文书档案工作心得体会2篇.docx

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1、文书档案工作心得体会2篇文书档案工作心得体会2篇当我们经过反思，对生活有了新的看法时，有这样的机会，要好好记录下来，这样能够帮助我们总结以往思想、工作和学习。到底应怎样写心得体会呢？下面是我精心整理的文书档案工作心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。文书档案工作心得体会1档案是由文件转化而来的，文件是档案的前身，档案是文件的归宿。档案是单位各项工作的真实记录，是各项事业持续发展的重要根据，既能指导现实工作又能为查考历史提供重要的凭据。怎样和档案工作，实现文书档案管理的规范化、科学化，是新时期文书和档案管理人员的历史责任。笔者从事文书和档案管理工作多年，结合实际工作谈谈对做好文书和档案工作的认识和体

2、会。一、争取领导重视是做好文档工作的前提1、爱岗敬业，争取领导的重视。领导能否重视文档工作，在很大程度上取决于对文档人员工作的满意度。因而，要想使单位的文书档案工作有起色，首先要争取领导重视，文档工作人员还要注重完善自我，热爱本职工作，忠于职守，忠实肯干，发挥主观能动性，干出业绩，干出水平，让领导满意，更好地为单位的发展服务。2、加强宣传，加强领导的档案意识。单位领导对文档工作不够重视，大多都是由于缺乏档案意识，以为文书和档案工作不是主要的部门，可有可无。这就需要文档人员经常向领导宣传文档工作。首先，要勤向领导汇报文书和档案工作情况，使领导受触动、受启发;其次，要努力做好档案服务工作，及时为领

3、导提供上级机关和档案部门下发的相关文件材料，为领导提供档案利用信息，使领导逐步认识到文书档案工作的重要性。二、施行档案管理当代化是加强文档管理工作必由之路随着改革的深化发展，文档管理面临着很多亟待解决的问题，诸如文件和档案数量越来越多，给保管和提供利用带来困难。管理方法手段的落后直接影响了文件和档案质量等，只要实现文档管理当代化，才能有效地加以解决。1、把握当代化管理技能，提高综合素质。电子计算机技术在文档管理中的运用，使文件的构成、运行、积累、转换等各个环节与造化办公相衔接，系统地完成文件的起草、修改、删减、检索、打印、登记、聚集统计等工作，这种当代化管理技术，迫切需要文档管理工作者去把握和

4、运用。文档管理数字化、信息化是信息社会对文档工作的必然要求，也是文档工作者的努力方向。所以，文档管理人员要结合本岗位工作，边学习边操作，在提高业务素质，十分要注重计算机知识、信息技术的学习，努力使本人成为综合型文档管理人才。文书档案管理工作心得百科2、利用当代化技术整理档案。纸质档案的整理工作繁琐，劳动强度大。而利用计算机整理文件，则能够收到事半功倍的效果。在人工立卷时，立卷人根据本人的理解对文件进行分类，固然都根据统一的标准，但因每个人的.理解铪同，对同一个文件的分类不尽一样，就不可避免地产生分类不准确的现象，影响檀卷的质量，给今后的利用工作带来不便。而根据新的（归档文件整理规则），不需要拟

5、定檀卷标题，以件为单位，不仅省时省力，而且利用计算机检索到达方便快速，既降低了人为因素在文件归档工作中的影响，又可发挥计算机管理优势，提高了工作效率。真正到达了简化整理、深化检索的目的。由于文件及档案种类和载体的多样化，管理方法要不断更新，因而，对文档工作人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力待方面都提出了新的更高要求。原来那些传统的业务知识与工作方法，已不能适应新的形势，所以，必须对文档人员进行在职教育培训，尽快培养一批既能把握新技术，又能熟悉文档专业知识的人才。1、进一步提高文档管理人员对文档工作的认识。加强管理意识。文档管理是一项专业性很强的工作，它要求管理人员既要有高度的工作责任感、

