【实用】劳动合同范文集合六篇.docx

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1、【实用】劳动合同范文集合六篇【实用】劳动合同范文集合六篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的类型越来越多，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家收集的劳动合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1由于（中国劳动合同法）第四十二条第四款规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以作为用人单位我们能够根据（中国劳动合同法）第三十六条、第三十九条来与孕期女职工解除劳动合同。作为孕期女职工能够根据第三十七条、第三十八条提出解除劳动合同。（中国劳动合同法）第四十条规定：有下列情形之一的，用人单

2、位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员

3、：一按照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一、（中国劳动合同法）第三十六条规定与孕期女职工协商解除劳动合同。在孕期女职工没有过错的情况下，我们只能根据（中国劳动合同法）第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。（中国劳动合同法）第四十六条第二款规定“用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。（中国劳动合同法）第四十七条规定“经济

4、补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以此种情况下我们应根据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、以孕期女职工“不符合录用条件解除劳

5、动合同。（中国劳动合同法）第三十九条第一款规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。假如女职工在试用期内怀孕，我们能够用此项作为躲避，但此时公司要有充分的证据。（中国劳动合同法）第二十一条规定“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。所以若在试用期内解除劳动合同有充分证据。必须有证据、有理由，用人单位在试用期解除劳动合同有举证义务，否则承当违法解除后果。此外，试用期满后就不能因而解除，否则就属于违法解除。注意：试用期满是个时间上的概念。只要到了约定的时间，即为期满，并不能由于企业没有转正或批准而将试用期延长。企业应制订试用员工的录用考察程序，考核能否符合在

6、试用期内做出。试用期内解除必须符合下面条件：1、必须有明确并且经公示的录用条件。2、必须有证据证明劳动者不符合录用条件：证据往往通过考核的方式作出。因而要加强考核管理，对试用期间的表现，用人单位应给予客观的记录与评价，最好是有客观数据支持。试用期内解除要遵循如下程序：1、向劳动者讲明理由；固然法律未规定“讲明理由一定的采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、事先将理由通知工会；3、制作“解除劳动合同通知书并送达劳动者。同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。三、以孕期女职工“严重违背规章制度解除劳动合同。（中国劳动

7、合同法）第三十九条第二款规定“严重违背用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。用人单位因劳动者“严重违背规章制度解除劳动合同的，必须负举证责任。然而何为“严重违背规章制度，法律上并没有明确的界定，进而增加用人单位的举证难度。1、用人单位必须制订出具备法律效力内容合法、程序合法、经过公示的规则制度，并在规章制度中明确界定“严重违背规章制度的行为；2、在司法实践中，辞退案件实行举证责任倒置，换句话讲就是企业要举证证明本人的辞退理由是充分的，是有确凿证据的。因而，用人单位以“严重违背规章制度辞退劳动合同的，必须有员工严重违背规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。3、用人单位对违纪员工的处理必

8、须根据本岗位规章制度固定的程序办理，并符合相关法律法规规定。程序不合法的处理决定也是不合法的，即便该员工的行为确实已经到达“严重违背的程度。4、对于要求员工通常必须做到的规章制度条款，能够制成“员工守则，便于员工学习、把握和执行；5、因劳动者“严重违背规章制度而依法解除劳动合同的，属于过失性辞退，无需支付经济补偿金。能够作为员工“严重违背规章制度的证据的：1、有违纪员工本人签字的“检讨书、“求情书、“申辩书等；2、有违纪员工本人签字的违纪记录、违纪情况讲明、处罚通知书等；3、有关员工违纪是涉及的物证，比方被损坏的设备等。假如这些物证不方便保留，能够将其清楚地拍摄下来，同时照片上还应当显示详细的

9、拍摄时间。4、其他员工及知情者的证词、证明书。5、有关视听资料，比方当事人陈述事件的录音、录象设备；6、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。这其中，书面证据是最有力的证据，尤其是违纪员工签字的书面证据，应尽可能收集和保留。收集员工“严重违背规章制度的办法1、员工发生违纪行为时，应具体记录在案，或者让员工作出书面检讨、书面情况讲明，并要求违纪员工本人签字；2、对于员工的违纪行为，根据相关规定作出相应的书面处理材料，要求违纪员工本人签字；3、假如违纪员工本人不愿在违纪处理材料上签字，则能够采取扣罚工资的处罚形式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，同时在工资单上注明对工资数额

10、有异议的，应当在7日内提出。4、对于违纪行为有异议的，能够提请工会讨论，并具体记录在案。5、对于有违法行为的员工，能够要求政府有关部门处理，并保留政府有关部门的处理结论或记录；6、建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。四、以孕期女职工“严重渎职解除劳动合同。（中国劳动合同法）第三十九条第三款规定“严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的，用人单位能够解除劳动合同。单位因而解除，须负举证责任。然而，何为“严重渎职、“重大损害法律上并没有明确的界定，客观上增加了用人单位的举证难度。1、此指劳动者在履行合同期间，没有根据岗位职责履行本人的义务，有未尽职责

