人生职业规划集合9篇_1.docx

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1、人生职业规划集合9篇人生职业规划集合9篇光阴如水，繁忙而又充实的工作又将告一段落了，我们又将抒写新的诗篇，趁如今为本人做一个具体的职业规划吧。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？下面是我整理的人生职业规划9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。人生职业规划篇1职业生涯要有规划，根据规划一步步往下走才不会乱阵脚。但是对于企业员工来讲，恐怕写个工作计划都是敷衍了事，更别讲是职业规划。却有这样一个人，大学毕业刚参加工作就写了一份20000字的职业规划书，通过具体的分析和研究将本人人生的每一步都做好了规划，他就是陶云峰！“你是出于什么样的考虑而写出如此详尽的职业规划书呢？“人生就应该去探索和考虑，没有规划就注定迷茫

2、，走一步算一步是很难获得进步和成功的。“很多应届毕业生在面试的时候都还不太清楚职业规划是什么，你是不是算比拟早熟啊？“哈哈，对！我就是很早熟的人，比同龄人想得多，想得远，但是人就该这样啊，有目的才能更好的为之去奋斗谁能想到这些话语竟然出自初出茅庐的陶云峰与面试官的对话，他就好像“身经百战的职场“老人，心思缜密，思路明晰，对答如流。做事有规划、有目的，更有详尽的分析和研究，把人生每一步都规划好，并且努力提早实现。正如陶云峰所言：“只要规划好人生，才能步步为赢！哪里需要哪里搬1997年中南财经大学毕业，陶云峰应聘进入广州钢铁集团，最开场任职于集团本部策划部，到20xx年底被调到广钢与林德合资的广钢

3、林德。“我在广钢林德被调岗屡次，先后做过销售、市场，也做过商务和物流管理。陶云峰笑言本人就是“一块砖，哪里需要哪里搬。“做销售的时候，我经常是最后一个下班的，跑业务花的时间比别人都多，整个珠三角几乎都被我跑遍了；在商务部做管理时，我把整个商务部的流程、体系和模板都重新梳理建立起来陶云峰不管在什么岗位都把能力发挥到极致，尽力做到最好。“做销售期间，我了解到各种业务渠道，也跟客户建立了良好的客情关系；做商务和物流管理时，更懂得成本的有效利用每次调岗都是一种历练。让我处事愈加成熟稳重，也收获了意想不到的成长。经过不断的努力与拼搏，陶云峰固然从基层做上了管理者的岗位，但始终还没有到达他职业规划中的目的

4、。“我更希望能够根据本人的职业规划走，并且做出一番成绩。当时陶云峰给本人定的职业目的是HRD，也为了这个目的一直在努力，不断给本人充电。20xx年他在暨南大学攻读了MBA，还利用工作之余考取了与人力资源管理相关的各类资格证。20xx年，公司HRD由于任职期限已到而公布退休，陶云峰参加了该岗位的竞聘。“当时参加竞选的人很多，考核也相当严格，幸亏我前期一直不断的学习和积累。果真时机是留给有准备的人，陶云峰一路“过关斩将，沉着应战终于应聘成功，于20xx年4月正式担任广钢林德的HRD，全面负责公司的人力资源管理工作。前期的历练和积累，让他对人力资源管理很快上手，正如陶云峰本人所讲：“职业生涯中每一次

5、的岗位转换都是为日后打下基础，全身心的投入才能使本人更上一层楼。“瘦身行动在广钢林德担任HRD期间，陶云峰为本人在这个岗位上的每一步都制订了计划。国企相对当时来讲，薪资高福利好，工作稳定，一批批人争相涌入，而呆在企业内的员工又不愿走，这样就导致“人浮于事的现象相当严重。“当时，我给本人制订的目的就是对在岗人员进行优化。“人才优化的第一步就是必须采取瘦身行动，让人才更好匹配企业的发展。通过前期具体的调查了解，陶云峰开场策划“瘦身行动，将放错岗位的人才做好调整，对考核不合格的进行劝退。“此项目施行了三年，分批为企业精减掉了一百多号人，其中只出现了一例有争议的。不仅优化了企业的人才构造，也大大节省了

