【推荐】就业协议书汇编7篇.docx

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1、【推荐】就业协议书汇编7篇【推荐】就业协议书汇编7篇在生活中，各种协议书频频出现，签订协议书能够约束双方履行责任。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我精心整理的就业协议书7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。就业协议书篇1甲方：_乙方：_地址：_所在学校及院系：_电话：_所学专业年级：_法定代表人/委托代表人：_性别：_年龄：_职务：_学生证号码：_为使大学生更好地了解企业、宣传企业，理论联络实际，完善知识构造，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作。根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、

2、实习协议期限第一条本协议生效日期_年_月_日，本协议于_终止。实习期为_年_月_日至_年_月_日。二、甲方需履行的义务与拥有的权利第二条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，讲明应谨记的注意事项。第三条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、操作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保证乙方实习的正常进行。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生方面进行管理、保护的权利和义务。第四条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导教师，负责指导乙方进行实习。甲方指派_为乙方指导教师，指导乙方在实习期间的工作

3、。第五条乙方实习期结束时，根据现实表现，甲方为每位实习生提供一份客观的实习鉴定。第六条乙方在甲方实习期满后，甲方应优先录用实习合格的实习生。第七条甲方根据乙方的实际情况和本身工作需要，为其提供学习专业知识、从事专业实践活动的时机，并明确乙方的实习任务和工作目的。第八条甲方能够根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位;如实习生由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度甲方有权提早终止实习活动。第九条在乙方实习经过中所产生的工作成果及这些成果所产生的经济效益归甲方所有。三、乙方拥有的权利与需履行的义务第十条乙方在允许的范围内，学习与实习岗位相关的专

4、业技术知识，介入实践活动。第十一条乙方在实习期内应接受甲方的监督和指导，遵守甲方依法规定的的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、作业工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方在实习期间，违背劳动纪律的，乙方的指导教师，可予与教育纠正。乙方应该遵从指导教师的安排，认真完成指定的任务。乙方同意根据双方协商，在_岗位进行实习。第十三条乙方必须保守甲方的商业机密，未经甲方同意，乙方不得将成果用于其它用处。第十四条乙方在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。第十五条就业实习是乙方的

5、自愿行为，因而，乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律，爱护身体、端正行为。在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外伤害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自负，甲方不承当连带责任。第十六条乙方应珍惜实习时机，多考虑、多请教、多总结。实习结束后要构成一份详实的实习总结报告交甲方行政事业部备案。乙方要及时向其他同学沟通实习体会心得，客观的宣传甲方，积极引导同学到甲方就业。在甲方到校举办招聘活动时，主动给予宣传和协助。第十七条乙方要对甲方全面了解，择业时优先到甲方就业。四、实习期间的劳动保护和劳动报酬第十八条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过

6、40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后能够延长乙方时间，一般每日不得超1小时。第十九条乙方在实习期间，甲方向支付乙方相应的生活费用，生活费用标准由甲乙双方平等协商决定。第二十条假如甲乙双方就支付实习期间生活费用达成一致意见的，甲方以RMB_元/月的标准支付乙方生活费用。实习期间加班时段的生活费用标准参照第十九条之规定执行。第二十一条甲方在乙方实习期间，向乙方提供给RMB_元/月的午餐补贴和RMB_元/月的通讯补贴(在每年的6月、12月发放)。以上费用按甲方规定的时间统一进行结算并存入乙方的银行卡中。五、实习期间的保险福利待遇第二十二条甲方在乙方实习期间为其购

7、买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方试用期雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供下面福利待遇：1、_2、_3、_六、协议的变更、解除第二十三条订立本协议所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。第二十四条订立本协议所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第二十五条本协议如有未尽事宜，可经双方协商后以书面形式修订。第二十六条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。七、本协议违约与争议的处理第二十七条违约行为发生后，守约

8、方有权终止本协议，由此造成的损失及后果由违约方全部承当。第二十八条因履行本协议而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时根据国家相关法律法规进行处理。八、其他第二十八条本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。第二十九条本协议正本一式两份，经甲方受权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。甲方盖章：乙方签名：受权代表签字年月日年月日就业协议书篇2甲方：地址：乙方：身份证号：所在学校：为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作安排1.根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服

9、务机构推荐自_年_月_日至_年_月_日到甲方指定岗位实习。2.甲方根据本单位详细情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。3.甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。假如实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。二、实习岗位甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方能够根据其需要和乙方的详细情况对实习岗位进行调整。三、双方的权利和义务1.甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理;每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助;尊重乙方休息权;提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全;实习结束时配合

