学习企业文化心得体会(优选15篇).docx

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1、学习企业文化心得体会(优选15篇)学习企业文化心得体会(优选15篇)有了一些收获以后，就特别有必需要写一篇心得体会，这样就能够通过不断总结，丰富我们的思想。那么怎样写心得体会才能更有感染力呢？下面是我收集整理的学习企业文化心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。学习企业文化心得体会1有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而翱翔，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。20xx年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华民族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。我从

2、小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望本人长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。小的时候总盼望本人能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，本人忽然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道如何的工作才能合适本人，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，固执而懦弱，一碰到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我冲动兴奋，固然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而如今的我却真正进入了一家航空公司，走上了本人真正的旅程。每个人都为本人

3、而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都能够兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以致于我们不知道以后的光阴竟然还有那么长，长的足够让我在以后的光阴里充共享受生活带给我的美妙，长的足够让我在海航能够找到一份适宜的岗位，让我的一生平平淡淡下去。在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈讲过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五

4、读书。海航的宗旨始终与祖国的文化严密联络，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为别人做点事情，本人一生没有遗憾。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从本身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿本人的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。固然我们很多的时候，我们并不想本人喜欢做的事情，就一定要做很多本人不喜欢做的事情。中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的“韩潮苏海之志气，全

5、情档次我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于当代社会发展的过于“羊性的驯良、软弱思想，培养本身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的“狼性性格。海航好像一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿fo珠，在开疆拓土、发奋图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教诲与制度两条双管齐下的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力！像海航企业文化提倡的“为本人做点事，为别人做点事，为社会做点事，追求的更多是“至诚、至善、至精、至美的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所

6、需的“生、旦、净、末、丑，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教诲和关爱的感恩之心于此表怀。相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长！海航作为目前国内第4大航空集团，在新时期到来的几天，继续为我们书写一个又一个神话！企业文化，也就是一个企业最核心的部分，从经济学的角度对其进行分析，那就是一个企业的灵魂，它应该体现的是企业家本身的理念，和这个企业要到达的终极目的，一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来构成，通过几代人的努力来共同完成，企业家为一个企

7、业灌输什么样的理念，最终会直接影响一个企业的兴亡！一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力。学习企业文化心得体会2做一名翱翔在蓝天中的美丽空姐，是我从小到大的梦想，从来没有想到本人能有一天能够离这个梦想这么近，而且如今只差一步之远，很感谢海航给了我这个时机让我坐在天津航空的培训课上，让我有时机了解海航、深知海航，今天的学习让我感触颇深。由于家庭的原因，我读到初中就去了职业学校，跟着妈妈边学习边打工，只能利用业余时间学习其他的东西。看到海航发展的艰苦历程，当我们海航的创始人们讲到创业时的艰辛生活的时候我的眼泪就忍不住流了下来，由于我想到了我本人十几岁只身一人离开家到另一个城市工作生活的情境，我

8、深知那样的日子是多么的困难。另外我最认同最吸引我的是海航在慈善事业的投入，看到海航把慈善事业做的那么出色，我很欣慰，也很骄傲和自豪本人选择了一个这么仁爱的公司。企业给我的感觉就一个字“仁。在没有真正飞行之前，每个人都对空乘这份工作怀着美妙的憧憬，但是看到今天的空姐故事后，我感动的几度想要落泪。由于我更多感遭到的是美丽背后的辛酸：整天重复简单、枯燥的工作，毫无变化的服饰，狭小的工作空间，时刻都要保持的微笑，因航班延误而大发脾气的旅客等等。这些似乎和之前的美妙幻想相差得太远太远，这也曾经让我有过放弃的念头，但是我相信我会找到突破的方法，比方一般的乘务员只是为完成工作而工作，头脑里对于服务程序是特别