6、管理成本。减员对于任何企业来讲都是最难行的一步，但有时候为了企业更好的发展又不得不去触碰。陶云峰在这方面就把握得很好，“瘦身行动之前要与工会主席、党委书记以及各部门管理者一起讨论和沟通，并把进程及时上报给董事会。陶云峰强调，最重要的一点就是要做好领导和员工之间的桥梁，多站在对方的角度考虑问题，做事合理合法，符合企业的规章制度，一般都会获得令人满意的结果。人员优化，除了剔除不适宜的人才外，培训也必不可少。“我对培训遵循的原则是，必需要落地，不可盲目创新。陶云峰在主导培训的时候，会结合员工每个月的绩效考核以及他们提出的需求去制定与之匹配的培训课程。再根据课程选择内部培训、外派学习以及邀请外部讲师等

7、不同的培训方式进行，如此一来，获得的培训效果是显而易见的，员工可以得到更好的提升。“砍掉权利薪酬绩效是人力资源管理重点涉及的模块，但往往也是HR最不愿意触碰的，无论怎么制定和调整都会引来各种抱怨，可谓几家欢喜几家愁，难以做到皆大欢喜的局面。但陶云峰却敢于“啃这块硬骨头。广钢林德当时的人力资源部拥有很大的决策权，甚至能够主导整个企业薪酬绩效的制定和调整，但陶云峰却看到了弊端。“最了解员工工作情况的是直线经理，对于员工能否加薪，考核能否合格有直接的决定权应该是他们，而不是人力资源部。出于这样的考虑，陶云峰要求领导“砍掉了人力资源部对薪酬绩效的决策权，将权利下放给各个直线经理。“权利下放之后，对于不

8、平衡不合理的情况我们有建议权和监督权，但不决策。就这样，经过不断的优化和调整，企业的薪酬绩效构造变得愈加公平，“怨声四起的情况少了，也在很大程度上激起了员工的积极性，工作效率大幅度提升。如此一来，陶云峰带领的人力资源部也遭到了各个部门经理和员工的充分信任，沟通也愈加顺畅。“作为人力资源管理者一定不要高高在上，要与一线员工做好沟通，同时也要让老板看到你工作带来的成效，获得认可，如此，工作才能更好的开展。陶云峰以为只要与员工和领导的关系都处好了，人力资源部“桥梁的作用才算真正发挥出来了。要做“点冠军在广钢林德工作了14年，陶云峰根据职业规划一步步往前走，该得到的历练都有了，所有的工作也变成了常规工

9、作，稳定而安闲。“都讲人生四十而不惑，到了这个年纪稳定的工作是最好的选择，但是我不能违犯我的职业规划，也不愿就此选择安闲，必须重燃激情继续奋斗，接受更大的挑战！出于这样的“雄心壮志，陶峰决然离开了广钢林德，选择了颇具挑战性的体育行业，进入五环广告公司担任总经理。在五环体育，陶云峰很快找到发力点，创造了“国内首个固定的规范化系统化的垂直马拉松赛事，该赛事被世界高塔竞速联盟TWA官方认证为世界高塔竞速亚太区冠军赛，这也是首届亚太区冠军赛。陶云峰告诉我们，日后会不断研发和推出新的体育竞技项目，将公司的商业形式不断进行包装和完善，希望本人能够沿着这个突破点，努力成为业内佼佼者，将体育精神传播到更多人的

10、心中。“对于本身职业生涯的定位，要选取窄的点去突破，去做精做强，并这个领域做出成绩，要做点冠军。“一个合格的管理者，遇事要有坚定不移的意志，能吃苦也是一种特质，由于一个人的成功是来自你受的苦和难。除此之外还要有本人的判定，坚定本人的主张，并且敢于去决策。陶云峰以为职场人都应为本人制订一个职业规划，哪怕是三年或者五年规划，要清楚本人每个阶段需要做什么，缺什么能力，怎样进行提升“由于没有一个人的成功是一蹴而就的，必须分步施行，循序渐进，能够把职业生涯都规划好的人，将来等待他的必定是成功！假如把人生比作一场棋局，陶云峰已经在开战之前就制定好目的，并规划好每一颗棋子该怎样走，所以别人生能够步步为赢也就

