毕业生就业协议书【荐】.docx

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1、毕业生就业协议书【荐】毕业生就业协议书【荐】随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到协议，协议具有法律效力，确立某种法律关系。到底应怎样拟定协议呢？下面是我收集整理的毕业生就业协议书，希望对大家有所帮助。毕业生就业协议书11、基本概述就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，表如今：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校介入见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的根据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受

2、何种待遇等权利和义务的根据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细。劳动权利义务更为明确。3、一般来讲就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业

3、生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见一栏填写或制作长条章加盖学校的联络电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判定根据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象不签三方，不发毕业证。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。2、主要条款主要内容就业协议书的基本内容：1高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业

4、时间、学历、联络方式等。2用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联络人及联络方式、档案接收地等。3高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。4各方应严格履行协议，任何一方若违背协议，应承当违约责任。5其他补充协议。协议包括由甲方用人单位和乙方高校毕业生，同意签订如下协议：1甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。2乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。4甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。5双方中有一

5、方要变动协议，须提早一个月征得对方的同意，否则按违约处理。6本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。7就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。3、协议签订签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要获得毕业资格，假如学生在派遣时未获得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承当违约责任。2、平等协

6、商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将本人的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业不包括有特殊情况的毕业生，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注内容中加以补充确定。签订步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽商会人才市场，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到

7、高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比拟繁琐，比拟详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比方：有的毕业生参加公务员考试，到达面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生本人主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生

8、也应放心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这经过中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业时机。签订注意1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明能够接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息中的“学校有关信息及意见一栏填写或制作长条章加盖，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反应用人单位。4、无效协议概念无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违背就业协议订立的原

9、则进而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。例子1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违背公平竞争、公平录用的原则。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承当。5、协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了（就业协议书）后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。假使毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。已签订（就业协议书）的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函盖单位公章。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请

10、说明解约理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的（就业协议书）就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。二方解除二方解除是指毕业生和用人单位

11、双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。6、违约后果定义就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作

12、也有所安排。同时毕业生就业工作时间相比照较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。进而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为以为是学校的行为，进而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对剧烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就

13、其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因而，毕业生在就业经过应慎重选择，认真履约。7、意义概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到适宜，优秀的毕业生。详细作用第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，十

14、分是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位根据已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。8、注意事项一般事项须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。一毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；二用人单位上级主管部门批准盖章；三用人单位必须在与毕业生签署协议书起的1

15、5天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；四学校同意盖章，并及时将意见反应用人单位。采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承当违约责任五毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省自治区、直辖市调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：A原就业报到证B以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协

16、议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书一式三份和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书每位毕业生只允许换1次，改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。六各类证件遗失怎么办？毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补

17、办。指已签好的就业协议书。毕业生如遗失（就业协议书），请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的教师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的（就业协议书）上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件，以示有别于正式的（就业协议书）。毕业生如谎报遗失（就业协议书），视情节轻重给予相应校规校纪处分。协议区分大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协

18、议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。毕业生就业协议书2甲方：乙方：为充分解决公司学员在学习期满毕业后的就业问题，甲乙双方经共同协商，在自愿、平等的基础上，就乙方委托甲方为其定向推荐就业事宜达成如下协议：一、甲方的权利和义务1、甲方成立专门的就业保障机构学员就业指导中心，负责向乙方提供如下服务：个性化的就业咨询，择业指导，就业前培训，人才需求信息发布，假期实习及介绍和定向推荐工作等。2、甲方负责将乙方推荐给协议用人单位择优录用，同时，甲方根据本身的发展需要，将定向录用品学兼优的毕业生留在甲方公司工作。3、甲方将

