【实用】劳动合同范文汇编5篇.docx

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1、【实用】劳动合同范文汇编5篇【实用】劳动合同范文汇编5篇在人们越来越相信法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我整理的劳动合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1在古时候，雇仆人是不会与找工作的老百姓签订什么劳动合同的，同时，他们还特别的喜欢雇佣童工，即未成年人，由于这样他们就能够天经地义的少发工钱。那么，在当代化的今天，未成年人能够签劳动合同吗？具体内容请在下文中进行了解。劳动者应符合下面条件：1.到达法定年龄；2.身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，能够招用未满16周岁的未成

2、年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运发动。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所讲的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承当相应的行政责任。（劳动法）第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部

3、门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。不满16周岁的未成年人冒用别人名义与用人单位订立劳动合同或构成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。劳动合同篇2违法解除劳动合同，是指当事人违背法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违背法律的规定解除解除劳动合同和违背劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。下面是详细表现形式的介绍：1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或

4、者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违背劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为稍微的情况下，以劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，假如劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离任。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单

5、方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退“三期女职工和在医疗期内的劳动者。很多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。7.辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不成认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离任。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有很多，如滥用关于严重渎职，对单位利益造成重大损害的单方解除权;滥用关于“客观情况发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，

6、强行辞退老板或个别领导“不顺眼的劳动者。劳动合同篇3用人单位(甲方)：劳动者(乙方):根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)、（中国合同法）(下面简称（合同法）)的有关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为职务，试用期为个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期20xx年月日至年月日止。第二条工作地点乙方在甲方任职务，工作地点为。主要负责等工作。制定本区域的市场拓展计划，完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务，对业务工作人员进行管理

7、、监督与培训。第三条工作时间甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息日。第四条劳动报酬底薪加提成工资。每月底薪元，根据业务量计算提成工资，并且提成工资与回款情况挂钩。详细如下：1、乙方本人的业务(1)每年业务量定为万方，必须每年完成万方，这是前提。(2)每年业务量到达万方，按业务量的%计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款假如逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。(3)每年业务量未完成万方没有提成。(4)每年业务量超过万方后超过万方的按2、公司提供的业务按销售量%计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，

8、回款假如逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。3、甲方为乙方缴纳社保，工资发放时间:第五条保密条款1、协议所称甲方的商业机密不限于甲方本身的商业机密，还包括因业务往来所知悉的甲方的关联企业或客户的商业机密等。2、本协议所指的商业机密详细包括但不限于：技术方案、工程设计、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标底及标书内容等信息。3、对以上甲方的商业机密，乙方不得向任何第三人披露。如发现商业机密被泄露或者本人过失泄露商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。第四条合同的履行、变更、续订、解除和终止1、经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。2、乙

9、方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：(1)违背甲方规章制度的;(2)因渎职给甲方造成损害的;(3)未经甲方同意乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的(4)被依法追查刑事责任的甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4甲方:乙方:根据（中国劳动法）和（中国私营企业暂行条例）及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条、合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条、生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工

10、作)需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_.第三条、劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_.第四条、劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_.2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条、工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，

11、每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条、保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计

12、算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

13、5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、省亲假是：_.第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或

14、者接近破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_.3.下列情况下，乙方能够解除合同：(1)甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有

15、职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条、双方以为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元;4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方能够解除合同：_;5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方能够解除合同：_;6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元;7.其他需要约定的事项：_.第九条、违背劳动合同应

16、承当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任;3.甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_;4.甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_.第十条、劳动争议劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、

17、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。甲方(签章)_乙方(签章)_年_月_日劳动合同篇5用人单位(甲方)：员工(乙方)：甲方:住所：法定代表人：联络乙方:身份证号码：通讯地址：联络为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、诚实信誉的原则,经协商一致,签订本合同,以共同遵照执行。一、劳动合同期限(一)合同期限1.乙方承诺在甲方工作年以上，期限从至止。(二)试用期限双方同意按下面方式确定试用期期限(试用期包

18、括在合同期内)：试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任一职，乙方的详细工作任务或职责详见岗位讲明书或招聘要求。(二)甲、乙双方确认工作地点在;根据工作需要，甲方能够变更工作地点。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，按变更本合同办理，双方签名或签章确认的协议或变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方应根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。三、劳动报酬(一)乙方试用期工资为元/月;试用期后工资为元/月，并不得低于当地最低工资标准。(二)甲方应以货币形式支付乙方工资，于每月日左右发放上月工资

19、。(三)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。四、劳动合同的变更(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：1.双方协商一致同意变更的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.法律、法规规定的其他情形。(二)因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复;逾期未答复的视为同意变更本合同。五、劳动合同的解除、终止

20、。(一)甲、乙双方当事人经协商一致，能够解除本合同。(二)除双方协商一致解除合同外，任何一方单方解除本劳动合同，应符合（劳动合同法）第三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条的规定。(三)（劳动合同法）第三十九条规定严重违背甲方规章制度的情形，“严重的标准以甲方规章制度中的详细规定为准。(四)（劳动合同法）第四十四条规定的终止条件出现，终止本劳动合同。六、赔偿责任(一)本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。(二)乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或者违背本合同关于服务期的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应按实际损失承当赔偿责任。(三)乙方违背劳动

21、合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当根据（反不正当竞争法）的规定承当赔偿责任。七、十分约定(一)鉴于甲方为乙方提供的专项培训、提供技术指导而支付的时间和金钱，乙方需保证在甲方工作达年以上，但甲方根据乙方的表现以为难以适应甲方的工作要求而提出解除劳动合同的除外。(二)乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机密和经营信息，包括但不限于下面内容：1.技术信息。技术信息的范围一般包括设计方案、店面装潢、加工配方、工艺流程、操作手册、涉及商业机密的业务函电等等。2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单

22、、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3.按照法律规定(如在缔约经过中知悉的对方当事人的机密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承当保密义务的事项等。(三)乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚实信誉原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：1.乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件;2.甲方的供给商、客户以及其它联络单位和个人的名单和资料;3.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;4.甲方为乙方配备的工具、工牌、出入证、工

23、作服、设备及其他办公用具等。乙方未根据本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。(四)乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。(五)乙方确认已向甲方如实告知并提供真实个人信息与资料，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等，以及与前用人单位劳动关系能否解除或终止、能否对前用人单位负有竞业限

24、制义务情形，并保证其真实性。(六)乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，即便邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为送达。(七)甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。八、争议的处理甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决，不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方可以以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他(一)本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。(二)本合同的签署地点为。甲方：(盖章)乙方：(签名)受权代表：(签名)年月日年月日签收本人已收到双方签订确认的（劳动合同）原件一份，内容与该份合同一样。签收人：年月日【实用】劳动合同范文汇编5篇】