毕业生就业协议书范文汇编10篇.docx

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1、毕业生就业协议书范文汇编10篇毕业生就业协议书范文汇编10篇随着社会不断地进步，协议书使用的频率越来越高，签订协议书是提高经济效益的手段。那么协议书的格式，你把握了吗下面是我为大家整理的毕业生就业协议书10篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。毕业生就业协议书篇1一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业户籍转移手续等有关事项的重要根据。二、就

2、业协议书的基本内容1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联络方式等。2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联络人及联络方式、档案接收地等。3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。4、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校有关信息及意见。5、明确协议书的使用范围：即国家计划内统招非定向毕业生含高职/高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用就业协议书。三、协议书的印刷和发放各高校严格根

3、据（贵州省普通高等学校毕业生就业协议书）模版进行印刷，分页印刷在一张A3纸上。编号由院校代码加五位数组成。协议书一式三份，毕业生、用人单位各执一份，学校留存一份备案。复印无效。全国普通高等学校本专科毕业生就业（报到证）即（派遣证）的作用（报到证）是由国家教育部专门印制，分上下两联：上联为浅兰色，下联为白色；上联用于毕业生到就业单位报到，到公安机关签转户口和到就业地区落户口；下联装入学生个人的档案，作为学生参加工作的凭证。人才沟通中心凭下联给到非国有企业参加工作并托管档案的同学办理：1将毕业生的学生档案转成干部档案；2连续的计算工龄工龄从打（报到证）的当天计算；3参加职称评定，工作一年评定初级职

4、称、四年评定中级职称；4办理工作调动必须是干部档案方可办理；5办理养老保险、政审等事宜；6管理户口，学生可将户口挂靠在人才沟通中心的集体户上；7接管党组织关系。（报到证）是区别计划内统招生和非统招生自考生、成教生等的凭证，只要计划内的统招生在毕业工作时方可办理（报到证），非统招生找到工作是办理不了（报到证）的。因而，同学在毕业时，找到工作请及时到毕业生就业指导中心办理（报到证），毕业生在毕业离校前未找到单位的，根据相关文件规定：回地区待派或需改派的毕业生，必须在毕业两年内回学校办理参加工作或改派手续，超过两年不再办理。十分提示：属贵阳市生源不含三县一市的毕业生，在毕业时未就业的按文件规定不开据

5、（报到证），档案内就没有（报到证）附联，所以，请毕业时未找到工作的贵阳市生源的毕业生和毕业时未办理报到证的其他地区生源的毕业生，两年内务必回学校办理就业（报到证）。毕业生就业协议书篇2为维护国家毕业生就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：一、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续

6、等有关事项的重要根据。二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。三、用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的基本要求及工种岗位安排，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的，本协议无效。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续

7、，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签定协议前进行体检，否则，以学校体检为准。六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一部分。约定事项不得违背国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方协商解决。七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承当相

8、应的违约责任。八、本协议的使用范围：国家计划内统一招生的毕业生含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书解除定向或委托协议的除外。九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。毕业生就业协议书篇31、就业推荐表（北京地区普通高校毕业生就业推荐表）简称（就业推荐表）。学生将填写完毕的（就业推荐表）送到各二级学院系、部审核后填写“院系、所意见，并加盖各二级学院系公章，统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。毕业生本人持（就业推荐表）及相关材料成绩单、各种证书的复印件联络用人单位求职。如用人单位明确表示能够办理正

9、式接收手续，将（就业推荐表）原件送交用人单位填写“用人单位回执。（就业推荐表）不得缺项，空白项填写“无。（就业推荐表）是毕业生申请进京指标的材料之一，（就业推荐表）填写必须准确，各项不得有任何涂改，如有涂改，可能会影响到进京指标的审批。2、就业协议书（全国普通高等学校毕业生就业协议书）下面简称：就业协议书，也称三方协议。就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，一般由国家教育部或各省、市、自治区教育主管部门统一制表，它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套一式三份，每套协议书都有相对应的编号，故其不得转让、不得自制、不得复印。3、就业协

10、议书的法律效力三方协议是由毕业生，用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的（高校毕业生就业协议书），毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。就业协议是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位，享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据。4、毕业生怎样签订就业协议书？1经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生将（用人单位回执）送到各二级学院系、部学生工作办公室，领取（全国普通高等学校毕业生就业协议书）

