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1、关于职业规划职业规划范文集锦8篇关于职业规划职业规划范文集锦8篇光阴飞逝，伴随着比拟紧凑又略显紧张的工作节拍，我们的工作又将告一段落了，你在职业发展道路上还顺利吗？请好好规划今后的职业发展道路。好的职业规划是什么样的呢？下面是我收集整理的职业规划职业规划8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职业规划职业规划篇1加拿大的一个学生拿到人力资源学士文凭，结果没有找到工作。于是，又读了一个人类社会学的学位，结果还是没有找到工作。30岁的时候，他改学修车，结果找到了一个修车的工作。这位“学识渊博的修理工讲：“假设我早知道8年学历不能使我谋生，那么我在18岁时就去学修车，如今可能成了百万富翁了。这样的事情，国

2、内不常见。但是，类似的事情国外并不少见。这件事情所要表达的就是一个理念职业规划对于就业确实有着举足轻重的作用。可是，国内的一份调查显示：目前，667的人对职业规划很不了解或者根本就不了解。上周，由（好工作）周刊、好工作网和中华英才网共同发起成立了“好工作英才职业参谋联盟。徐小平、韩光耀、周士渊、田光哲等一批国内知名的人力资源专家组成了一个实力雄厚的参谋团。同时，这个职业参谋联盟还将利用网络平台，广纳国内外职业参谋加盟，共同打造一个职业参谋的强势品牌。求职者也需要经纪人当前，在北京、上海、广州等大城市，越来越多的专业机构开场参与职业规划方面的服务；一些大型招聘会上，也出现了职业测评的摊位，职业测

3、评结果也成为很多求职者找工作的凭证；国内高校纷纷开设了专门指导学生就业的职业规划课程据介绍，仅每年200多万名的大学毕业生，需要就业以及相关的指导和服务，就构成了一个10亿元以上规模的市场。职业规划是干什么的？劳动和社会保障部劳动科学研究所提供的一个（职业规划系统）显示，职业规划大体包括两部分，一是个人分析，对咨询者的考虑、决策、行事方式深化分析；二是职业规划报告，明晰咨询者的工作特质，选择适宜的工作。事实上，任何人选择职业时，都会进行咨询，只不过大多数人并不是找职业规划师，而是听取父母、朋友、教师的意见。然而，这些意见和建议大多是零碎的、无法全面了解长远的职业行情信息，无法提供权威的分析，职

4、业的定位并不一定准确。而一些人才沟通机构、猎头公司往往站在用人单位的角度考虑问题，很少会从求职者个人的角度出发。因此，职业规划才有了存在的必要。北京市人才沟通中心主任韩光耀以为，在计划经济体制下，职业由国家统一安排，个人没有或少有选择的余地，也就没有职业参谋存在的必要性。而在市场经济体制下，个人根据本人的意愿选择职业道路，越来越重视个人的成功，也就有了对职业参谋的需求。但是，目前各种人才中介活动仍然是粗放型的，知足的是群众的需求，缺少个性化、专业化的服务。如今，得到企业认可的猎头公司是作为用人单位的经纪人出现的。但是，国内人才市场还没有构成求职者个人的经纪人概念。人才找工作，同样需要提供一种个

5、性化的职业规划、职业生涯发展。如今人才在选择本人职业自主权之后，确实需要这种服务，由于每个人的发展都会有起点、有机遇、有转折、有提升，这需要很多专业人士来帮助。职业咨询参谋这种职业的角色应该有着非常大的市场。听老人言并不吃亏北京上频教育发展中心教育发展咨询参谋兰海去年刚从德国留学回国。在兰海就读的德国慕尼黑大学，所有的学生都有时机接受并介入本人的职业规划。这个职业规划大约历时一周时间，针对学生心理状态、人生价值、职业需求、职业技能及对将来期望等各方面进行评估，最后给予非常具体的评分。正是在参考了评估表的意见之后，兰海选择了回国工作。兰海告诉记者，在国外职业被看做最基本的生存需要。每个人最理想的

6、生存状态，就是将人生价值与工作联络在一起。由于工作能够给人带来事业，每个人的价值也才会得到社会的成认。因而，职业规划对于每个走入社会的人是非常重要的。慕尼黑大学的一位教授曾经有这样一句名言，人一生当中有很多很多时机，像街边乞丐也有很多时机，关键你怎么找到，你碰到能给你提供这样时机的人，他们给你提出适宜的建议和意见，最后你会更直接地获得成功。目前，从国内职业规划的流程看，咨询者要与职业规划师面对面沟通后，进行能力、兴趣倾向、个人风格、个人动力测试等长达数小时的人才测评。此后，职业规划师要用一周左右的时间进行分析、评价，写出报告，然后，再与咨询者继续沟通，解决职业困惑和潜在问题，给出基本职业建议与

