技术专家，需要一大批熟练把握先进生产技术和工艺的高技能人才。20xx

7、年，市发改局将结合本身职能，切实做好下面工作。一是施行项目聚才战略。充分发挥项目的载体作用，通过上一个项目引进一批高层次人才，建成一个项目培养一批高层次人才，使新的项目不仅成为新的经济增长点，而且成为高层次人才聚集点、成长点。二是推行企业引才形式。引导和鼓励企业主动出击，围绕我市煤化工、机械制造等支柱产业，多渠道引进专业人才。充分发挥企业的积极性和主动性,使引资和引智同步进行、经济构造和人才构造同步调整、产业招商与产业招才同步发展。三是推进人才平台建设。加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、等科研院所的合作，加快推进中俄高新技术科技示范产业园。加快在高铁新城规划建设500亩的“滕州市创新创意

8、创业园的进度，为吸引高科技人才创业打造平台。四是开展企业用才服务。全面统计历年来市定重点项目吸引各类人才名单，建立项目建设专用人才库，为我市经济发展储备一批专业人才。每月深化企业2-3次，及时、准确把握企业人才需求状况，宣传最新的人才政策和管理理念，为企业搭建人力资源开发平台和政策信息沟通渠道。人才工作述职报告2XX年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力施行人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展

9、提供坚强有力的人才支撑和智力保障。一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了（xx中央国务院关于进一步加强人才工作的决定）。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力施行人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。根据（*区“xxx人才发展规划）对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为详细的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联络会议上加强协

10、调配合，共同推进行动计划落实。二、创新培训机制，提高人才素质根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目的，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路，使干部和人才培训工作走上了“快车道。一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共施行校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。二是积极支持规模化培训。根据大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培

11、训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训207期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，累计培训5177人次，构成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是人才工作环境进一步优化。人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才鼓励用人单位，十分是工业单位，以岗位

12、聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，构成多元化的人才工作投入机制。一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在获得可喜成绩的同时也有缺乏之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。人才工作述职报告3近年来，我局认真履行单位职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好气氛，充分调动广大人才介入经济发展和社会事业建设的积极性，获得了较好成效，现将有关工作情况述职汇报如下:一、20xx年人才工作进展情况一加大全县人才队伍建设资金支持。我局充分

13、发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率，至“十二五末，县财政投入各类人才资金1043万元，“十三五期间，我县估计投入人才培养经费1491万元，其中人才工作经费150万元，“雨露计划培训资金360万元，党校培训资金150万元，老师人才资金387万元，就业创业培训资金436万元，特殊人才医保8万元。二积极做好全县会计人才队伍建设。围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作，一是认真组织开展（新预算法）、（新会计从业资格管理办法）、（新行政事业单位会计制度及准则）等会计法律法规的宣传贯彻施行，积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、

14、通过新闻媒体、广播电视、下发文件、发手机短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时把握并贯彻施行有关新的财经法律法规知识。二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训，20xx年度完成会计人员继续教育人数510人。三是及时组织会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师等报名考试，及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，20xx年度我县会计从业资格考试通过人数24人。三狠抓财政系统人才队伍：几年来，我局在抓好财政业务工作的同时，狠抓系统内人才队伍建设，目前具有研究生学历人员5人，大学本科学历56人，大专学历67人，具大专以上学历人

15、数占到总人数的88%，具有会计、经济、工程类的初、中级职称52人，占总人数的36%。一是营造人才工作气氛，健全人才学习机制。成立人才工作领导小组，精心制定和严格落实业务技能培训、干部素质提升计划，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。如我局实行以奖代补方式鼓励干部职工获得专业技术职称，有效地激发了人才积极学习、更新知识构造的积极性。二是加强干部教育培训。注重干部职工思想政治教育，定期组织干部职工通过培训、授课、集中讨论、考试等方式，加强政治理论和业务知识学习培训，如20xx年实行由各股室股长编写业务教材并授课的方式组织全系统干部职工进行了两期集中培训，获得了较好的效果。三是创新人才使用机制

16、。我局加大力度改革用人机制，破除了按部就班、论资排辈的观念，树立不拘一格、唯才是举的观念；坚持对人才看本质、看主流、看发展，用其所长，避其所短；坚持注重实绩、竞争择优、因才受职、能上能下，实现人才资源的优胜劣汰。二、人才工作存在问题和改良措施一存在的主要问题。一是高端人才难引进。县域小，加之交通、待遇差距等因素，难于引进和留住高端人才。二是基层财政所人才流动较大，十分是新招录的年青干部想方设法进城或考取其他县市单位。三是复合型人才数量较少，我县财政系统现有的较高层次人才大多专业知识比拟单一，创新能力不够，尤其是既精通财政业务知识，又具备宏观经济研究能力的创新型、合型、技能型的高素质人才较为紧缺

17、，复合型人才数量偏少。四是人才资源开发与管理的工作机制不够健全，人才的积极性、主动性和创造性还没有得到充分调动和发挥。二改良措施1注重人才培养。把人才工作纳入财政改革与发展的总体规划和布局，推动财政事业的可持续发展，积极通过招录、向乡镇或部门引入“三支一扶、人才，进一步优化现有人才队伍构造；坚持正确的用人导向，实行优胜劣汰，做到人尽其才，才尽其用，对招录引进的人才实行跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，做到用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人，以良好的工作气氛和人才培训机制，确保人尽其才。2进一步丰富人才培训形式和内容。根据财政人才队伍的学历状况、知识构造及需求，建立以脱产、半脱产、业余自学相结合、长期与短期相结合的教育培训体系，完善教育培训格局，促进人才知识和业务技能的提高。坚持以人为本，健全鼓励机制，鼓励自学成才，对获得自学考试、会计师、注册会计师以及计算机等级的给予一定的奖励，同时对全国、全省各类专业考试、竞赛获得名次的人员也给予一定的奖励，而且在提携任用上优先考虑。