解除劳动合同15篇_1.docx

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1、解除劳动合同15篇解除劳动合同15篇随着法律知识的普及，合同出现的次数越来越多，它能够保护民事法律关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我帮大家整理的解除劳动合同，希望对大家有所帮助。解除劳动合同1甲方：_有限公司乙方：_为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成下面协议：一、甲乙双方同意解除于x年x月x日签订的（劳动合同书）。二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者类似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。四、甲方应对下面行为给乙方造成的全部损失负

2、损害赔偿责任：一在原协议解除后，假如乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者类似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。二其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。七、签约地点：_甲方签章：_乙方盖章：_法定代表人签章_年_月_日_年_月_日解除劳动合同2甲方：法定代表人或负责人：乙方：身份证号码：甲、乙双方按照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信誉原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动

3、合同的日期为年月日；2、乙方应当在年月日前妥善办理所有工作移交手续；3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止；4、其他：5、甲乙双方之间不存在其他任何争议；6、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章：乙方签字：年月日解除劳动合同3一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方根据国家（劳动合同法）和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：_，补偿金额为：_元整元三、甲方为乙方补齐_年_月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。四、到目

4、前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方承当，与甲方无任何关系。六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。甲方：_公司乙方：_身份证号码：_签订日期：_年_月_日解除劳动合同4甲方用人单位：乙方劳动者：身份证号：甲、乙双方于年月日签订【无固定期限为期年以完成工作为期限非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。一、经提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于年月日解除，劳动权利义务关系即行终结。二、乙方的离岗日期为年月

5、日，乙方应当根据甲方（离任管理规定）的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承当赔偿责任。三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民币元￥。该费用为甲乙双方解除劳动合同的，包括但不限于未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及本身权益进行了充分的了解，因而双方确认本条所述费用为甲、乙双方所协商之数额，若与数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有

6、款项相关的所有()由乙方个人依法承当，由甲方在此款项中依法代扣代缴。乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止。五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。六、甲方根据当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承当责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的（保密协议

7、）、（竞业限制协议）继续有效，不因劳动关系解除而遭到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追查进一步责任。九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协

8、议壹式贰份，甲乙双方各持一份。此后无正文甲方盖章：乙方签字：年月日年月日解除劳动合同5甲方用人单位：乙方劳动者：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等共计人民币元。三、甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至年月止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。甲方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班

9、工资、奖金、补贴等已结清。五、乙方应在本协议签字之日与甲方有关部门原所在部门、劳资、财务、后勤等办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项见（员工离任工作交接、款物清偿一览表）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单或欠款证实交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密包括本协议内容的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币拾万元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了（保密协议）的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方应于劳动合同解除后15日

10、内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移等手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追查乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日解除劳动合同6_方因_原因，要求提早解除与_方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_劳动法或劳动管理的有关规定，从_20xx年xx月xx日起，解除劳动合同。甲方按规定支付不支付乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

11、。甲方盖章乙方签名20xx年xx月xx日解除劳动合同7供方：_需方：_供需双方于20_年_月_日签订的（_合同），合同编号为：_，约定由供方向需方供给_。现由于供方不能严格根据合同履行相关合同义务，导致合同无法继续履行。根据（合同法）的规定和（_）的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成下面协议：第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一致同意解除20_年_月_日签订的（_）。第二条：供方应当将需方所寄给供方合同原件(一式五份)返寄给需方销毁。第三条：因解除合同产生的相关费用由双方各自承当，供需双方自此互不

12、追查对方任何责任。第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效(含买卖合同传真件)。第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向_市青云谱人民法院提起诉讼。第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。供方：_需方：_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同8甲方：_有限公司下面简称甲方乙方：_下面简称乙方甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本新推解除劳动合同书文本如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之

13、终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元大写扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元大写，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元大写3、甲方为乙方缴纳四金包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金至年月日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证实并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6。乙方自愿放弃其它所有诉求。本新推解除劳动

14、合同书文本自甲，乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方盖章_有限公司乙方签字或盖章_法定代表人或受权委托人签字或签章_法定代表人或受权委托人签字或签章_年_月_日_年_月_日解除劳动合同9先生/小姐：根据（xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法）第三章违规违纪处理第五条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。特此公告北京xxxx

15、有限公司二OXX年五月六日解除劳动合同10在企业人力资源管理经过中，针对患病员工的管理是一个经常需要面对的问题。企业能否解除或终止患病员工的劳动合同呢?对于这个问题，需要分三种情况详细分析：1、患病员工在法定医疗期内的，企业不能解除劳动合同。根据（劳动合同法）第四十条，四十二条规定，患病员工在法定医疗期内的，企业不能以其不能胜任岗位工资为由解除劳动合同。由于患有疾病，员工的身体健康状况欠佳，身体的免疫力和抵抗力偏低，需要进行治疗和康复，法律规定的医疗期就是为了保障劳动者的身体健康权，因而，在患病员工的法定医疗期内，企业是不能解除劳动合同。2、患病员工的劳动合同在法定医疗期内到期的，企业不能终止

