实用的就业协议书范文汇总八篇.docx

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1、实用的就业协议书范文汇总八篇实用的就业协议书范文汇总八篇在学习、工作生活中，人们运用到协议书的场合不断增加，签订协议书是提高经济效益的手段。大家知道协议书的格式吗？下面是我整理的就业协议书8篇，希望能够帮助到大家。就业协议书篇1甲方劳动保障部门：乙方定点企业：为鼓励企业开展职业技能培训，提高劳动者技能水平，促进技能就业和稳定就业，根据（关于开展认定定点企业培训就业基地的通知）珠劳社XX号规定，签订本协议。一、甲方权利和义务1、为乙方提供培训就业相关政策咨询、指导和服务；2、对乙方开展培训工作进行监督和检查；3、对乙方承当的培训就业任务情况进行检查和验收；4、受理和审核培训就业补贴的申请并按规定

2、兑现。二、乙方权利和义务1、根据认定的职业工种及等级范围开展企业内部员工的职业技能培训。2、严格根据规定的教学计划、大纲和课时要求开展教学工作，确保培训教学质量。3、开展政府补贴的培训项目，开班前必须按有关规定办理开班报备手续；培训结束后，必须组织学员参加市职业技能鉴定指导中心组织的技能鉴定考核，学员获得国家职业资格证书或专项职业能力证书的比率不低于90%。4、建立健全学员档案和管理台帐，及时将学员信息录入珠海市劳动保障网，并按甲方要求填报培训就业工作有关报表。三、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签署之日起生效，有效期至年月日止。甲方：盖章乙方：盖章代表人签名：负责人签名：年月日

3、年月日,就业协议书篇2甲方：乙方：为了知足深圳，东莞等地区诸多的用工需求，经双方协商，甲方同意安排乙方组织的务工人员就业，详细有关事项如下：一：甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳，东莞及其周边地区。二：乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方提早做好安置准备，以提早安置效率。三：乙方出发前将务工人员的情况人数，性别，年齿，学历，身高通报或传真至甲方，普工类人员年龄要求1635岁；技工类人员不得超过35岁，均须持有效证件真实身份证，流动人口计划生育证，毕业证或学历证明。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行男_元/人，女_元/人从缴费之日起三天内

4、甲方协助乙方解决务工人员的就业问题期间甲方向乙方优惠提供食宿条件，超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。四：甲方所安排的企业收务工人员入厂费用如进厂工衣押金，体检费等不能超过100元/人详细按厂家规定。五：甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。六：甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右含加班费，食宿除外。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。七：甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂

5、，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置成功处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于本身原因被厂方辞退者，其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能到达协议要求时，甲方应无条件再次安置。八：乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。九：乙方所带劳务必须由跨世纪人才沟通服务所安置，若违此务，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。十：未尽事宜，另行协商。十一：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款执

6、行。甲方：联络人：手机：手机：就业协议书篇3聊聊三方协议。提到毕业生就业协议书很多同学都会提到“三方协议这个词，或者干脆简称“三方。这个叫法有道理，由于就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方面在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。不过“三方的叫法也不是太准确，其实协议书上最关键的是毕业生和用人单位两方比方省内协议书就只需要毕业生和用人单位签字盖章，还有学校和政府毕业生就业主管部门也会介入比方省外协议书就需要学校盖章，有的还需要用人单位所在地毕业生就业主管部门盖章。其实不管是几方，只要不是虚假的、违法的协议最关键的还是毕业生和用人单位两方。聊聊协议的作用。毕业生就业协议书主要有三个作用：

7、第一明确毕业生和用人单位的用人关系明确一个愿意要人，一个愿意去工作；第二明确各方的权利义务明确责权利；第三是毕业生就业主管部门制定就业计划和毕业生派遣的根据明确怎么发报到证、怎么转档案等。聊聊草签和违约。教师发现不少同学有这样一个逻辑找到工作后才是找工作的开场，简称骑驴找马。其实这样是不妥的。马上成为职场人，一定要有契约意识，白纸黑字，是什么就是什么，哪有什么草签，哪有什么没考虑好，所以签了协议不想去了就会出现违约的问题。就业协议书篇4甲方：_乙方：_学生双方经协商，就下面问题达成协议。一、甲方的权利与义务1乙方修业期间，甲方将严格根据国家教育法规及职业教育的培养目的认真做好教育教学工作，维护

8、学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会需要的有用人才。2根据学院教学计划的安排，科学地对学生施行考核、技能鉴定，实事求是地确定其修业情况、职业技能等级及思想品德表现3按期向乙方收取学费、住宿费；代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用据实结算、多退少补。4根据省教育厅有关就业政策，认真做好学生毕业前的实习安排及毕业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。5因甲方过错不能按时推荐乙方就业，甲方负责乙方上岗前每月_元的生活费。期限_年6为促进学生遵纪守法、努力学习、健全人格、正常完成学业，甲方规定：1对全部成绩合格获得毕业证书，职业技能鉴定合格并获得技术等级证书的毕业生优

9、先安排就业；2对因部分成绩不合格，未按时获得毕业证书，将视情况暂缓安排就业或安排就业但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇3对思想品德差，因违纪而遭到纪律处分的，并在毕业前尚未撤销处分的学生，不安排就业。4对未交清所规定费用的学生，必须待交清费用后在学校规定的时间内再准予毕业，之后安排就业。二、乙方权利与义务1乙方在修业期间必须遵纪守法，服从学校管理，努力学习、认真实习，力争获得毕业证书。2根据规定，按期向学校缴纳应缴费用。3乙方家长应努力配合学校教育管理好本人的子女。4乙方上岗就业试用期间，应努力钻研技术、遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理。若因个人原因被单位退回，甲方视情况最多再给一次就业安排时机

