优选劳动合同模板合集5篇.docx

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1、优选劳动合同模板合集5篇优选劳动合同模板合集5篇随着时间的推移，合同的用处越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我精心整理的劳动合同5篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_如今住址：_根据（中国劳动法）和（中国私营企业暂行条例）及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工

2、作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，承当任务，担任_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日

3、加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满

4、半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准

5、，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、省亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3)

6、甲方歇业，宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项：_。3.下列情况下，乙方能够解除合同：(1)甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2

7、款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条双方以为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元；4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方能够解除合同_。5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方能够解除合同_。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元；7.其他需要约定的事项_。第九条

8、违背劳动合同应承当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3.甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。4.甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人能够向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的

9、，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。甲方：_(盖章)乙方：_(签章)法定代表人：_(委托代理人)：_(签章)合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_(盖章)合同鉴证人：_(签章)合同鉴证日期_年_月_日劳动合同篇2甲方：乙方：法定代表人：姓名：联络方式：联络方式：企业地址：身份证号码：地址：本合同根据（劳动合同法）、（劳动法）等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方根据“合法，公平、平等自愿，协商一致诚实守信的原则签订

10、本合同确定劳动关系。一、合同市期限：一甲乙，双方约定，采用下列第种形式确定劳动合同：1、有固定期限：从月2、无固定期限：从月3、以完成一定的任务为期限：从二试用期约定，采用下列第种形式：1.无试用期。2.试用期个月，从日止。在试用期内，甲方以为乙方不符合录用条件的，将向乙方讲明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：1、违背诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未告知本人的与工作相关的信息，包括本人的教育信息身体状况，工作经历，联络方式与家庭地址和户口信息等；2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描绘;3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带

11、来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：4、乙方不能到达用工单位对所担任的岗位的要求：详见员工手册及岗位讲明5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的7、其他违背法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核三在试用期，乙方如离任必须提早三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。二、工作地点、内容:一甲方招聘用乙方从事工作。二甲方根据经营需要，以及乙方的实际能力

12、专业，工作，体力可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以施行。三甲方能够根据工作安排需要，临时性的进行短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业发展需要，员工成长需要的基础上建立的企业管理机制，时间原则上不能超过6个月四乙方的工作地点为。甲方能够根据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。五乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完成本职

13、工作。三、工作时间、休息休假：一甲乙双方同意按下面种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。2、不定时工时制，在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。二若乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。四、劳动报酬:一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式A.计时工资制：乙方的月基本工资为元，津贴资，效益部分随用

14、工单位效益情况及薪资计发标准进行调整：其中试用期工资为元。B.其他工资形式：二甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳部分和个人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。三乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资是在同时知足出勤纪律，全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动报酬。四甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方能够解决劳动关系，但是必须是乙方书面通知甲方，但下面两种情况不包含在内：A、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障，导致乙方未及时按时领取报酬的；B、由于乙方提早解除本劳动合同，乙方未按规定办

15、理完毕工作交接手续包括工作物品及财务的归还C、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违背劳动纪律造成的经济处罚。五乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。六甲方有权根据其生产经营情况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬办法调整乙方的工资待遇，并经双方协商一致后执行。七甲乙双方对工资的其他约定。五、社会保障：一甲乙双方根据国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方积极配合，且乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资发放

16、时代扣缴纳：乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险，住房公积金，外劳力综合保险的有限凭证，如因乙方延时递交而造成的任何后果，乙方应承当相应责任。三乙方患病或因工负伤，甲方按国家和省，市有关规定给予乙方享受医疗等待遇。四乙方患有职业病，因公负伤的，甲方根据（职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律执行。五乙方依法享有法定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。六、劳动防护、职业保护:一甲方根据国家和省，市有关劳动保护规定，提供符合国家卫生安全标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。二甲方根据国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特殊劳动保护工作。三乙方从事

17、作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。七、规章制度：一甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。乙方保证其向甲方提供的所有信息，资料，证明等均属真实、有效，并承当相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果并及对拒绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方承当责任。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同，变更采用书面形式，变更后的合同文本各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双

