【实用】劳动合同模板集合五篇.docx

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1、【实用】劳动合同模板集合五篇【实用】劳动合同模板集合五篇随着法律观念的日渐普及，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我精心整理的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1甲方：_公司乙方：员工工号：甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、_方支付_方经济补偿金违约金_元；三、本协议自甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司法定代表

2、人或委托代理人：年月日乙方签字：年月日劳动合同篇2兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据（劳动法）第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年月日解除终止劳动合同经济补偿的12种情形根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者根据（劳动法）第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。详细包括下面12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提早解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴

3、力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成

4、协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。劳动合同篇3甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_如今住址：_根据（中国劳动法）和（中国私营企业暂行条例）及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二

5、条生产任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。第三条劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下_。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过_小时、每周工作时间不超过_小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发

6、给乙方加班工资。日加斑不得超过_小时，每月加班不得超过_小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年(满半年不满_年的按1年计算)发给乙方_个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方

7、合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资_个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过_个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予_至_个月的医疗期。在医疗

8、期间发给不低于本人原工资_%的病假工资。6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、省亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。(4)双方约定的其他事项：_。3.下列情况下，乙

9、方能够解除合同：(1)甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定

10、的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条双方以为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_;4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方能够解除合同;5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方能够解除合同;6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元;第九条违背劳动合同应承当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错

11、，由双方分别承当各自应负的法律责任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任;3.甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。4.甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：_。第十条争议处理劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二

12、条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。甲方：_(盖章)乙方：_(签章)法定代表人：(盖章)_(委托代理人)：_(签章)合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_(盖章)合同鉴证人：_(签章)合同鉴证日期：_年_月_日劳动合同篇4一、正确区分终止劳动合同的终止和解除1、终止劳动合同的终止（劳动法）在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为

13、期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为保护当事人正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。（劳动法）分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者能够依法单方解除劳动合同。劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者能够采用下面方式解除劳动合同：(一)劳动者提早30日书面通知用人单位便能

14、够解除劳动合同;(二)对于用人单位有过错的，根据劳动合同法的规定，劳动者能够不需向用人单位告知。这个问题，在以前的文章中，曾经介绍过。二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人能够自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在本案中，用人单位约定三万元的违约金过高，小王能够要求减免。劳动法规定了用人单位与劳动者能够约定违约金条款，在一定程度上限制了劳动者的辞职权。为进一步保障劳动者

15、的劳动自由权，（劳动合同法）规定在一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只要特殊情况才能约定违约金，如：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的。根据（劳动合同法）的规定，20xx年1月1日劳动合同法施行之后，类似小王的情况，用人单位是不能与小王约定违约金的，即使是双方在劳动合同中载有违约金条款的也是无效然而，对于违背劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金，根据劳动法、劳动合同法和原劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）的规定，劳动者违背规定或劳动合同的约定而

16、解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者还赔偿用人单位下列损失：第一，用人单位招收录用其所支付的费用;第二，用人单位为其支付的培训费用;第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;第四，劳动合同约定的其他赔偿费。所以，劳动者在解除劳动合同的经过中应当履行相关义务，以免由于行使权利不当而惹祸上身。在现实生活中，劳动者不辞而别、擅自离任等行为，都是违法解除劳动合同的典型。其实，劳动者在解除劳动合同经过中，只要履行相关的义务，也是能够充分保障本人解除劳动合同权利的。三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实体

17、性义务。根据有关规定，劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利：第一，应当书面通知用人单位。除由于用人单位过错解除劳动合同的情况，一般来讲，劳动者行使辞职权，应根据规定履行提早书面通知用人单位的义务。对于用人单位存在过错而劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，以免因行使解除权不当而出现争议。第二，应当履行工作交接的义务。劳动者解除劳动合同，应当本着诚实信誉的原则，与用人单位办理交接手续，并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录。第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位机密的义务。保守用人单位商业机密是一个劳动者的无条件义务，由于泄密而给原用人单位造成经济损失的，该用人单位

18、不仅能够依法追查劳动者的法律责任，而且还能够根据相关法律追查受密单位的法律责任。对于有竞业限制约定的，劳动者还应当根据协议履行竞业限制的义务。第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件，所以，劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。第五，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相关手续经过中，劳动者也应当履行告知和配合等义务，以免使本人的权益遭到损失。第六，对于劳动者与用人单位

19、协商一致解除劳动合同的，应当根据与用人单位协商确定的内容履行相关义务。劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履行。另外，需要十分讲明的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当提早三日书面通知用人单位，这是与劳动法不同的规定。四、劳动者解除劳动合同的经济补偿问题根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同并履行了相关义务的，除与用人单位有竞业禁止、培训协议及其他民事协议的情况下，一般不需承当违约责任。劳动法和劳动合同法为保障劳动者解除劳动合同的权利，对于用人单位过错解除劳动合同的，要求用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