11、缺乏为奇了。陶云峰，中南财经大学毕业，曾任广钢林德人力资源总监，具有丰富的企业管理经历。现任广东省五环广告公司总经理。人生职业规划篇2有人讲，职业规划就是告诉你合适干什么;有人讲，职业规划就是帮你规划好人生道路，按部就班地做就能成功;有人讲，职业规划就是由职场前辈给你教授经历。“职业规划，如今已由学生及家长关注的就业视点发展成为全球教育的主导观念。留学为何需要职业规划与容闳、詹天佑、徐志摩那个时代相比，尽管我们在科研、高精尖技术和先进管理领域，与西方还存在一定的差距，但这种差距正在不断缩小，甚至在某些领域，中国已经超越了西方国家。因而，如今不能简单地讲，只要在国外学到一技之长，归国后就能彻底颠

12、覆某个学科和行业。况且，当今时代的留学生已经很多。那么，出国留学还有意义吗?答案是肯定的。首先，出国留学能够享受国际一流的教育资源。其次，积累国际工作经历。留学能够开拓国际视野，几个主要留学目的地国家，如美国、澳大利亚、加拿大等，都有针对国际学生实习和就业的工作签证政策。优秀国际学生有一定的时机留在当地工作，不仅能够感受海外工作气氛和环境，还能够积累在国际企业的工作经历，十分是接触到先进的商业形式、应用技术和管理理念。在这个经过中，从留学到就业，从“软背景到“硬实力，职业规划越早越受用。假如没能在留学前着手职业规划，那么也应在留学期间考虑毕业时的就业去向。职业规划中有哪些误区研究发现，很多中国

13、学生在为留学做职业规划时，容易被一些假象或误区所蒙蔽。表现之一是专业扎堆，毕业后难就业。哪个行业好或者哪个热门就选哪个，这种不假思考的决策方式把很多问题留在了以后。根据新东方前途出国咨询有限公司的最新数据，超过40%的留学生选择金融、商科相关专业，而近年来金融行业的入门级岗位长期处于供大于求的状态。表现之二是注重功课和考试，不注重实习。努力学习虽然是学生的本分，但还要记得为了什么而学习。学生能够从学校就业办公室(CareerOffice)、行业探索沙龙、校友精英及名企校园宣讲会、求职或行业共享等活动中获得想了解的行业或企业信息，进而为将来做选择，而实习经历是验证这个行业乃至岗位能否合适本人的最

14、有效方式。表现之三是以为进入名校就等于进入名企。名校背景会使求职者获得更多名企的面试时机，但能否被录用，还要看其能否拥有企业想要的软实力和硬实力，包括校园实践经历、实习经历等。当然，还有明晰的职业规划和充足的面试、笔试准备。表现之四是以为职业规划能够等到就业前再准备。有一部分学生以为，职业规划只要在就业前准备就能够，或者讲留学与职业规划并不存在很大的关联。其实，很多成功案例都显示，越早规划的中国留学生越能轻松就业。其中，有充足相关行业实习经历的留学生几乎都轻松拿到理想企业的“入场券。对于就读所谓“非名校的留学生来讲，完全能够依靠科学的职业规划和兢兢业业的努力，在短短数年的留学期间实现“弯道超车

15、。家长咋精准支持孩子规划当然，导致以上现状的原因有很多，其中原因之一是父母。一种是在孩子留学与就业方面，父母享有绝对的决定权。另一种是父母完全自由散养孩子，“只要孩子开心就好。其实，孩子这时阅历尚浅，需要正确的指引和帮助。而且，研究表明，那些初入职场就“游刃有余的孩子，很多都有一双“隐形的翅膀在支持，即来自家长的气力。今天的中国家长拥有更为丰富的教育背景、国际视野和可支配资源。他们普遍关注子女的职业规划，但他们当中的很多人并不了解怎样精准地帮助孩子进行职业规划，关注的问题也不够超前。一般家长的问题都会集中在专业的选择上。例如，这个专业将来好不好就业?这个专业好还是那个专业好?但实际上，判定职业

