人事管理的规章制度.docx

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1、人事管理的规章制度平常在寻找规章制度经过中，可能会需要到人事管理的规章制度，希望能让您节省时间起到了帮助的作用。1、人事管理的规章制度第一节总则第一条本制度根据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。第二条公司人事管理制度由行政人事部负责施行。在公司主管领导的指导下，行政人事部详细负责下列工作：1、负责人力资源规划的制定；2、负责人员招聘、培训、考核工作；3、负责公司劳动用工制度、薪酬鼓励制度的制定与施行；4、负责办理员工社会保险事宜；5、负责人事档案的管理。第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。中级管理人员，包

2、括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开场前定编，经总经理和董事会核批后施行，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。第二节任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制计划表人数为限。其任用条件以“职务讲明书为根据，以便因事择人，使人与事合理配置。第七条各级人员的派任，均应依其专业经历予以派任。第八条各级

3、人员任免程序如下：一高级管理人员由董事会任免。二中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。三普通管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任免。四本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员下面岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。第九条新进人员面试或测验合格后，由人事部门办理试用手续，原则上试用3个月，期满考察合格者，方得正式聘用；表现突出者，可视情况缩短其试用期。第十条新进人员应先办理背景调查，并按学历及实际工作能力任用。第十一条除公司正式职员外，本公司可按业务需要聘雇临时人员，其

4、待遇、工作时间及工作条件按合同规定执行。第十二条有下列情由之一者，不得予以任用：一剥夺公民权，尚未恢。复者；二受破产宣告，尚未撤销者；三通辑有案，尚未销案者；四介入黄赌毒者正式员工在合同期内有此行为，一经发现立即解聘；五曾犯刑事案件，经判刑确定者；六原在其他公私机构服务，未办清离任手续者；七经其他机构开除者；八身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；九未满十六周岁者；十公司负责人，不合于公司法规定者。第十三条新进人员，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或操行不良，或发现其进入公司前有不法事实者，可随时停用。新进人员在报到后，试用开场前，应办好下列手续：一填妥本公司新进员工履历表；二

5、提交学历证件、身份证复印件；三提交公司定点医院体格检查证明；四提交前任职机构离任证明书无证明书者应提供有关查询电话及地址；五提供经济担保并与担保人签定担保合同书，担保人应保证被担保人服务期间行为、财物及安全等并负连带赔偿责任；六最近半身正面免冠照片三张；七签订保密协议、试用协议或劳动合同书及岗位聘任协议。第三节服务守则第十四条本公司各级人员的职责，除依职位讲明书讲明外，如为该讲明书未经列载，而经上级主管指派交办的工作，应尽力完成，不得拒绝接受。第十五条本公司从业人员均应遵守下列规定：一严格遵守考勤制度，对承办工作争取时效，不拖延不积压。二服从上级指挥，如有不同意见，应直言相告或以书面陈述。一经

6、上级主管决定，应立即遵照执行。三尽忠职守，保守业务上的机密。四爱护公司财物，不浪费，不化公为私。五遵守公司一切规章及工作守则。六维护公司信誉，不作任何有损公司形象的行为。七注重本身品德修养，戒不良癖好。八不私自经营与公司业务相关行业或兼任公司以外的职业。九待人接物要态度谦虚，以争取同仁及顾客的合作。十严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、赂或向其挪措款项。第十六条本公司从业人员因过失或成心致公司遭受损失时，应负赔偿责任，其中属成心行为者，应另加处罚。第十七条本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特殊情况可安排串休。第十八条员工每日工作8小时，详细作息时间

7、依季节变化事先制定公告执行。第十九条部门经理下面人员上、下班须亲身签到打卡，不得托别人代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。如因工作原因不能按时打卡，应事先征得主管批准，并报考勤员登记。第二十条如因工作需要，公司每日工作时间按照国家有关规定，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，所延长时数为加班。有动法）第四十二条规定情形之一的，延长工作时间不受前项规定限制。第四节请假、休假第二十一条从业人员请假、休假根据公司另行制定的（请假、休假管理规定）执行。第二十二条请假逾期，以旷工论处。但因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况

