超市员工管理规章制度3篇.docx

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1、超市员工管理规章制度3篇超市员工管理规章制度3篇在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联络，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着特别重要的作用。想必很多人都在为怎样制定制度而烦恼吧，下面是我帮大家整理的超市员工管理规章制度，欢迎阅读与珍藏。超市员工管理规章制度1一、奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、鼓励的措施，超市奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，超市设立如下鼓励项目：1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖

2、金100元2、优秀管理者奖：根据超市对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金100元3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，奉献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金50元。4、举报奖：超市任何一个员工，都有权利有义务对超市内部严重渎职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向超市总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理受权人员十

3、分颁发给获奖者一定数量的奖金10-500元。5、特殊奉献奖：为保卫超市财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有具体施行方案，且施行后获得显著效益者;为超市解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊奉献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金50-1000元。二：其他奖励1.遵纪守法，执行超市规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;奖励方式：月通报表彰和颁发奖金10元2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;奖励方式：年通报表彰和颁发奖金50元3.完成计划指标，经济效益良好;奖励方式：通报表彰和颁发奖金10-200元4.积极向超市提出合理化建议，为超

4、市采纳;奖励方式：通报表彰和颁发奖金10-500元5.全年无缺勤，积极做好本职工作。奖励方式：通报表彰和颁发奖金50元6.维护超市利益，为超市争得荣誉，防止或拯救事故与经济损失有功;奖励方式：通报表彰和颁发奖金100-500元7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出，奖励方式：通报表彰和颁发奖金10元8.节约资源，节省费用，为超市降低明显损耗;奖励方式：通报表彰和颁发奖金20元9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;奖励方式：通报表彰和颁发奖金20元10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书。奖励方式：通报表彰和颁发奖金20元11.其他对超市作出奉献，董事会或

5、总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合（晋升制度）规定的，给予晋升提级。三：奖励程序如下：1：员工推荐、本人自荐或单位提名;2：部门主管，店长助理审核;3：总经理提名四、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，超市奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款1元的办法，积分以半年为一个期限，半年期限尚未到达50分者，能够撤销其积分底数，半年中积分满50分或超过50分者，均以处名论处。半年积分超过100分予以辞退。1、对下列违纪行为一次扣5分及相应罚款5元：上班时间仪容仪表不整，打扮影响超市形象者随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者上班时间串岗、扎堆聊天者在超市或客户面前大

6、声喧哗或指手画脚者长时间接打私人电话者上班时间看与工作无关书刊者上班时间未经允许从事娱乐活动者库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放混乱者接听电话不规范或传达文件不到位者在超市内就餐，吃零食或嚼口香糖地面卫生货架卫生经屡次检查仍不干净者2、对违背下列行为之一者一次扣10分及相应罚款10元未经领导批准中止工作，擅离岗位者工作时间干私事，睡觉者利用超市设备从事与工作无关的事项者发现有损超市利益的言行，不上报或不及时制止者对非本职工作但有利益于超市的工作不予协助者不服从主管领导的合理指令或工作分派者对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者无事生非、挑唆离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户

7、投诉者3、对下列行为一次扣20分即相应罚款20元对各级反应的情况，经查属实拒不签字成认者在单位进行任何形式的赌博活动(超市组织的娱乐性质的集体活动除外)上班时间酗酒者。私自接受、索取回扣或礼物者。工作态度恶劣、侮辱别人者因过失泄漏超市机密者违背规定私自动用超市办公设备及车辆者知情不举，隐瞒别人严重违纪行为者4、对下列行为一次扣罚50-500分，并予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：造成经济损失的，赔偿经济损失。在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者蓄意毁坏超市财物者触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者成心泄漏超市机密者因严

8、重渎职给超市造成重大经济损失者有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者分布对超市不利言论，或从事损害超市形象、利益之行为者5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职观察处分者6、员工有下列情况，应赔偿超市损失员工损坏超市物品，视情节轻重赔偿损失，成心损坏的应加倍赔偿，非成心损坏的根据详细情况适当赔偿。员工丢失超市财物根据一定比例给予赔偿。其它造成超市损失者，视情节予以赔偿7、惩罚的施行员工能够直接向总经理或行政部报告违纪行为;部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚;总经理及行政部发现违纪行为能够直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管