20、根据劳动合同法和原劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）的规定，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第一，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，根据劳动合同法的规定，还需加发相当于工资报酬百分之五十以上百分之百下面的标准向劳动者加付赔偿金;第二，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，根据劳动合同法的规定，还需按相当于缺乏部分百分之五十以上的标准加付赔偿金给劳动者;第三，根据劳动合同法的规定，用人单位以暴力、威胁或

21、者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的以及侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或者拘禁劳动者的，劳动者能够依法向劳动行政管理部门申述，由劳动行政管理部门给予用人单位行政处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追查刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。所以，劳动者在解除劳动合同后，应当根据不同的情况，向用人单位索取经济补偿，对于本人人身遭到伤害的，能够通过相关途径维护本人的合法权益。结合本案，小王应当提早30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并能够与用人单位协商确定违约金的数额。此案假如是发生在20xx年1月1日以后，用人单位关于违约金的要求就很可能得不到法律

22、的支持。（劳动合同法）问答劳动合同解除后，单位该怎样处理员工档案和户口?为保障员工解除劳动合同的权利，（劳动合同法）规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元下面的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。根据上述规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应当及时为劳动者办理档案转移手续。同时，根据（企业职工档案管理工作规定），企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月

23、内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。也就是讲，不管劳动者是因何种情况解除劳动合同，用人单位都应当为劳动者办理档案转移手续，对于劳动者给用人单位造成损失的，用人单位应当通过合法途径维护本身合法权益，而不应当扣押劳动者的档案或户口。劳动合同篇5乙方:甲方聘用乙方为机动车驾驶员，为了维护甲、乙双方的合法利益，根据（中国劳动法）制定本合同，详细协议如下:一、甲方车辆必须手续齐全，根据国家规定购买车辆保险。二、乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外伤害险，每年保险费用为人民币500元，由甲、乙双方各负担

24、50%。三、乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲方考核以为乙方合格者入用为公司正式员工，若乙方不能胜任工作的，能够提早解聘乙方。四、乙方必须严格遵守国家法律法规，假如从事违法活动，甲方有权解除合同；甲方不承当违法活动的任何责任。五、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违背，根据甲方制度处理。六、乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商业信息，如有违背，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严重后果的，按实际损失赔偿。七、自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具、证件及车辆维修负责，工具和证件遗失由乙方照价赔偿，详细维修费用根据公

25、司制度报销。同时乙方向甲方交纳壹万元车辆风险保证金。八、运输经过中，乙方要对运载货物的安全负责，如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责，不可抗拒因素除外。九、乙方联络的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合同。十、乙方必须对甲方的每单业务负责执行，承当甲方和委托方运输协议的各项责任，无特殊原因不能按要求完成任务的，乙方承当甲方的违约责任。十一、运输经过中发生交通事故，假如我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。交警部门追查的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。十二、车辆正常运营的费用由乙方根据规定

26、执行，并提供票据到甲方报销，包括油费.路桥费.维修费.住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为盗窃行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严重者报公安机关处理。十三、合同期间乙方的手机必须24小时开机，随时遵从甲方的工作安排，特殊情况必须提早一天请假，违者罚款300元/次，影响严重者，乙方赔偿甲方损失。十四、合同期满，乙方必须提早1个月续签合同，否则，合同自行终止。乙方中途需解除合同必须提早一个月申请，并补偿甲方培训费人民币叁千元，乙方若私自离岗应向甲方支付违约金壹万元。十五、乙方在运输业务中所收取的现金和单据必须及时上交甲方，无故拖延罚款100元/天。十六、乙方出车在

27、外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间不得从事违法活动，乙方应提高自我保护意识，在从事装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特殊情况甲方只作道义上的补偿。十七、乙方出车在外不得挪用公款或从事与工作无关的事，如有违背，作为违背劳动纪律，从乙方工资中扣除。十八、乙方出车时必须维护公司利益，在可控制的情况下，不得浪费公司资源。停车必须关闭发动机，行车时在确保安全和时间允许的情况下走最节约的道路，各种费用不得高于市场平均值。十九、乙方效益工资为600元/月，另加提成按毛利润的9.5%提成，话费补助100元/月。另12481/12491/12442在不超载的情况下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算。二十、驾驶员违章操作(超速超车证件不齐)所造成的罚款后果自负。二十一、合同期限：自年月日至年月日。甲方签字：乙方签字：年月日【实用】劳动合同模板集合五篇】