7、最佳发展方向。看来，职业规划不是一个简单的设计。当然，做这样的职业规划花费也是很大的，每项测评的收费在数十元到数百元不等。而国内也已出现了以打造个人职场蓝图、提供最新职场信息并助人找到适宜工作的职业参谋机构，而这种私人职业参谋的收费至少3000元，这还不包括自行参加的培训费。白玲工作室首席专家白玲告诉记者，与5年前开场从事职业规划相比，如今需要职业规划的顾客明显增加，而且也出现很多变化。最初前来接受规划的都是个人客户，但是如今一些企业要求给所属员工做职业规划。通过职业规划，企业能够进一步了解本人的员工，进而在将来市场竞争中拥有适宜的人才。与此同时，个人客户本身也发生了一些变化，一是客户平均年龄

8、从30岁降低到28岁，咨询者的年龄降低了；二是性别差异，原来的客户三分之二是女性，而如今男性客户超过了50；三是能力差异，原来的客户本身能力十分强，他们知道这个职业规划干什么，需要得到这方面的支持，可是，如今很多客户确实在“走投无路的情况下，选择职业规划。因而，职业规划本身也出现了相应的变化，过去从事的职业规划能够讲是方案选择型。比方，有良好的教育背景、丰富的工作经历，所需要的就是从众多发展方案中，选择最合适的道路。而如今，更多的是出路选择型客户，比方学历不是十分高、没有工作经历等等，需要职业规划师帮助选择就业出路，这对职业规划师提出更高的要求。做本人人生职业的ceo人力资源管理及青年就业指导

9、专家汪大正以为，职业规划也面临一些问题，即信息提供的多，讲就业的少；讲怎样找到满意工作的多，讲找不到满意工作的少。很多就业指导仅仅告诉客户，你想找到好的工作，必须具备这个素质、那个前提，也就是讲你要想在面试给人留下好印象，而忽视对求职者人生观进行指导，贯穿只要生存才能发展的道理。其实，职业测试终究是依靠人为开发的系统，只能算是一种参考，对于人的深层道德品质很难真实地测出，被测者可以能会由于暂时性的心情变故或预先“做足功课而影响到测评的准确性。所以，职业规划不应该成为唯一的出路。从职业咨询、规划的流程看，自我认识是职业生涯设计的基础，职业规划受内外环境的影响很大，随着环境的不断变化，职业规划也需

10、要不断调整。职业规划实际上是一个持续不断的探索经过。在这一经过中，每个人都在根据本人的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等渐渐地构成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对本人越来越了解，就会越来越明显地构成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论怎样都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观，要想对职业锚提早进行预测是很困难的。职业规划的最大作用，其实就是将一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合成一个富有意义的形式。因而，能够讲，职业规划的目的是建立目的、树立自信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功完全取决于个人的努力。人民大学劳

11、动人事学院副教授周文霞告诉记者，西方学者对于职业规划的研究，不仅研究怎么样进行职业选择，而且也在研究这个职业的发展形式怎么样，并且从咨询者生理阶段做各种各样的划分。这么做的宗旨就是，每个人都要做本人人生职业的ceo。当求职者或者就业者把本人的整个人当成一个公司，当成一种企业来经营，那么但凡企业管理所应有的理念、手段都适用于个人职业规划。企业有战略，人生有目的、有远景；企业讲核心竞争力，每个人强调本人就业的能力所以从这一点上看，职业规划工作对于每个想获得成功的人士肯定会有所帮助。职业规划职业规划篇2综合上个星期做过的综合测评和本人对本人目前的认知，我觉得本人是一个比拟平静，为人和蔼，做事认真负责

12、，能注重细节，有耐心的人。假如认真投入到一件事情中，我会认真把它给做好，直到本人以及身边的人满意为止。在陌生环境中我不会感到不自在，却不会主动和陌生人讲话，但是有人和我讲话我会热情回应。我适应环境能力较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中，但是前提条件是有人指引我，指引我熟悉陌生的环境，假如仅凭本人一人可能做不到。我觉得本人不是一个健谈的人，但我相信在团队合作中我会是很有作用的一份子，所以一项工作假如是团队性质的话，我会很好发挥本人的优势，展示出本人的能力。平常本人也喜欢唱唱歌，本人一个人的时候也会平静地画一些画，看一点文学作品，