9、理不力论处，处以与受罚员工一样罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分;8、违纪罚款的缴纳：对于员工违纪的处罚，部门经理应催促员工根据处罚额及规定的时限上缴部;罚款必须在罚单下达后2日内缴纳，逾期未交将加倍处罚;对拒不缴纳罚款的人员将予以辞退处理;9、员工申述以为超市处罚不当或有过失之员工，能够在接四处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申述材料向总经理提起申述，在总经理接受申述期间，员工能够暂缓履行处罚。五：员工考勤制度1、员工上下班必须打卡，每日6次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代别人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处;2、违

10、背上述规定，每次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案;3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到5分钟扣2元，当月累计迟到早退10次扣半个月基本工资，15次停发当月工资，20次以上(包括20次)降工资一级。迟到早退半小作旷工半天处理;4、员工无故不上班或外出不登记，作旷工处理。旷工2倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，超市予以辞退;5、凡遇特殊重大自然灾祸，未在规定上下班的时间内到达，不予罚款，灾祸解除员工必须照常上班;6、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假条，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。详细程序如下：

11、01：请假20分钟-60分钟由部门主管批准后交与部门经理02：请假半天或一天时间，由部门经理批准后交予总经理03：员工请假不能在周六周末，以及国家法定假日内。04.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;超市员工管理规章制度2作为一名超市员工，必需要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，一心一意为顾客服务的态度，但凡本超市服务员必须遵守下面规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。不能妆容夸大;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提早脱工作服或摘工作牌。2.员工与员工之间相互监督，举

12、报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，遵从管理人员的统一安排。4.要节俭节约。不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。5.不迟到，不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。6.临期产品提早下架问题：保质期2-3年的产品提早6个月下架;保质期12个月的产品提早2个月下架;保质期18个月的产品提早3个月下架;

13、保质期6-10个月的产品提早40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承当全部责任，本人将过期产品买走。7.货物的摆设要整洁，产品要干净，日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期邻近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对本人区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答，无标价签应及时补上。9.爱护公共卫生和公共财产，去卫生间必须登记，保持卫生间里面整洁。10.上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声

14、谈笑;不得看报或杂志等，不得剪指甲。不得靠在货架上;不得趴在柜台上;不得坐在地上擦货;上班时间不得购物;不得吃东西;仪态要大方，站姿要端庄。会客时间不得超过10分钟。11.对待顾客要热情，不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等，员工之间要和睦相处，不能拉帮结派，不能争吵斗殴，发现一次双方同时开除。提成区域的服务员要互帮互助，不能没有素质的拉拢顾客，要有团队合作精神。12.顾客来换货，态度一定要好，但凡顾客换货，一律不准补票(不管服装换皮鞋;还是皮鞋换床品等)。发现有人补票，一次罚款30元。13.员工要以超市的利益为先，不能做有损超市利益的事，不能讲有损超市利益的话。服务员的会员卡一律不准借给

15、顾客，提倡顾客主动办卡，告知顾客会员卡的好处和优惠政策。14.各区服务员必须保管好各自区域的任何产品，盘点时，发现物品遗失或者被偷，此区域服务员和有关工作人员平摊本产品的损失。15.员工交接班时的主要任务是：搬货、擦货、整理货、整理标签等。其它时间以接待顾客为主，员工搬货、擦货时一定要小心本身的安全和货物的安全。货物损坏照价赔偿。16.老员工辞职必须提早1个月写申请报告，否则扣除合同保证金600元和最后一个月的工资，新员工到岗必须干满3个月方可辞职。假如1个月没干满者工资分文没有。假如干满1个月没干满5个月要离开者，扣除培训费300元。17.每月请假超过3天的员工，本月工资只能领取50%;另外

16、一半押到下个月发工资时再发。18.新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖场内的工作，即不被录用，立即辞退。19.每位新员工第一天到岗必须购买人身意外保险，金额为174元，保期为一年。没买保险者不得上岗，(附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市承当，未满3个月员工，有本员工本人负担，一单投保概不退还，如有特殊情况离任，可携带超市团体保险单复印件，无原件拿走。)超市员工管理规章制度3第一章、总则一、工作态度1、热情以热情的态度对待本职工作、对待顾客及同事。2、勤勉对于本职工作应勤恳、努力、负责。3、诚信讲求诚信，反对虚假作风。4、服从各位员工应服从上级主管人员的指示

17、及工作安排，按时完成本职工作。5、整洁各位员工应注意保持本人良好的职业形象，保持工作环境的整洁。二、工作要求1、开门营业前，当值的员工，应保证：1工作区和顾客光临的营业区的清洁整洁，包括入口处，售货区，收银台，陈列商品，验货区，仓库。2设备和设施的工作状态良好，包括照明，空调，设备和固定装置，悬挂的设备牢固。3存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整洁。4办公区的书面凭证的完好和条理性。2、营业结束后，当值的员工，应保证：1向主管人员汇报设备和设施的损坏情况并记录，便于及时准确的维修。2补充购物袋。3确保收款机有足够小票打印用的纸卷。4整理收银台和销售区。三、行为准则1、工作时间必须穿工作服