16、规划的维度有很多，专业和薪资只是其中一部分。如今的高薪行业并不代表着三五年之后还是最好的，如今看起来薪资不高的行业，将来三五年后可能会成倍增长。例如，很多中国企业都在投资体育产业，包括在国内外购买体育俱乐部。这时候，企业需要的是在国外俱乐部有过实习或工作经历的人才，为此，与之相关的体育管理专业将来会炙手可热。其实，还有很多类似的新型职业可能从一开场就没有出如今家长的规划中。因而，从长远角度来讲，兴趣、性格能否与专业匹配，将来行业的发展趋势，都值得考虑。为此，家长提出“我的孩子更合适什么专业“这个行业发展前景怎样“选择什么样的专业与这个行业相关之类较为立体的问题，可能对于孩子的留学与职业规划更有

17、裨益。在经历多维度的考虑后明确就业方向，接下来就需要对行业做深度研究。很多学生与家长经太多重考量后选择了金融专业，但仅仅通过财经频道、新闻和道听途讲来进行职业探索，显然并不专业。金融行业的8个子行业券商、投行、基金、商业银行、资产管理、保险、信托、期货，在国内外的商业形式是怎么样的?主要的公司有哪些?会招聘哪些人才?岗位都是做什么的?将来的发展轨迹是什么样子的?假如将来要投入30年以上的职业生涯到这个行业中去，难道不应该花两个月的时间去了解吗?想要进入某一行业，就一定要知道它的就业形势。例如，投资银行招聘一般都要求应聘者有名校背景和暑期实习经历。假如应聘者曾经争取到这样的实习时机，就有可能被录

18、用。咨询行业同样需要是名校高材生，平均成绩绩点(GPA)要高，有相关名企实习经历，同时一定要学习面试技巧，并做好充足准备。怎样科学地制订职业规划对想进行留学与职业规划的中国学生，首先要了解本人，即做到自我认知和探索。为此，能够先向本人提出这样几个问题：我的职业兴趣是什么?我有什么能力?我在什么样的活动中会获得最多的知足感?对此，有两种解决办法，一是凭直觉，弄清本人喜欢做什么，对什么感兴趣，并且擅于做什么;二是找到专业的职业规划导师，通过职业咨询、专业测评等方法，最终获得客观的自我认知。值得注意的是，人的兴趣在年轻的时候具有不稳定的特点，所以用“我擅于做什么问本人更为可靠。其次，了解外部世界。要

19、对工作世界有所了解，例如，劳动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自要求、地域问题、企业文化和组织等。对某行业感兴趣的留学生，应该通过尽可能多的渠道去了解该行业。已经确定专业的留学生能够直接通过学校了解本专业往届毕业生就业去向，借鉴师哥、师姐的经历。研究内容应该从行业现状，到企业，再到职位等。通常而言，能够很好地驾驭一份工作，需要知识、技能和能力三方面支撑。其中，知识和技能是岗位最基本的专业功底和办公技能，而能力在不同阶段有不同的需求，提升也大多是在实践中改变的。而长期职业生涯的成功因素中，“适宜占了很大比重。为此，科学的职业规划中，需要我们理清一些非理性信念，比方“钱多

20、活少离家近。通过以上分析，我们对将来的职业规划有了一定方向。然而，是不是根据这样的方式制订出来的职业规划就一定符合本人的职业发展轨迹或者能够解决“疑难杂症呢?对此，要根据实际问题进行详细分析。职业生涯规划对于个人而言，其价值聚焦于两点：首先，提升主观幸福感(SWB)。主观幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性整体评价。例如，一个很文艺的女生在美国很吃力地学习计算机，只是为了能够留在美国。长期来看，这并不是一个明智的选择。留学生是个全球流动的群体，无论在哪里工作，都需要对职业充满热情。况且每个行业，除了春天还会有冬天，在选择职业上，只要最合适本人的行业。其次，提升个人生涯成熟度，即生涯决

21、策能力。目前，复杂的经济环境致使企业生命周期急剧缩短，“从一而终的职业发展概念正在淡化。为此，怎样在纷繁复杂的变革中掌控全局，保持本身职业发展轨迹的连续上升，成为职场生存的一项必备技能。总之，主观幸福感向内，生涯成熟度向外，一内一外，共同构建起人们追求职业稳定、职业发展、职业幸福的基本体系，这也是职业规划本身所要传递的理念。人生职业规划篇3第一步：分析你的需求：你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试下面两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你以为本人应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是本人做不到的，给本人头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会知足，假如想象假设你

