优选职业规划职业规划集锦十篇.docx

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1、优选职业规划职业规划集锦十篇优选职业规划职业规划集锦十篇时间流逝得如此之快，就算追也追不到，我们又将开启新一轮的工作，请好好规划今后的职业发展道路。到底应怎样做职业规划呢？下面是我收集整理的职业规划职业规划10篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1工作三到五年，职场中人通常会面临各种各样的发展瓶颈，但是由于这些人考虑到了一些风险性，往往都会采取“骑驴找马的策略，当然这是无可厚非的，困惑就在于很多人只是觉得身下的驴已经支撑不起本人的继续发展，可是究竟本人的马是如何的、在何处、怎样寻起呢?放眼疆场，哪一匹才是最合适而以你目前的“马术能够驾驭而又所向披靡的呢?各位找马人士，让我们一起来分析下这

2、种现状吧!由于假如连本人要找的是如何的都不知道，又何必浪费本人的时间、精神、甚至前途呢?客户案例：钱先生28岁工作三年本科机电专业“我在*机床公司从事模具设计工作，做了大概三年了，刚开场进来还能学到些东西，有些项目中还能大试身手，不管能力和技术上都有很大提高，感觉对于目前的工作都轻车熟路，一日复一日，反观公司的项目圈子，感觉本人的发展空间固定住了，看不到前景，看着工厂里的师傅待了十年也还是这个样子，不免心里发寒，唉!工作这么多年，觉得在职场上，每一步的付出都希望有相应的晋升时机，但是如今就像热锅上的蚂蚁，挣扎着却看不到前面的路在何方?我想换个企业才能打破这种玻璃天花板，但是我投过一些简历，岗位

3、也一直都在关注，但是给我的感觉就是高不成低不就，我很难找准这样的一个平台，不同企业岗位内容什么的都不同，而我也搞不灵清了似乎很多人的发展之路上有此般困惑，究竟是什么阻碍了我呢?钱先生的叙述多半感性有窘迫，但是我们必需要在他的言辞中找出个所以然来!分析：重新审视本人的职业定位问题是个困难甚至痛苦的经过，像钱先生这样工作年限和经历都到达了一定的水平，想继续发展突破是需要勇气的。要想解决钱先生的问题，能够从下面几点出发：一、当前现状评估在离任前你必须想清楚本人的辞职是不是一个明智的选择，你必须弄清楚本人这样做是不是有利于本人的事业，搞清楚这个问题，接下来我们要知道任何职业发展都离不开本身的制约，十分

4、是发展到中高端职位的时候，新的企业平台肯定存在更大的挑战，那么该如何做才能既弥补知识储备上的缺陷，又有效回避或削减脱节带来的消极影响呢?二、下个平台评估找马途中你能否先明确了本人的职业定位，对本人下一步的合适长期发展的职业有明晰的轮廓呢?那这个延续性平台必须从各方面出发，包括本身目前能力怎样进入，企业平台怎样去仔细讲究，如何的规模、企业文化以及发展战略，主客观因素都是考虑其中。三、后续发展细思即便找到这个平台，今后怎样去走，如何快速弥补能力上的缺乏融入其中，同时今后三到五年的发展是你必需要做的规划，让本人不只是为了目前的工作而工作，从长远的去谋略本人的发展。职业参谋点睛：以上经过我们的分析得出

5、，方向与目的是最核心的问题。职场路途中会碰到很多的岔路口，但是你首先要判定的是机会能否成熟要你转向另一个发展路口，新的方向确定后随着时间的推移，能力经历提升的同时你的阶段目的也是要改良的。但是新的岗位会有新的挑战，而很多人还是难以做好评估的!一个是对本身竞争力难以整合，另一个就是对企业岗位难以把握!而一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业经历值等多方位确定个人核心竞争力，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。有详细的目的定位，还怕难觅下家吗?时机是给有准备的人，无论你是年前或是年后，如今必需要准备起

6、来了!在此，希望各位骑驴找马人士能真正领会到职业规划对本身职业发展的意义，预祝各位来年“马到成功!职业规划职业规划篇2毛毛虫都喜欢吃苹果，有四只要好的毛毛虫，都长大了，各自去森林里找苹果吃。(1)第一只毛毛虫第一只毛毛虫翻山越岭，终于来到一株苹果树下。它根本就不知道这是一棵苹果树，也不知树上长满了红红的可口的苹果。当它看到其他的毛毛虫往上爬时，稀里糊涂地就跟着往上爬。没有目的，不知终点，更不知本人到底想要哪一种苹果，也没想过怎么样去摘取苹果。它的最后结局呢?也许找到了一颗大苹果，幸福地生活着;可以能在树叶中迷了路，过着悲惨的生活。不过能够确定的是，大部分的虫都是这样活着的，没想过什么是生命的意