19、根据乙方学习期间综合表现的评定，包括学习成绩等级优，良，中和个人素质等多方面，帮助乙方介绍用人单位和推荐工作，以保障乙方充分就业。4、乙方学习期间违背法律规定被追查法律责任者，甲方可予以开除，不予退还学费；()违背学校规定自动退学或劝退者、勒令退学者、开除处分者不予退还学费。5、甲方为乙方提供就业保障的期限为乙方学习期满毕业前后的6个月内。6、本协议为甲方对乙方的本质性保证，确保试用期每月综合薪水不低于行业最低工资水平，毕业后可以自主择业。二、乙方的权利和义务1、乙方有权对甲方的就业指导部门的工作进行催促和监督。2、乙方有权自由选择本人的就业单位，如乙方对甲方推荐的工作不满意，甲方为乙方推荐新

20、的工作，每次间隔时间6个月内。假如由于甲方原因致使乙方就业尚不能解决的，乙方可申请免费重新学习一次，直至乙方找到满意工作。由于乙方个人原因旷课、学习态度恶劣、违法违纪、操行不良、不服从公司安排等导致就业不能解决的，由乙方个人负全责。就业单位月综合工资低于行业最低工资水平的，乙方可向甲方申请重新推荐工作。3、乙方需具备下面条件，甲方方可为其提供充分的就业保障。1乙方在学习期间成绩合格，顺利毕业或完成学习内容，获得公司规定的相应的职业资格证书。2乙方品质优良，学习期间无重大违纪行为。3无犯罪记录，无记过以上处分。4交清全部学费、杂费和代收费。4、乙方如因故家庭原因，个人原因中途退学，甲方将不再为其

21、提供就业保障，协议自动终止。5、乙方在享受甲方提供的就业保障服务时，必须服从甲方的统一安排和相关规定。三、未尽事宜，双方协商解决。四、本合同一式两份，双方各持一份，由双方签字盖章后即行生效。在执行本合同经过中如发生争议，由甲乙双方协商解决，双方不能解决，交由甲方所在地仲裁机构处理。五、本合同有效期本合同自生效之日起至乙方学习期满后6个月内有效。甲方：乙方：年月日毕业生就业协议书3甲方：乙方：为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目的，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业的教学形式，使毕业生能够学以致用，经甲乙双方协商签订本协议。一、甲方应履行的职责1、根据乙方提供的入学材料，到

22、省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作。2、按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务。3、学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位。4、负责毕业生岗前培训工作。5、负责推荐就业的专业包括我院20xx年招生的各个高职专业。二、乙方应履行的职责男方：周xx，男，汉族，_年_月_日生，住_，身份证号码：女方：吕xx，女，汉族，_年_月_日生，住_，身份证号码：夫妻共同财产中电视机一台(_)，冰箱一台(_)，洗衣机一台(_)、组合音响一套、缝纫机一台归女方_所有;组合家具一套(床、床头柜、大衣柜、梳妆台)、

23、沙发一套、茶几一个、床上用品一套、厨具一套(包括锅、碗、液化汽灶及抽油烟机)归男方_所有;各人衣服归个人所有，个人生活用品(女方首饰、化装品、男方剃须刀等)归个人所有。无共同债务。本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，婚姻登记部门保留一份。在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。1、学生必须修满规定的学时。2、在校期间必须严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成绩必须到达合格以上。3、学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料。如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。4、学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。三、假如乙方出现下列情况之

24、一，甲方不负责安置工作。1、在校期间不认真学习，所学课程成绩有不合格的，不能按时获得毕业证者。2、不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者。3、在校期间遭到严重警告及以上处分者。4、毕业后自行就业者。5、无正当理由，出于个人好恶，不服从推荐就业者。四、其它规定1、如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决。2、十八周岁下面的学生必须由监护人签字。3、本协议一式两份，学院和学生各一份。甲方：乙方：(学生)在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。(/男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提早通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。)法

25、定代表人(盖章)监护人：(家长)X年X月X日毕业生就业协议书4甲方：姓名：联络身份证号码：乙方：甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签定本协议。一、甲方自愿参加乙方提供上海软件重点企业的订单培养的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方提供高质量的教学实训服务以及提供优质的就业服务。二、服务内容1、实训内容本次软件定制班分为技术及日语培训，、实训两个阶段，在技术及日语培训期间，介入人员必须为正规本科计算机专业相关，应届或09届学生，通过入学笔试和面试方可参加实训，经过第一阶段实训后必须到达下面要求：日语3级水平、C/C+进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以C/C+为主。2、实训时间分两个阶段