6、良好的职业道德、求真务实的工作态度、乐于奉献的工作精神，又要有扎实的专业理论知识、科技知识，尤其是运用当代化科技手段和先进的管理方法管理文档的基本技能。因而，文档管理工作人员只要具备扎实的专业知识，开拓视野、优化籍贯构造、提高综合素质，才能做好新时期的文档管理工作。一是通过各种形式宣传（档案法）、（档案人员职业道德）、（文书学）和国家有关文档工作规定，使文档案管理人员充分认识到搞好文档管理工作是本人应尽的法律责任和义务;二是把文件材料的构成、积累、归档、收集、整理、鉴定、统计和开发利用作为档案人员的职责范围，建立一个文档管理组织的领导体系，加强对文档工作的领导、检查和考核，不为提文档管理工作水

7、平。2、加强迫度建设，建立长效培训机制。首先，要建立健全在职教育的长效管理制度，如省档案局及地市档案局举办的各类专业培训班;其次，要建立在职教育的约束和鼓励机制。约束和鼓励机制能够促使文档管理工作人员产和紧迫感和危机感，积极主动地参加在职教育，努力更新知识，提高业务能力和水平。比方，将在职教育与文书档案人员专业技术职称评定挂钩，对不参加档案专业知识培训的取消评聘资格，鼓励文档工作者加强参加在职教育的主动性和积极性。3、明确在职教育的原则，选择课程内容。相对于正规学校教育而言，在职教育具有更直接的目的性、现实性和时效性。在职教育应从实际出发，按岗位、分层次、多、多形式地进行。坚持“学用结合、按需

8、施教、注重实效的方针，切实遵守学有所用、用有所长的原则。第一，学习文档专业知识。为文档专业人员提供系统学习文档专业知识的新理论、新方法、新观念的时机，弥补一次性教育的缺乏;第二，相关学科知识。文书和档案工作融会了很多相关学科知识，如哲学、历史学、心理学、行为学、公共关系学等，在职教育应注重对相关科学知识的补充和更新;第三，当代科技知识。当代科学技术的广泛应用是文档工作的特征之一，也是文档当代化管理的标志之一，文档工作者应加强对信息技术、计算机、科技软件等新技术的学习。三、加强在职教育，提高文书档案管理人员的整体素质文书档案工作心得体会2一、争取领导重视是做好文档工作的前提1、爱岗敬业，争取领导

9、的重视。领导能否重视文档工作，在很大程度上取决于对文档人员工作的满意度。因而，要想使单位的文书档案工作有起色，首先要争取领导重视，文档工作人员还要注重完善自我，热爱本职工作，忠于职守，忠实肯干，发挥主观能动性，干出业绩，干出水平，让领导满意，更好地为单位的发展服务。2、加强宣传，加强领导的档案意识。单位领导对文档工作不够重视，大多都是由于缺乏档案意识，以为文书和档案工作不是主要的部门，可有可无。这就需要文档人员经常向领导宣传文档工作。首先，要勤向领导汇报文书和档案工作情况，使领导受触动、受启发；其次，要努力做好档案服务工作，及时为领导提供上级机关和档案部门下发的相关文件材料，为领导提供档案利用

10、信息，使领导逐步认识到文书档案工作的重要性。二、施行档案管理当代化是加强文档管理工作必由之路随着改革的深化发展，文档管理面临着很多亟待解决的问题，诸如文件和档案数量越来越多，给保管和提供利用带来困难。管理方法手段的落后直接影响了文件和档案质量等，只要实现文档管理当代化，才能有效地加以解决。1、把握当代化管理技能，提高综合素质。电子计算机技术在文档管理中的运用，使文件的构成、运行、积累、转换等各个环节与造化办公相衔接，系统地完成文件的起草、修改、删减、检索、打印、登记、聚集统计等工作，这种当代化管理技术，迫切需要文档管理工作者去把握和运用。文档管理数字化、信息化是信息社会对文档工作的必然要求，也

