实用的试用期劳动合同模板汇编8篇.docx

《实用的试用期劳动合同模板汇编8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实用的试用期劳动合同模板汇编8篇.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、实用的试用期劳动合同模板汇编8篇实用的试用期劳动合同模板汇编8篇随着法律观念的日渐普及，合同的用处越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的试用期劳动合同8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。试用期劳动合同篇1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：一、甲方提早解除与乙方劳动合同的原因是：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲方在乙方妥善办理完

2、毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的所有费用。三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到_年_月_日为止。四、双方在此基础上确认相互的权利义务已经履行，并且未违背法律法规的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业机密。甲方应当在离任手续办完后给乙方提供相应的离任证明。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。甲方盖章：_年_月_日乙方签字：_年_月_日试用期劳动合同篇2根据劳动合同法第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用

3、人单位，能够解除劳动合同。一、劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位怎样赔偿？若是由于用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因本身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提早30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提早1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因而，

4、一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。二、劳动者能够解除劳动合同的情形(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下能够解除劳动合同(不

5、管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。试用期劳动合同篇3一、（劳动法）第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同、第二十一条规定“劳动合同能够约定试用期。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因而，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部（关于企业职工流动若干问题的通知）(劳部发1996355号)第三条“用人单位与职工能够在劳动合同中约定违约金的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的;根据原劳

6、动部（关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函）(劳办发1995264)号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、符合实际。三、根据（劳动法）第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同。但是，根据原劳动部（关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函）(劳部发1995264号)第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）(劳部发1995223号)第四条(一)规

7、定向职工索赔。试用期劳动合同篇4甲方用人单位名称：乙方劳动者姓名：_居民身份证号码：_根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限试用期为，本合同生效日期年月日二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。三、劳动纪律详见附表（公司考勤制度）并签字确认。四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪基本工资+交通补助+话费补助+提成，基本工资：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：详见企业销售人员管理

8、办法。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追查刑事责任的。下列情形之一，甲方能够解除合同，但应提早两日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作；2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能根据本合同规定支付劳

9、动报酬或提供劳动条件的。乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提早一周提交书面辞职报告待批准后离任。乙方违背本合同约定的条件，解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部（劳动合同法）有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。本合同期满，试用期劳动合同即行终止。六、其他本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章年月乙方签字日试用期劳动合同篇5（劳动合同法）规定：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和无

10、固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意：(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(

11、五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期劳动合同篇6不管是在试用期，还是正式员工根据法律规定都应该签订劳动合同。但是试用期只是作为用人单位与劳动者之间的互相考察时期，在这个期间，假如有一方不满意，能否能够随意解除劳动合同呢？针对这个问题，根据（劳动合同法）规定，我们一起来分析分析！首先，根据（劳动合同法）的规定，能够很明确地讲，试用期不能随意解除合同！即便是试用期，企业与员工都必须根据（劳动合同法）中规定的合法流程来解除合同，假如是在（劳动合法）施行之前就是还没签劳动合同双方能够随意解

12、除劳务关系。假如是在（劳动合同法）施行之后就是已经签了劳动合同就必须根据合法流程来。详细而言，在试用期解除劳动合同有下面三种合法形式：员工提出解除劳动合同在试用期，假如是员工提出解除劳动合同，那么根据（劳动合同法）的规定，员工必须提早3日用书面或者口头的形式提出辞职，则能够根据合法流程解除劳动合同。员工不需要负法律责任，但是企业也不需要支付员工任何经济补偿。假如员工没有根据法律程序办理离任，没有理由擅自离任的，员工需要承担相应的法律责任或者是公司规章制度的处罚。当但是，假如在试用期间，企业有违背合同规定的情形或者用不法手段逼迫员工的，员工能够随时解除劳动合同，并且不用负担法律责任，企业也需要支

13、付工半个月的经济补偿。企业提出解除劳动合同同样的，员工假如在试用期间有违背法律规定或企业制定的情形，企业同样能够随时解除劳动合同，比方下面的情形：1在试用期内被证明不符合录用条件；2严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3严重违背用人单位规章制度；4以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；6被依法追查刑事责任的；7劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。8劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

14、作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；假如员工在试用期有以上的情形，企业能够依法解除劳动合同，同时不需要向员工支付经济补偿。员工和企业一致解除合同假如在试用期间，员工和企业双方都不满意，想提出解除劳动合同的，能够协商解决！区别是：假如是员工先提出解除合同，双方一致同意，那么企业不需要支付员工经济补偿。假如是企业先提出解除合同，双方一致同意，那么企业需要支付员工半个月的经济补偿。所以，不要以为试用期无所谓，这要签了合同，就必须根据法律流程走，不然可能惹上官司！试用期劳动合同篇71、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任

15、职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由：试用期不符合录用条件，详细为如下情形之一：试用期转正评估不合格；存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承当竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离任证明；试用期内连续或者累计请假超过个工作日含的；试用期内培训考核不合格的；出现其他情形，根据公司规章制度能够在试用期解除劳动合同的.。公司的决定：自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动

16、关系。离任提示：1、请你根据公司规章制度的要求办理离任交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离任手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承当。3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、施行任何行为。否则，公司保留向你追查相关责任的权利。4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业机密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因而，你应当根据约定继续履行相关义务。年月日讲明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无

17、效。送达记录：送达人签字：受送人签字：送达试用期劳动合同篇81、用人单位有合法详细明确的录用条件要对“录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、详细，可操作。首先，切忌出现违背法律强迫性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比方讲符合岗位要求，就不能仅仅讲符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量能否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件应该是共性和个性的结合。所谓“共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比方诚实守信，在应聘的时候如实告知本人的与工作相关的信息，包括本人的教育背景、身体状况、工作经历等等。所

18、谓“个性即每个企业、每个岗位或者职位都有本人的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比方能符合企业招聘时对岗位职责的描绘等等。“录用条件的共性能够通过规章制度进行明确。“录用条件的个性能够通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。2、录用讲明书要事先公示或告知公示，简单讲来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来讲，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那怎样进行公示呢?方法有下面几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动

19、合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行具体约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比方作为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位假如以为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能到达录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因而企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细,尽量做到滴水不漏。证据的获得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核经过中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即便公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。【实用的试用期劳动合同模板汇编8篇】