7、义，为什么而活着。(2)第二只毛毛虫第二只毛毛虫也爬到了苹果树下。它知道这是一棵苹果树，也确定它的“虫生目的就是找到一棵大苹果。问题是它并不知道大苹果会长在什么地方?但它猜测：大苹果应该长在大枝叶上吧!于是它就渐渐地往上爬，碰到分支的时候，就选择较粗的树枝继续爬。于是它就按这个标准一直往上爬，最后终于找到了一颗大苹果，这只毛毛虫刚想高兴地扑上去大吃一顿，但是放眼一看，它发现这颗大苹果是全树上最小的一个，上面还有很多更大的苹果。更令它泄气的是，要是它上一次选择另外一个分枝，它就能得到一个大得多的苹果。(3)第三只毛毛虫第三只毛毛虫也到了一株苹果树下。这只毛毛虫知道本人想要的就是大苹果，并且研制了

8、一副望远镜。还没有开场爬时就先利用望远镜搜索了一番，找到了一棵很大的苹果。同时，它发现当从下往上找路时，会碰到很多分支，有各种不同的爬法;但若从上往下找路时，却只要一种爬法。它很细心的从苹果的位置，由上往下反推至目前所处的位置，记下这条确定的途径。于是，它开场往上爬了，当碰到分支时，它一点也不慌张，由于它知道该往那条路走，而不必跟着一大堆虫去挤破头。比方讲，假如它的目的是一颗名叫“教授的苹果，那应该爬“深造这条路;假如目的是“老板，那应该爬“创业这分支。最后，这只毛毛虫应该会有一个很好的结局，由于它已经有本人的计划。但是真实的情况往往是，由于毛毛虫的爬行相当缓慢，当它抵达时，苹果不是被别的虫捷

9、足先登，就是苹果已熟透而烂掉了。(4)第四只毛毛虫第四只毛毛虫可不是一只普通的虫，做事有本人的规划。它知道本人要什么苹果，也知道苹果将怎么长大。因而当它带着望远镜观察苹果时，它的目的并不是一颗大苹果，而是一朵含苞待放的苹果花。它计算着本人的行程，估计当它到达的时候，这朵花正好长成一个成熟的大苹果，它就能得到本人满意的苹果。结果它如愿以偿，得到了一个又大又甜的苹果，从此过着幸福快乐的日子。第一只毛毛虫是只毫无目的，一生盲目，没有本人人生规划的糊涂虫，不知道本人想要什么。遗憾的是，我们大部分的人都是像第一只毛毛虫那样活着。第二只毛毛虫固然知道本人想要什么，但是它不知道该怎么去得到苹果，在习惯中的正

10、确标准指导下，它做出了一些看似正确却使它渐渐远离苹果的选择。而曾几何时，正确的选择离它又是那么接近。第三只毛毛虫有非常明晰的人生规划，也总是能做出正确的选择，但是，它的目的过于远大，而本人的行动过于缓慢，成功对它来讲，已经是昨日黄花。时机、成功不等人。同样，我们的人生也极其有限，我们必须把握，那么单凭我们个人的气力，也许一生勤奋，也未必能找到本人的苹果。假如制定一个合适本人的计划，并且充分借助外界的气力，借助许很多多的望远镜之类的(在我们的现实生活中能够理解为找个贵人帮本人)，也许第三只毛毛虫的命运会好很多。第四只毛毛虫，它不仅知道本人想要什么，也知道怎样去得到本人的苹果，以及得到苹果应该需要

11、什么条件，然后制定明晰实际的计划，在望远镜的指引下，它一步步实现本人的理想。其实我们的人生就是毛毛虫，而苹果就是我们的人生目的职业成功。爬树的经过就是我们职业生涯的道路。毕业后，我们都得爬上人生这棵苹果树去寻找将来，完全没有规划的职业生涯注定是要失败的。职业规划职业规划篇31、总觉得本人不够好这种人固然聪明、有历练，但是一旦被提携，反而毫无自信，觉得本人不胜任.此外，他没有往上爬的野心，总觉得本人的职位已经太高，或许低一两级可能还比拟合适.这种自我毁坏与自我限制的行为，有时候是无意识的.但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价.2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑

