管理岗位职责制度_1.docx

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1、管理岗位职责制度管理岗位职责制度现如今，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作形式，规范个体行动的一种社会构造。拟起制度来就毫无眉目？下面是我为大家收集的管理岗位职责制度，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。管理岗位职责制度1一、图书管理员在工会领导下，严格执行图书管理的规章制度。二、图书管理员要树立为职工服务的思想，钻研业务，把握图书管理业务的基本技能，制订和执行公司图书室、阅览室的管理工作。三、做好职工的图书出借和阅览工作，经常研究职工的学习借阅情况，不断改良工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶职工思想品德和加强职工学习文化科学知识方面的作用。四、有计划

2、、有原则地选购图书、订阅期刊，及时添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理使用。五、新买的书刊及时上架，投入流通，不无故积压。六、经常宣传介绍新书内容，组织开展读书活动，做好书刊的鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅读。七、爱护图书财产，定期查库，账物要清，经常保持图书馆、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保护工作。八、定期做好报纸、杂志的装订保管工作，及时修补损坏书籍杂志。九、做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作。管理岗位职责制度2慢性非传染性疾病是目前严重危害人民健康的主要疾病，为预防和控制高血压和型糖尿病等非传染性疾病的发生和流行，为了加强我乡慢性病登记报告管理工

3、作，结合我乡实际情况，特制定本制度。一、管理组织成立以院长、预防保健组长和医疗服务组人员组成的慢性病管理小组，负责慢性病管理工作。组长：李森副组长：徐华东成员：陶洁田效森徐华美展启梅田斌吴峰二、报告对象辖区内有常住户口的居民三、报告单位各村卫生室、卫生院各科室四、报告内容糖尿病确诊为糖尿病的病例高血压病例单指原发性高血压。五、病例个案收集方法1、医疗机构报告卫生院、各村卫生室确诊新发型糖尿病病例、高血压病例。2、漏报调查通过医院漏报调查发现的漏报病例应及时填写报告卡补报。3、主动搜索与体检发现给35岁以上的居民测量血压，接合居民健康档案的建立，发现病例及可疑病例，应做好报告登记或劝其及时诊治。

4、六、报告程序和报告要求1、门诊医生发现糖尿病病例、高血压病例，由接诊医生填写相应的发病报告卡，并在门诊日志上签上相应的慢性病已报签章，在24小时内登记到高血压、糖尿病发病登记册，由疾病防制科收集发病登记册，检查填写质量，每月5日前输入到高血压电子管理录入表。2、医院漏报病例由医院防保人员负责查漏，由接诊医生补填发病报告卡和高血压发病登记册。补卡后及时输入到相应的慢性病电子管理录入表，及时报送区疾病控制中心。3、疾病防治于每月28日前向区疾病控制中心上报本辖区内上述慢性病的发病报告统计表。七、赏罚办法1、对认真学习执行慢性病管理制度，正确诊治和报告慢性病，全年成绩优良者除给予精神表彰外，年底作为

5、考核评选先进条件。若违背慢性病管理制度可一票否认之。2、对慢性病报告不认真执行，查出迟报1例扣10元，漏报一例罚30元，新蔡县栎城乡卫生院xx年5月1日管理岗位职责制度3一、目的：围绕以企业效益为根本，运用规范销售运作系统加强销售人员的日常管理工作，做到工作规范化、明晰化和科学化。进而提高工作效率、提升销售人员的业务水准、打造一支忠实敬业、团结向上的精英团队。现根据公司的相关规定及目前公司的销售运作详细情况，特制定本制度；销售人员除遵守公司人事管理规定外，需遵守本规定各项条款。二、销售人员职责岗位：营销总监营销总监是实现本岗位管辖范围内职能的第一责任人。是管辖范围内销售管理制度、方案执行、目的

6、、政策的制订者、实现者。其核心职责是：1、全面负责销售部的工作，拓展市场、组织、策划销售方案。管理并带领销售团队。2、根据公司全年工作计划，布置年度工作任务，分解至各区域并制定部门工作计划。3、负责催促、检查并指导各区域市场销售人员的工作，落实工作进度。4、负责销售工作中各区域市场提交的各种促销、推广方案的审核，并适时向总经理汇报工作情况。5、负责销售工作中发生的各种费用、票据的审核工作，协助财务部和总经理合理做好内部控制。6、根据客户的销量、资信等情况和公司授予各业务人员的账额等权限，制定客户等级评定标准。7、根据客户的等级，确定客户的账期、账额，保障应收账款回收安全。8、负责建立、建全应收