10、；乙方试用结束，经录用单位考核转正后，若因个人违纪和个人辞职等原因被辞退，甲方不再负责安排就业；若因录用单位生产减员，甲方可再次负责安排就业有效期_年，推荐次数为_次。5若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申述的权利。三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字后生效，双方均须严格遵守。甲方盖章：_乙方签字：_法定代表人签字：_家长签字：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_就业协议书篇5甲方劳动保障部门：乙方定点企业：为鼓励企业开展职业技能培训，提高劳动者技能水平，促进技能就业和稳定就业，根据（关于开展认定定点企业培训就业基地的通知）珠劳社20xx号规定，签

11、订本协议。一、甲方权利和义务1、为乙方提供培训就业相关政策咨询、指导和服务；2、对乙方开展培训工作进行监督和检查；3、对乙方承当的培训就业任务情况进行检查和验收；4、受理和审核培训就业补贴的申请并按规定兑现。二、乙方权利和义务1、根据认定的职业工种及等级范围开展企业内部员工的职业技能培训。2、严格根据规定的教学计划、大纲和课时要求开展教学工作，确保培训教学质量。3、开展政府补贴的培训项目，开班前必须按有关规定办理开班报备手续；培训结束后，必须组织学员参加市职业技能鉴定指导中心组织的技能鉴定考核，学员获得国家职业资格证书或专项职业能力证书的比率不低于90%。4、建立健全学员档案和管理台帐，及时将

12、学员信息录入珠海市劳动保障网，并按甲方要求填报培训就业工作有关报表。三、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签署之日起生效，有效期至年月日止。甲方：盖章乙方：盖章代表人签名：负责人签名：年月日年月日就业协议书篇6毕业生：_用人单位：_培养单位：_签订本就业协议应遵守的条款第一条本（就业协议书）适用于参加初次就业的普通高校含研究生培养单位毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信誉的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍本

13、人的情况，不得弄虚作假。第四条（就业协议书）如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款：用人单位名称：_主管部门：_通讯地址：_邮政编码：_联络人及_单位性质：_档案：_接收单位名称：_邮政编码

14、：_具体地址：_毕业生姓名：_性别：_民族：_出生年月：_学院：_专业：_政治相貌：_学位类别：_学历：_培养方式：_生源地：_婚姻状况：_联络方式：_双方经协商达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：_第二条毕业生的工作岗位是：_第三条毕业生户口迁入地地址：_用人单位每月支付的劳动报酬是：_毕业生到用人单位初次服务的期限是：_毕业生到用人单位报到后能否签订：_合同。本协议能否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方约定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提

15、起诉讼。一方违约向另一方承当违约责任的方式_。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：_毕业生意见：_用人单位意见：_签字：_签字：_年_月_日_年_月_日用人单位主管部门意见：_签字、盖章：_年_月_日就业协议书篇7就业协议书有什么作用就业协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。就业协议书事关毕业之后到人事、教育等部门办理就业报到，但是很多应届大学毕业生不重视就业协议书。那么就业协议书有什么作用呢？本文整理了相关知识为大家解答就业协议书的作用，请阅读下面的文章

16、了解。1、签订“高校毕业生就业协议书是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。所以按“全国普通高校毕业生的就业程序办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等)随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只要通过签订就业协议书，再根据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金等手续。2、档案记录人生的历程。我国已参加WTO，正在促进我国的人事制度改革发展，且人力资源管理趋于正规化，作为一个

17、有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档案。若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开场记录着您的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为重要。3、切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的亲身利益关系的有力保障。如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金等的个人利益。4、身份的标志。在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人

18、才，劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的时机，由于社会要给你待遇时会看你给社会做了什么奉献。假如你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。千万注意别把本人仅仅当作劳动力!5、工龄计算优势。签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。如今企事业单位工龄统计是从7月1日开场计算的，所以7月5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势，且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。6、只要签订了就业协议书才能办理“人事代理手续。若你没有办理人事代理手续，则你的档案就没有有关人事部门管理，时间一

19、长你的档案被派回生源地，你的档案就成了“垃圾档案。在你需要档案时你却找不到你的档案，如：在你继续深造时、报考公务员时、去一家需要人事档案的单位工作时7、户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口能够直接挂靠落实单位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。8、用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制订下一年度发展规划，并根据实际情况确定招聘人才计划，且招聘高峰期集中在3-5月份。若毕业生错过了高峰期找工作的时机，用人单位则会对你产生偏见，以为你的职业能力和工作能力差，不值得用。9、尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位

20、。以上就是就业协议书的作用了，我提醒大家，不要以为找到一个工作有工资发就能够了，还要注意就业协议书的签订，希望本文能够帮助大家，请各位应届毕业生引起重视。就业协议书篇8就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的根据。就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除

21、或违约，违约方须承当违约责任。一、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的根据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。假如不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因而，毕业生在找到适宜的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个详细问题这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才沟通中心办理人事代理手

22、续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才沟通中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才沟通中心来为用人单位接收和办理。二、离任别忘了解除就业协议就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的根据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比拟慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思考地与公司签订了就业协议书，并把协议书反应到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得

23、本人不合适这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李碰到了费事，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，假如与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不合适这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才沟通中心办理改派手续，把本人的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。三、违约金不超过一个月工资从xx年开场，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。

24、这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对本身的职业生涯发展是极为不利的。某大学xx届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过时机，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。毕业生还能够把协议期内工资的多少、违约时能否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的责任才告完成。【实用的就业协议书范文汇总八篇】