11、；2毕业生填写毕业生基本情况；3用人单位填写基本情况，签字同意录用并加盖公章；4用人单位上级主管部门签字并加盖公章；5毕业生所在二级学院系、部签字盖章；6学校大学生就业指导服务中心盖章，登记；7全部章盖齐后，大学生就业指导服务中心留一份就业协议书，返回用人单位一份，毕业生自留一份。5、毕业生签订就业协议书应注意事项？就业协议是明确在就业经过中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的亲身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要注意下面几个问题：(1)确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因而

12、毕业生在填写就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，以便于做出正确的判定。(2)认真填写主体双方身份的有关内容。就业协议上用人单位名称一栏必须完好填写；用人单位名称要与单位盖章一致，不要简写、误写或写别名；用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、部队、社团、其它等；档案接收单位、地址以及邮编要完好准确，不得省略。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。学校将据此通过北京市机要局转寄档案；户口迁移地址要填写准确，学校以此为根据为毕业生迁移户口关系；就业协议书中毕业生生源地，是指入大学前户籍所在地；服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工

13、作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内认真填写，以免造成不必要的费事。(3)解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承当违约责任。毕业生本人如准备考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定，以免产生纠纷。6、单位主管部门的正式批函凡被国家部委所属单位接收、京外生源毕业生留京就业、非上海生源到上海市就业、非天津生源到天津市就业、非广州生源到广州市就业、非深圳生源到深圳市就业等的毕业生，均要请用人单位办理单位主管部门国家人事部或各地市人事厅、局等的正式批函

14、表明单位已经为毕业生落实户口指标。毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。上述情况毕业生未获得正式接收函，学校将暂不列入派遣计划。毕业生就业协议书篇4甲方：_；乙方：_，性别_，毕业学校：_，专业：_。一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证或（毕业生就业申报表）、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国境省亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，

15、出具各种证明材料每次_元；办理出国政审每次_元。四、上述收费项目与收费标准皆根据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方盖章：_乙方签字：_代表人签字：_家庭地址：_地址：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_毕业生就业协议书篇51、基本概述就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，表如今：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校介入见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的根据，劳动

16、合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细。劳动权利义务更为明确。3、一般来讲就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是

17、毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见一栏填写或制作长条章加盖学校的联络电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判定根据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象不签三方，不发毕业证。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人

18、单位关于将来就业意向的初步约定。2、主要条款主要内容就业协议书的基本内容：1高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联络方式等。2用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联络人及联络方式、档案接收地等。3高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。4各方应严格履行协议，任何一方若违背协议，应承当违约责任。5其他补充协议。协议包括由甲方用人单位和乙方高校毕业生，同意签订如下协议：1甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续

19、。2乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。4甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。5双方中有一方要变动协议，须提早一个月征得对方的同意，否则按违约处理。6本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。7就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。3、协议签订签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要获得毕业资格，假如学生在派遣时未获得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。对用人

20、单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承当违约责任。2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将本人的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业不包括有特殊情况的毕业生，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注内容中加以补充确定。签订步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需

21、洽商会人才市场，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比拟繁琐，比拟详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比方：有的毕业生参加公务员考试，到达面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又

22、如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生本人主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应放心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这经过中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业时机。签订注意1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明能够接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息中的“学校有关信息及意见一栏填

23、写或制作长条章加盖，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反应用人单位。4、无效协议概念无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违背就业协议订立的原则进而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。例子1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违背公平竞争、公平录用的原则。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承当。5、协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了（就业协议书）后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。假使毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。已签订（就业

24、协议书）的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函盖单位公章。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请说明解约理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的（就业协议书）就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生

25、未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。二方解除二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。6、违约后果定义就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约

26、金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相比照较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。进而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为以为是学校的行为，进而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对剧烈的就业竞争，用人单位需

27、求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因而，毕业生在就业经过应慎重选择，认真履约。7、意义概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到适宜，优秀的毕业

28、生。详细作用第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，十分是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位根据已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。8、注意事项一般事项须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校

29、毕业生就业主管部门统一制表。一毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；二用人单位上级主管部门批准盖章；三用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；四学校同意盖章，并及时将意见反应用人单位。采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承当违约责任五毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省自治区、直辖市调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。1、毕业