9、明晰的，也知道每一步都该做什么。但她们还是很累，由于我发现她们还没有找到工作的真正乐趣！我们应该用心去发现一下乘务员这份辛苦工作的同时也是有很多乐趣的：比方在客舱中逗逗可爱的小朋友、陪大爷大娘聊上两句家常、和老乡开上两句玩笑的时候你会忽然发现这份工作还是很快乐的。当我们不把它当作任务去完成的时候，所以也就不会感到那么累了，反而应该会更有意义！喜欢海航，认同海航，主要还是由于我深深领悟了富有海航特色的企业文化群众认同，群众介入，群众成就，群众共享；为社会做点事，为别人做点事；至诚、至善、至精、至美的企业目的。群众认同这个事业首先要得到大家的认同，海航的员工就要认同海航，要认同“为社会做点事，为别

10、人做点事的企业目的。群众介入人人都投入到海航这个事业中来，把本人的工作当本人事业去做。群众成就公司获得发展，获得荣誉都是大家的荣誉。群众共享大家都能获得公司发展所带来的利益，同时获得公司发展给本人带来的提升。在学习海航文化的经过中，我发现本人的学习态度愈加积极了，精神愈加向上了。我发现不仅是我，变化的是我们整个集体，我们每一个新学员。请让我为海航的“为社会做点事，为别人做点事奉献本人的一片微薄之力吧，也请海航给我这样一个时机让本人跟随海航的步伐不断卓越吧！学习企业文化心得体会3分工是为了更好的合作，每个部门都有本人的职责，所谓的“顾客是生产经过中针对详细流程而言，实际工作中没有绝对的“顾客。例

11、如，生产经过中反应的异常问题，需要技术去解决，而技术人员首先要获得足够准确的的信息，这就需要基层员工去调查统计，既技术人员是基层员工的“顾客。而技术人在解决问题的经过中，是在协助生产人员完成生产任务，此时生产员工是技术人员的“顾客。在整个问题解决经过中，双方是互相协助，互相支持完成任务的，而不是互相独立的。问题产生的机理涉及很多方面，简单的归纳为某个部门是不合理的。生产经过中有些因素是不可控的，例如电子元器件性能参数变化，组装经过中失误产生的不良，生产设备的自动化程度和精度等级等，因而生产存在一定的不良概率是很正常的事情，关键要看我们怎样去控制这种不良。在衡量整车评价及售后索时要分清详细的责任

12、，明确主导部门、协助部门和介入部门，倡导积极主动合作的思想，集中个部门人员的精神去解决问题。假如一味的罚款，必然会造成个部门之间的推诿，不利于问题的解决。客观地面对问题，明确相关责任，让每个部门都有事情可做，是我们管理面临最大的问题。假如仅靠某一个人的气力去解决问题，就是天方夜谭，由于这样会使其他部门无所作为，甚至为解决问题设置障碍，最终损失的必然是企业。明确责任才能互相合作，鼓励员工主动解决问题才能构成团结协助的良好气氛，这就要求我们的管理制度要适应实际生产，不能过于死板教条。学习企业文化心得体会4进入，通过工作体会，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞，也深入感遭到企业文化的博大。企

13、业文化是企业在发展经过中构成的具有企业特色的文化理念，是企业的灵魂，它实实在在存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的气力，它充分体现了我们作为企业人的精神相貌。因而，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有把握在训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目的并为之奋斗的文化。正如集团董事局主席提倡的“我们要铸就雄鹰般的团队，要做敢于面对狂风暴雨的坚强人，要以坚定不移的信念和高尚灵魂问鼎人生最高点。20xx年初再次参加集

14、团行政组织的学习，再次参加地产董事长对我们进行的企业文化学习培训，通过本人的认真研读，我深入体会到企业文化同时也是人的文化，是组成团队中任何个体素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设也应成为企业文化建设的第一要务。我们要培养作为人的幸福观，“人的幸福观：就是当每位人回首本人走过的沧桑之路，在恶劣环境下，在没有五彩缤纷和鲜花掌声的地方，在艰辛创业时，流下的辛勤汗水和成功泪水。；同时要培养一支“我能够不伟大，我能够不成功，我不能够没有责任。的员工队伍。“我们需要时刻做到“三大三小：大的襟怀，大的胆略，大的追求；渺小做人，小事做

15、起，小屈大伸做人，只要这样，人在董事局的领导下，劲往一处使，齐心协力，实现20xx年的企业战略目的。怎样将企业文化落实下去，让我们每一名员工都能深入的体会到企业文化对公司发展的重要性，使企业的目的以接力形式传承并永续经营。只要当员工深入的意识到本人的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化精神来严格要求本人，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业构成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型员职工，培育奉献精神，为提高员工的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和文化支持。而要实现

