有关毕业生就业协议书合集9篇.docx

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1、有关毕业生就业协议书合集9篇有关毕业生就业协议书合集9篇随着社会一步步向前发展，大家逐步认识到协议书的重要性，协议书能够成为双方当事人的合法根据。一般协议书是怎么起草的呢？下面是我收集整理的毕业生就业协议书9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。毕业生就业协议书篇1甲方：_乙方：_为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目的，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业的教学形式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。一、甲方应履行的职责1根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作；2按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求

2、进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务；3学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位；4负责毕业生岗前培训工作；5负责推荐就业的专业包括我院_年招生的各个高职专业。二、乙方应履行的职责1学生必须修满规定的学时；2在校期间必须严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成绩必须到达合格以上；3学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料；4学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。三、假如乙方出现下列情况之一，甲方不负责安置工作1在校期间不认真学习，所学课程成绩有不合格的，不能按时获得毕业证者；2不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者；3在校期间遭到严重警告及以上

3、处分者；4毕业后自行就业者；5无正当理由，出于个人好恶，不服从推荐就业者。四、其它规定1如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决；2十八周岁下面的学生必须由监护人签字；3本协议一式两份，学院和学生各一份。甲方：_乙方：_学生法定代表人：_盖章监护人：_家长_年_月_日_年_月_日毕业生就业协议书篇2甲方：_大学学生处乙方(用人单位)：_丙方(学生)：_为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方成认（_大学大学生就业实习管理规定）对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、工作介绍乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习

4、工作，其中一工作内容：_二工作_三就业实习报酬和福利待遇：_二、管理费用在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_元(即按实际聘用人数，每人管理费_元或按学生酬金的_%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。三、劳动报酬一乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开场之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实惯用工关系，乙方终止用工关系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离任，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。二乙方在_日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济

5、关系。四、劳动保护丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承当责任。在工作期间，乙方对丙方的成心行为造成的本身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。五、组织管理机构甲方是详细负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双

6、方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。六、补充事项一乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方催促丙方执行上述协议。二本协议发生的争议适用中国法律，由甲方所在地法院管辖。三本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_负责人(签字)：_负责人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_丙方(签字)：_班级：_学号：_年_月_日签订地点：_毕业生就业协议书篇3毕业生情况及应聘意见姓名性别出生年月日民族政治相貌培养方式健康状况专业学历学制家庭住址联络电话手机应聘方式学校招聘会政府举办招聘会人才市场网络签约其他应聘时间应聘地点应聘意见：毕业生

7、签名：年月日用人单位情况及接收意见单位名称单位从属经办人联络电话邮政编码通讯地址所有制性质单位性质党政机关、事业单位、科研、学校、国有企业、非国有企业、其它毕业生档案转寄具体地址网址电子信箱用人单位意见：签章：年月日用人单位上级主管部门意见：有自主权的单位此栏可略签章：年月日用人单位所在省或市地毕业生就业主管部门意见：签章年月日用人单位对毕业生的约定：毕业生签字：年月日毕业生对用人单位的约定：用人单位签章：年月日学校审核意见学校联络人联络电话邮政编码学校通讯地址网址电子信箱院系审核意见：签章：年月日学校毕业生就业部门审核意见签章：毕业生就业协议书篇4甲方：_；乙方：_，性别_，毕业学校：_，专

8、业：_。一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证或（毕业生就业申报表）、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国境省亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_元；办理出国政审每次_元。四、上述收费项目与收费标准皆根据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式

9、两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方盖章：_乙方签字：_代表人签字：_家庭地址：_地址：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_毕业生就业协议书篇5甲方：xxx市大中专毕业生就业指导中心乙方：为使人事人才工作更好地为经济建设服务，不断推进人事代理的社会化服务，根据国家和省、市有关政策规定，经双方协商，签订人事代理协议，双方的权利和义务都明确规定如下：一、甲方的权利和义务第一条：甲方承当的义务1、人事档案托管：管理乙方存档人员的档案，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和转递，保留委托管理人员的原有身份并连续计算工龄;2、人事关系接转：为乙方存档人员办理人事关系

10、接转，包括原国家机关和企事业单位辞职、辞退工作人员、管理人员和专业技术人员的人事档案、人事关系的接转手续;3、技术职称申报：为乙方存档的专业技术人员办理专业技术职称任职资格的认定和晋升申报等手续;4、转正办理：为乙方存档的大中专毕业生见习期满办理转正定级;5、人事证明材料：以档案材料为根据，为乙方存档人员出具出国(出境)政审、考研报名等事宜的证明材料;6、社会保险代理：为乙方存档人员代办养老、医疗保险和住房公积金等手续;7、外地人才引进：为乙方办理从省外市外引进急需专业技术人才的调动落户手续;8、政策咨询服务：为乙方存档人员提供人事政策、法规的宣传、咨询等服务;9、其他能够协商的人事代理事宜。

