优选劳动合同锦集五篇.docx

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1、优选劳动合同锦集五篇优选劳动合同锦集五篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我精心整理的劳动合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1讲明：本保密协议合适对象为一般员工，协议中十分强调了知识产权归属、职务技术成果与非职务技术成果的界定，便于新入职的一般员工更好的理解并接受本协议内容。甲方用人单位：法定地址：_法定代表人：_乙方员工：身份证号：地址：_鉴于：乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司下面统称“甲方公司的新入职员工，工作中将要知悉甲方的商业机密。为了保护甲方的商业机密及其

2、合法权益，明确乙方的保密义务，乙方自愿与甲方签订本保密协议。一、乙方保密的内容和范围1、甲方公司“商业机密是指：甲方公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接获取的，能为甲方公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势，具有实用性并经甲方公司采取保密措施，只限特定范围内人员知悉的信息。2、乙方对甲方公司“商业机密承当保密义务，其内容和范围包括并不限于：1乙方在甲方任职期间接触、知悉的：经营信息：反映或描绘甲方公司生产经营状况、经营决策、经营规划、经营战略、开发计划、研究报告、价格资料、财务信息、财务报表、资本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合同等。技术信息：甲方公司把握、使

3、用或拥有的设计、程序、配方、技术方案、生产工艺、制作方法、技术指标、技术报告、检测报告、技术文档、设计图纸等。管理信息：甲方公司所使用的管理窍门、管理规划、管理策略、管理方法、商业形式等。软件系统与数据信息：甲方公司电脑系统所存储、使用的电脑软件、电脑软件处理流程和构造设计、电脑程序代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作方法，以及其他以电子形式存储于电脑上的信息。2甲方公司保密管理规定及其它规章制度规定的保密信息。3乙方在甲方公司任职期间因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等完成的发明创造、作品、策划、创意、软件、编程、数据库等。4乙方在甲方任职期间接触

4、、知悉的甲方公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业机密。5其它保密信息：3、甲方公司“商业机密的记载形式不受任何载体所限，包括但不限于文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器以及其它任何形式的载体，或通过口头等视听形式传递。注：上述商业机密内容范围仅供参考，实际签订协议时应根据甲方实际情况增减、修改。二、关于知识产权与职务技术成果的界定1.关于知识产权归属问题的界定。双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方能够在其业务范围内

5、充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方获得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密，有关的署名权按照法律规定应由甲方署名的除外由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该机密的其他权利。2.关于职务技术成果与非职务技术成果的界定乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，乙方主张由其

6、本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实并书面确认，以为确属于非职务技术成果的，由乙方享有知识产权，否则乙方不得在未经甲方明确受权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务技术成果，甲方能够使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即便日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承当任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，能够通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。三、乙方的保密义务1、乙方应本着慎重、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，保守、维护甲方公司商业机密，履行保密职责；乙方必须严格遵守甲方公司的保密管理

7、规定及其它相关制度，严格执行甲方公司规定的保密措施。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、发布、传播、出版、转让、处分或者以其它任何方式使任何第三方包括根据甲方公司规章制度的规定不得知悉该项机密的甲方公司其它职员知悉甲方公司的商业机密；3、乙方不得窃取、刺探与本职工作或者本身业务无关的甲方公司商业机密；4、乙方履行职务的需要时可使用甲方公司的商业机密信息，但不得未经甲方公司许可、受权擅自复制、拷贝、转发、传输等。乙方在履行职务之外不得使用甲方公司的商业机密信息；5、乙方因职务上的需要所持有或保管的甲方公司商业机密信息，无论其记录的载体属甲方提供或乙方自备，乙方均负保密责任；6、无论能否在甲方公司

8、办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业机密信息均负保密责任；7、乙方不得允许或协助任何第三人使用甲方公司的商业机密；8、乙方不得利用职权强迫其它员工违背保密义务；9、乙方应当于劳动合同解除、终止、离任或者于甲方提出要求时，将其所持有或保管并记载着甲方公司商业机密信息的载体返还给甲方，或将记录在乙方自备载体的甲方公司商业机密信息转载至甲方提供的载体上并将自备载体的信息消除；10、乙方如发现甲方公司机密被泄漏或者本人过失泄漏甲方公司商业机密的，应当采取有效措施防止泄密的进一步扩大，并及时向甲方报告；四、保密期限1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方公布解密或信息已完全公开之日止。2、本协议约定