26、进行，总计6个月。第一阶段3个月：日语培训三级及技术基础培训地点：考核标准：日语三级相当水平；C/C+笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。收费标准：4800元第二阶段3个月：日语二级，结合项目进行实训实训地点：软件公司押金：500元代软件收取，来实训前收齐；协助学员住宿安排，住宿费、交通费由学生本人负担，公司协助安排的住宿费基本300-450元/月，可以自行解决。a.假如第二阶段实训期间由于本身能力问题未通过第二阶段实训考核，则此500元全退；b.假如第二阶段实训通过，则上海软件公司将与学员签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还5

27、00元的押金；c.薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第1-3个月工资平均值为20xx元，第4-6个月工资平均值为2300-2500元，第6-12个月工资平均值为2500-2800元，之后第二年，公司调薪将跟随公司整体进度。三、实训就业服务流程：1、面试合格，进入第一阶段实训，签订（实训就业协议书）；2、第一阶段实训考核合格，参加乙方安排的软件定制班实训；3、第二阶段实训考核顺利通过，与软件企业签订劳动合同。备注：假如甲方在第一阶段、第二阶段的任一次实训考核未通过，乙方推荐甲方至其他相关单位就业，就业推荐次数不低于3次。四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙

28、方建立培训关系。五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的知识产权的技术、产品、作品、专有技术、商业机密、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须承当相应的惩罚后果。六、甲方在实训期间，须遵从实训公司指导人员的工作安排，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。七、在实训期间，甲方如损害实训公司财物，需照价赔偿。八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之一。甲方因故不能参加实训需向指导教师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参

29、加实训的，视为自行放弃实训。如甲方因个人原因自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从此终止就业推荐安排服务。九、甲方被乙方定向实训的公司录用后，必须根据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联络，跟踪甲方的就业情况。乙方有权将甲方的就业情况作为成功案例公布在媒体上。十、本协议经甲方签字乙方盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。甲方签字：乙方盖章：年月日年月日毕业生就业协议书5用人单位学校名称按（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生

30、、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手

31、续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。假如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的根据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。毕业生情况及意见姓名性别出生年月民族政治相貌培养方式健康状况专业学制学历联络电话电子信箱家庭地址应聘意见：毕业生签名：年月日用人单位情况及意见单位名称单位从属联络人联络电话邮政编码通讯地址联络部门单位性质档案转寄具体地址户口迁

32、入地址用人单位意见：签章年月日用人单位上级主管部门意见：有用脸自主权的单位此栏可略签章年月日学校意见学校毕业生就业主管部门意见：签章年月日学校通讯地址：注意事项一、就业协议书的签订程序：1.毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名；2.用人单位签署接收意见，由人事部门负责人签字并加盖单位公章，3.学校毕业生就业办公室签署意见后列人就业方案。二、毕业生必须在协议书上讲明能否报考研究生、专升本或公务员，并将有关情况告知用人单位，双方协商达成一致意见后，在备注栏内注明。三、备注栏内，已写明的内容，双方能够协商填写，否则无效。备注：一、下面甲方为用人单位，乙方为毕业生。二、乙方填写乙方已没有报考研究

33、生或专升本或国家公务员。三、在甲方知情的情况下，乙方若被录取为研究生或专升本或被录用为国家公务员，学校视为本协议自行取消，并由乙方负责通知甲方。四、甲方填写甲方录用乙方所从事的岗位工作、落户情况、服务期限、工作条件等情况：五、甲方填写甲方录用乙方后，能为乙方提供的工资待遇、住房福利、培训发展情况：六、甲方如有下面情形，属于甲方违约，应承当违约责任：1.在招聘经过中，甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的；2.甲方在与乙方签定就业协议后，未经乙方同意，擅自变更乙方工作地点的；3.甲方在与乙方签定就业协议后，除本协议另有规定之外，甲方无正当理由不接收乙方的。七、乙方如有下面情形，属于乙方违约，

