关于试用期劳动合同锦集六篇.docx

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1、关于试用期劳动合同锦集六篇关于试用期劳动合同锦集六篇随着法律观念的深化人心，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的试用期劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。试用期劳动合同篇1甲方：_，身份证号：_乙方：_，身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格

2、遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按_发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月_日左右发放，若乙方工作缺乏_个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周_或_，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早_个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满_月主动

3、提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据_元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

4、。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过_个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方(公章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日试用期劳动合同篇2市人社局相关人士提醒，签订合同时一定要注意劳动合同能否具备下面条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和

5、工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。市人社局提醒，大学毕业生要弄清楚将来工作单位能否有人事管理权。假如是国家机关、国有事业单位、国有企业，其主管单位是有人事管理权的

6、，能够接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构无人事管理权，要通过人才沟通中心接收学生档案。向学校上报档案转寄地址时，一定要准确清楚，及时确认档案能否寄到。对于没有落实工作单位的毕业生来讲，假如选择把档案关系转回生源地，需注意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案相关手续，否则会被以为弃档。假如选择把档案暂时留在学校，要及时地向学校提出申请，根据学校要求签订（高校应届未就业毕业生户口档案托管协议书）。找到工作之后，记得把档案关系从学校迁出，以免给以后的工作生活带来不必要费事。市人社局还提醒，大学毕业生办理（就业创业证）后，假如失业可享受推荐就业等服务。假如自主创业，能够享受从事个体

7、经营税费减免、创业培训补贴、入住孵化基地发展、社会保险补贴、小额担保贷款等优惠政策。根据人社部要求，今年起就业创业人员全部发放（就业创业证），对有需求的毕业年度内高校毕业生发放。未毕业的大学生可委托所在高校就业指导中心代为申领。高校毕业生离校后，直接向户口所在地或寓居所在地公共就业服务机构申领。试用期劳动合同篇3关于试用期解除劳动合同第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬

8、的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下能够解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。假如劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是

9、无效合同，还需承当相应的法律赔偿责任，那个公司假如知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承当连带赔偿责任。劳动者假如私自离任，那么劳动者就要承当相应的法律责任。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违背用人单位的规章制度的。(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，

10、用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

11、。(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

12、的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。若是由于用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因本身原因确实无法履行原劳动合同

13、的，应当提早30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提早1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因而，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。知识链接：一、单位能在试用期随意辞退员工吗用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位能够随时解除劳动合同，而（劳动合同法）规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、

14、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违背用人单位的规章制度的。3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追查刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更

15、高的要求。由于一般来讲，试用期内经过双方的了解和考察，认知了相互。双方开场考虑能否进入“正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的讲一句，“员工不合适公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单

16、位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位讲明书，记录劳动者的工作经过和业绩。以此作为抗辩的理由根据。二、单位辞退员工怎么补偿用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应怎样计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

17、，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则，很多详细操作办法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括用人单位承当的社会保险费用，福利费用等。试用期劳动合同篇4一、试用期不签劳动合同能否合法试用期不签劳动合同的现象原来比拟普遍，（劳动合同法）施行后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因而，用人单位对此比拟重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是

18、实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍以为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工能否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据（劳动合同法）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（劳动合同法）第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因而，试用期不签劳动合同是违法的。二、试用期不签劳动合同怎样处理对于用人单位来讲，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动

19、合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。假如已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的劳动者来讲他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来讲立即终止与他们之间的劳动关系固然会损失一些招聘成本，但是能够减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。试用期劳动合同篇5一、试用期要不要签劳动合同?试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为互相了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违背强迫性法律规定，并且试用期包括在劳动合同

20、期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，根据（劳动合同法）的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、试用期要不要交社保?实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后假如转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强迫性保险。所谓强迫性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因而

21、社会保险能否缴纳、怎样缴纳都不是用人单位与员工之间能够互相商量的事宜，用人单位应该根据法律法规的规定执行。即便双方有书面约定，只要与法律法规强迫性规定相违犯，约定也是违法的，定约双方还是应该根据法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。由于试用期的特殊性质，导致很多人都不是很了解在试用期间本人的权利义务。根据我国（劳动合同法）的规定，试用期间用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同时，法律也规定了试用期间用人单位应根据法律法规的规定执行社保问题，而不能有当事人之间进行协商。试用期劳动合同篇6职工咨询：用人单位与职工仅约定试用期期限，告知试用期结束并

22、考核合格后才能够与职工签订正式劳动合同。在试用期期间单位不负责缴纳社会保险，由个人本人承当社保缴费。试用期的工资将根据最低生活保障标准发放。职工询问用人单位的做法能否正确？答：用人单位的此种做法不正确。根据（中国劳动合同法）的规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期属于劳动合同期限范围内，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期的工资根据最低生活保障标准发放也是不正确的。【关于试用期劳动合同锦集六篇】