10、乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。2.乙方在协议规定的时间内根据甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业机密、技术机密。3.实习期间乙方应遵守的规定：乙方应遵守国家的法律法规;乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定;乙方应遵守甲方的操作规程,如有违背造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据详细情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提早告诉乙方和讲明原因。实习期间乙方在讲明原因并获得甲方同意的情况下，能够与甲方解除协议。四、违约责任1.甲、乙双方

11、任何一方违背本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。2.乙方违背甲方管理制度(包括保密制度)，甲方能够向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因而给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。3.甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、其他规定1.本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。2.本协议正本一式两份，经甲方受权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。甲方(盖章)：乙方(签名)：受权代表(签字)_年_月_日_年_月_日就业协议书篇3甲方：_乙方：_经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面

12、试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习(就业)学生专业及人数：_。二、实习时间及地点：实习_年_月_日至_年_月_日。实习地点：_。三、实习主要内容：_。四、甲乙双方的职责：(一)甲方的职责：1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理

13、学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违背者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任本人承当，甲乙方不承当任何费用和责任。(二)乙方的职责：1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水安然平静业务素质的师傅，从政治思想

14、、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门;对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生讲明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6.对甲方参加生产性实习的学

15、生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_元/月人。对实习十分优秀的学生，乙方应提早按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项：_。六、违约责任：1.甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元/人，负全部违约责任。2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_元/人予以就业补偿，负全部违约责任。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。八、本协议自签字之日起生效。有效期到_年_月_日中止。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_负责人(签字)：_负责人(签字)：_通讯地址：_通讯地址：_联络_联络_年

16、_月_日_年_月_日签订地点：_就业协议书篇4灵敏就业合同书甲方用人单位：乙方姓名：根据有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订灵敏就业合同书。一、灵敏就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日。灵敏就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。二、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行工时制度a、标准工时制b、不定时制c、综合计算工时制。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。三、劳动报酬1、甲方以货币形式于下月日

17、前支付乙方当月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提早在近期的工作日支付。2、月工资标准为元大写：元人民币。四、社会保险甲方按国家有关规定，承当用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作经过中存在职业危害的，甲方应提早如实履行告知义务，保证乙方享有（职业病防治法）规定的各项权利。六、灵敏就业合同的解除和终止1、本合同的解除和终止按灵敏就业合同执行。2、出现下面情形，甲方能够解除本

18、合同：1乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。2乙方违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果或较大经济损失的。3乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。4甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提早一个月告知对方。七、违背或解除灵敏就业合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。2、甲方违背本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行灵敏就业合同或者已经

19、不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。八、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，可到当地人民法院提起诉讼。九、双方约定的其他事项1、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方管理。2、培训：甲方应对乙方进行岗前培训及相关业务知识培训；乙方应接受甲方组织的理论学习、岗前培训及相关业务培训。3、考核：甲方对乙方要进行定期或不定期的考核，乙方应接受甲方的考核。4、其它事项。十、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方能够协商补充

20、条款。甲方单位盖章：法定代表人主要负责人或委托代理人：乙方签名盖章：签章：年月年月签订日期：日签订日期：日就业协议书篇5（就业协议书）的作用有哪些?请10级的同学认真阅读后慎重办理个人（就业协议书）!一式三份务必填写、盖章一致!1.（就业协议书）的作用有哪些?（就业协议书）是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本根据。学校根据（就业协议书）编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理（就业报到证）。*请大家明确一点：办理了（就业协议书）就是讲该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。有人接收你的档案就讲明你从这一刻起能够开场算工龄了。所以请大家一定注意，这个东西是不能跟

21、人家乱签的!2.（就业协议书）的签订顺序是什么?(1)毕业生如实填写“毕业生情况及意见一栏所有内容;培养方式：全部都选并轨(2)用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;(3)毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);(4)就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。“毕业生情况及意见一栏和“用人单位意见一栏务必具体填写，不能缺项。3.（就业协议书）的盖章有哪些要求?咱们发了三份（就业协议书），三份务必填写、盖章一致。(1)被国有企业录用，比方以“中、“煤、“石油等字开始的公司，这个很好区别，只要在“用人单位意见盖上该单位的公章即可，“用人单位上级主管部门意见不用盖章。国有企业通常是

22、有档案管理权的;(2)被其他非国有企业录用(绝大多数同学都是这种情况，这种公司由于没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才沟通市场进行档案托管)，这个又分两种情况：就业单位在你本人生源地的，比方讲假如你的生源地是三门峡，就业单位也在三门峡，那么只要在“用人单位意见处盖上公司公章即可，依此类推;就业单位不在你本人生源地的，那么，这就需要除了在“用人单位意见处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门意见处盖上该公司所在人事局(人才沟通中心)的章。比方你的生源地是三门峡，就业单位在郑州，那么你需要在“用人单位意见盖上三门峡这个公司的公章，“用人单位上级主管部门的章需要你本人到郑州人才沟通中心盖章