13、在艺术方面也算是有点擅于。纵使本人有一些优势，但是我知道本人的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对本人的要求太低，放纵本人，抑制能力不是很强，有事注意力也不能集中，对一些事一些问题不敏感，以致于错失很多时机。最大的缺乏还是在于不敢主动同陌生人讲话，这是首先要克制的，以后走上社会，走进工作，人际关系也是非常重要的一项，所以无论怎样，本人必须不断提醒本人要不分陌生和熟悉，锻炼出一个强的交际能力。大一的时候曾做过一点兼职，积累了一点点经历，但是远远还不够，在毕业之前还要锻炼这一方面，为以后走上社会做好充足的准备。职业规划职业规划篇3几年来，我一直在做着高中生的志愿填报指导和职业规划的工作，

14、无论是在学校，还是讲座现场，看到家长和孩子在选择大学和专业时迷茫的眼神，使我有一种责任感油然而生，如何帮助孩子选择将来，成就事业，这是我深深考虑的问题，那么怎样理解职业规划呢，要从下面4个方面来做分析：一、高中生职业生涯规划的意义我们接触了过多的家长和高中学生在专业和大学的选择中出现困惑，他们的困惑往往由于缺少正确的规划选错专业而产生的，如：1、有些大学生当时凭热门或本人对某专业的片面的理解，而选择了某专业。但当进入大学学习后，发现本人对专业和以后要做的工作一点也不喜欢。所以，他专业也学不好，对就业也没有自信心，只想放弃，但又不知道本人能做什么，所以导致本人对本人没有自信心，性格情绪上也有些抑

15、郁。2、有些大学生当时的专业就是父母选择的，父母以他们以往的经历选择一些就业似乎稳定的专业，如财务、教育、医生，但孩子本人是属于很感性，创新能力很强的个性，根本就不喜欢他们所选择的专业和职业，但又不容易放弃。3、还有些大学生只是选择了一所大学，在专业方面就没做什么选择，其实就根本没什么规划，所以，对毕业后做什么工作，能否继续深造等都非常迷茫。以上三种职业困惑情况中，前两者都是做了错误的职业规划，第三者是没有职业规划。不过，对于那些已求助于专业职业咨询机构的人，他们值得庆幸的是：已经认识到应该进行职业规划，让本人在有年龄优势的情况下，通过继续学习和岗位调整，一步步实现本人的人生目的。然而还有很多

16、人工作多年，钻进了困惑的小巷，愈走愈深，发现本人是不能自拔了。高中阶段的职业规划很重要，这是职业规划的源头，它对以后的就业和职业发展意义特别重大。北京市教育科学研究院曾经做过一个调查，调查结果表明：42.1的大学生对所学专业不满意；假如能够重新选择，65.5的大学生表示将选择别的专业。这就讲明高考填志愿的时候存在一定的盲目性和缺少计划性，这种情况不应该继续下去。而且对高中生进行科学的职业生涯规划也将更有效地帮助学生尽早确定目的，有的放矢的进行规划和学习，提高学生的学习动机，所以老师和家长要立即改变传统的观念，要树立终身教育，终身发展的思想，帮助学生直达成功的彼岸！二、高中生职业生涯规划的一般步

17、骤一).自我评估与认识在进行职业生涯规划的时候，首先要做的就是清楚地了解本人，对自我进行全面的分析也叫自我探索，其中主要包括能力、兴趣、性格、气质、价值观等进行分析，以确定本人都具备哪些能力，什么样的职业比拟合适本人，即要清楚我想干什么、我能干什么、我该干什么，面对诸多的职业我会选择什么等等。自我评估和自我认识是我们进行规划的核心和关键。1、兴趣俗话讲：兴趣是最好的教师。浓厚的兴趣是获得成功的关键，假如对一件事情兴趣盎然，就会乐此不疲，创新不断。例如，有的人很喜欢跟人打交道，喜欢组织、管理性质的活动，有的人就喜欢操作一些模型，做一些动手的活动。每个人的兴趣点不一样，直接影响了他们将来上大学对所