30、生办理就业手续截止日期为6月30日。2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：A原就业报到证B以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书一式三份和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书每位毕业生只允许换1次，改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。六各类证件遗失怎么办？毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。学位证书遗失：本证遗失

31、不补，学校给予出具证明。户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。指已签好的就业协议书。毕业生如遗失（就业协议书），请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的教师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的（就业协议书）上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件，以示有别于正式的（就业协议书）。毕业生如谎报遗失（就业协议书），视情节轻重给予相应校规校纪处分。协议区分大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效

32、力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。毕业生就业协议书篇6甲方：xxx市大中专毕业生就业指导中心乙方：为使人事人才工作更好地为经济建设服务，不断推进人事代理的社会化服务，根据国家和省、市有关政策规定，经双方协商，签订人事代理协议，双方的权利和义务都明确规定如下：一、甲方的权利和义务第一条：甲方承当的义务1、人事档案托管：管理乙方存档人员的档案，负责档案材料的收集、鉴别、整

33、理、归档和保管，办理查阅和转递，保留委托管理人员的原有身份并连续计算工龄;2、人事关系接转：为乙方存档人员办理人事关系接转，包括原国家机关和企事业单位辞职、辞退工作人员、管理人员和专业技术人员的人事档案、人事关系的接转手续;3、技术职称申报：为乙方存档的专业技术人员办理专业技术职称任职资格的认定和晋升申报等手续;4、转正办理：为乙方存档的大中专毕业生见习期满办理转正定级;5、人事证明材料：以档案材料为根据，为乙方存档人员出具出国(出境)政审、考研报名等事宜的证明材料;6、社会保险代理：为乙方存档人员代办养老、医疗保险和住房公积金等手续;7、外地人才引进：为乙方办理从省外市外引进急需专业技术人才

34、的调动落户手续;8、政策咨询服务：为乙方存档人员提供人事政策、法规的宣传、咨询等服务;9、其他能够协商的人事代理事宜。第二条：甲方享有下列权利10、甲方有权拒绝乙方提出的不符合政策规定的要求;11、乙方不按时交纳管理费，甲方有权终止服务;12、受聘人员解除合同，乙方应在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及管理费缴纳截止时间的书面证明材料。二、乙方的义务与权利第三条：乙方承当下列义务13.乙方的人事代理业务只能由甲方一家承当，并不得以“空挂方式委托甲方办理人事代理业务;14.乙方应积极配合甲方的工作，申请有关服务时，应出示公函以及证明材料;15.乙方应遵守国家及省、市的法律法规和甲方有关

35、档案及人事管理规定。不得提出不符合国家人事政策规定的要求;16.乙方所聘用人员在乙方工作期间发生的病、残、伤、亡事故，按国家劳动法规由乙方处理，甲方不承当任何责任.;17.乙方应向甲方支付档案管理费及人事代理费每人每年人民币元，协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。第四条：乙方享有的权利18.乙方有权向甲方咨询人事政策及相关法规;19.乙方有权向甲方申请本协议中甲方所提供的服务内容。三.双方需要确认的其他事项20.乙方需托管的人员姓名及基本情况;21.本协议未尽事宜，双方协商解决，国家法律法规有明确规定的，按照国家法律法规。协议执行经过中，有关的法律法规发生变化的，若该变化是强迫性的，则

36、根据法律法规的规定变更协议的内容。本协议一式三份，甲方执二份、乙方一份，自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：代表人：电话：xxxxxx电话：传真：xxxxxxxxxxx传真：地址：xxxxxxxx地址：年月日年月日标签：人事毕业生就业协议书篇7天津工业大学毕业生就业协议书管理细则20xx年修订（毕业生就业协议书）下面简称协议书是大学毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系如签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的根据，是为明确毕业生、用人单位及学校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是学校上报就业方案，学生办理派

37、遣证、户档关系转递的重要根据。（毕业生就业协议书）由天津市教育委员会印制，毕业生人手一份，根据编号发放。协议书一式四联，签订生效后由用人单位甲方、毕业生乙方、学校、学院各执一联。在校时髦未落实工作单位的毕业生，要妥善保存（毕业生就业协议书），毕业后两年之内找工作仍需与用人单位签订协议书，并据此办理派遣手续。一、主要内容用人单位甲方的情况。用人单位应如实填写本单位的情况，如单位名称、从属关系、性质、地址、联络人、户籍档案转移地址等。毕业生乙方的基本情况。毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍本人的情况，如姓名、性别、专业、学历等，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若碰到特殊情