9、的乙方保密义务不因甲方公司与乙方的劳动合同的解除、终止而免除，而无论劳动合同因何种原因解除、终止。3、本协议约定的乙方保密义务不因乙方离任而免除，而无论乙方因何种原因离任。4、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离任后需要承当的保密义务，故无须在乙方离任时另行支付保密费。本条款根据实际情况而定五、违约责任1、乙方如违背本保密协议，甲方公司有权根据公司管理制度给予乙方处罚和处分。乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿甲方公司因而遭受的经济损失。2、如乙方违背本协议，视为乙方严重违背规章制度，甲方公司有权单方解除与乙方的劳动合同，甲方公司不给予乙方任何经济补偿。3、乙方违背

10、保密义务违法的，由甲方公司移送国家行政机关处理；构成犯罪的，移送司法机关追查刑事责任。六、附则1、甲乙双方确认，在签署本协议前已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。2、因执行本协议或与本协议有关的一切争议，双方不能通过友好协商解决，应当提交甲方所在地人民法院解决。3、本协议与（劳动合同）联合使用，同时生效。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。5、本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。甲方：乙方：盖章盖章代表：年月日年月日劳动合同篇2甲方：用人单位乙方：职工根据（中国劳动法）、（中华人民共合国劳动法合同）等法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方协商一致，同意

11、订立本劳动合同，并共同遵守本合同所有条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限为个月，自年月日起至年月日止。第二条试用期培训期、见习期自年月日起至年月日止。第三条熟练期自年月日起至年月日止。二、工作内容第四条乙方同意甲方根据生产工作需要安排乙方从事工作。乙方必须根据甲方规定的工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作。第五条乙方同意甲方根据乙方实际能力和甲方需要重新安排、调整乙方工作。三、工作时间第六条甲方实行全年不定时工作制和综合计算工时工作制，其他工作和休息时间根据生产、销售实际情况统一调整工作和休息时间。四、劳动报酬的支付方式、时间及其他待遇第七条乙方试用期间的月基本工资不低于同年余杭地区最

12、低工资标准。第八条乙方熟练期的工资发放形式和发放时间按下列第条确定：一乙方从事记件类各岗位工作的，其报酬分配按记件工资加奖金计发，当月工资次月月底发放；二乙方从事行政管理、后勤、销售、特殊工种等月薪制工作的，月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准，当月工资于次月月底发放。第九条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十条合同期间，甲方视乙方的工作业绩和技术熟练程度，调整乙方的基本工资。第十一条甲乙双方必须按有关规定缴纳养老保险。乙方缴纳部分，可由甲方在其基本工资中代为扣缴。第十二条乙方患有职业病，因工负伤按国家规定和甲方的规章制度执行。五、劳动纪律、赏罚第十三条甲乙双方都

13、要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。第十四条甲方对乙方赏罚按本企业职工奖励条例执行。六、本合同的变更、解除和终止的条件第十五条具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容；一本合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；二乙方不能胜任原工作岗位的。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同；一乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；二提供录用相关的证书、身份证或者劳动关系状况证明的为虚假的；三乙方严重违背甲方劳动纪律或规章制度的；四乙方严重渎职、营私舞弊等，给甲方利益造成重大损害的；五乙方被依法追查刑事责任的。第十七条有

14、下列情况之一的，乙方能够解除本合同：一在试用期内提早三天通知甲方；二甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；三乙方因参军、升学等正当理由，并出具相关证明的。第十八条有下列情况之一，甲方能够解除本合同，应当提早30天以书面形式通知乙方：一乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化指迁移、兼并、分立、合资、转资、转产、进行改造及本合同所约定的生产、工作岗位消失，致使本合同无法履行。第十九条除本合同第十七条规定的情形外，乙方解除本