34、应承当违约责任：1.乙方在应聘经过中向甲方提供虚假的、不真实的求职材料包括学习成绩、外语等级证书、个人基本情况等的；2.乙方未经甲方同意，毕业后未在报到证规定的时间内到甲方报到的。八、违约方须征得另一方的同意，双方签字盖章后，方可结束本协议。九、其他约定：甲方：用人单位乙方：毕业生签章签字毕业生就业协议书6首先谈谈三方协议：三方的作用在于：确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向三项都能解决，才是完好的三方协议，否则无效。假如毕业生所签的单位这三条中有一条不知足，其实所签的三方是没意义的由于任何一条不知足，这个毕业生最终还是要改派回原籍的绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方

35、，户口档案被打回湖北原籍的情况。可是很多单位都不明白这一点，把三方当成“预备劳动合同来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用处一知半解，所以乱签三方。还有个因素是：学校片面地追求就业率，追求三方签约率，所以学生一找到工作就让他们签三方，而如今全国毕业生很多都心仪到上海、北京等直辖市工作，而这些城市的落户、存档是有严格限制的，所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方，要反复确认能否接收户口档案假如单位不解决户口，签的就是无效三方，最后你的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“原籍人事局需要放心的是，打回原籍的毕业生，不需要签三方，一样有派遣证报到证，不影响

36、干部身份。只要你按时到原籍人事局/人才中心报到，根据要求办理相关的手续、提交相关的材料就能够了。接下来谈谈灵敏就业找到了工作，而单位不能解决户口档案问题的毕业生，这种情况下，毕业生就属于“灵敏就业范畴了灵敏就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作这样，毕业生的转正定级能够由原籍的人事局/人才中心来做，可以以由工作的单位填写完之后放回你的档案。两者皆可。毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。由此可见，灵敏就业的毕业生，和那些签订正式完好三方的人是不一样的。签订了正规三方的毕业生，三方、派遣证、转正定级的单位，都应该是同一个。而灵敏就业的学生，能够由人事局/或者人才办理转正定级，

37、政策上相对要宽松些。毕业生就业协议书7甲方：乙方：单位名称：姓名：法人代表：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：甲乙双方根据国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信誉的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方愿意录(聘)用乙方;金报销，学生到厂当天支付现金一部分(相当于来程从到惠州的火车票金额)，剩余部分在学生上班一周内凭车票报销现金。二、乙方同意到甲方工作;三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合;四、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以

38、及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品;就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。五、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件;六、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责;七、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1、

39、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未获得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;第三条乙方在租用房屋期内所发生的水、电、气、话费、电视收视费、卫生费等公共费用由乙方支付，除此之外如再有新增的公共费用，乙方将不再承当。5、法律、法规、政策规定的其他情况;三方协议并不是“保险箱，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只要毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或构成了事实劳动关系后，才能和用人单位构成正式的劳动关系。对毕业生来讲，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

40、八、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方能够依法追查其违约责任，并要求其赔偿相关损失;九、甲乙双方协商一致，能够变更协议中双方约定的条款或解除协议;十、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，可以直接向人民法院提起诉讼;十一、本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方约定;十二、乙方需在甲方单位工作不少于两年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。十三、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式两份，甲乙双方各执一份;甲方乙方(签名)：负责人：年月日公章：年月日租赁期间双方必须信守合同，任何一方违背本合同的规定，按年度须向对方交纳年

41、度租金的xxx%作为违约金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有权按月租金的xxxx%向乙方加收滞纳金。(三)租金支付方式：(甲方直接收取/甲方代理人直接收取/甲方代理人为房地产经纪机构的，乙方应在银行开立帐户，通过该帐户支付租金，房地产经纪机构不得直接向乙方收取租金，但乙方未按期到银行支付租金的除外。房地产经纪机构应于本合同签订之日起3个工作日内应将其中一份合同送交银行。)毕业生就业协议书8一、协议书的领取与签订详细程序：1、经过毕业生与用人单位双向选择，双方达成就业意向后，用人单位填写或出具录用函(录用证明函件);2、毕业生凭录用函向班主任/队长领榷普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协

