关于毕业生就业协议书10篇.docx
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1、关于毕业生就业协议书10篇关于毕业生就业协议书10篇在充满活力,日益开放的今天,协议书使用的情况越来越多,协议书能够成为双方当事人的合法根据。那么你真正懂得怎么写好协议书吗?下面是我整理的毕业生就业协议书10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。毕业生就业协议书篇1甲方:_;乙方:_,性别_,毕业学校:_,专业:_。一、乙方因未落实就业单位,将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费,超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_元。二、乙方如落实了就业单位,应凭市人事局签章的“报到证或(毕业生就业申报表)、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。三、
2、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明,办理因私出国境省亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定,出具各种证明材料每次_元;办理出国政审每次_元。四、上述收费项目与收费标准皆根据省、市物价部门现行规定。在本协议期间,如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准,则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章后生效。甲方盖章:_乙方签字:_代表人签字:_家庭地址:_地址:_年_月_日_年_月_日签订地点:_签订地点:_毕业生就业协议书篇2甲方单位乙方个人签订日期年月日根据(中国劳动法),经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限
3、第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_岗位工作。甲方可按照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,并履行下列义务:1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守,勤奋工作;5、履行保守甲方商业机密,不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于
4、工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务
5、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按(劳动法)第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写(职工养老保险手册)。双方解除、终止劳动合同
6、后,(职工养老保险手册)按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部颁发的(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用根据执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更
7、、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,能够变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致,本合同能够解除。第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违背劳动纪律或对
8、甲方利益造成重大损害的;4、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业机密,给甲方造成严重损失的;6、被依法追查刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提早三十日向工会或者全体职工讲明情
9、况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,能够解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一,甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同:1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法定退休年龄十年以内的职工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提早三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第
10、二十七条有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违背国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。甲方:_有限公司法定代表人:_住址:_联络_乙方:_身份证号码:_住址:_联络_毕业生就
11、业协议书篇3编号:20151001全国普通高等学校毕业生就业协议书范本毕业生张用人单位河南煤业化工集团有限责任公司河南理工大学万方科技学院教育部高校学生司制表学校名称签约须知按(普通高等学校毕业生就业工作暂行规定)和教育部的有关要求,为维护国家就业方案的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:一、毕业生、用人单位、学校在签订协议时要严格执行国家关于毕业生就业的方针、政策。二、毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍本人的情况,了解单位的使用意图,表明本人的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到。若碰到特殊情况不能按
12、时报到,需征得用人单位同意。三、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约,未获得毕业资格的结业生,本协议无效。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业方案,报省教育厅批准,学校负责办理就业手续。五、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不予办理就业手续,本协议自行取消,由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求,原则上应在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。六、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并
13、视为本协议书的一部分。七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意违约,由违约方承当违约责任,并在备注栏注明。八、本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效。签订协议书注意事项一、到河南省辖市市管或区管单位就业的,需经省辖市毕业生就业主管部门非师范经市人事局、师范经市教育局盖章同意;到县及县下面单位就业的,只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。二、到河南省直、部属单位就业的,需经其主管部门盖章同意。部属单位主管部门系指在豫的主管部门;在省工商局注册的非国有单位接收毕业生,须到省就业办办理审核备案手续。三、在省外落实接收单位的,按有
14、关省自治区、直辖市毕业生就业主管部门的规定办理。原则上到河南省外各省区直或部属单位就业的,经省毕业生就业主管部门盖章同意;到市地下面单位就业的,经市地毕业生就业主管部门盖章同意;到省辖市单位就业的,需经直辖市毕业生就业主管部门同意。四、到在京中央单位的,需经国家人事部门同意。毕业生就业协议书篇41、什么是就业协议书,就业协议书有什么用?就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。在相当长的一段时间里,就业协议书在就业计划中是非常严肃的,学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问题涌现出来,如有的毕业生签了就
15、业协议书,但无故不去单位报到;有的学生签了就业协议书,但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约,单位不同意解约就一走了之,等等。固然就业协议书的约束力在减弱,但在毕业生就业工作中教育部仍在使用,所以毕业生在实际毕业经过中要注意正确使用好就业协议书。学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。学校根据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证,再根据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交,学校再以就业协议书为根据办理毕业生就业相关手续,假如超过这一时限,学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划,并办理相应手续。不想回原籍的学生都必须弄清楚本人能
16、否符合要去的地方的落户条件。如北京,教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。那么就会出现一部分同学,虽已在北京找好工作,但不符合落户条件,户口无法进京,只能在其他地区办理人事代理。假如你不符合进这个城市的落户条件,又想进这个城市工作,能够先办理人事代理手续,然后再倒单位工作,等条件成熟以后再办理人才引进手续。这样,你就能够解决很多后顾之忧,如出国政审,考研证明,结婚证明等。2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书?就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用,造成用
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