11、是文档工作者的努力方向。所以，文档管理人员要结合本岗位工作，边学习边操作，在提高业务素质，十分要注重计算机知识、信息技术的学习，努力使本人成为综合型文档管理人才。2、利用当代化技术整理档案。纸质档案的整理工作繁琐，劳动强度大。而利用计算机整理文件，则能够收到事半功倍的效果。在人工立卷时，立卷人根据本人的理解对文件进行分类，固然都根据统一的标准，但因每个人的理解铪同，对同一个文件的分类不尽一样，就不可避免地产生分类不准确的现象，影响檀卷的质量，给今后的利用工作带来不便。而根据新的（归档文件整理规则），不需要拟定檀卷标题，以件为单位，不仅省时省力，而且利用计算机检索到达方便快速，既降低了人为因素在

12、文件归档工作中的影响，又可发挥计算机管理优势，提高了工作效率。真正到达了简化整理、深化检索的目的。三、加强在职教育，提高文书档案管理人员的整体素质文书和档案管理人员的业务能力直接影响档案管理工作的质量，为了使档案工作人员能够适应工作的需要，要充分发挥档案工作人员的积极性、主动性和创造性，努力提高文档人员的知识水安然平静管理能力。由于文件及档案种类和载体的多样化，管理方法要不断更新，因而，对文档工作人员在业务知识、科学知识以及管理操作能力待方面都提出了新的更高要求。原来那些传统的业务知识与工作方法，已不能适应新的形势，所以，必须对文档人员进行在职教育培训，尽快培养一批既能把握新技术，又能熟悉文档

13、专业知识的人才。1、进一步提高文档管理人员对文档工作的认识。加强管理意识。文档管理是一项专业性很强的工作，它要求管理人员既要有高度的工作责任感、良好的职业道德、求真务实的工作态度、乐于奉献的工作精神，又要有扎实的专业理论知识、科技知识，尤其是运用当代化科技手段和先进的管理方法管理文档的基本技能。因而，文档管理工作人员只要具备扎实的专业知识，开拓视野、优化籍贯构造、提高综合素质，才能做好新时期的文档管理工作。一是通过各种形式宣传（档案法）、（档案人员职业道德）、（文书学）和国家有关文档工作规定，使文档案管理人员充分认识到搞好文档管理工作是本人应尽的法律责任和义务；二是把文件材料的构成、积累、归档

14、、收集、整理、鉴定、统计和开发利用作为档案人员的职责范围，建立一个文档管理组织的领导体系，加强对文档工作的领导、检查和考核，不为提文档管理工作水平。2、加强迫度建设，建立长效培训机制。首先，要建立健全在职教育的长效管理制度，如省档案局及地市档案局举办的各类专业培训班；其次，要建立在职教育的约束和鼓励机制。约束和鼓励机制能够促使文档管理工作人员产和紧迫感和危机感，积极主动地参加在职教育，努力更新知识，提高业务能力和水平。比方，将在职教育与文书档案人员专业技术职称评定挂钩，对不参加档案专业知识培训的取消评聘资格，鼓励文档工作者加强参加在职教育的主动性和积极性。3、明确在职教育的原则，选择课程内容。

15、相对于正规学校教育而言，在职教育具有更直接的目的性、现实性和时效性。在职教育应从实际出发，按岗位、分层次、多、多形式地进行。坚持“学用结合、按需施教、注重实效的方针，切实遵守学有所用、用有所长的原则。第一，学习文档专业知识。为文档专业人员提供系统学习文档专业知识的新理论、新方法、新观念的时机，弥补一次性教育的缺乏；第二，相关学科知识。文书和档案工作融会了很多相关学科知识，如哲学、历史学、心理学、行为学、公共关系学等，在职教育应注重对相关科学知识的补充和更新；第三，当代科技知识。当代科学技术的广泛应用是文档工作的特征之一，也是文档当代化管理的标志之一，文档工作者应加强对信息技术、计算机、科技软件等新技术的学习。【文书档案工作心得体会2篇】