42、议书）(下面简称“（协议书）)，班主任/队长在（毕业生就业协议书领取登记表）上登记;3甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如毕业生就读本科插班生、毕业生未获毕业证等或用人单位有何特殊体检要求等均可在（协议书）中补充讲明。3、毕业生与用人单位一起协商、填写（协议书），并各自签字盖章，（协议书）即生效;4、毕业生或用人单位将（协议书）先送到班主任/队长处签名，再送至学院学生处和就业办鉴证盖章，登记并编制就业方案;5、（协议书）一式三联，盖章完成后，用人单位、毕业生、学院就业办各执一联。甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定

43、期限内报到。有关规定：1、一名毕业生原则上只能领取一份（协议书）;2、（协议书）为双方协议，在毕业生和用人单位签字盖章后即生效，不管学院就业办盖章与否。如要变更，毕业生一定要征得用人单位的同意，获得书面同意函，才能到学院就业办办理手续，重新领榷协议书）;3、假如用人单位已签章，毕业生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关的证明、新单位接受函(或经确认有新接受单位)、本人申请和原（协议书），方可到学院就业办办理更换（协议书）的手续;解约后暂未找到新接受单位的，暂不给换新的协议书;4、考取本科插班生和公务员类单位的毕业生不得领榷协议书）。假如已和用人单位签订协议，需与用人单位解除协议

44、，并在学院就业办登记备案，方可办理升学等手续;因与用人单位解除协议的，凭原用人单位同意解除协议的证明(或在原协议书上注明并盖章)、新用人单位接收函和本人申请，并经所在二级学院审核同意，到校学生就业处办理。5、毕业生签约前必须向用人单位如实讲明有无参加专插本考试或考研，如有，应协商好录取后就业协议解除的办法。签约前已录取并决定就的毕业生原则上不发放（协议书）。录取前已与单位签约的毕业生办理解除就业协议后，必须通知毕业班班主任/队长和就业办教师;6、假如毕业生遗失或损坏（协议书），必须提出申请并经班主任/队长核准后到就业办办理补发手续。二、填写（协议书）注意事项1)甲方(用人单位)填写项目1“用人

45、单位要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名;2“用人单位性质填写单位的性质或经济类型，如独资、合资、国有、私营等;上级主管单位签章。有上级主管单位的(一定是有人事管理权的单位)则签上级主管单位的章。或者是盖所委托的人才中心的章;或者是盖本人所托管的人才中心的章。以上都没有的则不盖(视作默认回原籍)（全国普通高等学校毕业生就业协议书）下面简称（就业协议书）是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律根据。毕业生就业必须与用人单位签订（就业协议书），并由学院、学校盖章，纳入正式就业方案，打印报到证。3“用人单位电话填写人事部门的电话;4“单位机构代码即单位的组织机构代码、法人代表，凡独立法人单位

46、都有此代码。外企办事处无此代码者，可委托中介机构办理录用手续;学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_元;5“档案接受(单位名称、邮政编码、具体地址)请填写清楚用人单位的人事档案接收单位的全称和具体地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市尝人才沟通服务中心。2)乙方(毕业生)填写项目学校根据手续完备的（就业协议书）上报就业计划，经批准后由政府主管部门打印和下发（就业报到证）。（就业报到证）的全称为（全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证），是国家教育部为普通高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。按现行的干部人事制度，（就业报到证）有如下作用：1“专业务必填写准确、规范、统一的专业名称，应为入学时的专业名称，不得误写、简写，如“刑事侦查专业不要写成“刑侦，以免造成不必要的费事;2“生源地填写为“*省*市。(生源地为毕业生入读广东警官学院前常驻户口所在地);3“学历填写为“大学专科或“大学本科;4“家庭住址填写父母寓居地地址;5“落户地址填写毕业生在毕业后户口将迁往的地址;广州生源直接填写家庭户口所在地地址。毕业生签约广