12、即白.他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣.他们总是觉得本人在保卫信念、坚持原则.但是，这些原则，别人可能完全不以为意.结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗.3、无止境地追求卓越这种人要求本人是英雄，也严格要求别人到达他的水准.在工作上，他们要求本人与部属更多、更快、更好.结果，部属被拖得筋疲力尽，纷纷跳船求生，留下来的人则更累.结果离任率节节升高，造成企业的负担.这种人合适独立工作，假如当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求过多时，大胆不讳地提醒他.4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突.其实，不同意见与冲突，反而能够激发活力与创造力.一位本来应

13、当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁.为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力.到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系.5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到本人的事业生涯.6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈.在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是耻辱，假如没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止.7、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功.他们不切实际，找工作时，不是龙头企

14、业则免谈，否则就自立门户.进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过本人能力的工作.结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军.这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为.除此之外，也必须强迫本人不作为，不行动.职业规划职业规划篇4求职指导：职业规划市场的八大需求点在繁荣的市场背景下，人们对于的强大需求也显露端倪。在20xx年，职场人士在职业生涯规划方面的需求主要表现为下面八个方面：1、职业定位。很多人的职业问题其实都是由于职业定位不准而逐步衍生出的。有超(续致信网上一页内容)过86%职场人都没有明晰的职业定位，进而在职

15、场上走过过多的弯路，错失很多机遇。2、快速找到适宜的工作。职业咨询能够尽快帮助职场白领分析本身的优势与劣势，尽快找到适宜的工作，大大节约求职者的时间成本、时机成本等。3、职业转型。“做着本人不喜欢的事，想着本人感兴趣的工作这种状态反响了职场中的一大批工作者。在来到向阳生涯的咨询者中，有近67%的咨询者都有过转型的期望。4、跳槽。一年来尤其是10月、11月期间，向阳生涯对前来咨询的300多位职业人的跟踪调查表明：想跳槽的占总人数的72%，其中被动跳槽的占68%。5、加薪。20xx年，CpI飞速上涨，然而职场人的工资水平的上涨速度却并不明显。这样很多人对加薪产生了史无前例的等待。为了涨薪，人们开场

16、求助于职业生涯规划方法与策略来提高我们的职业发展水平。6、突破职场天花板。年龄、现有发展通道等等客观因素使咨询者陷入了发展的迷茫，怎样突破职业瓶颈实现新的发展，这些都是个问题。人们特别需要专业的职业规划师帮助他们解决职业发展的瓶颈问题。7、创业与就业。十七大报告指出创业是实现就业的有效途径。在政府的号召下从刚毕业的大学生到在职场工作很久的职员，一个个摩拳擦掌纷纷想要下海创业。然而，本人究竟适不合适?也在他们的心中起了疑问。这时候就需要专业的职业规划师来为他们指导了。8、职业规划师资格培训培训。在个人咨询市场越来越火爆的同时，职业规划师也显得越来越紧缺。为了保证人们接受咨询的品质，经过专业体系认

17、证的的职业规划师培训市场越是愈加炽热。而在诸多培训课程中，由政府认证的职业生涯规划培训更受人青睐。以上的八大需求，是从个人的角度讨论了中国20xx职业生涯规划市场的发展态势，以及所出现的各种问题;而从宏观的角度来讲，20xx职场可谓“风起云涌，各种职场新闻、各种职场新名词不断涌现。在这个竞争剧烈的社会中，几家欢笑几家愁，各中滋味职场中人也都甘苦自知。职业规划职业规划篇5一、自我认知(1)通过大学生个人素质测评显示：我的个性类型是：esfp外倾、感觉、情感和感悟我脾气随和、适应性强，热情友好和慷慨大方。我对于自我和别人都能容忍和接受，往往不会试图把本人的愿望强加于别人。我通融和有同情心，通常很多

18、人都真心地喜欢我。(2)自我分析我是一个性格开朗，勤奋刻苦。个人生活上，我喜欢跟人打交道，由于那样能够学习到别人不同的优点所在，个人身体和心理都很健康，生活习惯上还算能够，但比拟少的运动。，二、职业认知大学生个人素质测评显示：(1)我的职业价值观取向是：声威尊严取向、自我发展取向、组织安全取向(2)合适的岗位特质：允许我从实际经历中不断学习，能够通过搜集手头资料和使用判定力寻找解决问题的方法。在轻松、友好的环境里工作，没有隐藏的勾心斗角行为。(3)我的优势职业能力是：发觉细节能力、组织管理能力发觉细节能力：指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，作出视觉的区别和比拟，看出其细微的差异。组织