18、方协商一致，能够解除合同。二乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除可同；乙方试用期提早三日通知甲方能够解除劳动合同。三甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:2、未及时足额支付劳动报酬的：3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;4、甲方的规章制度违背法律，法规的规定，损害乙方权益的：5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思情况下订立或变更本合同，致使劳动合同无效的：6、甲方免除本人的的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的：7、甲方违背法律，行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政规定乙方能够立

19、即解除合同的其他的情形。四甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。五乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的：3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严重影响，或因经甲方提出拒不改正的：5、乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实的意思的情况下订立变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被追查刑事案件责任的;六有下列情形之一的，甲方提早以书面形

20、式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同；1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能胜任工作，进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生的重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。七有下列情形之一，甲方需裁减人员二十以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的，甲方因提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者只职工意见而，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员;1、按照企业破产法规进行重整的：2、生产经营发

21、生严重困难的：3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁员的;4、其他因劳动合同订立所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.八有下列情形之一的，劳动合同终止;1、合同期限满期的：2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的：3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：4、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或甲方决定提早解散的;5、甲方被依法宣告破产的：6、法律行政法规规定的其他情形.十、经济补偿劳动合同篇3甲方用人单位：_法人负责人：_乙方劳动者：_居民身份证号码：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据（中国劳动法）和国家及省、市有关规定，经双方

22、协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限本合同有效期年，自年月日起至年月日止。二、甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资为元/月。五、甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。六、甲乙双方经协商同意能够变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，能够续订劳动合同。七、经甲乙双方

23、协商一致劳动合同能够解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。八、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：盖章乙方签字：法人：签字合同签定日期：年月日劳动合同篇4甲方(聘用单位)名称：地址

24、：_性质：_法定代表人(委托代理人)_乙方(被聘用者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭(现)住址：居民身份证号码：_经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_服装设计师_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_2、详细工作内容及要求_3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家

25、劳动法律、法规的规定。4、乙方必须根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作经过中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、工作报酬1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：_3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式

26、：_五、工作纪律。1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、赏罚分明。六、社会保险和福利待遇。1、甲方按照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省

27、的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：。3、本合同经甲、乙方协商一致，能够解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)连续两年考核不合格的;(4)严重渎职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)被依法追查刑事责任或劳动教养责任的。5、

28、有下列情形之一的，甲方能够与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的;6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或负伤，在法定医疗期内;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期

29、内;(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提早解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止

30、聘用合同。11、甲方根据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，能够续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合

31、同的理由，在获得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承当违约责任。3、当事人一方违背合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追查经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、双方约定的其它事项1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同

32、约定事项违犯国家法律、法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。甲方：盖章乙方(委托代理人)签章法定代表人(委托代理人)签章年月日年月日劳动合同篇5甲方用人单位用人单位名称_用人单位住所_法定代表人或负责人_乙方劳动者姓名_性别_出生年月_文化程度_联络方式_户籍所在地_实际寓居地_居民身份证号码_其他有效身份证件名称_证件号码_社会保险个人编号_甲乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信誉原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定劳动合同期限：A.有固定期限的劳动合同自_年_月_日

33、起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B.无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C.以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三甲乙双方约定劳动合同履行地：.四_

34、三、工作时间和休息休假一甲乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A.甲方实行天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周工作_天，每周休息_天。B.甲方实行轮班制，安排乙方实行_班_运转工作制，每班工作时间_小时。二甲方安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。三甲方安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。四甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同

35、意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。五甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月_日为发薪日。二乙方在试用期内的工资为每月_元。三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列_条款执行：A.乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的

36、基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。C.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D.其他形式四甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。五乙方加班加点的工资，按不低于本条第三项约定的工资标准为基数计算。六乙方依法享有带薪假期如：婚假、丧假、年休假等期间的工资。七

37、甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险一双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。三乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动

38、经过中的伤亡事故，减少职业危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。三因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取下面防护措施：_，乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列_条款A.因乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项，甲方

39、能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密_协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。C.甲方同意为乙方办理补充养老保险企业年金和补充医疗保险，详细标准为：_.D.甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：_E.甲乙双方需要约定的其它事项：八、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲

40、乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项一劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际寓居地、联络方式等发生变化的，应当及时告知甲方。二本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。五本合同一式两份，甲乙双方各执一份。六本合同附件包括：法定代表人或负责人签名：_乙方签名：_甲方盖章：_签章日期：_签名日期：_【优选劳动合同模板合集5篇】