23、，依此类推。这里面呢，又分两种情况：该公司在该市/县人才沟通市场有公司统一的档案号的：公司会给你一个该公司在人才沟通市场的档案号，让你将来把档案统一放进这个公司在人才沟通市场的档案中集中管理，通常这种公司每年会帮你交代理档案的费用。就业协议书篇6高校学生在毕业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因而，毕业生在毕业离校前与用人单位签订（劳动合同），是无效合同。而毕业生与用人单位签订的（就业协议书），又不是（劳动法）和（劳动合同法）意义上的（劳动合同），而只能视为一般的民事协议。因而，（就业协议书）纠纷的适用法律，是（民法通则）而不是（劳动法）和（劳动合同法）。（民法通则）第一百一十二条

24、第二款规定，当事人能够在合同中约定，一方违背合同时，向另一方支付一定数额的违约金。大学生就业所填写的就业协议书的全称是（全国普通高等学校毕业生就业协议书），是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订（全国普通高等学校毕业生就业协议书）。所以（全国普通高等学校毕业生就业协议书）俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要根据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要

25、保证本人能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要根据合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要根据规定程序派遣毕业生。近来很多往届大学生及应届生纷纷找到就业指导中心的教师，咨询最多的就是大学生毕业时签署的就业协议，对其作为大学生就业的影响，以及大学生在毕业时签署就业协议和不签就业协议有什么后果等等，本文就有关这份就业协议，即“三方协议所涉及的最常见的问题给予准确解答。接下来就来谈一下。就业协议书的作用在那。一、（就业协议书）有何作用？协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因而，毕业生必须妥善保管。就业协

26、议书是高校毕业生与用人单位订立确实立劳动关系的协议，本质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因而签约一定要慎重，同时协议书的填写愈加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因而，应届毕业生要十分注意签约事项。高校就业办一位教师讲，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的从属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。假如毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议，能够在申请“暂缓就业

27、协议有效期间，办理暂缓就业，这样学校能够在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时能够办理就业手续，再由校方发放（报到证）及（户口迁移证），然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。二、（就业协议书）与（就业报到证）有何关系？学校根据手续完备的（就业协议书）上报就业计划，经批准后由政府主管部门打印和下发（就业报到证）。（就业报到证）的全称为（全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证），是国家教育部为普通高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。按现行的干部人事制度，（就业报到证）有如下作用：1、证明持证者是国家统一招生的全日制普通高校毕业生；2、是学生完成学业走向就业

28、岗位和用人单位接受应届高校毕业生的唯一根据；3、是人事管理部门核定干部身份的重要根据；4、是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的重要证据；5、是人事档案中不可缺少的参加工作起始时间的重要证明材料。毕业生只要签订（就业协议书）并办理了有关鉴证登记手续，才会得到（就业报到证）；凡持有（就业报到证）的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生，就业后即具备“干部身份；凡没有（就业报到证）的学生，其就业前的个人身份则为“社会无业人员，就业后不能认定其“干部身份。所以，高校毕业生签订（就业协议书），领取（就业报到证）绝不是可做可不做的小事，而是关系到毕业生能否顺利地由学校走向社会，并且影

29、响今后职业生涯发展的一件必做的大事。三、（就业协议书）纠纷适用何种法律？高校学生在毕业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因而，毕业生在毕业离校前与用人单位签订（劳动合同），是无效合同。而毕业生与用人单位签订的（就业协议书），又不是（劳动法）和（劳动合同法）意义上的（劳动合同），而只能视为一般的民事协议。因而，（就业协议书）纠纷的适用法律，是（民法通则）而不是（劳动法）和（劳动合同法）。（民法通则）第一百一十二条第二款规定，当事人能够在合同中约定，一方违背合同时，向另一方支付一定数额的违约金四、什么是就业协议就业协议是三方协议，全称为（全国普通高等院校毕业生就业协议书），是由校方、毕

30、业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，一般高校会在大四的时候派发给学生详细时间由各校制定，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订（劳动合同）后失效。就业协议书篇7一、甲方用人单位：_法人代表：_单位性质：_注册地址：_省自治区、直辖市_市州_县区人事部门联络人：_联络_单位具体地址：_二、乙方毕业生姓名：_性别：_政治相貌：_身份证号：_毕业学校：_专业：_学历：_学制：_联络_手机：_家庭通讯地址：_经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义

31、务，甲、乙双方自愿签订本合同。一、本合同为灵敏用工合同，用工时间一般不少于一年。自_年_月_日生效，于_年_月_日终止。二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定能否签订“高校毕业生就业协议书和正式劳动合同。四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业机密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部，甲方应允许终止合同。七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。甲方签字盖章_乙方签字_签订日期_年_月_日签订日期_年_月_日【推荐】就业协议书汇编7篇】