8、与在公司资历及服务业绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月。事假逾假系因十分或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多一周。第二十三条请假期内薪资，依薪资规定办理。第二十四条请假程序及批假权限：主管下面人员请假，均应填具请假单，并提供有关证明，一并递交部门经理签批，并送行政人事部审批；部门经理请假，由总经理签批后到行政人事部办理手续，假满后应及时按原批假程序销假，未及时销假者按旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表，个人外出活动时应填制“个人外出活动审批表。第二十五条法定假日另按国家规定执行，无偿献血200cc以上的职工可给假三天疗养，视为出勤。第二十六条其他规

9、定：省亲、年假、事假年累计不得超过45天。第五节员工教育培训第二十七条员工教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训，详细参照（员工培训教育管理制度）。第六节考核第二十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩进行全面考核。考核结果交行政人事部密存，作为年度考核、升迁及培训等的根据。第二十九条年度工作考核，每年一月上旬为年度考核期，各部门经理应对其下属员工根据平常工作考核成绩及勤惰情况评核。考核结果应于一月十日前交行政人事部汇总。第三十条考核方法采用百分制法，详细做法见（员工绩效考核办法）。第三十一条总经理由董事会考核，其它高级管理人员由董事会或经受权的总经理考核，中级管理人员由总经理考核，普通管理

10、人员及助理人员由行政人事部及所在部门经理考核。第七节调迁第三十二条各部门基于业务上的需要，根据所属员工个性、学识、能力及志愿，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第三十三条员工接到调职通知并与接任员工做好移交工作后，方可到任新岗位。员工办理交接应填制交接清单，待各有关部门签字后交行政人事部，方可办理有关调迁手续。第八节免职第三十四条从业人员有下列情况之一者，应予解聘：一违本公司规章，情节严重者；二有违法犯罪行为，司法机关依法追查责任者。第三十五条前条第二款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，不得要求补发停职期间之薪资。第三十六条自解聘之日起，薪资停发，并应立即办理移交。第三十七条本公司

11、因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但辞退人员时，应事先预告，其预告期间规定如下：一在公司服务三个月以上一年下面者，于十日前预先通告；二在公司服务一年以上三年下面者，于二十日前预先通告；三在公司服务三年以上者，于三十日前预先通告。从业人员对于其所承受工作不能胜任时，本公司可随时辞退，并照上述规定日期预先通告。第三十八条从业人员在接到前项预先通告后，如另谋工作能够于工作时间请假外出，但每周请假不得超过二个工作日，其请假日薪资照发。第九节辞职第三十九条从业人员如感工作不适或其他原因想辞职，应于三十天前以书面形式提出辞职申请，由部门负责人及行政人事部经理签具意见后，呈报总经理

12、核准；其为中级管理人员，由总经理签具意见后呈转董事会核准；其为高级管理人员，由董事会批准。核准辞职后，再转回行政人事部，据以填制薪资通知单转财务部门办理停薪。第四十条行政人事部根据辞职申请书发给“离任审批表，通知本人于奉准离任日当天下班前依离任通知单上应办理事项，逐项办好移交，办理完毕后，由相关部门及行政人事部审核无讹后，并签章转财务部门核计当月薪资除特准外，均于下次发薪日发给。并可依其申请，发给离任证明书，但不发给任何补助或奖金，薪资发至批准离任之日。如离任未经核准，或移交不清，即擅自离任者，以解职处理。第四十一条职员不管按照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办好移交，如因移交不清，导

13、致公司损失者，将依法追查其赔偿责任。第四十二条行政人事部根据离任审批表于当日即行办理下列事项：一登记人员变动记录薄。二注销控制内人员状况登记表。花名册第四十三条人事主管视情况应约谈离任人员，并将面谈结果填入离任人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。第四十五条上述保险由公司统一办理手续，保险单据及相关手册由行政人事部统一保管。第四十六条正式职员在聘用期内，均享受上述保险。凡职员与公司解除合同，公司为其办理的各类保险随解除合同当月起停止。2、人事管理规章制度一、为了使学校人事管理走向合同化、规