7、账款催收管理制度，根据财务部传送的应收账款催收单催促各区域负责人及时催收账款，强化货款催收管理工作。9、制定业绩考核措施，建立建全奖励、鼓励制度，能够做到，人尽其才、物尽其力。并充分调动销售人员的工作热情。10、制定并部署售后服务的工作流程，及时催促、指导解决客户投诉等问题。11、审核各种销售合同。催促物流、储运和供货管理落实情况。12、做好市场调研，定期召开工作会议，把握市场动态。总结经历，并根据实际情况，适时调整工作方案。13、洞察市场及团队中的工作问题，完善工作作风，具有创新意识，不断创造工作业绩。14、完成总经理交办的其它各项工作任务。管理岗位职责制度4第一条以科室为单位，科主任任糖尿

8、病病例管理负责人，由糖尿病专职护师负责糖尿病病例管理工作。第二条糖尿病病例档案建立1糖尿病病例档案的建立，其目的是通过运用信息整合优化及全程督导的管理形式，帮助患者提高治疗达标率，改善病情，最终目的是提高患者的生活质量。故此建立档案需本着患者自愿原则。2糖尿病专科医生在对患者进行全面病情评估后，制定个体化的治疗方案，而后由医生带患者至门诊5号诊室患教室，交由专科护士为患者建立随访档案、并对患者提供进一步健康教育和指导。3建立档案时护士应仔细询问病情并逐项填写门诊随访病例各个随访项目。书写时应当真实、客观、准确。第三条糖尿病病例档案管理1档案材料应依次编号，顺序放置，妥善保管。书写时字迹工整、明

9、晰。2档案材料应专柜放置，上锁保管。除医务人员外，原则上不予以外借或查阅。如需借阅者，应保持档案整洁，不可随意涂改。注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。3门诊糖尿病档案全面记录病患在门诊检查的所有血糖，血压，血脂，体重等疾病变化信息，并由专职护士定期为病患更新疾病检查数据信息。4档案登记本内红色“标记表示：初次诊断糖尿病的患者。第四条糖尿病病例干涉1建立档案后，糖尿病患者每次到门诊就诊时，首先由专职护师通过分析其一阶段的血糖，血压情况，进行有针对性的饮食，运动等相关健康教育；再由门诊医师进一步给出诊疗处方。2电话随访咨询专职护师有计划的根据所管理的糖尿病患者的病情需要，定期主动电话随

10、访患者，关心患者近期的身体状况，给出专业的建议，并对长时间未就诊的患者给予提醒。3开通糖尿病健康知识电话咨询热线，及时为糖尿病患者答疑解惑。第五条本着平等、关爱的原则，建立相对稳定的医患关系，以保证病例的长期跟踪和持续性管理。上海市同济医院内分泌科xx年1月11日修订管理岗位职责制度5一、保洁员应严守劳动纪律，执行公司的规章制度，服从领导遵从指挥，认真工作。二、上班时间按要求完成各项工作任务。三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：1.前院应保持整洁，不得有垃圾。应及时去除杂草，清倒垃圾筒内的垃圾不得外溢，并将物品及小推车摆放在指定地点。2.后院应保持整洁，不得有垃圾。应及时去除杂草，杂物。同

11、时，道路应及时清扫，确保无明显车辙印迹。3.家畜养殖区应保持堆放物品有序，厕所干净。彩钢房洗漱间整洁有序、洗漱池干净无污渍无杂物。4.领导办公室、宿舍及休息室每日不定时清扫、除尘，以保证整洁卫生。床上用品应按期每月清洗一次，特殊情况除外清洗、更换，确保卫生。5.走廊应每日彻底清扫用水拖二次以上早上上班前及晚上下班后，同时应做至门窗无灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无印迹。6.活动室应每日彻底清扫一次用水拖。7.每周对会议室彻底清扫擦拭两次以上，同时应将会议室饮用水摆放整洁且备足一定数量。8.饮水间保持饮水机干净无水渍，晾衣架干净有序。9.每日清扫、冲洗卫生间二次以

12、上，每周用洁厕剂清洗各卫生间大小便器一次。同时应每日确保卫生间墙面、墙角无天花无灰尘及蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，厕所无异味。每日更换纸娄垃圾袋，以保持整洁。10.定期检查供水及暖气管线、管道，确保清洁卫生无灰尘。同时，在供水管线检修及供暖期间定期检查管线，发现渗漏情况及时报告。11.上班前对太阳能热水器进行加水，同时检查管道。四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。同时将专用清洁用具与公用清洁用具分别放置且进行标记。五、清扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好，保证不出现长流水、长明灯现象。六、对违背卫生管理规定的行为，进行制止