11、第二条：甲方享有下列权利10、甲方有权拒绝乙方提出的不符合政策规定的要求;11、乙方不按时交纳管理费，甲方有权终止服务;12、受聘人员解除合同，乙方应在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及管理费缴纳截止时间的书面证明材料。二、乙方的义务与权利第三条：乙方承当下列义务13.乙方的人事代理业务只能由甲方一家承当，并不得以“空挂方式委托甲方办理人事代理业务;14.乙方应积极配合甲方的工作，申请有关服务时，应出示公函以及证明材料;15.乙方应遵守国家及省、市的法律法规和甲方有关档案及人事管理规定。不得提出不符合国家人事政策规定的要求;16.乙方所聘用人员在乙方工作期间发生的病、残、伤、亡事故，

12、按国家劳动法规由乙方处理，甲方不承当任何责任.;17.乙方应向甲方支付档案管理费及人事代理费每人每年人民币元，协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。第四条：乙方享有的权利18.乙方有权向甲方咨询人事政策及相关法规;19.乙方有权向甲方申请本协议中甲方所提供的服务内容。三.双方需要确认的其他事项20.乙方需托管的人员姓名及基本情况;21.本协议未尽事宜，双方协商解决，国家法律法规有明确规定的，按照国家法律法规。协议执行经过中，有关的法律法规发生变化的，若该变化是强迫性的，则根据法律法规的规定变更协议的内容。本协议一式三份，甲方执二份、乙方一份，自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)

13、代表人：代表人：电话：xxxxxx电话：传真：xxxxxxxxxxx传真：地址：xxxxxxxx地址：年月日年月日标签：人事毕业生就业协议书篇6毕业生用人单位学校名称按（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，

14、做好各项接收工作。凡获得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。假如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的根据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位

15、、学校各执一份，复印无效。毕业生情况及意见姓名性别出生年月民族政治相貌培养方式健康状况专业学制学历联络xxxx电子信箱：xxxx家庭地址应聘意见：毕业生签名：xx年xx月xx日毕业生就业协议书篇71、基本概述就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，表如今：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校介入见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的根据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。

16、2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细。劳动权利义务更为明确。3、一般来讲就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行

17、协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见一栏填写或制作长条章加盖学校的联络电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判定根据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象不签三方，不发毕业证。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。2、主要条款主要内容就业协议书的基本内容：1高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联络方式等。2用

18、人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联络人及联络方式、档案接收地等。3高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。4各方应严格履行协议，任何一方若违背协议，应承当违约责任。5其他补充协议。协议包括由甲方用人单位和乙方高校毕业生，同意签订如下协议：1甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。2乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。4甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。5双方中有一方要变动协议，须提早一个月征

19、得对方的同意，否则按违约处理。6本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。7就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。3、协议签订签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要获得毕业资格，假如学生在派遣时未获得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承当违约责任。2、平等协商原则：就业协议的双方在签订

20、就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将本人的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业不包括有特殊情况的毕业生，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注内容中加以补充确定。签订步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽商会人才市场，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业

21、生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比拟繁琐，比拟详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比方：有的毕业生参加公务员考试，到达面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生本人主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应放心等待与用人单位签约，

22、而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这经过中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业时机。签订注意1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明能够接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息中的“学校有关信息及意见一栏填写或制作长条章加盖，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反应用人单位。4、无效协议概念无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违背就业协议订立的原则进而不发生法律效力，无效协

23、议自订立之日起无效。例子1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违背公平竞争、公平录用的原则。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承当。5、协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了（就业协议书）后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。假使毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。已签订（就业协议书）的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函盖单位公章。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请说明解约理由，并附上单位及上

24、级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的（就业协议书）就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。二方解除二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的

25、协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。6、违约后果定义就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所安排。同时毕业生就业工

26、作时间相比照较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。进而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为以为是学校的行为，进而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对剧烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校

27、挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因而，毕业生在就业经过应慎重选择，认真履约。7、意义概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到适宜，优秀的毕业生。详细作用第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，十分是出现对维护毕业生权益不利

28、的情况时，毕业生应该要求用人单位根据已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。8、注意事项一般事项须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。一毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；二用人单位上级主管部门批准盖章；三用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生

29、就业工作部门；四学校同意盖章，并及时将意见反应用人单位。采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承当违约责任五毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省自治区、直辖市调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：A原就业报到证B以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同

30、意的书面意见。C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书一式三份和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书每位毕业生只允许换1次，改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。六各类证件遗失怎么办？毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。指已签好的就业协议书。毕

31、业生如遗失（就业协议书），请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的教师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的（就业协议书）上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件，以示有别于正式的（就业协议书）。毕业生如谎报遗失（就业协议书），视情节轻重给予相应校规校纪处分。协议区分大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单