16、这一功能，就必须不断加强企业文化的吸引力和感召力，为我们员工接受企业文化，转化为强大的精神动力。同时我以为加强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为员工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大员工提供丰富多彩的精神文化产品，不断知足员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，紧紧围绕员工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到企业文化建设上来。所以企业文化的学习，不是应付一次考试，不因几次培训而结束，应该长期坚持不懈的学习，不断领悟，只要这样才能深化人心，才能变成我们人的行为准则，才能成为人的创新动力。我以为员工素质可以以用12个字来高度概括：思想、理想、道德、坚韧

17、、纪律、创新。这也符合国家提倡的建设二十一世纪“四有新人的理念。的企业文化是要培养我们员工树立艰辛创业的思想，任何员工只要在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇于付出、敢于创新，才能为企业发展作出奉献，才能与企业共谋发展。我们地产研究院20xx年的创新目的-40个专利任务，这也是考验我们能否有勇气勇攀高峰。当然科研需要付出，科研需要兢兢业业，只要坚定勇攀高峰的信念，才会鼓励我们不惧失败，不畏困难的斗志。正如董事局主席指出的“每一次成功的获得，都有一个漫长曲折的经过，需要付出痛苦的代价，好像凤凰涅槃，浴火重生。我感觉到企业文化其中的内涵，是让每个员工体会到“因您付出而感动，您因存在而

18、精彩。这凸显了作为一个人的骄傲。在“人性、自然、和谐、友爱的气氛中，勤劳认真工作，快乐的工作，高效的工作。工作不是压力，不是硬着头皮的任务，它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只要工作快乐，生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。团结、务实是我们地产团队基本要求，创新高效则是我们地产团队为之奋斗的目的。所以我们在工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、兢兢业业，通过我们广大员工自觉履行做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司20xx年“一天一专利一天一个亿的年发展目的。学习企业文化心得体会5十一月九号上午在xx的带领下，xx、xx、我一行四

19、人冒着大雨到九龙电器有限公司去现场学习企业文化理念。九龙电器有限公司是一家大型生产温控器的电子企业。企业文化管理形式在适应本企业特点的情况下已经基本成熟，应xx的预约，我们一行遭到了九龙公司朱总的热情接待。首先，xx，xx，我观看了九龙公司的宣传栏，xx拍下了所有宣传模块的内容，随后到车间参观了生产现场。学习熟悉一些生产现场管理方式方法。之后朱总把我们一行礼会到会议室，首先说明他个人对企业文化的运用经过里的实际体会，大体能够概括为两大块。一、形式、能够通过会议、宣传、标语包含有形或无形的二、思想、思想的重要性在于本质，朱总是军人出身的、国营军工企业的领导人，他注重言而必信，领导就是天的绝对服从

20、的管理形式，要经常去学习，讨论，研究，培养解决问题的思维经过，打个比方，经常开会，这看上去是个形式，其实你没有仔细的去领悟，感觉是空的，好似是形式主义，你错了，你是没有进入那个层次，你进了，你就是个讲教者，你就会引导别人更进一层。他讲，做人很重要，能够这样讲几乎大多数的成功人士都是在成功做人的基础上成就了伟大事业，朱总讲，我本人会了，懂了，只是我一人，一人撑不了天，我还要去帮助别人，引导别人，别人提高了，我才感觉很甜，觉得是件非常幸福快乐的事情。议论企业文化的实际体会后，朱总又用一管理员的月评分统计表以点代面的逐项内容讲明详细的评分方法，对于人的评价一定要客观，要纯洁，公平，公正。要让所有人敢