19、管理能力：指擅于于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的人际关系的能力。三、计划施行在校期间：把握所有的课程，通过英语相关级别考试，开场毕业前工作的申请，在实践中校验本人的积累和准备。毕业后：进入职业市场，学习企业的相关技术，学会与不同阶层的人打交道，注意每星期应锻炼身体，以保证身体健康四、反应修正我就会适时地改动，继续前进，我就会鼓励本人，在挫折磨难中面前，不应沮丧、放弃，应及早发现本身的错误，改正它，继续前行。职业规划职业规划篇6一.自我分析我是一个单纯，不谙世事，诙谐而又爱幻想的男孩。好强是我的本性。喜欢与陌生人交谈，喜好表现，有强烈的个人表现欲望，喜欢特立独行的人与物，与他们在一起

20、能建立起本人的无比想象欲，喜欢被人欣赏，与众不同。我有些艺术灵感，曾向往过从事主持或老师工作(如今的我就担任广播站广播员一职)。不过，因本人选修了计算机网络这一专业，自我的人生规划又要重新设计一下，我想：做一个计算机及艺术双专科人才比拟好。二.职业定位我从小就喜欢独具创新的人与物，喜欢舞台上的他们，他们的激情给了我很大的人生动力。因我学的是计算机网络方面的知识，固然IBM，微软，苹果等大公司是我们这些计算机从业者的最佳选择，但由于学历，能力等方面的局限，进入国内一些品牌公司或更低一层次的电脑公司更现实也更可能一些，例如联想，惠普等。因而我下定决心，将开拓它们在我家乡常州的市场，打造联想新一级的

21、品牌效应。我把我的职业目的定为联想(中国)常州分区的技术及市场开拓总代理人。三.规划和措施(一)最近目的(2XX2XX年)1.这一阶段以在校书本学习为主，我将努力把握书本知识，首先通过计算机二级B和英语四级的考试，提早到达本科要求。2.自学photoshop，3DMAX(因自我学过美术)这方面比一般人更有基础及艺术灵感，自学数据库，VB编程及Dreamwaver，Frontpage，因我长期坚持自学英语及打字训练，这一方面是我的优势。3.利用假期去电脑专卖城进行实地考察，积累一些电脑销售知识，并争取在电脑城工作，体验生活，积累经历。4.多读一些人际交往及管理方面的书籍，提高本人的综合素质。(二

22、)中期目的(2XX2XX年)1.这一阶段，是人生的高峰期，学习充电必不可少，8是北京奥运的日子，大事吉事接连不断。8年人均电脑的使用量也是一个高峰期，此后中国将成为除拉美，欧洲市场第三大PC起源地，其前景不可估量。此后大量国外厂商将进军中国市场。众所周知，中国城市人均电脑占有量缺乏一台，开发这块处女地指日可待，还有尚未开发的农村市场。2.进入招聘中心，应聘成为某电脑公司技术人员，自学加勤奋，再加上特有的英语基础，尽快成为高级电脑技术人员。当然，还需要和老员工搞好关系，勤奋努力汲取他们成功的经历。(三)远期目的(2XX2XX年)1.这一阶段的目的是担任电脑公司技术主管。2.利用本人对程序设计的领

23、悟能力，开发一些游戏软件，参加本人的艺术表现力，设计一套集艺术表达、传统游戏、玩家创新于一体的新型游戏，并投入市场。(四).更高目的(2XX2XX年)这一阶段事业已经走向成熟，我目的是成为一品牌电脑公司(联想)的华东地区总代理。我的经营理念已经在华东地区留下深远影响，利用我的人脉及良好的信誉在上海开拓我的市场。如有外企聘请我担任他们公司的首席执行官，我会考虑接受，并学习他们的技术及管理经历，为以后更长远的目的打下坚实的基础。职业规划职业规划篇7融入新大学时代“我高考成绩650分，是我们县的高考状元，我能直接进清华！就读于清华大学二年级的彭嘉强两年前填报高考志愿时曾这样宣言。如今，回首本人在一流