22、马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你知足。第二步：SWOT优势/劣势/机遇/挑战分析分析完你的需求，试着分析本人性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答本人这个问题：我在哪儿？第三步：长期和短期的根据你认定的需求，本人的优势、劣势、可能的机遇来勾画本人长期和短期的目的。例如，假如你分析本人的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你能够选择成为讲师这要求你的优势包括丰富的管理知识和经历，优秀的演讲技能和沟通技能。在这个长期目的的基础上，你能够制定本人短期目的来一步步

23、实现。第四步：阻碍确切地讲，写下阻碍你到达目的的本人的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目的有联络的，而并不是分析本人所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发现本人缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。第五步：提升如今写下你要克制这些缺乏所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。第六步：寻求帮助能分析出本人行为习惯中的缺点并不难，但要去它们却很难。相信你的父母、教师、上级主管、职业咨询参谋都能够帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。第七步

24、：分析本人的角色制定一个明确的施行计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么如今你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你目前已在一个单位工作，对你来讲进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种奉献能够使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对本人的角色并明晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。的人士会不断对照单位的投入来评估本人的产出价值，并保持本人的奉献在单位的要求之上。人生职业规划篇4命运是能够改变的。

25、要想改变无所作为的生活状态，首先要改变本人!有目的才有动力，才能时刻鞭策本人，别走弯路。个人分析内部环境分析Strengths：生活态度比拟乐观，擅长发现角落里的美，即使很无奈，也能苦中作乐;充满热情和强烈的求知欲，又不达目的不罢休的干劲儿;待人真诚，喜欢共享朋友的苦与乐;有爱心，擅长帮助别人，尤其是对陌生人，尽全力解决他们的问题;喜欢做本人喜欢做的事儿，即便不喜欢某个工作，也能讲服本人努力做好;爱整洁，宿舍的摆设很整洁，不杂不乱，有条有理;感情细腻，考虑问题也会思前想后，比拟细致;主动学习的能力较强，喜欢让本人繁忙起来。喜好体育运动，身体素质很好，抵抗力也不错。目的明确，有本人的人生规划。懂

26、得感恩，很看重感情，也很珍惜相互的友谊。Weaks：竞争意识较差，总会让步;放不开，在台上有些畏缩，眼神不停的飘慌;领导能力欠缺，没有发号施令的勇气和胆量;做事有时太斤斤计较，显得拖泥带水，不利落，给人慢脚步的的印象;表达能力不佳，有待勤加练习;对资源的利用不够主动，包括不能充分捉住学校周边环境的优势;急躁，追求完美;英语白话不是很好，有退步的趋势。组织协调方面还很欠缺，害怕竞选班委。有时容易给人思维混乱的感觉。外部环境分析：参加世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人提供了更多的时机，能够在更宽广的舞台展现个人优势。在这个信息时代，获得信息的渠道也越发畅通，能有更多的与各种阶层的人物沟通，沟通

27、的时机。社会也为每毕业生提供了个性各色的岗位，只要不是太挑剔，总能找到合适个人的职业。Threats:优秀的人很多，尤其是在北京这样的大城市，竞争的.对手很多。而且时机不一定均等，要想求得一席之地，绝非简单之使=事。而且随着高校的扩招，本科生一远远不能适应社会的需要，读研、考博也成了一种趋势。国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了。没有哪一种技能能够终身享用，当代社会更需要综合型人才。总结：通过对内外环境的分析，我的优势还是略高于劣势，但是在好多方面还欠缺。必须努力的完善本人，最生活的有心人，规划好人生。大一即将结束，还有三年的光阴，我也会有很多地的选择，但只要