14、范化、法制化，逐步建立有效的人才竞争和鼓励机制，促使人员流动能进能出、职务岗位能上能下、工资待遇能高能低，进而全面提高教职工队伍的素质和办学效益，学校按照（合同法）有关规定施行（聘用合同制）。二、施行聘用制的原则：平等自愿的原则；依法聘用的原则；竞争上岗原则。三、施行聘用制的范围：学校在编教职员工；新接受和新调入的、中专毕业生和其别人员。四、聘用的条件：受聘者必须具备岗位所规定的学历、资格和到达职后培训所规定的要求。受聘者必须具备教育工作者应具有的职业道德。受聘者必须适应学校工作各项要求，能胜任工作，保证质量。受聘者必须遵守学校规章制度，自觉按工作规范要求履行岗位职责，受聘者必须履行学校规定的

15、各项义务。受聘者必需根据市教及区教育局文件规定的工作量，坚持正常工作。受聘者必须接受学校的考核，在聘用期内考核为合格以上等级，方可连续聘用。五、违约责任：学校与聘用人员一经签订聘用合同，即遭到法律约束。学校和受聘人均应严格履行聘用合同制的有关规定，不能擅自解除或变更；如违约，则按（合同法）有关条款办理。六、争议的处理：学校成立由党、政、工和教工代表组成的人事争议调解小组，按有关法律条例规定行使人事争议的调解职能；人事争议当事人应在人事争议发生之日起十五天内，以书面形式向学校调解小组提出调解请求，调解不成，当事双方应在调解不成之日起三十天内，向上级人事争议处理机构申请裁决。七、聘用期限：学校从岗

16、位需务实际出发，按老师的考核等第、骨干老师的认定等第、岗位的性质与老师签订聘用期限，一般聘用期限为一年。八、本制度未尽事宜，均应按（合同法）有关条款执行。3、人事管理规章制度为进一步加强我校人事管理，根据相关法律法规和（阜宁县教育局人事管理规定）的要求，制定我校人事管理制度。一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，必须认真履行岗位职责，遵守学校各项规章制度。2、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷职论处。3、育龄女职工在备孕、怀孕前以及预产期必须提早告知计生专干，便于学校统筹安排。二、考勤1、学校全体教职工均系考勤对象，由专人负责考勤工作。2、全体教职工必

17、须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。迟到、早退按每4次折算成一天事假计入绩效工资考核。3、教职工因事、因病除特殊情况外，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离任守，按旷职论处。因公外出，亦要调好课务，填好调课表报教诲处存档，并及时告知考勤人员。4、严禁老师间擅自调课。擅自调课，经学校查实的，原任课老师和代课老师各罚款每节课50元。5、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷职论处。6、学校的“半日研修、集中学习、例会等集体活动，均进行正常的考勤，无故缺席一次罚款20元。周前会无故缺席的，一次罚款50元；履行正常请假手续的，一次罚款20元。7、教职工

18、的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评优、评先、职称评聘挂钩，做到赏罚分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，均需安排好本人的课务后，方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可托别人办理或事后补假。2、请假时间在一个月以内的，由校长批准；一个月以上的，由校长签注意见后，报教育局批准。3、教职工每学期请假5天的含病事假不扣款；超过5天的，按天天80元扣款。病事假达两个月的，除扣款外，扣发当年奖励性绩效工资。4、无故不上班按旷职处理，天天扣款120元。连续旷职时间超过15天，或者1年以内累计旷职时间超过30天，按劳动合同处理。5、根

19、据2016年最新（江苏省人口与计划生育条例）解读，取消晚婚晚育假。、婚假：符合法定婚龄结婚的教职工可准假7天。、女职工的产假及其配偶的护理假：女职工的产假执行国家规定准假128天包含寒暑假和双休日，国家法定节假日除外，同时男方护理假15天。、怀孕未满4个月流产的准假15天；怀孕于4个月流产的准假42天。6、本人直系亲属死亡的，可给3天的丧假。7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷职论处。注：本细则由校议事会负责解释。4、人事管理规章制度一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从

20、学校分配。3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部，老师职工均系考勤对象，由政教处负责考勤工作。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病除特殊情况外，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离任守，按旷工论处。因公外出，也应告知行政值周人员。3、请假期满，必须按时履行销假手续，

21、逾期无故不归者按旷工论处。5、教职工的集体学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。6、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离任处理。7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到赏罚分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可托别人办理或事后补假。2、请假时间在一天以内由行政值周批准；一天以上三天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室批准；中层以上干部，一律由校