24、大学300多天的读书生活，看着师兄师姐的毕业去向统计表，自问“我英语四级98分，做微积分只错10分题，毕业后能进入500强吗？小彭的疑问显示了他由高中生向大学生转型后，面临的现实困惑与挑战。确实，升入大学后，高分成绩已不是唯一标准，将来职业生涯的严峻让更多大学生意识到学业成绩与就业技能兼顾、个人综合素质的培养提高、社会生存能力潜质的激发培养在大学四年更为重要。“就业导向也因而成为高校教师提倡的教育新理念，同时也是“500强向在校大学生提出的全方位学习要求。即便是“保字头中学、大学、研究生一路保送出身的学生，最终还是要与成功就业对接。来自高校就业指导中心的教师和职业规划专家的建议是，尽早培养职业

25、生涯规划意识、积极加强就业技能、力争添注实习及海外镀金的就业砝码将是行之有效的准备方案。而作为刚刚升入大一的“新转型生来讲，了解并捉住各种时机进而全面提升自我显得格外必要。深化名企内部淘金就业关键词：非营利性名企体验非营利性就业体验：大学期间还有时机进入一些知名企业兼职或者实习，或者参加企业举行的大赛。这类体验不以收入回报为目的，而以积累从业经历、接触企业内部环境、培养本人就业竞争力为目的。厦门大学计算机专业的雷小光化名大二时就看到很多国际知名企业向非毕业生推出实习生、管理培训生的“招募计划，最吸引他的是微软推出的“明日之星实习生计划，符合资质的学生能够以实习生身份进入微软亚洲研究院后深化到每

26、个研究小组进行为期3个月或更长时间的实习。一年下来雷小光固然还没有进入微软，但积累的经历让他今年同时获得了很多IT公司的培训生录用offer，如今刚入大四的他已经是群硕软件的实习生。建议：知名企业的培训生计划；知名企业的“明日之星实习生计划；知名企业的商业大赛、创业大赛。李蒙蒙，北京交通大学通信专业毕业生大多数500强企业都会在他们的网站或专门招聘机构网站上开设招聘专栏。新生闲暇时能够研究他们的网期面试及笔试题目，一般是全英文的。有的网站还提供了一些经典解答分析。这样你能够很快熟悉名企的面试和笔试内容及风格。另外，假如没有被招聘为实习生，还有很多企业会以商业大赛的形式提供就业体验时机。提高就业

27、含金量就业关键词：海外镀金大学期间，一些国内外知名机构组织的“海外实习项目或学校内部设置的“国际沟通项目都能够让学生获得海外镀金经历，提升就业含金量。毕业于城市与区域规划管理专业的小陈，两年前经学校选拔参加了爱因斯特短期海外实习，赴匈牙利进行了为期8周的镀金项目。当时他只是在学校bbs上看到了这个项目的招生启事，抱着试试看的心态填写了报名表。后来经过成功考试选拔获得项目资格，在大二暑假前往布达佩斯进行了海外体验。短短8周，小陈不但对国外交通规划的可行性研究框架有了基本了解，还有幸参加了第五届TawardsCarfree国际讨论会，极大丰富了实习经历，也增添了相当程度的就业含金量。今年，小陈以出

28、色的表现拿到了5家知名外企的Offer，最后选择了一家英国设国内的建筑设计公司。建议：国际大学生实习沟通协会IAESTE“爱因斯特海外实习项目、国际经济学商学学生联合会AIESEC海外实习项目、中华英才网大学生海外实习营、高校内部的“国际交换生项目等都能够尝试体验。此外，很多高校的海外交换生计划固然侧重学业，但也能提供海外沟通经历。【私家经历】打入海外机构学生圈尚青，中国人民大学新闻专业学生，曾申请美国时代华纳集团海外实习海外经历申请起来并不容易，由于一般相关海外实习组织机构都有本人的学生组织。参加这些学生组织，对申请很有帮助。比方北京大学学生实习沟通协会就是爱因斯特的北大学生圈。Aisiec

29、在全国各大高校也有本人的学生社团。另外，假如未能获准申请资格，一些培训机构组织的出国夏令营、冬令营可以以添注海外经历，还能快速提升英语沟通能力。不过这些项目费用较高。正式成为大一选修课程就业关键词：大学职业规划在大学期间，将现实学业和将来人生结合考虑，以职业发展目的为导向，合理规划四年光阴，培养相应的学习技能和综合素养。把握职业生涯规划的知识和方法，根据本身能力特点拟定符合实际情况的职业目的和职业发展道路。北京某大学附近围墙上的标语。如今由于就业压力大，很多高校从大一就开场培养学生的职业规划意识。9月2日，北大迎新第一天，骆小夏办完新生注册手续后，来到北大“三角地的课程展示台前，充满新奇地填写