15、合同必须提早30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未归还办公用品、宿舍钥匙等甲方物品工具、未向甲方缴纳应缴费用及未按甲方要求办理完毕离任手续等，不得根据前条款规定解除本合同。包括合同期满和合同约定的终止条件出现。第二十条乙方从事管理、销售、设计、研发、采购或质检等岗位，接触、把握甲方商业机密的，解除本合必须提早六个月通知甲方，甲方可根据详细情况采取相应脱密措施。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：一乙方患职业病、因工负伤被确认丧失劳动能力的；二乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内；四法律、法规规定

16、的其他情形。第二十二条乙方在办理离任手续时，应该根据甲方制定的工作程序进行，否则由此而给甲方造成经济损失的，乙方应当承当赔偿责任。第二十三条有下列情形之一的，本合同终止；一劳动合同期满，双方不再续签的；二劳动合同约定的终止条件出现的；三乙方退休、退职的；四乙方违背（企业职工赏罚条例）被甲方开除、除名的；五乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；六甲方自行解散、破产或者被撤销。七、保密守密责任第二十四条乙方承诺不将在工作中、生产职责范围内接触的甲方的机密销售价格，销售策略，供给商信息及价格，经销商信息财务数据等均为甲方机密，以及相关资料、信息载体包括涉及甲方机密数据、图表、表格、文件、讲明书、磁

17、盘、光盘、录像录音带、照片底片、电子邮件、信件等信息带离或私自摘抄、记录、复制据为所有，也不让无关人员接触到和了解、获取甲方机密。第二十五条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合同及其他协议时，无条件书面移交上述资料及属甲方的物品含资料复制品，并经甲方确认签字生效。第二十六条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合及其他协议后三年内仍履行上述义务，不泄露、不利用甲方的机密及相关资料、信息载体在生产同类产品的其他企业介入开发、生产、销售与本企业一样类似的产品项目。八、违背本合同的责任第二十七条由于甲方的原因致使本合同无效或部分无效的，给乙方造成损失的，甲方应当承当赔偿责任。第二十八条由于乙方违背本

18、合同的约定和甲方制定的规章制度或乙方单方面解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承当赔偿责任。第二十九由于乙方违背本合同中约定的保密、守密责任，泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，乙方应当依法承当赔偿责任。第三十条由甲方出资安排乙方培训而合同期限约定服务期未满，乙方提出解除劳动合同的，乙方应承当甲方相应的经济损失，赔偿甲方已实际支付的培训费包括直接培训费、培训场租费和受训人员有受训期间的差旅食宿费及培训期间的工资等等；如乙方在试用期内离任，则培训费由乙方全额承当。第三十一条乙方因第十六条第二款原因此给甲方造成经济损失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方损失的2倍支付甲方赔偿金，情节严

19、重者追查其刑事责任。第三十二条因不可抗拒的自然灾祸造成本合同不能履行的，甲乙双方都不承当责任。第三十三条合同期限届满终止执行，经双方协商一致，可续签合同。九双方需要约定的其他事项：1。在签订此（劳动合同）后，视为乙方已知悉甲方的相关制度考勤制度、员工守则、考核制度、赏罚制度等2。产品出现质量问题，由责任人负责赔偿；3。未按时完成公司下达的生产任务，所造成的经济损失，由责任人负担；4。一切违背厂规厂纪的行为，均按厂规厂纪处罚。十、其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2、本合同未尽事项

20、，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇3甲方：_乙方：_住所：_居民身份证号码：_住址：_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按下面方式确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条双方同意本合同有效期内前_个月为

21、试用期即从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，在_岗位工种工作。三、工作地点第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位要求到公司外指定场所四、工作时间和休息休假第五条要作时间根据下列方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标准工时制度3、甲方根据国家有关规定安排乙方工作时间；在乙方自愿基础上，甲方能够安排乙方加班，并且按国家相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当根据（劳动法）、（劳动合同法）等有关法律规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬第七条执行定时工作制综合计算工时工作制乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资

22、数额为_元；试用期工资为_元；执行按件计酬工资标准根据甲方合理标准发放。六、社会保险第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按家有关部门关于社会保险有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续；2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件职业危害防护第九条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关门规定组织安排乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙

