应届生求职心得体会6篇.docx

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1、应届生求职心得体会6篇应届生求职心得体会6篇当我们经过反思，对生活有了新的看法时，好好地写一份心得体会，这样能够不断更新本人的想法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是我为大家整理的应届生求职心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。应届生求职心得体会1面试细节中的天使与魔鬼很多HR都坚信“细节决定成败，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映本身素质的根据。比方，一场精彩的面试，有可能毁于一双鞋子，由于它泄露的生活态度不被面试官认同。但还有一种可能，应聘者由于太重视这个工作时机，用过多的精神来准备简历和面试，忽视了挑选适宜鞋子这一细节。由此可见，面试中细节本是“天使与“魔鬼的化身。

2、灵敏地捕捉细节，有助于见微知著，可以能与初衷背离。细节，硬币的两面面试中的细节有其天使般可爱的一面，既能够让人充共享受思想碰撞的火花，又能极大地提高面试成效。哈fo大学的科学实验证明，人类有一种特殊的对别人作出判定的预感能力。很多HR在面试中也会相信直觉，但只要经历丰富的面试官才能把这一本能发挥得淋漓尽致。更何况，HR经常要面临“海选，需在有限时间内，把握应聘者的每一句话和每个表情或动作，并能很快判定出候选人与岗位的匹配度。这种契合度的评价非常依靠于面试官对细节评价经历的可信度。因而，要让本人成为候选人的天使，必须练就火眼金睛的洞悉力。然而，细节其实是一把双刃剑，在提供有价值的信息的同时，也会

3、成为面试官“预言自我实现的借口。尤其是略微有些经历的HR，更容易先入为主地对应聘者迅速定位，之后的面试往往就成为证明其先前预言的经过。比方，在被问到“你能否胜任目的岗位时，应聘者可能回答：“只要有适当的环境和正确的指导，我以为没什么是做不好的!假如第一印象很好，这个回答意味着决心和自信心;反之，则给人高傲自大的感觉。第一印象成为一个自我实现的预言：我们只能听到希望听到的内容，这种选择性倾听使面试成了一场无可救药的偏爱游戏。天使与魔鬼的差异之源“你的薪酬期望是多少?面对这个敏感问题时，讲多少才妥当?假如应聘者回答3000元，有的面试官会觉得你兢兢业业，有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。对同

4、一个回答，不同的HR会有不一样的评判。类似的现象还有很多：“保持微笑缺乏自信，“能言善辩胡乱扯淡，“小心慎重城府太深，“自我推销夸大粉饰为什么对应聘者同一细节表现的评价会大相径庭?能够在归因偏差、个人倾向、格式塔心理学中找到答案。首先是归因偏差。面试官倾向于将细节行为归因于应聘者的个人素质，而忽视了环境的影响或者相反。假如这种偏差与面试中的霎时判定相结合，问题就自然产生了。比方，一位候选人面试迟到，浑身湿漉漉，面试官若忽略了突降暴雨且交通大拥堵的客观原因，可能会以为他缺少时间观念，进而对他的第一印象很难好起来;再如，当面试官对某候选人的第一印象很好，听到应聘者滔滔不绝的谈吐，就会想当然地以为，

5、他能胜任复杂的商务会谈。事实上，这只意味着他擅于表达，与能否精于会谈艺术是两回事此外，每个面试官都有本人的性格偏好，因而关注的内容、兴趣点及行为目的的差异也会使评价结果有所不同。有些面试官的提问个性化，甚至天马行空，让候选人匪夷所思。从理论上讲，由此得出的候选人的“多样性并不是真实的客观存在，只是人的观察力由内向外通过抽象的、个性化的“有色眼镜进行过滤和延伸的结果。另一个原因是“格式塔原理。格式塔心理学强调：人们的观察以及对外界的反应的内容只是个体能够理解的那部分，而非全部。与应聘者面谈一小时得到一个测评报告，仅摄取了他行为中的某一个切片样本，且可能是偏颇的样本。而整体不等于部分之和，意识不等