21、讲真话，不讲谎言，除了商业机密外的一系列公司制度要透明，要有人人看我，我看人人的共监、共管的公私互盈气氛。下午我们一行随着xx又到了一家专门为企业培训的思八达公司，到了公司之后，老板阿英女士，是xx的同学，她安排了专人给我们讲解了思八达的文化宣传内容，xx拍下思八达的宣传标语，然后拷贝了所有培训软件。做文化经营的就是很十分，首先看上去就是空间布置，形象品味，层次气质特色不同凡响。通过今天这次学习，我们一行感觉收获很大，很荣幸的认识这几位成功老板，获得了难能可贵的文化经历，几位老板都很平易近人，谈吐论事精简有力。我们在以后的工作中要不断的提高完善企业文化知识。为打造文化广东强省，文化广东建通再上

22、新台阶请记住这个特殊的日子。这次学习后，我们要急于解决的几件事：详细运行有待细化一、开会明确企业文化的重要性二、确定企业口号三、确定质量方针四、制作宣传栏五、5s检查流程制定六、生产流程制定七、图片，标语制作八、例会制度，定期培训总结年月日学习企业文化心得体会6对高速公路企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。公司企业文化中我们的责任、愿景、核心价值观以及我们的行为准则，其内涵是何等深入，其意义是何等重要。我以为由于我们企业的特殊性，所以我们学习企业文化的目的，就是为了创新服务，创新将来。由于创新是企业兴隆的灵魂，只要与时俱进，不断推动理念创新、治理创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现高速公

23、路新的发展，创造高速公路新的辉煌。再先进的技术，假设没有把握在练习有素且对工作布满热情的员工手上，也难以发挥作用。总公司企业文化中我们的行为准则“老实取信，团结合作;持续性学，爱岗敬业;遵章守纪，廉洁自律;服务大局，艰辛奋斗，就是要用先进的观念治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。是企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业获得成功、不断发展壮大的关键。企业需要一种文化理念，需要用文化理念来同一全体员工的思想与行动，使每一个人的气力凝聚起来，构成企业的协力。总公司企业文化中我们的责任“服务为先，引领安徽崛起;微笑服务，促进社会发展，以及我们的愿景“成就投资典范，追求卓越服务，创造乐活空

24、间，充分体现了公司企业文化的人文和可持续发展的经营理念，而其更是对成长中安徽高速公路的发展起到了重要推动作用。近年来企业文化遭到诸多学者和企业的关注，在我国掀起了一股企业文化热，不仅国有大型企业喜欢企业文化，而且很多民营企业也很重视企业文化，纷纷请教授、专业人士、咨询公司协助其进行企业文化建设。无论谁，在企业文化建设经过中，都会面临这样的问题：在要不要对企业文化进行继承和创新?怎样完成继承和创新?一、企业文化建设需要继承，更需要创新对于文化建设“能否需要继承，能否需要创新的问题，不同的专业人士和企业看法是不完全一样的：有的更强调继承，不太注重创新;有的强调创新，不太注重继承;有的既强调继承，又

25、强调创新。到底企业文化建设经过中，怎样正确对待这个问题呢?本人以为，对于我国企业来讲，在文化建设经过中需要继承，更需要创新。1、这是由我国的国情和企业所处的历史背景所决定的目前，我国正处在由计划经济向市场经济转变的经过中，固然，我国市场经济的特点已经表现得越来越明显，但是由于时间短，当年长期计划经济体制下构成的各种思想、观念和意识仍然大量存在。我国大部分企业是在计划经济体制向市场经济体制转变经过中成立和成长的，在这个经过中，计划经济体制下构成的各种思想、观念和意识自然而然就被带到企业中来，加上我国市场经济体制建设是边研究、边建设，“摸着石头过河，在这种体制中运行的我国企业的经营管理也是这种“摸

26、着石头过河状态。建立完善的市场经济体制是我国经济改革和发展的目的，我国企业最终也会被推向市场，成为“自主经营、自负盈亏的主体，自由竞争，优胜劣汰。这样一种环境下对企业竞争力的要求和在计划经济体制下对企业竞争力的要求是完全不同的，因而，我国大部分企业都必须重塑本身竞争力，企业文化是竞争力的一个重要组成部分，为了保证我国企业在将来市场环境中更具有竞争力，我们在文化建设中，除了需要继承计划经济体制下构成的优秀文化，更需要对“与市场经济不想吻合的思想、观念和意识进行创新，创造出具有竞争力的企业文化。2、这是由企业文化的导向作用所决定的文化具有很强的导向作用，改革、创新与发展是我国目前大部分企业的主旋律