13、。对于不服从的，及时向综合部反映。七、不在上班时间串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。八、下班后应确保门窗关闭、门锁锁闭。九、如有特殊情况应安排值班则应积极值守。十、完成临时性或领导布置的其他工作。管理岗位职责制度6卫生和人员健康状况的管理制度1、为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营性质和服务质量，特制定本制度。2、应保持营业场所的环境整洁、卫生、有序、无污染物及污染源。3、负责人对硬件场所的卫生负全面责任，并明确岗位的卫生管理责任。4、营业场所定期进行卫生清洁，天天早晚各做一次清洁，做到“四无，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。5、货架及陈列的药品应保持无灰

14、尘、无污损，柜台干净亮堂，药品陈列规范有序。6、保持店堂内外清洁卫生，严禁生活用品和其他物品放入货架，个人生活用品应统一集中存放于专门位置，不得放在药品货架或柜台中。7、工作人员上班时，统一着装，穿戴整洁、大方，工作服夏天每周至少洗涤3次，冬天每周洗涤2次，员工应保持个人卫生，着装整洁，头发、指甲注意修剪整洁。8、每年定期对直接接触药品的人员进行一次健康检查，药品验收和养护人员应增加“视力、“色盲检查项目，并建立健康档案。9、对患有传染病、皮肤病及精神病的人员，应及时调离工作岗位。药品销售管理制度1、为保证药品经营行为的合法性，确保药品销售质量，安全合理地为消费者提供放心药品和优质服务，根据（

15、药品管理法）等法律法规，制定本制度。2、应根据依法批准的经营方式和经营范围经营药品。3、应在营业店堂的显著位置悬挂（药品经营许可证）、（营业执照）以及执业人员要求相符的证明。4、从事药品零售工作的营业人员，上岗前必须经过业务培训考核合格，同时获得健康合格的有效证明后方可上岗工作。5、认真执行药品价格政策，做到药品标签放置准确，字迹明晰，填写准确、规范。6、营业员根据顾客所购药品的名称、数量、价格，核对无误后，将药品交予顾客。7、拆零药品出售时应在药袋上写明药品名称、规格、用法用量、有效期等内容。8、对缺货要认真登记，及时向业务部门传递消息，组织货源，补充上柜，并通知顾客购买。9、做好各项台帐记

16、录，字迹端正、准确，记录及时。10、做好当日报表，做到帐款、帐物、帐货相符，发现总是及时报告药店经理。11、药品销售不得采用有奖销售，附购药品或礼品等销售方式。12、在店内提供咨询服务，为消费者提供用药咨询和指导。药店营业员岗位职责1、认真执行（药品管理法）、（药品经营质量管理规范）等有关药品法规，依法经营，安全合理销售药品。2、营业员上岗前必须经业务培训考核合格，同时获得健康合格的有效证明后方可上岗工作。3、营业时应统一着装，佩载胸卡，主动热情，文明用语，站立服务。4、正确销售药品，对用户正确介绍药品的性能、用处、用法、用量、禁忌和注意事项，根据顾客所购买药品的性能、用处、规格、数量、价格核

17、对无误后，将药品交与顾客。5、认真执行处方药分类管理规定，按规定程序和要求做好处方药审方、发药工作。6、做好相关记录，字迹端正、准确，记录及时，做到帐款、帐物、帐货相符，发现质量问题及时报告质量管理员。7、负责对陈列的药品按其药品性质的名称、数量、有效期等逐一登记并及时上报组长。8、对缺货药品要认真登记，及时向业务部及配送中心传递药品信息，并通知客户购买。9、负责对营业场所环境卫生的清洁与保持，每日班前、班后应对营业场所进行卫生清洁。10、不得采用有奖销售，附赠药品或礼品等销售方式。11、应提供咨询服务，为消费者提供用药咨询和指导，指导顾客安全、合理用药。负责人岗位职责1、组织贯彻各项方针目的