6、于感觉元素的集合，这意味着应聘者展露的细节未必能完全代表其胜任素质。假如面试官捕捉到的细节与岗位需求到达很高的契合度，则能够很幸运地避免雾里看花的困扰;反之，则难免出现“千里马常有，伯乐不常有的遗憾。理性对待面试细节作为面试官，若想避免失真的“天使与“魔鬼带来的困扰，需要有虚怀若谷的精神。随着面试官面试经历的增长，对面试细节的把握也日益敏锐，往往会构成一定的刻板印象。比方，以为东南沿海省市的学生比拟自信、开放，内陆省份的学生比拟封闭、自卑这种认识在很大程度上决定了对应聘者的第一印象。但这很可能使面试官陷入一叶障目的境地。无论经历怎样丰富，面试官都必需放低姿态，审慎地对待每个面试者，这关系到能否

7、为公司招募到适宜的人才，也关系到候选人的职业命运。要有系统佐证的思维，避免先入为主。有系统思维，能够避免“只见树木，不见森林。详细来讲，对面试细节的关注必须是多维的：能够把构造化面试与行为事件访谈相结合;专业能力测试与行为特质测评相结合;评价中心测评与工作分析评价相结合;情境测验、访谈评估与履历分析、绩效考核等过往履历分析相结合这样做，有助于系统评估候选人。关注契合度，对细节有所取，有所不取。能岗匹配是评价候选的关键，契合度是关注的重点，最好的不一定是最适宜的，一个候选人很难完全符合面试官的所有要求，这时对待面试显露的细节应是“有所取，有所不取。面试官在躲避应聘者无关紧要的短板时，开掘应聘者的

8、发展潜力，注重其对公司品牌的认知度、对企业文化认同感等，以此作为衡量匹配度的重要指标。细节是一把双刃剑，是天使与魔鬼的混合体。对面试官而言，细节既能够成为慧眼识珠的根据，可以能成为自以为是的凭证应届生求职心得体会2大四学年的到来预示着我们即将踏上社会，即将走出校园需找属于我们的工作，即将和同学教师告别。在以往我屡次幻想过本人出去找工作会是如何的情况，是很顺利，会不会碰到挫折或是会不会碰到一位伯乐。在学校的时候很是向往出去工作，以前听学长讲我们专业很好找工作。所以对于本人也很有自信心！大四开学后，我便开场了在网上投递简历，当在网上收到很多招聘施工员的消息过很自然的便投了过去。大概几天后收到了回复

9、，大多数都是叫我直接去试用，其实当时没有什么警觉心，感觉找工作很好找，网上投了简历就有这么多家公司叫我去试用，还包吃住，各种福利。没有太多久我便联络了一家公司的经理，了解之后发现多半是骗子，要到他指定的地点去试用。知道本人被骗之后感觉很失落，落差很大。但是当时还早，也没有多着急，毕竟才9月份。在国庆节后我去了西南交大，在当时中建的专场招聘会上投了简历，当时此公司在交大已经招不到学生了，很多同学都被欠走了，有名额。我当时就去推销了下本人，但是当听到对方回答讲不招锦江学院的学生时，感觉好被歧视。觉得好没得竞争力，以前听讲用人单位看的是此人的实力不是学校名气大不大，但是如今本人确实被歧视，被秒杀掉了

10、，此单位当时在名额不满的情况下招收了西华大学的学生，忽视和秒杀了川大锦江的学生！经过在件事之后忽然很慌，觉得本人会找不到工作，很是失落。当时又是要考施工员的时候，便把这些事情先放在了一边，看书温习去了。但是心中始终有个疙瘩！在考完试后有学校的双选会，其实当时还是很等待的。但是在招聘会现场很难找到与我们专业有关的企业，更让人烦的是，学校还要我们穿上正装，还要我们必须每人投5份简历，真不知道投到哪儿去！记得当时投了华西绿色和眉山的一家公司，固然去了复试，但是与房建相差的太远，索性没去了！最后找到了成都建工建团，时机还是不错，跟的项目才开场。在刚到的时候很不适应，毕竟住宿什么的和学校比起很差，不过有

