员工劳动合同范本_2.docx

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1、员工劳动合同范本员工劳动合同范本随着人们对法律的了解日益加深，合同出如今我们生活中的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我为大家收集的员工劳动合同范本，希望能够帮助到大家。第一条根据（格鲁吉亚劳动法）及格鲁吉亚有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第二条、本合同为_期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年月日止，共计个月。第三条、若乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条、根据甲方工作需要，乙方同意从事_

2、岗位工作，乙方的工作地点为甲方的建设场所。第五条、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更讲明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条、甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条、乙方依法享有的带薪、不带薪假等

3、，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条、在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十四条、甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提早一天或延至节日假满。第十五条、乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之

4、日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条、甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。第十七条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的_相关制度执行。第十八条、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条、甲方为乙方提供符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条、如乙方在工作经过中产生职业危害

5、病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条、订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。第二十四条、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十六条、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包

6、括但不限于：离任证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、等资料;2、严重违背本合同或甲方的规章制度;3、法律法规规定的其他情形。第二十七条、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条、有下列情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2、乙方违背劳动协议条款;3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的其他情形。第二十九条、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明本人的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条、乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露

7、给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条、双方需要约定的其他事项：九、违背劳动合同的责任第三十二条、乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十三条、甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的.，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条、乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方

8、的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1、按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;2、违背甲方依法制订的规章制度;3、工作失误给甲方造成了经济损失;4、应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第三十五条、在签订本合同之时，乙方须保证本人已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因而遭受的任何损失(包括但不限于甲方因而对外承当的损失、招聘费、培训费等)。第三十六条、甲

9、乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条、乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、赏罚办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条、本合同未尽事宜，根据格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条、签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条、下列文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力：第四十二条、本合同自_之日起生效。第四十三条、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日【员工劳动合同范本】