27、，在这个经过中，优秀的文化能够引导改革创新，成为改革创新的号角。为了保证企业文化能够对企业的改革、创新和发展具有导向作用，企业在文化建设经过中，不仅需要注意继承，更需要讲究创新，只要创造出新的文化理念，才能发挥企业文化的导向功能，引导员工思想观念的转变，引导企业改革创新的推进。二、怎样充分继承和有效创新1、对现有企业文化进行系统调研和评估企业文化是企业全体员工在长期生产经营经过中构成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和，企业文化包括理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。对企业文化的调研必须系统全面，应该分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进行深化调研，系统分析，客观评估。明

28、确哪些是优秀的文化，符合企业将来发展需要;哪些是过时的文化，对企业将来发展起阻碍作用。2、充分继承优秀文化对优秀文化的继承首先要从理念开场，要对优秀的理念进行充分的继承;其次是继承优秀的制度文化，再次是行为文化，最后才是物质文化。在继承经过中，必须注意理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的匹配和有机结合问题。在很多情况，四者之间是互相矛盾，而不是有机结合的。这种情况下，必须对四部分单独继承，而不是组合继承，把有矛盾冲突的都丢掉。比方，公司倡导的理念与所制定的制度之间不相吻合，存在明显冲突，在继承的时候不能简单把这样的理念和制度同时丢掉，而是应该对两者分别进行分析，分别看能否对企业将来的发展有

29、促进作用，只要有促进作用，就应该保留下来，没有促进作用的就丢掉。因而，最后的继承结果有四种情况：一是保留理念，废除制度;二是放弃理念，保留制度;三是修正理念，调整制度;四是放弃理念，也废除制度。3、有效创新过时文化在充分继承的基础上，对于过时的文化必须进行有效创新。在创新企业文化经过中，必须以创新理念文化为核心，以创新后的理念文化为指导，对制度文化、行为文化和物质文化分别进行创新。(1)创新理念文化。理念文化的创新是最困难的，也是企业文化创新的核心和重点。对企业理念的创新，首先必须对竞争企业进行研究和分析，充分了解竞争企业的经营思想和经营理念;其次必须对分析研究国内外各种先进的经营理念和思想，

30、对其进行充分借鉴;最后必须充分分析企业本身的实际情况，在此基础上，对企业的经营理念、价值理念进行创新，提出更具有竞争力的理念文化体系。(2)创新制度文化。对制度文化的创新必须以理念文化的基础，对不符合企业理念的制度进行修正和完善，实现制度与理念充分匹配，理念指导制度，制度体现理念。(3)创新行为文化。对行为文化的创新必须以理念和制度为指导，以理念为最高要求，以制度为最低要求，进行系统梳理，逐项调整，最终实现行为文化与理念文化相吻合。理念指导行为，制度规范行为，行为实践理念，行为以制度为准绳。(4)创新物质文化。对物质文化的创新也必须以理念文化为指导，对各种物质文化进行系统梳理和排查，彻底消除、

31、调整和改良，最终实现物质文化与理念文化相吻合。在实际操作经过中，对于文化的创新更多的是对制度文化、行为文化和物质文化的创新，而对理念文化的创新会相比照较少。理念文化是文化的本质和核心，制度文化、行为文化和物质文化是文化的表现形式和表象。随着环境的发展和变化，制度文化、行为文化和物质文化更容易过时，而理念文化则比拟不容易过时。创新制度文化、行为文化和物质文化更多的是创新了理念文化的表现形式，而不一定是改变理念的本质内涵。在文化创新经过中一定要慎重分析，区别对待，不要将“洗澡水和小孩一块倒掉。比方，郭仕纳担任ibm公司董事长期间，对ibm文化进行创新时就有这么一个例子，他继承了ibm创始人汤姆沃森

32、就构成的核心价值观“尊重客户，但是却废除了员工上班“穿深色西装、白衬衣、素色领带的要求，由于在创始人汤姆沃森年代，“穿深色西装、白衬衣、素色领带是对客户尊重的有效表现形式，但是在郭仕纳担任ibm公司董事长的90年代，这种形式已经过时了，不符合外部环境了。学习企业文化心得体会75月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展如今大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到