30、了一张“职业生涯规划课程报名信息表。骆小夏指着课程介绍对记者讲，“没有想到大一就能有时机让人事部、国家发改委、IBM、FESCO等单位的职业规划专家当本人的导师！上课形式看起来也很有趣，有案例分析、互动游戏、素质拓展等多元形式！小骆讲，她对拿下这意义不寻常的2学分选修分充满等待。职业规划的概念并不新鲜，针对毕业生的就业指导讲座也是每所高校例行推出的常规大餐。但今年，它却作为一门正式的全校选修课程问世。北京大学今年面向大一新生最新推出的（大学生职业生涯规划）选修课即是重要代表。建议：新生可多项选择择校内（大学生职业生涯规划）课程或校外“职业生涯规划与指导类讲座，校外一些企业机构组织的职业生涯规划

31、讲座。【私家经历】大一把握二次选专业时机王磊，清华大学研究生会主席，公共管理学院20xx级直博研究生不少学校大一结束时会有一次重新选专业的时机。通过参加职业规划选修课、职业规划讲座等，对将来有更理性的认识就能很理性地争取和利用好这次时机。培养职业规划意识最好的办法是大一进校时就去各自院系的毕业生去向登记表一般会公开张贴中，查看本专业师兄师姐的职业方向和就业单位。再结合本人的特点自我分析将来愿意、能够、有时机做什么？职业规划从新生做起方伟，北京高校毕业生就业促进会副会长、北京大学学生就业指导中心主任据统计，目前约70的大学生对将来缺乏合理规划，持续四年后，导致就业竞争力不强，难以人职匹配。将职业

32、生涯规划设置成大学公共选修课，正是考虑到这一现实问题而进行的教育探索。从“规划意义看，它更合适于大一和大二的学生早期体验。课程体系中最吸引人的是“职业辅导工作坊和“职业规划训练营。前者是在知名职业咨询师的带动下，10人小团体授课，以职业咨询、讨论共享、团体互动等方式进行培训。后者则是和典型行业的知名企业联合展开的短期职业规划培训，20多人小班教学，学生能够近距离接触名企高管，通过开放互动的体验式培训形式到达教学目的。期末作业是学生撰写一份“职业规划书，导师和专家将根据规划书打分。海外实习面试阶段要求更高曾舒煜，HiAll团队创始人兼CEO一般咨询公司或者投资银行比拟看重海外实习或沟通的经历。目

33、前在学生中比拟有影响力的海外实习项目有两个，爱因斯特海外实习项目和Aisiec。他们安排的一般都是大型的跨国公司各国office的实习时机。另外，一些营利性的海外沟通基本以短期参观和沟通为主，没有真正意义上的实习。正规机构的海外实习，一般申请门槛较低，但是在面试阶段，则更青睐有领导能力、注重本身提高、具备跨国沟通能力的学生，当然，学习成绩和语言水平也是考核的重要方面。名企体验价值更高贺威，智联招聘校园招聘负责人、资深人才参谋企业对高校人才的选拔，早已不局限于应届毕业生。在校园招聘中，很多企业采取实习生、管理培训生同步招聘策略。像戴姆勒克莱斯勒、google、华硕、英特尔、可口可乐、玫琳凯、毕博

34、、埃森哲咨询、TNT中国、西门子等公司都曾向大二、大三的学生开放实习职位。有的企业上半年招募实习生，是为下半年的校园招聘做人才储备。据调查统计，企业在求职大学生的简历上，社会实践占有60%被关注的比重。但要提醒学生，同为“实践意义可能不同，知名企业和普通企业的就业体验经历含金量肯定不同。学生应多关注名企的校园招聘动态，研究分析企业的用人标准和要求，然后快速提高本人，争取获得一份非营利目的的名企体验经历。小黄和小李是大学同学，同时应聘一家大公司的市场部，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往

35、会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。假如老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下给老板写一封邮件，表明本人的想法和担忧。假如老板坚持，他也能认真去施行，尽量完成老板的想法。即便失败，他也主动承当本人那部分责任，从来不在众人面前抱怨老板。3年过去了，老板升职在即，选接班人时，他毫不犹豫地选择了小李。对待老板的两个误区怎样对待老板的错误，怎样“批评老板，在公司里是一个很敏感、很微妙的话题。员工普遍存在两个认识上的误区：一是以为老虎屁股摸不得，老板的错误提不得，最好睁一只眼闭一只眼，只当不知道，反正出了问题由老板本人担着；另一种想法