28、一个中心点：不懊悔!专业就业方向及前景分析通过网上的一些资料，我对金融专业的前景有了一定的了解。就业现状连续多年考生对金融学的趋之若鹜，近年来国内金融业对金融专业毕业(本科、研究)生的需求，已经呈下降趋势。这一趋势尤其表如今对金融专业本科生的需求上。由于金融研究生毕业生数量的增加，以及金融行业对金融本科生实用性的质疑，对于本科毕业生的需求有所下降，研究生的需求则有所上升。在与其他经济管理专业的比拟中，对会计与财务专业的需求有所上升，自20xx年始已经超过了对金融专业毕业生的需求量，此消彼涨，金融本科生的需求量日渐消退。就业前景金融专业毕业生可选择下面几个去处：(1)商业性质银行中国工商银行、建

29、设银行、农业银行等在内的国有四大银行以及招商银行等股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构，金融学专业的毕业生常有涉猎，而且往往是广大考生的最佳选择。稳定的收入、不大的压力、较高的福利水平，银行的工作经常给人很大的吸引力。(2)保险公司保险公司、或者保险经纪公司，如中国人寿保险、平安保险、太平洋保险等也是考生的常去之处。要在保险方面就业的考生能够考虑保险精算专业，如今是非常热门和吃香的。另外社保中心以及财政审计部门这些单位福利也非常好，但是稳定的同时缺少灵敏性，不安于现状的考生最好避开这些就业方向。(3)金融业相关委员会如中央人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业

30、监督管理委员会等。进入监管部门做政府官员一般是广大金融学专业考生的理想，但是要进这些部门是比拟困难的，需要广大考生有一定的经济理论支撑以及专业的经济管理水平。(4)政策性银行比方国家开发银行、中国农业发展银行等。政策性银行相比商业银行，工作的性质愈加接近公务员，因而其没有很大的灵敏性。(5)证券公司含基金管理公司、上交所、深交所、期交所等。6)投资公司如信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询参谋公司、大型企业财务公司等。(7)基金公司如社保基金管理中心或社保局等。以上证券、投资、基金公司都是以风险管理为基础的，存在一定的风险因素，因而他们的人才选拔起点相比照较高，通常情况下最低就是硕士研究生

31、，但是百万年薪同样是一个很大的吸引力。(8)上市(或欲上市)股份公司证券部及财务部业对考生的财务管理知识要求比拟高，有志于证券、财务的考生能够把学习重点适当向财务倾斜一下。9)高等院校金融财政专业老师、研究机构研咳嗽薄霭娲沟专业在金融学就业的边缘，是一种综合的职业。案例：我想在国企工作，收入稳定，而且国企一直都是我的梦想。我钟情于总经理助理这个岗位，总经理助理既联络上下，又协调左右，而且工资也很乐观。但是，据我了解，好多企业对助理的要求都很苛刻。要耳聪目明，搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反应，积极地当好决策参谋。不仅要擅长发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策

32、参考。总经理助理既联络上下，又协调左右，而且工资也很乐观。要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办妥应办之事。要擅长分身，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。工作要扎实，力务实绩、实效。注意本身形象，起好表率作用。制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。以确保公司工作正常、有序、高效运转。所以，要想胜任这份工作，决不是想想那么简单。三年的计划1，专业知识的稳固课本上的内容要把握，经常翻翻，谨记于心。虽讲是纯理论，学起来很卖力，而且不一定能很好

33、的理解。但是，基础一定要打好，这已经是个老生常谈到话题了。考试不挂科，是底线。2，相关证书的获取今年九月份，计算机二级考试，但是一直以来都没有着手温习。近期又忙着期末考试，很难抽出时间细心的总结、温习。我拟定在暑假把大量的时间用在Access的练习上，争取一次过关，获得计算机二级考试的证书，为以后找工作省些费事。明年的这个时候，英语四级报考。学姐们普遍反映等级考试做起来很棘手，没有平常的点滴积累，要想蒙混过关，是不太可能的。因此，英语的学习将是今后甚至今生的重点项目。3，校奖学金的争取我的理想是每门课程在80分以上，争取拿二等奖学金。似乎很难，但我会以此为动力，催促本人，不能松懈。4，课外阅读