16、劳动合同。根据（劳动合同法）第四十二条、四十四条及四十五条规定，假如患病员工的劳动合同在医疗期内到期的，企业是不能终止劳动合同的，必须顺延到员工的法定医疗期满之日才能终止。另外，还需要十分注意的是，假设因劳动合同的顺延，导致员工的连续工龄到达十年的，这时候，假如员工想要与企业续签劳动合同的，企业也不能终止劳动合同，而且在这种情况下，企业需要与员工续签无固定期限的劳动合同。3、患病员工的法定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，企业能够解除劳动合同。（劳动合同法）第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单

17、位能够解除劳动合同，并向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。但是，怎样认定员工“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作呢?在实务中，企业一般会有两种处理方式：一是，在患病员工的医疗期满后，假如该员工的病患仍然未能痊愈，致使其需要继续治疗的，用人单位书面通知员工上班，假如员工向公司出具需要继续治疗的病假单、住院证实或诊断书，要求继续请假治疗而无法上班的，有企业据此以为，该员工已无法从事原岗位工作，也就无从谈起从事其他工作。在这种情况下，有些企业据此解除劳动合同。二是，根据原劳动部（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）(劳部发1994479号)，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有

18、难以治疗的疾病，在医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，企业能够解除劳动合同。根据第一种方式处理的，一旦发生纠纷时，企业存在着很大举证困难。而按上述第二种方式处理，则能够更好的避免劳动争议和纠纷。但是，需要十分注意的是，在这种情形下解除劳动合同，企业不仅需要支付解除劳动合同的经济补偿金，还需要支付医疗补助费。“医疗补助费的根据是原劳动部1994年发布施行的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）(劳部发1994481号)，该办法

19、规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。解除劳动合同11甲方：_有限公司下面简称甲方乙方：_下面简称乙方甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双

20、方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元大写扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元大写，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元大写3.甲方为乙方缴纳四金包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金至_年_月_日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证实并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。_6.乙方自愿放弃其它

21、所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方盖章_有限公司乙方签字或盖章_法定代表人或受权委托人_签字或签章_年_月_日_年_月_日解除劳动合同12个人怎样解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者能够通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因而引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。一、法定解除。法定解除是指在履行合同经过中出现法定解除合同情

22、形，当事人有权解除合同。（劳动法）等法律法规规定的劳动者能够依法解除合同的情形主要有下面几种：1、辞职权：我国（劳动法）第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅（关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函）(劳办发1995324号)规定：“劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是（劳动法）赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为

23、“辞职权。劳动者行使辞职权时，只要提早30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是假如劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承当赔偿责任;二是提早通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、十分解除权：（劳动法）第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（最高人民法院关于审理劳动争议案

24、件适用法律若干问题的解释）第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以上是法律规定的劳动者十分解除权，劳动者能够无条件随时解除劳动合同，没有提早30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使十分

25、解除权时应当注意两点：一是法律固然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者能否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承当相应责任。3、不可抗力解除权：（劳动法）没有提到不可抗力解除权，但我国（合同法）对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克制的自然灾祸或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者以为，不可抗力也是劳动者解除合同的法

26、定条件之一。劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只要在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。二、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国（合同法）第93条规定：“当事人能够约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人能够解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只要当解除合同的条件成就以后，劳

27、动者才能按照约定解除。三、协商解除。协商解除是指劳动合同履行经过中，当事人经协商一致同意解除合同。（劳动法）第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。（合同法）第93条规定：“当事人协商一致，能够解除合同。不管是（劳动法）还是（合同法），都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都能够解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。解除劳动合同13对于劳动合同的解除，（劳

28、动合同法）规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。由此可以知，劳动者在试用期内是能够解除劳动合同，但需要提早三天通知用人单位。劳动者在试用期内能够“随时辞职，但需注意这个“随时是需要遵循相应的程序，当然一般情况可以以根据所在用人单位的情况灵敏处理，但不得违背法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。相关法律条文：（劳动合同法）：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合

29、同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十

30、九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的。(二)严重违背用人单位的规章制度的。(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。解除劳动合同14甲方：_有限公司(下面简称甲方)乙方：_(下面简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权

31、利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证实并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其

32、它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同15甲方：_乙方：_身份证号：_双方于_年_月_日签订了（劳动合同）。现由于乙方的_问题，离开本公司，根据（劳动合同）第_条第_项的规定，双方协商一致解除（劳动合同）：一、乙方工资发至_年_月为止，在本协议生效日一次结清。二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。三、（劳动合同）的解除不影响原合同中保密条款及双方所签（保密协议）的效力。四、双方放弃其他权益，但是，原劳动合同中保密条款及双方所签（保密协议）设涉及的权益不在放弃之列。五、本协议双方签字或盖章后即生效，（劳动合同）同时解除。六、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日【解除劳动合同15篇】