36、以为，当代企业提倡民主，看到老板有错误应该立即坦率地指出来，这才是主人翁姿态。第一种是明哲保身的态度，但不要忘了老板的很多错误会与员工的工作息息相关。错误决定会导致大量无用功，老板最终很可能怪罪到你的头上，以为是属下的无能导致了失败。假如他知道你原先有想法却不讲，反而会愈加愤怒。后一种人其心可嘉，其言却不可取。这类员工往往过分高看了老板的心理承受能力，忽视了老板“被尊重的心理需要，不知不觉中就得罪甚至伤害了老板的自尊心，为本人的职业发展埋下了祸根。因而，怎样“批评老板，需要把握好下面几条原则：一是不要将老板看成完美的人，不要以为老板心理都很健全、理性、大度。恰恰相反，现实中不少老板通常感情用事

37、，有时也不那么公正固然他们自以为公正。尤其是老板的自尊心一般都比拟强，“大度通常是做给别人看的，心底里也是喜欢被赞美，害怕被指责。假如理解了老板真正的心理需求，员工在表达想法的时候就不会过于坦率。“适度是向老板表达意见最重要的修养。二是不只将老板看成“老板，而要看成你的“客户。搞销售的人最有体会，当客户有了不合理甚至错误的要求时，直截了当地拒绝或表达愤怒、抱怨往往无济于事，搞不好还会激怒客户，丢掉订单。最好的方法是毕恭毕敬、小心慎重，或晓之以礼、动之以情，最终只要一个目的，尽量减少错误，最终拿到订单。小李就是将老板看成本人的客户，帮助老板实现了他的目的。当“客户身上发生不合理的情况时，你要做的

38、就是以最恰当的方式，提供你的建议，并努力提高工作绩效，使之朝最有利的方向发展。所谓“老板的错误其实只讲明你和老板看问题不一致。员工不是老板，经常不能从更高的视角来看待问题。另外，敢于替老板承当部门决策失败的责任，是一个成熟的下属应有的心理能力。这种能力能够真正帮助老板和企业成长。具备留学经历、拥有洋文凭曾经一度是成为职场宠儿的保证，然而在20xx年，“海归找不到工作而成为“海待，开场成为一个日益突出的问题。日前，一份调查表明，有60%的“海归受调查者愿意将月薪标准下降1000元。一些还想出国的年轻人暂缓放慢打点行囊，职场的“学历崇拜开场回归理性。据悉，受调查者中已有3个月未找到工作的占30%，

39、另有15%在5个月内都没有找到工作。另有资料显示，去年上海找不到工作的“海归已达7000人，有关人士估计今年这一数字还将提高。从英国LEEDZ大学传媒专业毕业的张可已经回到上海半年了，曾在本市重点大学读完本科的她顺利直升研究生，但觉得国内读书“太顺利，于是参加了出国的大潮。但是学了两年回来，才发现本人原先一点没有工作经历成了如今找工作的重大障碍。“即便是国外研究生也没用，反而不如当初我本科毕业的很多同学，有的都买了房子，而我还一无所有，连开始都这么难。张可开场怀疑本人当初投资30万元读的这个研究生是不是有用。如今，国内学生愈加关注留学对象国的社会环境、治安状况；愈加关注出国所学专业能否能够在国

40、内或者国外顺利就业。不少有出国意向的应届毕业生选择了先在国内就业，然后再出国留学深造。全球最大的猎头公司光芒国际供职的顾先生表示，海外学历即金字招牌的时代已经过去了。在哪里读书并不重要，重要的是你的工作经历和能力。业内专家以为，以往学历和职称是企、事业单位招揽人才的主要标准。但这种唯学历论在20xx年有所缓解，MBA的“缩水、“出国热的降温以及学历的“贬值这些理性回归，都会给今后的中国职场打下一个良好的铺垫。职业规划职业规划篇8职业案例凌小姐：广州人，26岁，大专学历，中文专业，参加工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成绩始终不行，压力越来越大的凌

41、小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平常做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是凌小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，凌小姐还是比拟满意的。近期同学聚会，凌小姐发现周围的老同学个个比本人混得好，有些已当上了经理。再看看本人，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，讲不定哪天就失业了，所以凌小姐想换一份稳定的工作。想来想去，除文员，经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?职业参谋分析凌小姐的问题，就是典型的“职业迷茫问题。职业参谋以为，造成“职业迷茫的直接原因就是缺少职业规划。那么，职业规划到底应该怎么来做呢?科