18、，对本店内的经营管理及质量工作全面负责。2、积极施行并完成经营质量目的及各项任务，认真执行各制度和规定。3、催促各岗位履行质量职责，确保药品经营质量。4、负责进货计划的报送，调整好进货与库存的合理构造。5、组织质量管理工作的检查、考核，做好月审核查工作进度表，确保各项考核指标完成。6、负责催促药品质量的处理和近效期药品的促销落实工作。7、每月定期召开质量分析总结会议，提出措施，以防为主，不断改良。8、负责对消费者提出意见及建议进行分析，不断改良服务质量，提高管理水平。9、负责定期上报药品质量信息，及药品不良反响报告。10、以身作则，团结员工，充分调发动工的积极性，尊重员工的创造性，加强凝聚力。

19、11、认真抓好安全保卫工作，协调外部公共关系。管理岗位职责制度7为规范本公司劳务派遣操作，根据国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因而根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、根据当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。2、做好与用工单位合同的存档工作。二、人员的输送：1、根据国

20、家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。2、尽量不组织输送大批量三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，能够约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联络电话等，做好合同登记，建立员工信息档案。2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬同工同酬，派遣员工享有和该单位员工一样福利待遇，最低工资不

21、得低于当地最低工资，明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。五、社会保险1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、根据当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。六、工作时间1、每位员工工作时间每周为40小时，详细工作时间按用工单位执行；2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班工

22、资或安排调休。3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。七、休息休假1、员工依法享有各类有薪假期病假、年假、产假、省亲假、工伤假等，做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作。八、劳动纪律1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度。2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事相关负责人联络。3、有事休假按规定办理请假手续。九、离任手续办理1、员工因故需要离任，须按合同规定试用期内的提早一周，合同期内的提早一月提出书面离任申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司

23、，并办理相关离任手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。2、用工企业离任手续办理完毕后，凭离任单复印件至人力资源公司办理离任手续，结算工资等费用。3、员工离任手续办理完毕后一周内，由人力资源公司及时为其办理社保转移及合同解除手续。开具劳动合同解除证明书。十、其他1、劳务派遣须符合三性原则，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位，详细要有企业、员工或工会集体确认。2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订情况表。4、完善信息网

24、络系统，账目明晰，数据真实完好、各类工资性帐表须保存2年以上。5、建立完善的财务制度，依法纳税。6、规范管理，合法经营、有序管理。7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营能力与服务品质。管理岗位职责制度81、网管中心是校园网运行、控制、管理的中心，是保障校园网正常运行、集中放置校园网核心设备之重地，非网管人员不得随意进入。2、要保持良好的网络设备运行环境，不准在网管中心吸烟、饮食、喧哗。严禁在网管室内存放易燃、易爆、有毒物品、腐蚀性物品、强磁场物品、放射性物品。3、要定期做好软件备份和计算机病毒检查处理，任何外来软件必须

25、进行计算机病毒检查，确认无病毒后方可使用。4、网管中心要装置调温、调湿、稳压、防火、防盗等设备，保证网络设备的安全运行。5、网管中心要建立完好、规范的校园网设备运行情况档案及网络设备帐目，认真做好各项资料软件的记录、分类和妥善保存工作。6、网管中心内设备均属专用设备，一律不许外借和挪做它用。对违背规定者要追查责任。7、要建立日常和节假日值班制度，做好防火、防盗等防备措施，严防出现恶性事故。8、网管中心工作人员调入调出时，要及时做好有关网络设备运行情况档案资料、室内设备盘点和帐目交接手续。管理岗位职责制度91在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。2不得私自拨动任何机器设备及开

26、关，以免发生故障。3保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。4应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。5在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。管理岗位职责制度10职责描绘：1、负责机房基础设施和云平台日常运维工作，包括监控和故障处理，保障服务的正常提供；2、负责Vmware虚拟化平台、系统存储日常维护和数据日常备份3、负责Linux操作系统的安装、配置，linux系统集群监控和维护，问题处理，软件升级；4、负责Linux系统下的常用软件Nginx，redis，mysql，oracle，kafka等安装、配置、管理及优化。

27、5、负责开发运维脚本或工具，为自动化运维配置管理、监控、部署、调度等提供工具或系统支持，来提高运维部署的效率；6、负责基础设施容器云测试评估和维护任职要求：1，全日制大学专、本科及以上计算机或者相关专业毕业或同等学历，专科至少8年工作经历，本科至少6年工作经历2，4年以上linux系统及云平台运维经历，需要有RHCA认证；3、深化了解Linux系统以及优化，熟悉Linux常用命令及工具，擅于使用shell/python脚本语言编程，实现自动化运维；4、熟悉主流开源软件Nginx/Tomcat/Redis/MySQL/等的配置及调优；5、了解ELK、Zabbix、Nagios等相关监控部署；6、