11、的严重过失稍微或者利用职务之便牟取私利的成心行为，使用人单位有形产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。比方，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源；贪污受贿，侵吞企业财产；泄露或出卖商业机密等。2、用人单位能否能以此条与劳动者解除合同，关键在于该劳动者的渎职、舞弊行为能否给用人单位带来“重大损害。“重大损害通常由企业的内部规章制度规定。这并不是讲企业能够随意界定“重大损害。假如企业对“重大损害没有明确界定或界定不合理比方违背公平合理原则而发生劳动纠纷时，仲裁机构和法院有权对此作出认定。因而，企业应在规章制度中明确、合理界定“重大损害

12、，假如不予界定或界定不合理，就等于将界定权完全交给仲裁机构或法院，本人将丧失主动权，进而增加败诉的风险。3、因而依法解除劳动合同的，属于过失性辞退，无需支付经济补偿金。五、以孕期女职工有双重劳动关系解除劳动合同。（中国劳动合同法）第三十九条第四款规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同。何为对完成本单位的工作任务造成严重影响，法律上并没有明确的界定，这也会增加用人单位的举证难度。1、只发现“劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，并不能马上解除劳动合同，还必须出现下面情形之一，企业才能够解除劳动合同：

13、一是对完成本单位的工作任务造成严重影响；二是经用人单位提出，拒不改正。2、从操作角度讲，由于严重影响通常难以界定，企业选择第二种方式即向劳动者提出改正要求更容易操作，也更容易举证。3、企业能够在劳动合同约定或者规章制度中明确规定禁止“同时与其他用人单位建立劳动关系，并将此作为“严重违背规章制度的行为，这样更有利于禁止劳动者的兼职行为。六、以女职工“有欺诈等行为解除劳动合同。（中国劳动合同法）第三十九条第五款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同属无效或部分无效合同的，用人单位能够解除劳动合同。固然因劳动者“欺诈、胁迫等行为订立的劳动合同无效，

14、用人单位能够据此单方面解除。但这只是事后弥补措施，招聘成本以及劳动者不胜任工作而造成的损失已经不可挽回。1、所谓“欺诈是指一方当事人成心告知对方当事人虚假的情况，或者成心隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同。2、所谓“胁迫是指以给对方当事人及其亲友的生命健康、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违犯真实意思而表示的行为，并签订了劳动合同。3、所谓“乘人之危是指行为人利用别人的危险处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违犯本人的意愿而订立的合同。4、实际工作中，欺诈现象比拟多，单位应建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。

15、为便于举证，企业能够制定个人基本信息登记表，让应聘者作出真实性声明和承诺，并签字确认。七、（中国劳动合同法）第三十九条第六款规定“被依法追查刑事责任的，用人单位能够解除劳动合同。以上七条能够作为与孕期女职工解除劳动合同的根据，第一条是需要支付孕期女职工经济补偿，第二、三、四、五、六、七条，假如举证事实成立，证据充足，则不需要给予孕期女职工经济补偿，但第二、三、四、五、六条一旦操作不当，或证据不全，则会断定为违法解除，有一定风险，可能会给公司带来劳动纠纷，并需支出相关赔偿费用。违法解除要承当法律责任。劳动者要求继续履行劳动合同的，继续履行；要求不履行的，则双倍47条补偿金标准支付赔偿金。此时经济

16、补偿变为了赔偿金，由N变为了2N。（中国劳动合同法）第四十八条规定“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。（中国劳动合同法）第八十七条规定“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（中国劳动合同法）第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

17、补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同篇2甲方：_乙方：_法定代表人性别：_或委托代理人：_出生日期：_甲方地址：_居民身份证号码：_家庭住址：_参加本单位工作_邮政编码：_所属街道办事处：_根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本

18、合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和

19、休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的.乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制

20、的工资为_元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按（劳动法）第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待

21、遇_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不

22、符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得根

23、据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4义务服兵役期间第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供

24、劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分

25、百分之二十五的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动

26、合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的

27、医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务工作每满一年按培训费和招接收费总额的20递减；服务工作满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因

28、履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条甲方下面规章制度_作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方：盖章_法定代表人或委托代理人签章_乙方：签章_签订_年_月_日鉴证机关：盖章_鉴证人：签章_鉴证_年_月_日劳动合同篇3甲方(用人单位)：_有限公司乙方(劳动者)：_

29、身份证号码：_甲、乙双方于_年_月_日签订【为期_年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据（劳动合同法）的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉（劳动合同法）的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除

30、劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的生产、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4用人单位(甲方)：员工(乙方)：本着相互信任、相互监督、互惠互利的原则，按照（中国劳动法）规定，就甲