11、热水能够洗澡，但是生活很枯燥，天天除了基坑还是基坑。刚开场工作的时候也很不适，工地上人太杂，刚出来的学生别人也不会把什么都交给你做，这个过渡期很漫长，老是被其他工长欺负，叫你去架镜子，叫你去掌塔尺！不过如今好了，也能和老工长一起去分线，也能指挥工人做事。学习的经过很漫长，成长的阶段很心酸。为人处事也要多多学习。少讲多做。偶然也会被责任工长臭骂。其实，当我们真正走向工作岗位的那一刻时，我们会发现，理想与现实终究是有差距的。纵然我们曾经多么等待本人的将来，但当将来真正到来时，我们却会感到一种无法言语的心理落差感。我也不例外，在还没介入到新彼岸的正式工作时，对与她总是有一种憧憬与愿景，总会觉得它是这

12、般的好，是那般的好。但当我真正介入其中，并越来越深化时，发现不管是其本身还是人本身，都有着或多或少的缺乏之处。起初发现时，那种感觉能够算是一种心里的煎熬，有着抱怨与不甘，但是当我一点点成熟起来时，却恍然大悟，原来一切都是我本人在假想，我在开场的时候并没有真正想要融入那个团队，我想融入的那个团队是我本人假象出来的，那并不真实。不知不觉写了这么多废话，找工作的艰苦历程每个人都有过，只是有的人结束的早，有的人结束的晚。我相信，上天不会亏待认真努力的人，越努力，越幸运，越幸福。应届生求职心得体会3毕业生谨防招聘陷阱对于应届毕业生来讲，最大的心愿就是能找到一份适宜的工作。由于缺乏社会经历，大学生在求职经

13、过中总会碰到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化，将推销员变成“市场部经理，将保险业务员称为“保险经理，等等，受骗受骗的职场新人数不数胜。从“校园人转型为“职场人，应届毕业生怎样才能有效躲避求职陷阱?专家对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警觉。骗术一：只“试用不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，讲好先试用3个月，试用期20xx元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经历刚开场都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配，让我走人心里憋屈到不行。专家建议：有的单位为了

14、降低用人成本，在业务十分繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。骗术二：“储备经理变“卖保险求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理竟然成了卖保险的!专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的详细内容，询问工作细节

15、。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使本人陷入窘境。骗术三：不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑能否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却讲我专业知识缺乏必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就讲，不交培训费能够走人，一个月工资也免谈。专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者讲明试用期的工资情况，即便在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，根据有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用

16、，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警觉，切勿盲目交钱。骗术四：薪酬模糊损失沉重求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。讲是朝九晚五，但由于工作繁重，实际天天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现本人仅仅拿到20xx元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中

17、明晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，能够向当地劳动保障部门举报骗术五：“皮包公司求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，讲入职后根本不签劳动合同，“业务经理都要上街发传单专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到本人并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试应届生求职心得体会4求职者面试时常犯的一些错误1、不够坦诚，掩饰本人的过去，导致本

18、人过于紧张。有些求职者有过被辞退或者被裁员的经历，就以为那是不好的，于是在面试的时候想方设法去掩饰，结果使得本人在面试的经过中过于紧张和不够自信。其实应聘者没必要太过于掩饰本人的过往，假设被问到辞退或者被裁员，能够坦诚地讲出被辞退和被裁员的原因，并且要讲明在这次的经历中本人学习到了什么意识到了本人要做哪些改良，面试官更欣赏那些敢于面对本人过去的人。2、扯过多与面试无关的问题你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也

19、比面试中的瞎扯淡要好。3、不擅长打破沉默面试开场时，应试者不善“破冰(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动讲话，结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。4、假扮完美面试官经常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答经常是对本人不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只要充分地认识到本人的弱点，也只要正确的认识本人所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。5、与面试官“套

20、近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经历与技能的陈述。聪明的应试者能够例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，进而表现出您对这家公司的兴趣。6、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆咒骂。在诸多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的7、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前本人所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右本人面试中的思维。误以为貌

21、似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因而特别紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比本人年轻很多的小姐，心中便开场嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。8、缺乏积极态势面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或扯谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方讲面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作怎样困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：固然工作很困难，本人却因而学到了很多，也成熟了很多。9、被“引

22、君入瓮面试官有时会考核应试者的商业判定能力及商业道德方面的素养。比方：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，假如我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?假如您当场抓耳搔腮地考虑逃税计策，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。10、为面试官甘当小丑诙谐是很主观的东西。固然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容慎重一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别讲什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所