33、了切实保障！整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关心的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到暖和、温馨、尊重、自豪、激情。企业的责任由原来的大而空、遥远不可触摸演变为如今的“员工幸福，顾客满意，愈加现实、贴近群众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得愈加详细、明晰：“员工实现梦想，企业健康长寿;核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知

34、的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新的企业精神，是企业永久发展不变的精、气、神。企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目的、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目的的理性选择，具有明确、明晰、健康、向上、实操性强的特点。能够讲新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业获得成功、不断发展壮大的关键。企业文化体系确实立后，怎样推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以

35、后我们应持续不断地将企业文化理念浸透到每个员工心中，浸透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正加强。只要当员工深入的意识到本人的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求本人，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善本身素质、素养，不断提升本身的价值、含金量，齐心合力将

36、企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现本人的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！学习企业文化心得体会8有幸参加了新员工培训，通过对文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产经过中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为形式以及与之相应的制度和组织构造，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因而，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有把握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥

37、作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目的并为之奋斗的文化。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是怎样将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深入的体会到企业文化对公司发展的重要性。只要当员工深入的意识到本人的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求本人，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业构成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须

38、不断加强企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化能否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。加强企业文化的吸引力和感召力，入党申请书必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断知足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只要紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。“年轻化、专业化、制度化、标准化充分体现了xxx文化的和谐可持续发展。而其中的核心“共享、互助、厚德、自强更是对成长中xxx的发展起到了重要推动作用。通

39、过学习企业核心，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，当代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应该确定有本人特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营经过中面临矛盾，处于两难选择时应当怎样做的时候，这样做

40、能够，那样做可以以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“共享、互助、厚德、自强，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它把握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提醒本人、鼓励本人，把企业价值观溶入到工作中，使本人真正成为一名企业文化的饯行者。学习企业文化心得体会9学习了企业文化之后极大的鼓舞了我们部门员

41、工的士气，为企业提高了基层的凝聚力及强大的精神动力和智力支持，加强了我们企业文化的吸引力和感召力。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断知足各位员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。首先我们工程设备部门的保护和维护作为我企的一个窗口“形象工程，是我企对外与客户互动的纽带和桥梁，是打造优质服务品牌的前提和要害。目前，工程设备部在加强人才培养、塑造企业形象、增长经济效益等方面发挥着越来越重要的作用。我们重视学习企业文化和企业发展要求，我们提倡团结互助的风气，并用人性关心、爱心帮扶的实

42、际行动践行企业的社会责任。工程设备的安全是一种看不见、摸不着的非凡商品，工作中我们对餐厅电力系统、空调系统、冷热水系统、给水排水系统、厨房设备、制冷设备进行维护、维修、故障检修的技术指导。我们部门从企业、客户最敏感的需求意向出发，组建一个常态的全天候值班的中心，建立非常必要的服务举措。在组建中，应配备当代化的抢修工具，选调德能兼备的抢修队员，全面保障我企各项工作的顺利完成和实现，把各项安全隐患消灭在萌芽状态，务求设施完好率到达100%。我们部门不断创新，全面考虑顾客的需求，努力于产品创新、服务创新和管理创新是我们的追求。其次诚信立业，我们坚持“QSCV服务标准，以顾客101%满意度为实现目的。

43、在设备的采购、订货及签订合同和设备的安装、调试及零配件采购中，我们愿意倾听和回应每位工作伙伴、每位顾客的心声。努力完成各项工作的规章制度、工作程序、工作计划。抓好我部门员工的思想观念教育。一是应坚持常态的周期性的思想教育活动，组织学习企业有关文件和文件精神，从理论上解决观念该不该变的问题。另外开展外出观摩活动，组织部门员工到当代企业治理形式的公司观摩学习。对日常工作中出现的有损服务、有损效益、有损安全的典型事件，及时组织全体员工进行分析讨论，悟出心得体会，使员工既学习了当代企业的工作标准，又提升了思想观念。另外，我们部门的员工秉持理直气和的原则，不断加强本身修养素质，用正面积极的态度进行团队合