22、长批准。3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期绩效工资；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。5、女职工的产假按上级有关规定办理。6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。四、赏罚1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左

23、右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。详细办法参照相关评先规定。3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，获得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，构成初步见后，由学校行政会议决定。箭以上处分，需经主管部门批准。4、奖励以精神为主，物质为辅。5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：1师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。2遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。3热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。4勇于开拓，创

24、新擅长试验，在教育教学上有较奉献者。5面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在助后进学生转化方面行之有效者。6参加竞赛获奖学生的辅导老师。7积极组织，指导学校型活动，并做出显著奉献者。8服务及时周到，态度和颜悦色，质量令人满意，效益好者。9为学校筹集资金做出突出成绩者。10在其它方面有特殊奉献和先进行为者。7、对照上述条件，视情况可授予先进工作或其它荣誉称号，或给予单项奖励。8、凡有下列情况之一者应给予处罚。1目无法纪，自由散漫，擅离任守，玩乎渎职，造成损失者。2体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理遭到摧残和伤害者。3违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打架，挑唆是非造成不良影响者。9、根据上述情形轻重

25、与认识态度，可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。5、人事管理的规章制度第一节总则第一条本制度根据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。第二条公司人事管理制度由行政人事部负责施行。在公司主管领导的指导下，行政人事部详细负责下列工作：1、负责人力资源规划的制定；2、负责人员招聘、培训、考核工作；3、负责公司劳动用工制度、薪酬鼓励制度的制定与施行；4、负责办理员工社会保险事宜；5、负责人事档案的管理。第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。中级管理人员，包

26、括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开场前定编，经总经理和董事会核批后施行，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。第二节任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制计划表人数为限。其任用条件以“职务讲明书为根据，以便因事择人，使人与事合理配置。第七条各级人员的派任，均应依其专业经历予以派任。第八条各级

27、人员任免程序如下：一高级管理人员由董事会任免。二中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。三普通管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任免。四本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员下面岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。第九条新进人员面试或测验合格后，由人事部门办理试用手续，原则上试用3个月，期满考察合格者，方得正式聘用；表现突出者，可视情况缩短其试用期。第十条新进人员应先办理背景调查，并按学历及实际工作能力任用。第十一条除公司正式职员外，本公司可按业务需要聘雇临时人员，其

28、待遇、工作时间及工作条件按合同规定执行。第十二条有下列情由之一者，不得予以任用：一剥夺公民权，尚未恢。复者；二受破产宣告，尚未撤销者；三通辑有案，尚未销案者；四介入黄赌毒者正式员工在合同期内有此行为，一经发现立即解聘；五曾犯刑事案件，经判刑确定者；六原在其他公私机构服务，未办清离任手续者；七经其他机构开除者；八身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；九未满十六周岁者；十公司负责人，不合于公司法规定者。第十三条新进人员，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或操行不良，或发现其进入公司前有不法事实者，可随时停用。新进人员在报到后，试用开场前，应办好下列手续：一填妥本公司新进员工履历表；二

29、提交学历证件、身份证复印件；三提交公司定点医院体格检查证明；四提交前任职机构离任证明书无证明书者应提供有关查询电话及地址；五提供经济担保并与担保人签定担保合同书，担保人应保证被担保人服务期间行为、财物及安全等并负连带赔偿责任；六最近半身正面免冠照片三张；七签订保密协议、试用协议或劳动合同书及岗位聘任协议。第三节服务守则第十四条本公司各级人员的职责，除依职位讲明书讲明外，如为该讲明书未经列载，而经上级主管指派交办的工作，应尽力完成，不得拒绝接受。第十五条本公司从业人员均应遵守下列规定：一严格遵守考勤制度，对承办工作争取时效，不拖延不积压。二服从上级指挥，如有不同意见，应直言相告或以书面陈述。一经

30、上级主管决定，应立即遵照执行。三尽忠职守，保守业务上的机密。四爱护公司财物，不浪费，不化公为私。五遵守公司一切规章及工作守则。六维护公司信誉，不作任何有损公司形象的行为。七注重本身品德修养，戒不良癖好。八不私自经营与公司业务相关行业或兼任公司以外的职业。九待人接物要态度谦虚，以争取同仁及顾客的合作。十严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、赂或向其挪措款项。第十六条本公司从业人员因过失或成心致公司遭受损失时，应负赔偿责任，其中属成心行为者，应另加处罚。第十七条本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特殊情况可安排串休。第十八条员工每日工作8小时，详细作息时间