38、况不能按时报到，需征得用人单位同意。学校意见。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核，报主管部门批准，学校负责办理毕业生就业派遣手续。毕业生和用人单位约定的有关内容。包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。其他补充协议。各方需如实完好填写协议书内容，不得空项。二、签订程序毕业生持学校下发的就业推荐表及个人简历，介入双向选择活动。为避免丢失，在求职经过中，学生尽量使用推荐表及协议书的复印件。待确定就业单位，毕业生与用人单位签订协议书时一律以原件为准，复印件无效。签订及上报协议书的基本程序如下：

39、1、毕业生认真如实填写个人基本情况及应聘意见并签名；2、用人单位、主管部门及人事调配部门签署意见，并盖章。用人单位一定要把户籍迁移地址、档案转递具体地址填写清楚；3、如与用人单位另有约定，可另行注明，以备日后签订劳动合同时作为根据；4、学院审核后签署意见并加盖学校毕业生就业协议专用章；5、学院留一份协议书，汇总后交校毕业生就业指导中心。6、校毕业生就业指导中心确认毕业生签约手续能否完备，以保证学校顺利上报就业方案，派遣工作按时进行。一般情况下，不得学校先签章，后交用人单位，避免发生用人单位写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果导致毕业生利益受损的现象。每位毕业生只能与一家用人单位签订协议书。协

40、议书不得转让，一经发现，该协议书作废，相关人员协议书不予补办。因升学、出国及创业而未使用的协议书应退回学校，以上情况毕业生在上交调档函时请一并交回本人空白就业协议书，否则不予派送档案。三、补办程序1、因污损而更换如协议书污损影响使用，毕业生本人填写（毕业生就业协议书补领申请表）天津工业大学就业网“学生下载栏下载，经所在学院负责就业的领导签署意见后，将污损的协议书一式四份退回校毕业生就业指导中心，经校毕业生就业指导中心确认后补发新的协议书。2、因遗失而补办如遗失协议书，毕业生需在天津市公开发行的报纸刊发遗失公告1天，携带刊发公告并填写（毕业生就业协议书补领申请表），经所在学院负责就业的领导签署意

41、见后，到校毕业生就业指导中心办理遗失公示手续，在校就业网公示栏公示3个工作日方可补发新的就业协议书。3、因违约而更换协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得随意更改、擅自解除，若任一方违背协议，应承当违约责任。因各种原因与原签约单位解约的毕业生，凭（毕业生就业协议书补领申请表）、原协议书和原单位出具的书面解约函，经所在学院负责就业的领导签署意见后，到校毕业生就业指导中心办理手续，需在校就业网公示栏公示3个工作日，方可发放新的就业协议书。为维护学校和毕业生个人声誉，毕业生必须认真、慎重对待就业协议签订，严格履行协议，凡因个人原因违约二次即视为恶意违约，不再发放新协议。毕业生就业

42、协议书篇8甲方：_大学学生处乙方(用人单位)：_丙方(学生)：_为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方成认（_大学大学生就业实习管理规定）对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中1.工作内容：_2.工作_3.就业实习报酬和福利待遇：_二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_元(即按实际聘用人数，每人管理费_元或按学生酬金的_%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞

43、职，乙方均需付足学生自劳动开场之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实惯用工关系，乙方终止用工关系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离任，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在_日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承当责任。在工作期间，乙方对

44、丙方的成心行为造成的本身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。六、甲方是详细负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方催促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中国法律，由甲方所在地法院管辖。九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_负责人(签字)：_负责人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签

45、订地点：_丙方(签字)：_班级：_学号：_年_月_日签订地点：_毕业生就业协议书篇9甲方：_乙方：_性别_毕业学校：_专业：_一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证或（毕业生就业申报表）、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国(境)省亲、旅游、自费留学等政审。根据盛市物价部门规定，出具各种证明材料每次_元;办理出国政审每次_元。四、上述收费项目与收费标准皆根据盛市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_家庭地址：_地址：_