32、位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。毕业生就业协议书篇81、就业推荐表（北京地区普通高校毕业生就业推荐表）简称（就业推荐表）。学生将填写完毕的（就业推荐表）送到各二级学院系、部审核后填写“院系、所意见，并加盖各二级学院系公章，统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。毕业生本人持（就业推荐表）及相关材料成绩单、各种证书的复印件联络用人单位求职。如用人单位明确表示能够办理正式接收手续，将（就业推荐表）原件送交用人单位填写“用人单位回执。（就业推荐表）不得缺项，空白项填写“无。（就业推荐表）是毕业生申请进京指标的材料之一，（就业推荐表）填写必须

33、准确，各项不得有任何涂改，如有涂改，可能会影响到进京指标的审批。2、就业协议书（全国普通高等学校毕业生就业协议书）下面简称：就业协议书，也称三方协议。就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，一般由国家教育部或各省、市、自治区教育主管部门统一制表，它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套一式三份，每套协议书都有相对应的编号，故其不得转让、不得自制、不得复印。3、就业协议书的法律效力三方协议是由毕业生，用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向

34、后，必须签订学校统一发放的（高校毕业生就业协议书），毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。就业协议是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位，享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据。4、毕业生怎样签订就业协议书？1经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生将（用人单位回执）送到各二级学院系、部学生工作办公室，领取（全国普通高等学校毕业生就业协议书）；2毕业生填写毕业生基本情况；3用人单位填写基本情况，签字同意录用并加盖公章；4用人单位上级主管部门签字并加盖公章；5毕业生所在二级学院系、部签字盖章；6学校大学生就业指导

35、服务中心盖章，登记；7全部章盖齐后，大学生就业指导服务中心留一份就业协议书，返回用人单位一份，毕业生自留一份。5、毕业生签订就业协议书应注意事项？就业协议是明确在就业经过中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的亲身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要注意下面几个问题：(1)确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因而毕业生在填写就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，以便于做出正确的判定。(2)认真填写主体双方身份的有关内容。就业协议上用人单位名称一栏必须完好填写；用人单位名称要与

36、单位盖章一致，不要简写、误写或写别名；用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、部队、社团、其它等；档案接收单位、地址以及邮编要完好准确，不得省略。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。学校将据此通过北京市机要局转寄档案；户口迁移地址要填写准确，学校以此为根据为毕业生迁移户口关系；就业协议书中毕业生生源地，是指入大学前户籍所在地；服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内认真填写，以免造成不必要的费事。(3)解除就业协议的条件应事先约定

37、。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承当违约责任。毕业生本人如准备考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定，以免产生纠纷。6、单位主管部门的正式批函凡被国家部委所属单位接收、京外生源毕业生留京就业、非上海生源到上海市就业、非天津生源到天津市就业、非广州生源到广州市就业、非深圳生源到深圳市就业等的毕业生，均要请用人单位办理单位主管部门国家人事部或各地市人事厅、局等的正式批函表明单位已经为毕业生落实户口指标。毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。上述情况毕业生未获得正式接收函，学校将暂不列入派遣计划。毕业生就业协议书篇9首先谈谈三方协议

38、：三方的作用在于：确定毕业工作去向，确定毕业后档案去向、确定毕业后户口去向三项都能解决，才是完好的三方协议，否则无效。假如毕业生所签的单位这三条中有一条不知足，其实所签的三方是没意义的由于任何一条不知足，这个毕业生最终还是要改派回原籍的绝对不会存在学生和北京的单位正式签了三方，户口档案被打回湖北原籍的情况。可是很多单位都不明白这一点，把三方当成“预备劳动合同来约束毕业生，觉得我这单位要你了，你就得给我签三方，对于三方的实际用处一知半解，所以乱签三方。还有个因素是：学校片面地追求就业率，追求三方签约率，所以学生一找到工作就让他们签三方，而如今全国毕业生很多都心仪到上海、北京等直辖市工作，而这些城

39、市的落户、存档是有严格限制的，所以户口不要贸然和这些地区的单位签三方，要反复确认能否接收户口档案假如单位不解决户口，签的就是无效三方，最后你的户口档案还是会被打回原籍，你的派遣证上的报到单位是“原籍人事局需要放心的是，打回原籍的毕业生，不需要签三方，一样有派遣证报到证，不影响干部身份。只要你按时到原籍人事局/人才中心报到，根据要求办理相关的手续、提交相关的材料就能够了。接下来谈谈灵敏就业找到了工作，而单位不能解决户口档案问题的毕业生，这种情况下，毕业生就属于“灵敏就业范畴了灵敏就业就是毕业生户口、档案打回原籍，而找到了在另外的城市工作这样，毕业生的转正定级能够由原籍的人事局/人才中心来做，可以以由工作的单位填写完之后放回你的档案。两者皆可。毕业生在外地工作期间的工龄是被计算的。由此可见，灵敏就业的毕业生，和那些签订正式完好三方的人是不一样的。签订了正规三方的毕业生，三方、派遣证、转正定级的单位，都应该是同一个。而灵敏就业的学生，能够由人事局/或者人才办理转正定级，政策上相对要宽松些。【有关毕业生就业协议书合集9篇】