42、学的职业规划应包括合适本人的职业目的和职业发展途径。一、职业目的职业目的是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找合适本人的职业目的，应该从下面四点考虑：本身性格与职业的匹配度;兴趣喜好与职业的匹配度;本身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。从职业目的上看，凌小姐缺少明晰明确的职业目的。要摆脱目前的状态，须先确定本人的职业目的。二、职业发展途径职业目的的不同决定了发展途径的不同，以凌小姐为例，假如把行政管理作为职业目的，目前的文员工作是比拟符合这个目的的发展途径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监，能够算是一条很明晰的发展轨迹。规划专家建议根据对凌小姐的职业倾向性测试和工作

43、经历、能力的综合分析发现，凌小姐最合适的是行政人事管理类的工作。根据凌小姐的情况，专家提出两点建议：一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。二、文员的工作已经不合适其年龄和发展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比拟多，能够积累到人力资源工作经历和能力，然后下一步能够朝行政、人事两条道路行进，无形中拓展了本人的发展层面，最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。行动计划在专家的帮助下，通过一段时间的努力，凌小姐终于获得了合适的职位。固然工作辛苦了一些。但获得的是本身实际的职业能力和明晰的发展道路，彻底从年龄

44、职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场“得宠阶段。专家提醒当职业人士感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业发展的飞跃，使职场失意族重新“得宠。职业规划职业规划篇9seo这个行业还很年轻，从很多猎头的电话里都能清楚的发现，其实他们也很难找到适宜的人，一是对seo这个职业不了解，二是对职位所需要的技能也不了解，但除去这些原因，会发现很多seo也许有能力，确由于面试的时候没有被面试官看上，失去了本来属于他的时机，这个就有点划不来了。一般来讲，有几种背景的公司：一种属于创业型的公司，或者讲小公司，这类招聘主要是keywords或

45、者小型的项目，面试官通常就是boss和技术的头，属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是讲：1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例?2、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?其实这个属于两难题，由于面试的朋友假如如实的回答了，那么假如用的是黑帽，可能别人就学走了，假如不如实回答，时机可能就没有了。我的建议是：与其这样，能不能问问对方需要什么样的词语，分析下竞争对手，给他们解释下排名靠前的原因，这样可能也避免了你的尴尬，也能展示出你的分析能力，还能提供老板决策的根据。但一般来讲，这种公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不会太长，原因大概是要么你做的够厉害，你本人都能接单

46、，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千万记得，任何seo从开场的认知都是从这里开场，到后面会渐渐的明白什么是长久的seo之道。另外一类，是略微有经济实力的公司，这时候面试你的要么是技术的leader，要么是市场的leader,会有两种不同的方向，技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题，比方：java你会吗?mysql你会多少?seo需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了，平常可能很少接触，怎么办呢?没关系，我的建议是先问问他对seo的认识是怎样的?你能够给他略微讲解下seo的构成，最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法，假如你能了解技术，那更好，通过

47、现象渐渐深化到技术的后台，相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader，一般一来会问你做太多少案例，做太多少流量，什么时间做太多少，等等。其实要理解，市场部假如招聘，那么他们可能有运营的压力，招seoer过来时解决他们流量问题，碰到这类人群，首先你要问本人你能否有抗住大压力的能力，并且有分析能力，这个是你进入这家公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开，一个点一个点的分析，讲明这些的改善一定会有结果，这个时候就需要大家平常的累积，找出相应的例子给他。只要讲服他，你讲的是对的，可能成功性更大点，当然，一定会有绩效考核，但这个你已经是胸有成足了。最后一类是成熟的公司，就是所

48、谓的大公司，这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员，这类招聘，一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的，千万别拿什么keywords的案例给他们，他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候，一般问的问题是：seo项目的执行，seo的一些思想，什么是对的，什么是错的。千万不要考验面试官的智商，讲一些不靠谱的话，宁愿讲本人不知道，也不要讲本人懂，假如面试官是个非常有经历的人，他清楚的知道他需要什么样的人去完好他的team的时候，你讲出的话，可能是断掉本人的后路。另外一点，一定要放低姿态，大型网站没有一个人讲一个人能做下来，产品、运营、技术、ued等等，你一个人试试看?关键是团队之间的配合与协调，还有一点大型网站不是想改就改的，要突出的是你的沟通的能力和技巧，怎样去讲服别人，剩下的是你的专业技巧，千万别试图欺骗或者蒙混过关，这点你放心好了，大型公司无所谓把一个不好的人招进来，由于你能力不行，试用期到得时候，你本人就下岗了。总之，有本人的见解，保持