试用期劳动合同_1.docx

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1、试用期劳动合同试用期劳动合同在人们愈发重视契约的社会中，合同的用处越来越广泛，它能够保护民事法律关系。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我收集整理的试用期劳动合同，希望对大家有所帮助。试用期劳动合同1引言：笔者曾经在劳动合同法一公布就初次提出“以完成一定工作任务为期限的劳动合同存在重大漏洞，已经引起了有关部门的高度重视，现针对劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见，供各位批评指正。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

2、从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。劳动合同法第四十条明确规定在三种情况下用人单位可解除劳动合同，但第二十一条规定用人单位在试用期内解除劳动合同又

3、排除了第三项的适用，即“劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这似乎自相矛盾。我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动合同期限的一部分，当劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，这里的客观情况发生重大变化不可避免的会正好碰到劳动者正处于试用期的情形，既然法律规定用人单位能够解除合同，在试用期内理应可以解除。()假如非要把第四十条规定的用人单位可解除劳动合同的时段理解为试用期后的“正式合同期，

4、那么，既然“正式期用人单位可根据第四十条第三项解除劳动合同，而双方仍处于相互考察阶段的“试用期却不能根据该项解除劳动合同，似乎不合情理，显得本末倒置。同样的问题，发生在劳动合同法第四十一条身上。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：一按照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济

5、情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。但根据劳动合同法第二十一条规定，假如劳动者处于试用期内，用人单位却不得根据本条解除劳动合同。笔者以为，在符合法定裁员条件及程序下，用人单位根据法律规定可裁减“正式员工，却无法裁减“试用员工，这不得不令人感到奇怪。难道处于试用期的劳动者的权利还更大于处于“正式期的劳动者的权利？“试用期本来就是一个双方互相了解、互相考察的磨合期，这段时期劳动关系并不稳固，劳动者提早三天通知就可离任，劳动者不

6、符合录用条件的，用人单位可以解除合同。既然法律规定在“正式期可解除合同，为何要限制试用期内劳动合同的解除？碰到这种情况，司法实践中用人单位完全能够等多几天毕竟试用期不长，等到试用期满再行解除劳动合同或者裁员，同样可到达目的，对于劳动者来讲，只是结果迟几天到来罢了，法律做出这种限制意义又何在呢？文：广东瀚宇律师事务所李迎春律师试用期劳动合同2招聘方甲方：_受聘方简称乙方：_甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条试用期限试用期限为_个月或_个年。即从_年_月_日至_年_月日止。在试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履

7、行合同，可以解除合同。第二条职务甲方聘请乙方担任_职务，详细内容包括：_。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作时间每周工作_天，星期_休息，天天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。第四条劳动报酬乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提早一个月办理续订合同手续。2.经双方协商，能够终止、解除劳动合同。3.具有下列情况之一，甲方能够终止、解除劳动合同。1合同期满

8、，有一方表示不再继续签订劳动合同的；2乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退；3乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候；4甲方内部调整需要调整人员时。4.具有下列情况之一，乙方能够解除或终止劳动合同。1合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；2甲方违背劳动合同条款，损害乙方合法权益的；3甲方不违背劳动合同条款，损害乙方合法权益的；5.任何一方提出解除合同，均应提早一个月通知对方。第六条违约责任1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金_元。2.任何

9、一方违背本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。第七条其他补充事项。本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照下面两条款解决处理：1依法向劳动合同的管理机关请求处理；2依法向_人民法院起诉。本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日试用期劳动合同3甲方(雇用单位)：_法定代表人：_地址：_乙方(受雇职工)：_性别：_出生日

10、期：_年_月_日(或委托代理人居民身份证号码)邮政编码：_家庭住址：_所属省(直辖市)地区：_县(街道办事处)：_文化程度：_根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事_工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_三、劳动报酬第四条甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不

11、超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按下面标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具

12、。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是：_七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经

13、甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.试用期间，被证实不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追查刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方能够解除合同，但应提早三十日以局面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.甲乙双方不能根据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十八条

14、乙解除本合同，应当提早三十日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第十六条解除终止本合同：1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方违背合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1

15、.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费

16、;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第二十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部（违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿乙方损失。第二十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部（违背(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿甲方损失。第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_。九、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

17、起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：_法定代表人或委托代理人(盖章)：_签订日期：_年_月_日乙方(签章)：_签订日期：_年_月_日鉴证机关(盖章)：_鉴证员(签章)：_鉴证日期：_年_月_日试用期劳动合同4甲方：_乙方：_根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。第一条、合同期限甲乙双方约定自_年_月_日

18、至_年_月_日止，有效期为_个月。第二条、岗位安排根据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条、薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为_元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。第四条、甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗

19、费用由甲方承当_%，乙方承当_%；7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；8、对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；l试用期，乙方请长病假_天、事假团党委计超过_天者，试用合同自行解除。第五条、乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应

20、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定能否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，能够要求甲方奖励；10、乙方具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方能够反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温

21、用品。3、甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条、赏罚甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司赏罚条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违背（职工守则）和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律遭到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条、违背合同的责任1、甲方违背本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违背本合同约定的条件解

22、除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方违背服务期约定的，应承当违约金为：_。4、乙方违背竞业限制约定的，应承当违约金为：_。第九条、争议纠纷解决本协议在履行经过中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_人民法院申请裁决。第十条、其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日试用期劳动合同5法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_

23、联络电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_(项目

24、名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合

25、召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用下面第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。

26、甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）(jgj146-2004)。对乙方从事接

27、触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他试用期劳动合同6关于试用期解除劳动合同第三十七条劳动者提早三

28、十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解

29、除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下能够解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。假如劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承当相应的法律赔偿责任，那个公司假如知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承当连带赔偿责任。劳动者假如私自离任，那么劳动者就要承当相应的法律责任。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的。(二)严重违背用人单位的规章制度的。(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成

30、重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协

31、商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿

32、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七

33、条规定支付赔偿金。若是由于用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因本身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提早30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提早1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因而，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。知识链接：一、单

34、位能在试用期随意辞退员工吗用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位能够随时解除劳动合同，而（劳动合同法）规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证实不符合录用条件的。2、严重违背用人单位的规章制度的。3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追查刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

35、期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。由于一般来讲，试用期内经过双方的了解和考察，认知了相互。双方开场考虑能否进入“正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的讲一句，“员工不合适公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由，证实其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证实劳动者在试用期间不符合录用条件，

36、这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，假如用人单位没有证据证实劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位讲明书，记录劳动者的工作经过和业绩。以此作为抗辩的理由根据。二、单位辞退员工怎么补偿用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应怎样计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

37、向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则，很多详细操作办法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括用人单

38、位承当的社会保险费用，福利费用等。试用期劳动合同7试用期的（劳动合同法）规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据（劳动合同法）的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准

39、，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。知识延伸：滥用试用期、试用期过长劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定在用工经过中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳

40、动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的.详细措施。需要讲明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践

41、中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人十分是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来讲，在合理时间内仍然不能判定劳动者能否能胜任，就应当承当因而而带来的风险。我国（非全日制和固定期限劳动合同法）中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才能够约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理

42、人员为六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见经过中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，很多用人单位其实都不是根据法律规定来操作的，关于试用期期间的待遇和需要遵守的法律规定，你能够咨询网站的在线律师。试用期劳动合同8甲方：_