28、具备主流中间件运维能力，如Zookeeper、Haproxy、Keeplive、LVS等；7、熟悉Docker、Kubernetes等容器技术，2年以上Kubernetes、Docker集群运维使用经历优先；8、有运维自动化、监控系统、发布系统、运维支撑系统等开发经历者优先；管理岗位职责制度11根据（食品安全法）和国家有关法律、法规、规章的规定现就我单位食品安全管理工作制定如下制度：一、岗位责任制度1、负责人岗位职责对食品的经营负全面责任负责建立、健全质量管理体系加强对业务经营人员的质量教育保证质量管理方针和质量目的的落实和施行。定期开展质量教育和培训工作每年组织一次全员身体检查。2、管理人员

29、岗位职责对食品安全管理工作负直接责任按时做好餐厅、各操作工作室和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染建立并管理员工健康档案，每年负责安排从业人员的健康检查监督检查员工保持日常个人卫生。负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内，确保经营食品的质量，发现可能影响食品安全的问题应立即解决或向负责人报告。3、购销人员岗位职责严禁采购法律法规禁止上市销售的食品，严禁从证照不全的企业采购食品，进货时认真查验供货单位的（食品生产许可证）、（食品流通许可证）、（营业执照）和（检验合格证）等确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状和保质期，发现问题立即下架同时

30、向食品安全管理人员报告。二、从业人员卫生管理制度1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识培训方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必须获得健康证明且每年进行健康检查定，期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，包括病原携带者活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作。3、注意个人清洁卫生做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统一整洁的工作服并应经常换洗保持清洁。在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟。私人物品必须存放在指定的区域或更衣室内，不可放置在工作区内。三、进销货台账制度1、建立

31、食品进销货台帐制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号生产日期、保质期、供货商名称及联络方式、进货日期等内容或者保留载有上述信息的票据。2、进货查验记录、批发记录或者票据应当真实，不得伪造。保存期限不得少于两年。四、仓库管理制度1、食品仓库必须做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。食品及食品原料入库时，库管员应对其质量和数量进行验收并具体记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况等，并按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有不安全食品暂存专柜并有记录本。2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度

32、和湿度，防止食品霉变、生虫。储存生鲜食品，应配置必要的低温储存设备，包括冷藏库柜和冷冻库柜。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房周围进行卫生清扫消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。3、食品存放设隔离地面的平台和层架离墙30厘米以上，最底层隔离地面40厘米以上。食品根据先进先出、生熟分开的原则分类储存并有明显标识。五、除虫灭害制度1、食品场所内不得使用鼠药。配备一定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。熟食制品间要配有充足有效的空气，消毒设施定期消毒。2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。使用杀虫剂进行除虫灭害应由专人根据规定的使用方法进行。除虫灭害工作不能在营业时间进行，施行时对各种食品应

33、有保护措施。使用时不得污染食品，食品接触面及包装材料使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。六、卫生检查及赏罚制度1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及赏罚制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查，组织从业人员学习卫生知识和有关法规，并组织培训考核，考核成绩与赏罚挂钩。2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到天天有检查检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发现问题仍未改良的按有关赏罚制度严格处理。管理岗位职责制度12岗位职责：1、ACARS地空数据链网络及设备监控、巡检、维护、故障处理。2、偶然介入异地设备出差安装及维

34、修。3、常见故障的排查及申报。4、具备较强责任心和纪律性和良好的自学能力。5、发展方向初级运维工程师/初级网络工程师。任职要求：25岁下面，通信、电子、信息或计算机相关专业，统招专科及以上学历。1、了解网络基础知识。2、了解基本网络设备的作用。3、熟练的windows操作能力，了解或接触过Linux操作系统。4、熟悉CISCO及华为路由器配置和故障诊断。5、熟悉Linux操作系统操作，并具备简单的服务器安装及配置能力。6、具备较强动手能力。7、能够接受倒班工作制。管理岗位职责制度13岗位要求：1、研究国家财经政策法规，统一指导公司各单位财务管理工作，解答各单位提出的制度和方法方面的问题，开展财