31、依季节变化事先制定公告执行。第十九条部门经理下面人员上、下班须亲身签到打卡，不得托别人代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。如因工作原因不能按时打卡，应事先征得主管批准，并报考勤员登记。第二十条如因工作需要，公司每日工作时间按照国家有关规定，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，所延长时数为加班。有动法）第四十二条规定情形之一的，延长工作时间不受前项规定限制。第四节请假、休假第二十一条从业人员请假、休假根据公司另行制定的（请假、休假管理规定）执行。第二十二条请假逾期，以旷工论处。但因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况

32、与在公司资历及服务业绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月。事假逾假系因十分或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多一周。第二十三条请假期内薪资，依薪资规定办理。第二十四条请假程序及批假权限：主管下面人员请假，均应填具请假单，并提供有关证明，一并递交部门经理签批，并送行政人事部审批；部门经理请假，由总经理签批后到行政人事部办理手续，假满后应及时按原批假程序销假，未及时销假者按旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表，个人外出活动时应填制“个人外出活动审批表。第二十五条法定假日另按国家规定执行，无偿献血200cc以上的职工可给假三天疗养，视为出勤。第二十六条其他规

33、定：省亲、年假、事假年累计不得超过45天。第五节员工教育培训第二十七条员工教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训，详细参照（员工培训教育管理制度）。第六节考核第二十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩进行全面考核。考核结果交行政人事部密存，作为年度考核、升迁及培训等的根据。第二十九条年度工作考核，每年一月上旬为年度考核期，各部门经理应对其下属员工根据平常工作考核成绩及勤惰情况评核。考核结果应于一月十日前交行政人事部汇总。第三十条考核方法采用百分制法，详细做法见（员工绩效考核办法）。第三十一条总经理由董事会考核，其它高级管理人员由董事会或经受权的总经理考核，中级管理人员由总经理考核，普通管理

34、人员及助理人员由行政人事部及所在部门经理考核。第七节调迁第三十二条各部门基于业务上的需要，根据所属员工个性、学识、能力及志愿，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第三十三条员工接到调职通知并与接任员工做好移交工作后，方可到任新岗位。员工办理交接应填制交接清单，待各有关部门签字后交行政人事部，方可办理有关调迁手续。第八节免职第三十四条从业人员有下列情况之一者，应予解聘：一违本公司规章，情节严重者；二有违法犯罪行为，司法机关依法追查责任者。第三十五条前条第二款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，不得要求补发停职期间之薪资。第三十六条自解聘之日起，薪资停发，并应立即办理移交。第三十七条本公司

35、因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但辞退人员时，应事先预告，其预告期间规定如下：一在公司服务三个月以上一年下面者，于十日前预先通告；二在公司服务一年以上三年下面者，于二十日前预先通告；三在公司服务三年以上者，于三十日前预先通告。从业人员对于其所承受工作不能胜任时，本公司可随时辞退，并照上述规定日期预先通告。第三十八条从业人员在接到前项预先通告后，如另谋工作能够于工作时间请假外出，但每周请假不得超过二个工作日，其请假日薪资照发。第九节辞职第三十九条从业人员如感工作不适或其他原因想辞职，应于三十天前以书面形式提出辞职申请，由部门负责人及行政人事部经理签具意见后，呈报总经理

36、核准；其为中级管理人员，由总经理签具意见后呈转董事会核准；其为高级管理人员，由董事会批准。核准辞职后，再转回行政人事部，据以填制薪资通知单转财务部门办理停薪。第四十条行政人事部根据辞职申请书发给“离任审批表，通知本人于奉准离任日当天下班前依离任通知单上应办理事项，逐项办好移交，办理完毕后，由相关部门及行政人事部审核无讹后，并签章转财务部门核计当月薪资除特准外，均于下次发薪日发给。并可依其申请，发给离任证明书，但不发给任何补助或奖金，薪资发至批准离任之日。如离任未经核准，或移交不清，即擅自离任者，以解职处理。第四十一条职员不管按照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办好移交，如因移交不清，导