34、的积累充分利用图书馆这笔巨额财富。每周末去学校图书馆或者国图逛逛，涉猎古今中外感兴趣的书籍，丰富本人，在书中学习为人处世的道理。5，社会实践的磨砺社会实践即通常意义上的假期实习，对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认合适的职业、为向职场过渡做准备、加强就业竞争优势等多方面意义。在毕业找工作的经过中，经历，无疑是个很敏感的字眼。对于我们这些在象牙塔里长大的孩子来讲，经历的积累的不多，由于涉世不深，对生活的很多方面知之甚少。留校勤工俭学、家教、零工等侧重经济利益，是我们这些家庭困难的学生的首要选择;另外我们可以以选择做义工、支教，既锻炼了能力，又奉献了爱心。每年的寒暑假学校都会组织一批队伍去西

35、部支教，我会捉住这个时机，为我的求职生涯积累珍贵的经历。6，内在素质的修养文雅的谈吐、庄重的举止是每个学子应该具备的基本素质。一滴水虽小，却能折射出七彩光，点滴小事，更能映射出一个人的道德修养水平，校园里的一些细节都能折射出一个人素质的高低，比方在校内骑自行车要减速慢行，随手关掉细水长流的水龙头，别乱扔垃圾，上下楼梯自觉右边礼让，买饭时排好队，不挤不抢，见到教师主动问好、高尚的道德品质和道德境界也不是一朝一夕能够养成的，它需要一个长期积累的经过。在潜移默化中修炼自我，努力做到尽善尽美。7，身体健康的保持天天坚持锻炼，守住革命的本钱。严格根据作息时间行事。每日三餐时间按点进食，拒绝饮酒谈天、通宵

36、玩游戏的恶习。保持乐观向上的心态，在锻炼中提升也同时提升抗压、抗震的心理素质。结语没有强有力的经济条件，也没有雄厚的人脉，但凡都得本人努力，都要靠本人奋斗。我知道我的路会很漫长，很曲折，但是我仍然相信事在人为，人定胜天!做生活的有心人，让青春无悔!人生职业规划篇51)这个世界并不是把握在那些嘲笑者的手中，而恰恰把握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。2)别讲真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。3)假如你自以为本人是个笨蛋，千万不要绝望和自责，由于笨蛋虽笨，但还有更笨的笨蛋为他喝彩。4)成功并不能用一个人到达什么地位来衡量，而是根据他在迈向成

37、功的经过中，到底克制了多少困难和障碍。5)无论你觉得本人多么的了不起，也永远有人比你更强;无论你觉得本人多么的不幸，永远有人比你愈加不幸。6)烦恼是短暂的，快乐却是永远的!一个微笑，将霎时改变一切!看着前方，美妙的将来在向你招手!7)你以为躲起来就找不到你了吗?没用的!象你这样出色的人无论在什么地方，都像乌黑中的萤火虫一样。8)只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给本人留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。9)作为上级，假如你想轻松的话，那么就要把你所知道的知识方法全部告诉并教给你的下级，然后放权让他们去做。10)眼前的利益，容易让人忽视长远的大利，所有很多事需要静心来分

38、析，才能选择合适的本人，才能成就生命的真正意义!11)经理人若想对下属有一个客观的评价，不仅与其进行口头的沟通，更要从绩效考核的各个方面综合了解一个下属的能力。12)做事情一定要有具体的计划，同时要有后援的计划，想法是天马行空的，必须以行动落实他们，最好的能力+大量的人脉=成功。13)当一个人有高飞的冲动时，再也不知足在地*翱翔的欲望消失时，翅膀也会成为负担;当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄!14)用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去博得别人，任何环境中你都是个优秀的人!15)一个女孩的眼泪就这么多，每滴眼泪都像钻石般珍贵，这个

39、世界没有谁值得她们为之哭泣，唯一值得哭的那个人永远不会让她哭。16)使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只要合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。17)生活不是由于美妙才珍惜，是由于珍惜才美妙。人不因总在梦想不属于本人的东西而苦恼，而应在珍惜本人所拥有的满足中快乐!18)聘请经理人应建立受权审批制，明确界定多大范围由经理人讲了算，过了界线则由老板审批。这样既保证经理人有一定的空间，也做到了必要的风险防备。19)得意时要看淡，失意时要看开。不管得意失意，切莫大意;不管成功失败，切莫止步。志得意满时，需要的是淡然，给本人留一条退路;失意落魄时，需要的是泰然