35、务诊断和风险研究与防备；2、研究国内、国际会计准则及会计案例，了解先进企业的财务管理方法，提供先进的财务管理形式；3、根据国家财经法规，制定、修订、补充公司内部财务会计制度，指导各单位会计核算、账务处理和会计科目的使用；4、负责公司各单位制度执行情况的检查考核，检查与整改会计基础工作，组织系统人员业务培训，负责公司财务系统管理工作，负责监督公司财务系统人员会计证培训及年检工作；5、负责公司会计稽核工作；6、负责内部控制体系建设工作，指导、催促、验收、评价所属公司内控建设成果；7、后备人才管理及考核；8、负责财务部长例会会议纪要；9、负责公司财务信息系统工作；10、系统文件接收员，接收、发布财务

36、管理部文件及通知；11、完成其他与财务基础管理相关工作。知识技能及能力要求：了解把握财务管理、资产管理、投资管理、资金管理、税务管理等相关业务知识；有一定的协调能力和较强的业务能力，有较强的语言和文字表达能力。学历及工作经历要求：大学本科以上学历，英语四级以上；有相关会计核算和财务管理经历。管理岗位职责制度141上机前，必须认真预习上机内容，明确上机目的和要求，把握上机的方法，步骤和注意事项。2上机人员应保持机房内的清洁卫生，进入机房必须更换统一的鞋子，不准穿本人的鞋子入内。不得随意进出机房。3进入机房后，不得随意拔、插或搬动机房设施。4学生上机实习时，定人定机，应遵从老师和管理人员的安排，不

37、得私自操作，严格遵守操作规程。如发现机器有问题，及时与教师或管理人员联络，及时处理。5为防止病毒侵入，未经老师和管理人员的许可，不准将外面的软件带入使用。6上机人员不得利用本机做私事或与实验、实习无关的内容。7未经管理人员的同意，不得将外单位的人员领入机房或将计算机交外单位人员使用。8管理人员应对每台计算机建立技术档案和使用记录。使用完毕，应对每台机器进行检查、验收并签收认可。9爱护公物，维护公共卫生，雨具不得带入室内。10操作结束时，请按要求关机。检查机器设备，并整理干净，填写好记录单，罩上机罩，方可离开。11保证机房设备的完好，能正常使用，如有设备故障应及时修复。12认真做好机房日常维护工

38、作，如系统更新、增加软件等。13根据上课老师的要求，及时安装所需软件。14机器如发生故障应及时通知上课老师或学生。15做好机器使用登记，协调好使用时间，天天填写教务日志。16天天下班前，仔细检查机房电源、门窗能否关闭。17安排、催促学生保持机房内清洁卫生，并做好天天卫生工作。管理岗位职责制度151、认真执行各项物业法规政策，坚持原则，秉公办事，保护师生的合法权益，维护正常校区管理秩序；2、全面把握辖区内房屋及配套设施的基本情况，建立正确完善的基础资料档案，并及时做好变更记录；3、熟悉管辖区域师生基本情况，建立师生综合档案，建立良好的师生关系；4、按时检查催促责任区域的清洁卫生工作，确保任何时候

39、都能到达卫生标准要求；5、做好管辖区域的各项管理内容的日巡视，及时发现和制止违章行为，并按规定予以纠正，确保楼宇构造完好，外观整洁，公共设施不受损害。发现管道阻塞及时查明原因，分清责任，迅速采取措施予以处理，并做好巡视记录；6、按规定时间安排好化粪池的清理，雨、污水井及管道的清理和疏通，水池的清理等维护项目；7、催促绿化人员搞好绿化的及时浇水、松土、施肥、杀虫、补种、除杂草等工作，保护绿化地清洁，使之生长良好，并做好绿化管理和生长记录，各季、年度生长评估记录；8、定期回访师生，征求改良服务管理和服务的意见，及时处理来信来访，处理师生的投诉意见；9、主动帮助师生解决实际困难，做好经常性和特定委托

40、务工作；10、不断总结工作经历，在事件中提出创造性建议，不断提高管理、服务水平，为师生提供舒适、愉快的寓居、生活、学习环境；11、认真做好（宿舍管理员巡查工作记录）。宿舍管理员工作内容1、天天巡楼时携带对讲机，有关工作钥匙，巡查登记记录表以及对已完成的工程维修情况报告进行巡查；2、天天按规定时间巡查指定区域；3、每次巡楼时必须按规定检查公用设施，发现故障在2小时内报修；4、回访师生，征求服务意见和收集师生信息；5、每次检查公共地方清洁和绿化情况，发现问题及时处理和跟进；6、检查各楼层电房、管井房、风机房、电讯房房门有否锁闭；7、天天参加工作例会；8、做好外来人员的登记盘查工作。【管理岗位职责制度】