37、致公司损失者，将依法追查其赔偿责任。第四十二条行政人事部根据离任审批表于当日即行办理下列事项：一登记人员变动记录薄。二注销控制内人员状况登记表。花名册第四十三条人事主管视情况应约谈离任人员，并将面谈结果填入离任人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。第四十五条上述保险由公司统一办理手续，保险单据及相关手册由行政人事部统一保管。第四十六条正式职员在聘用期内，均享受上述保险。凡职员与公司解除合同，公司为其办理的各类保险随解除合同当月起停止。6、人事管理的规章制度老师人事管理是搞好教育教学工作的前

38、提，特制定老师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍。一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。2、全体老师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，对。3、老师申请调动，要严格按教育局的规定，由老师书面提出申请，学校领导班子研究讨论加意见，由学校上送县教育局，由教育局作调配。4、学校内部老师人事调整，由学校领导班子成员根据老师的特长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况

39、需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。5、根据县教育局规定，实行老师人事考评和末位淘汰制，每学期对老师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要根据。6、实行老师聘任制，学校根据老师的平常的表现和业绩考评结果，由领导班子根据县核定编制员额和岗位的需要，确定聘任老师的名单，各老师与学校签定聘任协议。7、全体老师必须从局出发，服从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现和“工作态度中扣分。8、根据县教育局的规定，每学年组织我校老师到基层学校支

40、助教。学校根据县文件规定的有关条件，由老师提出申请，学校根据支助教工作和学校工作的需要作好安排，有计划地组织老师到基层学校开展支助教工作；各老师必须服从学校安排，服从工作需要，积极做好支助教工作。凡无特殊情况不服从支助讲排的，学校不再聘请，由教育局调配到其他学校任教。9、建立老师工作档案，健全老师业务检查评选制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进行检查，并作好记录，对老师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公平的评价。10、各老师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和教研教改活动，提高本身的教育教学能力

41、，认真总结教育教学经历，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。二、考勤1、学校全体干部，老师职工均系考勤对象，由办公室负责考勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计，汇总公布。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职工因事、因病除特殊情况外，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离任守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上合半天扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职工的集体

42、学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。6、本校教职员工，按国家规定享受寒暑假。7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离任处理。8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到赏罚分明。三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可托别人办理或事后补假。2、请假时间在12节课以内，本人空课者，由年级组长批准；一天以内由教务主任批准后勤人员由总务主任批准；一天以上三天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上

43、，由校长签注意见后，报教育局办公室批准；中层以上干部，一律由校长批准。3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。4、请长期病假者，从第三个月起，除执行上述第三条规定外，发给病假期间工资标准如下：工龄不满十年的发给本人工资90%，满十年的照发。六个月以上病假的，从第七个月起发病假期工资，标准如下：工龄不满十年，发给本人工资70%；十年以上的发给本人工资的80%。5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。6、女职工的产假按计划生育暂

44、行规定办理。7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。8、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。四、赏罚1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，获得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，构成初步见后，由学校行政会议决定。箭以上处分，需经主管部门批准。4、奖励以精神为主，物质为辅。5

45、、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：1师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。2遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。3热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。4勇于开拓，创新擅长试验，在教育教学上有较奉献者。5面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在助后进学生转化方面行之有效者。6参加竞赛获奖学生的辅导老师。7积极组织，指导学校型活动，并做出显著奉献者。8服务及时周到，态度和颜悦色，质量令人满意，效益好者。9为筹集资金做出突出成绩者。10在其它方面有特殊奉献和先进行为者。7、对照上述条件

46、，视情况可授予先进工作或其它荣誉称号，或给予单项奖励。8、凡有下列情况之一者应给予处罚。1目无法纪，自由散漫，擅离任守，玩乎渎职，造成损失者。2体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理遭到摧残和伤害者。3违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打仗，挑唆是非造成不良影响者。9、根据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、箭、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。7、人事管理的规章制度一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水安然平静处理各种详细问题的能力，能吃苦耐劳。二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成本人的本质工作，创造性地开展各项工作。四、要严格实行工作目的考核制度。半年考核一次，并对平常工作完成情况有记载，年终按目的责任制总评。五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，股室队长实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职。六、提携干部要严格根据组织人事部门的要求，坚持公开、公正、公平的原则，坚持任人唯亲，