31、方聘用乙方为广州安祺洛生物科技有限公司职务的相关事宜达成协议一、乙方工作部门及职能1、在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作。2、乙方工作部门。3、乙方工作职能：一切维护甲方内部工作、外部市场、协助提升业绩、创造业绩等工作任务，均为乙方的工作职责。4、甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力表现,能够合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。二、劳动保护与劳动条件1、甲方负责提供乙方必备的办公场所、办公用品等。2、因市场业务需要，乙方自愿放弃节假日休息，乙方能够调休，或者甲方提供加班补贴。3、乙方自愿放弃购买社会医疗保险，由甲方在构造工资中补贴。三、劳动报酬1、乙方的构造工资由：月基本工资

32、元、岗位津贴餐费补贴元、住房补贴元、电话补贴元、加班补贴元组成，绩效元、以上构造工资合计元。2、甲方能够根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。3、甲方每月发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则可提早或推后到近期的工作日支付。4、乙方提成工资：按甲方统一规定的提成比率按月核算，并计入乙方下月工资总额中发放。四、劳动纪律1、乙方须自觉遵守国家法律、法规、和企业依法制定的各项规章制度，遵守公司的（员工守则），2、乙方必须服从管理，按时按质完成甲方安排的工作任务。因不服从工作安排导致公司业务、金济等损失的，须赔偿公司金济损失。3、乙方应保守甲方的商业机密

33、和与知识产权相关的保密事顶。五、劳动合同的履行和变更1、甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。六、终止劳动合同条件和义务：1、下面情况甲方有权终止合同：(1)、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度;(2)、乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方形象或者利益造成损失;(3)、乙方触犯国家法律法规被依法追查刑事责任。2、下面情况乙方有权终止劳动合同：(1)甲方未能根据合同约定支付乙方劳动报酬;3、甲、乙双方无论哪方要求解除劳动合同，必须提早30日以书面形式通知对方;4、乙方要求终止劳动合同，必须考虑甲方的工作状

34、况，推荐或者培养接班手人员，并作好一切事务移交手续;5、乙方要求终止劳动合同，必须保证保守甲方的所有的商业机密，否则甲方保留追查乙方刑事、经济责任的权利;6、双方终止合同，乙方基本工资结算到聘用终止之日，但红利提成只结算至乙方提出辞职的当天;7、双方终止劳动合同，甲方不得以任何理由、任何方式拒绝兑付乙方的工资;8、由于乙方个人过错造成的损失，甲方保留追偿权。七、违背劳动合同责任：1、乙方违背劳动合同致使合同终止，甲方有权扣发乙方当月的工资和当月的提成。2、甲方违背劳动合同致使合同终止，甲方无条件结算乙方工资与红利。八、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商不成，可向甲方所在辖区劳动管理部门仲裁。九

35、、本劳动合同受法律保护，由乙方入职之日起生效。十、本合同附件与正本具有同等法律效力，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章(签字)：乙方盖章(签字)：年月日劳动合同篇5劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。解除劳动关系意味着劳动者和用人单位不存在劳动方面的权利义务，那么常见的解除劳动合同的情形有哪些呢？一、劳动关系何时能够解除合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关

36、系的解除情形：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。根据（劳动法）第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违背（劳动法）和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即（劳动法）第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原来由用人单位辞退职工而解除劳动合同。（劳动法）第26条规定用人单位能够解除劳动合同情形，但是应当提早30日以书面形式通知劳动者本人即

37、非过失性辞退情况：一劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员和企业充裕职工辞职导致劳动关系解除。用人单位接近破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。（劳动法）第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业充裕人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳

38、动关系的解除。（劳动法）第32条规定了劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：一在试用期内；二用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三用人单位未根据劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除（劳动法）第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。二、劳动关系解除后怎么进行经济补偿法律规定的解除劳动合同的经济补偿分为两种：经济补偿金和医疗补助费。用人单位解除劳动合同后，劳动者随即面临短暂甚至可能是长期的失业，这期间劳动者要本人维持生存，同时尽快另谋生路。此时劳动者的生活困难是由劳

39、动合同解除后的失业引起的，排除伤病等特殊情况，失业给劳动者带来的种种不便成为用人单位支付经济补偿金的普遍和唯一诱因。经济补偿要保障的就是劳动者在失业期间所支出的必要费用，故应当将经济补偿金改为失业补助费。以上就是为大家介绍的，解除劳动合同的几种情形，且劳动合同解除后的经济补偿问题，越多的劳动者能够懂得用法律维护本人的权益。劳动合同篇6根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止合同期限不少于两年。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在实际用工单位的岗位从事工

40、作，属于、不属于国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作乙方在实际用工单位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙

41、方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位约定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为由甲方发放、由实际用工单位直接发放。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第方式：1乙方实行月薪制，每月为元。2乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。3乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定

42、工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫

43、生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，由于此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按约定到实际用工单位工作期

44、限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承当对乙方义务，或者实际用工单位有（劳动合同法）第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承当对乙方的义务，实际用工单位承当连带责任。5、乙方因出现（劳动合同法）第三十九条规定情形及违背实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权按照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现

45、（劳动合同法）第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承当用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。6、乙方有（劳动合同法）第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，应当按（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执