23、方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。八、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲组织培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律和操作规程等造成甲方损失，乙方赔偿实际损失；九、劳动合同解除和终止第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同根据（劳动合同法）详细规定执行及本劳动合同（附页共二页员工十分守则）执行。十、违约责任第十四条关于专项技术培训及违约金规定：_第十五条关于竞业禁止及违约规定：_十一、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方

24、能够申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人约定其它内容第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：_甲方盖章：乙方签字：法人代表或其它委托代理人签章：签订日期：_年_月_日劳动合同篇4一、劳动合同应当具备下面条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规

25、定应当纳入劳动合同的其他事项。除此以外，“用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、假如用人单位不想与员工签定“无固定期限劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。但要留有相关证明三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描绘。注意要给企业本身留出空间；要有相应的规定条款在（员工手册）或（规章制度）中要体现出相应的制度约定。四、新（劳动合同法）施行后，“岗前培训、“培训期、“见习期等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的.情况下，都是能够的。可在劳动合同中约定“培训期。五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后

26、，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。以免以后忘了，职工找费事。六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可本人规定能否为加班需要在企业的（规章制度）中体现出这方面的条款。七、对于严重违背公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。根据企业的规章制度的约定来鉴别能否为“严重违背公司规章制度用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用下面几种方法：捉住劳动者的过失。优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证通知对方协商解除。优点是企业不需要举证；缺点是必须双方无异议，协

27、商一致。提早天告知劳动者，或支付一个月工资。解除理由能够是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。培训期无所谓长短，但要有培训记录和考核结果。企业客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常履行。采用这条时，企业需提早天告知劳动者，或对其支付一个月工资。企业的市场发生变化、转产、由于企业的技术改造带来的人员岗位变动等，如涉及人数超过人，可裁员；如涉及人数低于人，可使用这条解除合同。八、企业在执行规章制度时，要留有证据，程序要合法。九、夜班津贴不支付，不违法。十、综合工时制：天天8小时，或每周40小时，或每年20xx小时。如工作时间超过小时，但每周不超过40小时，是合法的。或一周工作时间超过

28、40小时，但全年不超过20xx小时，也是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。但在合同中须明确：综合工时制并需要申报。注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。工作时间的计算年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月21.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。一年20xx小时十一、年薪制与工资制的区别：年薪的特点：1.工资按年计算按月支付；2.劳动合同一年以上。工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时;2.小时工最长15天发放一次工资。十二、工资支付手续要保留2年以上备查

29、。十三、职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。十四、对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，可以支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。十五、女职工产假期间，如参加生育保险的，工资可停发；未参加生育保险的，工资照发，可按基本工资或岗位工资标准支付。那么基本工资的定义及详细额度要求企业有相关的制度标准，否则要参考其岗位工资标准或全额支付。婚假一般额外照顾，全额发放。十六、对于职工省亲假，四小时内到达的不给省亲假。省亲假期间基本工资照发，绩效工资、奖金企业本人把握。十七、职工在企业组织的活动中受伤，按工伤处理重

30、点看活动的组织者是企业还是个人。十八、职工与企业产生法律纠纷时，“劳动关系、“劳动报酬、“工作年限这三方面由用人单位来举证；所以企业在实际工作中，对待与职工的劳动关系、劳动报酬、工作年限等问题上一定要留有证据。十九、“经济补偿金谁先提出解除劳动合同，谁承当责任。二十、工伤鉴定是由工伤保险部门举证，企业只是协同举证。二十一、劳动合同到期，不想续签的，一、二次时企业有权利，第三次员工有权利。二十二、劳动合同到期前，要书面通知给员工，如没有文字通知，口头通知但要双方达成一致。二十二、假如没有（规章制度），那么就把企业的（员工手册）视为你的“规章制度来执行。在手册中要注明二十三、企业制定（员工手册）或