44、作，用团结和气的精神实现与合作伙伴健康成长。抓好员工的业务素质教育，并根据员工的把握程度推出工作考核鼓励制度，解决做必做好、做好做坏不一样的问题。如举报投诉有奖制度、违章下岗制度、办法、优质服务与精神文明建设考核办法等。最后，创新是企业生存、发展的动力，也是我们企业的灵魂所在，只要适时地调整已有的服务举措，推出全新的服务手段，才能适应企业发展的需要及形势的变化，知足市场的需求，同时实现企业本身的发展目的。我们广纳具有不同学识背景，但有一样道德要求的人才，由于我们坚信德才兼备的员工是百盈成功的坚实基础。融和我企的工作大局，做企业满意的好部门；通过技术创新，不断提高科技服务含量，为客户提供当代化的

45、服平台。我们部门的员工坚信认真只能做对，用心才能做好；我们坚持以用心的态度，成为我企的明星部门，永争第一，保障我企走在行业的前列。总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，我们部门通过“人立于诚，事经于心，业胜于信的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展，促进企业文化长盛不衰！企业文化指导怎样做人、怎样工作的地方很多很多，我所提到的只是其中一小部分，希望所有员工通过学习，能领会到她的内涵所在，规范本人的行为。愿所有员工家庭和睦相处，我们的企业不断发展与壮大。学习企业文化心得体会10 “人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。一个能够进步

46、的人，必定是能够不断自我反思、自我批判的人。只要能发现本身的缺点并能正视缺点，然后不断加以改正，以追求完美的态度去做事，才能不断地超越自我，走向成功。所谓自我批判是一个人自我分析，重新审视自我价值观和心智形式的经过，同时也是一个向别人学习，不断完善自我的经过。在（华为的企业文化）一书中，作者谈到了华为的自我批判精神。自我批判确实是一种精神，不是人人都能做得到。熟话讲“只会讲别人不会讲本人，这是大多数人的通病，只能看到别人身上的缺点，却总也看不到本人身上的缺点；亦或是看到了本人的缺点而不去正视它，而是选择逃避，对本人身上的缺点视而不见。当然，我也是患有这种通病的大多数人之一。通过看了这章书，我知

47、道本人要学会自我反思和自我批评才能够做更好的本人。所以我通过对近段时间的工作表现的回首，也做一个自我反思、自我批判。我们平常在审核施工方案的经过中，施工单位提交上来的施工方案大致都是没有问题的，我们在审核的经过中也是大致看一下重点，假如重点没有问题就草草通过了。就如前段时间的一份施工方案一样，几位审核人都只是将施工方案的重点部分进行审核，而没有一个审核人发如今方案里有一点明显与施工当天天气不相符的安全措施，明明是严寒天气方案里却有着防高温的措施。最后这份方案在施工经过中被局安监人员否决，原因很简单，就是一个很小的细节，让这份施工方案最终结果等于零。所以我今后一定要汲取这次的教训，不能再这样由于

48、一时的疏忽大意而空费功夫。在今后的工作中，我还会时常反省本人，用自我批判的精神不断改良和完善本人的工作方法，进而推动我不断的进步！学习企业文化心得体会11企业就像人一样有躯干，有灵魂。没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堡垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的气力。通过公司总经理韩雪冬的讲解，公司及车间的培训后我学习到：企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化与员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设是企业文化建设的第

49、一要务。在中煤“和文化引领下，在“四面八方、就事论事的基础上，着力构建“四面八方、就事论事、主动作为、快乐工作的鄂能化公司子文化。通过公司举办的企业文化学习，我对企业文化有了更深的了解。通过学习和理解，我对公司的企业文化由简单的识别层面过渡到对其内涵的深化了解。公司的企业文化目的是让每个员工生活的再好一点，这凸显了总经理作为一个管理者的胸襟和情怀。理论上讲，企业的目的是什么，是实现公司利益的最大化，是实现效益最大化。公司的宗旨是主动工作每一秒，快乐生活每一天。主动是快乐生活和生活再好一点的前提，工作是快乐、高效的工作，不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的外表文章。工作不是压力不是硬着头皮的任务，把它当成生活的一部分，只要工作快乐生活才快乐，才