40、，给本人觅一条出路。20)亲爱的伙伴们，凉快的夏雨为这炎热的季节抹上了一笔清凉色，清晨的心情也随着泥土的气息莫名的放松。露出质朴的笑容，让我们一起向前吧!21)吹响奋进的号角，奔向美妙;鼓舞旺盛的斗志，开拓将来;鼓足非凡的勇气，展现自我;鼓励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演!22)感谢伤害你的人，由于他磨练了你的心志;感谢蔑视你的人，由于他觉悟了你的自尊;感谢欺骗你的人，由于他增长你的智慧;感谢遗弃你的人，由于他教会了你该独立。23)职场四个靠：态度得靠温和，时机得靠寻找;为人得靠信誉，做人得靠技巧;关系得靠同僚，支持得靠领导;业绩得靠努力，成功得靠头脑。祝职场没烦恼!24)不

41、是井里没有水，而是挖的不够深;不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气。选择决定命运，环境造就人生!25)尽管对很多企业而言，裁员是为了生存的必要之选，但有专家指出，裁员或者讲组织精简，应该是为了提高竞争力或减少浪费，而不是纯粹为了省钱。26)从雪地上走过，留下你快乐的脚印;从北风中跑过，留下你努力的身影;从岁月中穿过，留下你成功的约定。大雪送去我的问候，愿暖和你的冬季。27)成功的人之所以成功，是由于将有限的精神专注到一个领域，天天做好一件事，日积月累成就伟业。而把所有事挤在一起，缺乏核心竞争力，则最终会一事无成。28)鼓励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让自

42、信心坚挺，完善自我，让能力发挥，努力自我，让梦想实现，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让将来精彩!29)成功十点：微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点，讲话轻一点，理由少一点，脾气小一点，做事多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点!30)成功不是全靠运气，福运只是偶然光临;拼搏奋斗勇创业绩，踏踏实实往前冲去;团结博爱与人和蔼，成功之路少点波涛。祝愿你人生之路更顺坦!人生职业规划篇6一项调查显示，95的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。有关专家以为缺乏正确的职业生涯规划设是主要原因参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期

43、越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作充满好奇和向往，在邻近毕业时急于找到一份工作，而不考虑本人实际合适从事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承当的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作抱有不切合实际的“幻想，事实上存在对实际工作的规范性、艰辛性要求在思想上认识不够，心理上准备缺乏的问题。当然，也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感，发现本人所

44、从事的工作不像原来想象的那样有趣，进而开场对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头开场出现并日益强烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。能够讲，部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少一定的实践经历，以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备缺乏的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们甚至包括一些著名院校的毕业生，他们也选择用不断跳槽的方式“报复用人单位，结果造成两败俱伤的局面。据有关调查资料显示：初中及下面文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作，在待业的人群

45、中，高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有：1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低，不愿意接收学历较高的人、担忧不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简单易行，货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混淆于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比拟低廉的薪酬待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生，具有一定的理论知识，但缺少相应的实践经历，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因此不愿接受他们。如今越来越多的“不就业族多是

46、青年表现出“主动失业的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族是指到达工作年龄、具备工作能力和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前，大学毕业生群体中出现的“不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中很多人属于家中的独生子女。“不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响，大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。另外，这一群体中有部分成员在怎样面对“工作和“将来的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清楚之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的原因，对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮

47、助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业。“不就业族的出现，讲明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力；或者是由于缺少当代人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满，采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄二气。当然，少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作时机的人不在此列。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比拟普遍，参加工作后的青年人也不例外，因而他们经常不知怎样面对职业选择和参加招聘活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划

48、设计是他们人生发展的最大障碍。专家建议：1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源或“职业生涯设计方面的课程或文章书籍，参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了。2.仔细考虑并分析本人的生活兴趣和个性特点，在此基础上大致构成本人的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合本身事业发展方向要求的工作作为职业，为本人确定基本的职业目的、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目的要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开场个人职业生涯的第一站。人生职业规划篇7所谓的职业规划对于职场人士来讲是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道？职业规划决定着人生事业的走向，特