31、（规章制度）时，可由企业的董事会或股东大会制定，由职工大会或职工代表大会通过。参加职代会的职工代表人数不能少于企业总人数的5%。二十四、职工个人没有过失时，对于老、弱、病、残员工都可提早一个月通知解除或支付一个月工资解除劳动合同。二十五、不是单位安排的加班，可不支付加班费要求在企业的（规章制度）中明确单位安排加班时的审批制度二十六、法定节假日，计件工资按职工计件单价倍数支付，法定节假日计件定额任务为“零。二十七、“同工同酬不是同岗同酬。“同工同酬是指在同样的岗位、同样的工作、同样等量的劳动、同样的业绩获取同样的劳动报酬。侧重点是反歧视二十八、20xx年3号文件规定“制度工时制与“计薪工时制有差

32、异。之前是无差异的，都是21.75天如今是：制度工时制的计算工资时间为20.83天/月；计薪工时制的计算工资时间为21.75天/月；二十九、重视企业（规章制度）中对职工约定条款的制定。三十、（劳动合同法）第三十九条规定了企业对违纪员工的处理，用人单位可单方与劳动者解除劳动合同。其中第二款：“严重违背用人单位的规章制度的；用人单位能够解除劳动合同。这个“严重违背的界定权在于企业。首先着重看企业（规章制度）中能否约定了职工严重违背企业规章制度的行为和量化标准。其二，企业在（劳动合同）中能否约定对违纪责任的处理。对于员工的违纪行为视为严重还是不严重，是由企业来定性的，关键看制度中能否规定。学员提问：

33、某企业在（规章制度）中规定：工迟到、早退、不按规定打出勤卡，月或季度累计次数超过XX次，将被视为严重违背公司规章制度行为，公司可单方与员工解除劳动合同。请问企业这种做法能否有法律根据？另外，请教师明确企业怎样界定“严重违背企业规章制度的衡量标准。教师解答：首先要肯定的是，企业这样做是合法的。法律根据就是（劳动合同法）第三十九条。如企业在规章制度中界定旷工三天就解除法定是连续旷工15天，那么到三天后就可解除劳动合同。但是用人单位在详细操作这类事情时需要注意下面几点：1.你的企业所执行的（规章制度）制定程序要合法，必须经职代会通过。并要履行告知义务，要有职代会出席人员的签到，会议记录要保留。2.企

34、业执行的（规章制度）要下发至员工本人，保留员工领取时的签字。3.员工所触犯的条款为（规章制度）中约定的“严重违纪条款。4.（劳动合同法）第三十九条第三款：“严重渎职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以单方与劳动者解除劳动合同。根据劳动部1994年289号文件规定，这个“严重损害标准由企业规定。比方企业损失超过1000元以上为重大损害，就合法。5.企业在制定劳动合同时，可有如下约定条款：“如员工XXXX，企业将与员工自动解除劳动合同等这些都是合法的。比方在合同中约定员工盗窃公司财物、或在工作时间出现酗酒、赌博等行为，企业将与员工自动解除劳动合同。但使用这条时注意企业要承当举证责任，

35、要留有员工违纪的证据三十一、劳动合同中有必要声明对与员工与其它企业存在双重或多重劳动关系时，劳动合同自动解除。三十一、劳动合同中有必要声明员工对公司使用欺骗手段，伪造证件或个人履历、个人业绩的，公司有权单方解除与劳动者的劳动合同。三十二、希望企业抓紧时间完善你的（规章制度）；制度中的某些处理方式要更改开除、除名、末位淘汰这类名词不能再用，企业以后能够使用解除劳动合同三十三、人力资源部门在处理违纪职工时要注意的三个半原则：1.事实把握要清楚证据2.法律运用要准确根据3.程序执行要合法流程劳动法第43条，企业单方解除职工劳动合同时，要告知工会，处理通知必须送达4.看对象看对方能否属于精神病患者如员

36、工违劳动合同篇5甲方聘用方：广州XX乙方受聘方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。从_年_月_日起至_年_月_日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元月，加个人提成%，团队提成%。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，

37、本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早15天通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放报酬。八、在试用期内，乙方若严重违背公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。九、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月见公司用工制度。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方聘用方：乙方受聘方：广州XX签订日期：_年_月_日【优选劳动合同锦集五篇】