23、以你能够在打趣的讲“今天真是面试的好天气啊!时稍稍礼貌的笑一下应届生求职心得体会5关于求职我有一段足以记忆一生的故事，每次回想我都能从中得到一些感悟，告诫本人不要再犯同样的错误。07年毕业那年，曾和班里同学一起到国内某搜索引擎石家庄分公司面试，录取后经过一系列培训，等待第二轮面试的通知，我接到了公司的一个电话，让我次日上午去公司，很开心告诉同学(由于要作伴一起去)，她们却讲本人也接到了电话，时间是次日下午。我不相信，笃定没有听错，第二天上午一个人去了。找到前台，跟她讲了这件事情，她讲：我们上午没有安排培训。听到这里我整个人懵了，我该怎么办?可我想不出办法，只好诺诺地讲：可是那个人讲是你们公司的

24、，他告诉我上午来的。她告诉我：“那你打那个电话问问吧。我打了，一位男士接听了，告诉我并没有给我打过电话，他不知道怎么回事。我问：那我怎么办?昨天下午那个人确实这样讲的。他讲：那我不知道了，不是我打的。天啦!突如其来的变故，让我毫无办法。只好放弃这个时机，灰溜溜地离开，内心充满委屈、愤怒、不甘心，但又毫无办法，这些情绪都没能清醒地帮助我考虑。换做如今的我，一定不会轻易被别人牵着走，既然这个电话是你公司的，讲明你们给我打过电话，那么不管有无培训，我都要来。你们的错误不能让我承当。谁的错误谁承当这个是最基本的原则。我还能够这样做，先不去公司，等着和同学下午一起去培训，看看到底有无我的名字，有更好，没

25、有就把事情讲清楚，反正不能走，坚定这个想法。我那时之所以犯错误，是由于在该放弃的时候选择了坚持，在该坚持的时候选择了放弃。人做事前先要明白原则，再选择坚持。第一轮面试我能感觉到成绩还不错，一系列问答后，HR问了我一个问题：你还有什么想问的吗?我如今能够回答你。我问：你来自总部北京，但你讲过开场你不在那，我想你一定付出了很多，在这个经过了一定有很多问难，我想问你觉得最大的苦难是什么?你怎么克制的?她很出奇我问她这个问题，但她还是回答了我，像个大姐姐一样对我讲了一番话，最后还鼓励了我。她是欣赏我的，由于这个感觉我在那之后的日子我一直为本人感到不平。但我放弃了，就等于失去了这次时机。别以为这是一个告

26、诉你坚持的故事，其实还没有完。面对生存现实，陆续做过几份工作，心中一直惦念着那份工作。被那个公司录用的同学，天天通过打电话联络公司，业务做得不错，一周两天公休，不用担忧工资不能按时发放，还有公差旅行，公司提供各种上升时机。我常暗想要不是当时出错，这些我也都有份，没准成为拥有一份体面工作的Office高薪小白领(意淫多么要不得)。于是第二年我又往这家公司投了简历，幸运的是又一次收到了面试通知，我如实告知曾参加过公司培训，并把当年发生的事讲了一遍。而当时这么做就是为了不参加培训，美其名曰为公司节约成本，如今的我真想对当时的我骂一句：傻蛋。当时面试的两个主管讲：“你讲的我们相信，我们会对公司的招聘部

27、门严格要求。那，如今你讲讲，你对电子商务的理解，将来的发展。接下来的.话一直不想回忆，我怎么能如此大言不惭的讲出这些话呢?!“电子商务是基于网络的一系列商务活动，形式有B-B,B-C,阿里巴巴是典型的B-B，淘宝是B-C形式，受经济影响，南方电子商务比北方电子商务发展地快。“讲到发展，我并不看好，尤其像_庄这样的三流城市，发展地太慢，人们的思想落后，很多人都不知道什么是电子商务。我原先工作的公司，老板都不愿意做网店，觉得网店不行。我连公司是做什么的都没仔细研究过，搜索引擎就是针对实体进行网络广告推广的，实体工厂医院对此有很大需求。某度可是号称全球使用人数最多的搜索引擎。对行业的预判都是臆想，目