18、进入卖场，仪表要端庄。2、定位定岗，上班时不扎堆闲聊，不讲笑打闹，上班时不允许睡觉。4、待客必须有礼貌，讲敬语，帮助挑选，当好顾客参谋，尽量做到顾客满意。5、个人卫生：干净，整洁，保持头发清洁。6、员工只可在非工作时间购物。7、上班时间不允许玩手机、听手机音乐。8、上班时间不允许吃零食，上班时不许偷吃货物。9、上班时不能随意离开工作岗位。四、卫生要求1、天天负责值日的人员，应按时清理卫生。2、保证卫生间，超市区域等顾客能到的地方的整洁。第二章、分则一、售货员的职责1、负责商品的缺货登记，摆货，查日期。2、随时向经理汇报缺货情况，调查市场变化。3、及时向经理反映快过期产品。4、熟识产品，标志，以

19、及本人管理区商品的基本知识。5、要有强烈的责任心，防止商品损坏或丢失。6、严格执行服务规范，严格遵守纪律。二、收银员的职责1、收银员的服务态度必须良好，收款迅速，不允许你推我让。2、收银员买东西要让其他收银员收款，杜绝自买自收。3、收银员家人买东西，自行回避，由其他收银员收款。4、收银员收款时不能与亲朋好友闲谈。5、顾客要的货物，要随时登记在要货单。三、经理职责1、全面负责超市的经营管理工作。2、负责向上级领导汇报工作，监督全体员工工作。3、每周、每个月、每季度都要指定经营计划和管理目的。4、保证遵守道德，提高服务质量，全面实行服务规范化，提高超市的社会效益。5、保证超市安全，教育员工牢固树立

20、法制观念，加强安全意识。6、负责对员工执行各项规章制度的考核。7、完成上级领导交给的其他任务。8、负责超市的进货管理工作。9、及时了解市场动态，解决进货与价格等问题。10、负责进货计划，检查售货员商品销售情况。11、经营的品种类别要齐全，品种丰富。第三章、其他一、安全规则1、禁止在卖场及其他工作场所吸烟。2、禁止将东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。3、所有员工对任何可能引起危险的操作和事件应杜绝，严重的应报告部门主管。4、员工必须熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。5、员工应遵守工具的安全操作讲明，非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或发电机。6、禁止员工移动或拆除设备上

21、的安全标识，禁止改装现有设备。7、员工在各自的岗位区域内应积极介入处理意外事故，并服从统一调度。8、员工有义务将任何安全事故上报给上级管理人员。二、考勤管理1、超市员工的每月休假2天，碰到法定节假日按平常上班，但是之后能够调休。2、员工早上需提早15分钟到岗签到，其余时间需提早5分钟到岗。假如有事不能按时到岗的需提早30分钟通知部门领导人，由部门领导人通知店长，否则按迟四处理，迟到5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元，依此类推，迟到30分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资。3、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。病假超过3天的，须向总经理请假批准。4、员

22、工事假须提早向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。5、员工不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内罚款10元，依此类推，早退30分钟以上者按旷工半天处理。三、薪资管理员工的工资，超市都委托_银行每月_日前转账至员工在入职时提供的银行卡上。四、赏罚规则1、奖励1当月满勤的员工，超市奖励满勤奖_元。2售货员当月业绩超计划20%，超市奖励_元。3年中时，视超市的经营情况，给予员工_元年中奖。4年终时，超市发给员工_元年终奖。5遇节假日时，超市给每个员工发过节费_元或者一样价值的礼品代替。2、罚则1验货时必须两人验，两个人坚守，两个人签字，并与供给商搬货物，若发现无人搬扣5元，送货票绝对不能重复打票，若发现轻者罚10元重者开除。2上班要点名考勤，迟到一次扣10元。3收银员若长短款都要赔偿。4库房若发现偷吃货物(按盗窃处理)。5员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。五、其他1、员工在入职后的一个月内，超市要给员工签订劳动合同，并办理相应的社保。2、员工应保证超市的商业机密不外泄，十分是进货价，不得泄露给无关的第三人。3、正式员工辞职的，应提早三十天提出申请；试用期的职工应提早三天提出离任申请，申请离任后，超市应给员工办理离任手续。【超市员工管理规章制度3篇】