28、光短浅，几乎一派胡言。这样去面试就是找死。两个主管对视了一下，显然不认同。我刚要讲什么。有一位讲：“我们知道了，你等通知吧。然后?然后就没有然后了。刚从大学走出来，觉得本人就是主流，能领导潮流，天之骄子的样子容貌，觉得年龄大就是落伍。对什么都指手画脚，讲着空大话，不愿兢兢业业做实地调查。我的最后一条经历，不要讲你要面试公司的坏话，做不好的预测，既然公司前景如此不好，还来干嘛。做个聪明的求职者，别耍小聪明。面试失败没关系，要懂得总结，汲取经历。搜集了一下面试常见问题及解决方法。1、你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。这项工作应该在面试前一天做好，知己知彼才能

29、对答如流。一个有无做功课的面试者，HR是很看出来的。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。或还会这么问：为什么选择我们公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与本人所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。2、讲讲你最大的缺点?应届生求职心得体会6关于应届毕业生求职面试的一点心得，不但要有料抖，还要够拼啊。先讲下我本人的状况，20xx年应届毕业生，简历大致如下：中文系汉语言文学

30、专业毕业，成绩中等没挂过科(毕业还没把教师同学认全什么的能到这样成绩真心不容易QAQ)，奖项只拿过一次三等奖学金，两块游泳铜牌，唯一的证书的CET6，混过一个自行车社团(全校最大社团哦)然后还骑车跑那么远然后还各种单独旅行，画画和PS都是自学的，实习是在漫画杂志(7个月)，然后毕业出来做UI设计(3个月)，还开淘宝卖的还是本人的手工(2年+)，管过各种官方微博特殊技能：学东西上手快，一旦工作就鸡血状态，总之就是“不务正业OTZ。投简历：都是网投简历(看了下杭州的几场招聘会，打算假如两周内还定不下工作就去现场找)，主要在大街网和智联招聘，投的时候会把工作地点、公司类型(不喜欢去国企和事业单位干)

31、、公司规模(我圈了100人以上)这几点圈定得很死，职业类型多项选择几个，行业也有所选择(事后发现其实行业没必要把本人框死)然后做相关搜索。由于专业和喜好的关系，搜的无非也就是文案策划广告行政设计这类的，然后挑选了相关信息之后一口气投了差不多30家。这其中好多是要求有相关行业工作经历的，固然我没工作经历但是也投了试试看。投完简历后就是等待，由于我养了个猫丢家里不好办，HR就看着我那个笑(很温顺的笑啦)。面试后：大多数一次面试的公司是要你回家等消息的，那就等吧大多数要二次面试的公司也是要回家等消息的，那也等吧我最后成功的那家公司，(如今待的)，我赶紧又发了一遍过去，并且在附件中加了当时已发送成功的

32、截图记录(讲明下真的有发过嘛)然后又打了个电话过去，对方讲收到了，我才放下心来。然后又过了一天，我就收到二面的通知了关于我本人的其他：收到的二面通知也是有要求，要求是做一个小企划和写一篇企业活动的新闻稿。下午接到的通知电话，第二天下午就要去面试，很急，所以我就木有睡一直在通宵准备。由于这个公司无论是从公司性质、企业规模、发展前景，还是面试的流程的认真态度，都让我感觉非常好，所以我两周来的求职策略就从众撒网变成了背水一战：我推掉了已经面试成功的通知我能够去上班的公司，拒绝了其他的公司的面试邀请，专心攻克这一家。一直到最后谈工资和福利的时候也证明了我本人的判定，待遇不错，如今的工资水平给我这个应届生来讲真心不低，福利很好，何况以后有很多加薪的时机。固然明白以后的工作不会轻松，但是就我这种闲不下来的人，让我能开心的各种挑战时机真是求之不得。另外还要感慨一下，尼玛背水一战什么的真是值啊!24小时不睡通宵什么的真是值啊!作为平常连茶都不喝的我再也不冲两袋咖啡了(以前非常境况需要提神都只冲一袋的，这次由于很重视而且又通宵过怕撑不住所以多冲了一袋)啊四肢都快麻木了心率都不齐了啊!还有就是我又要重拾英语了啊!最后讲一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面试成功上岗还是不行那就不能怪谁咯。差不多暂时想到这些，漏的以后补充吧。【应届生求职心得体会6篇】