18、学的专业的兴趣。2、性格一个人的性格与职业的适应性有很密切的关系，性格没有好坏之分，所谓360行，行行出状元，一般来讲，外向的人更合适选择能够充分发挥本人行动能力和积极性的专业，例如，管理、法律、经济、市场营销等，内向的人更合适选择能够发挥本人的计划性、敏感性、逻辑性的职业，例如，研发人员，会计，技术人员等。3、潜能和优势高中生的潜能在高三已经初现端倪，有点人擅于逻辑推理，有的人擅于形象思维，有的人对数字非常的敏感，有的人有很好的文笔，这些潜在的能力和优势假如能够在专业上得到发挥，那会事半功倍，轻松的完成学业，轻松的获得成功。那么，作为咨询师，我们该怎样帮助学生认识本人对本人进行全面的分析呢？

19、总结起来，方法大致有下面两种：1、通过进行一些自我感悟的小活动，来帮助学生了解本人，认识本人，如直觉的我，内心独白等小活动。2、通过亲朋好友的描绘与本人本身的对照，完成自我反省，如照镜子活动等。3、接受标准化的测评，通过专业的测验结果客观地了解本人，如各种能力测验，性格测验，兴趣测验等等。二).确立将来职业发展方向，设定职业生涯目的在全面了解了学生们的潜能之后，我们就该帮助他们将潜能、职业目的和主客观条件进行最佳的匹配了，也就是我们常讲的职业选择。职业选择正确与否将直接关系到人生事业的成败，因而，在进行匹配时一定要考虑到下面几方面的因素：1、个人主观条件与职业的匹配与个人职业生涯规划相关的个人

20、客观条件主要包括：本人的兴趣、喜好、性格、能力、气质等。职业定位经过中要考虑本身气质与职业的匹配、性格与职业的匹配、特长与职业的匹配、职业与职业的匹配等。世界上的职业能够讲有千万种，看似千头万绪，杂乱无章，但心理学家已通太多年的研究，发现了将这些职业归类的方法，比方有些职业要求从业者喜欢与人打交道，像企业中的公关人员，而假如一个公关人员偏喜欢整天在家做学问，那他很有可能做不好这个职业；有些职业要求从业者喜欢钻研考虑，像科研人员；有些职业要求从业者喜欢感性创造，比方画家等等。那么，我们能够把职业活动兴趣分成下面六个方面，能够通过这几个方面来帮助学生进行一下匹配。一、喜欢使用工具：喜欢运用技能、操

21、作方法和工具、机器打交道，典型职业有机械师、电脑组装与维护人员等。这种类型也称实践型。二、喜欢感性创造：喜欢想象，并加以详细化地制作或创造某种东西，具有创造力。典型职业有画家、作家、建筑师等。这种类型也称艺术型。三、喜欢控制与影响，愿意挑战冒险：喜欢管理或经营活动，对事件或别人构成影响喜欢接受有挑战性、有风险性的活动：典型职业有企业参谋、销售人员、市场策划等。这种类型成为企业型。四、喜欢帮助别人愿意与人打交道：喜欢与人沟通，与人接触的活动，喜欢帮助别人，为别人提供支持。典型职业如公关人员，人事主管、护士、老师等。这种类型也称社会型。五、喜欢计划与细节：喜欢有计划和规则，希望遵照既定的安排完成工

22、作任务，关注细节或数据。典型职业有会计、审计师等。这种类型称为常规型。六、喜欢钻研考虑：喜欢运用分析与推理，花工夫进行考虑和深度研究。典型职业有哲学家、投资分析家等。这种类型称为研究型。2、外界环境与职业的发展外界环境对每个人的职业生涯规划也有着重大的影响，如我们所处的时代特点，社会环境特点，行业环境，组织环境等等。社会环境主要是指社会经济、法制建设和发展水平，人口环境，社会科技、文化环境等等。行业环境主要是指行业的发展现状、国际国内重大事件对行业的影响及行业发展前景的预测等等。组织环境主要是指组织特征，组织发展战略、人力资源需求等等。只要对我喜欢干什么、我能干什么以及环境允许我干什么这三点有

23、了清醒的认识，并找到三者的最佳结合点，才能走向成功。3、根据不同环境，适时调整目的列夫托尔斯泰曾经讲过要有生活目的，一辈子的目的，一段时期的目的，一个阶段的目的，一年的目的，一个月的目的，一个星期的木标，一天的目的，一个小时的目的，一分钟的目的。确实，社会环境是不断变化发展的，我们要想获得成功就得不断地适时调整本人，适应周围环境的变化，职业生涯目的的设定也是如此。职业生涯目的确实定包括人生目的、长期目的、中期目的与短期目的确实定，它们分别于人生的总体规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。我们要根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目的和短期目的。职业规划职业规划篇4一、自我分析基于人

24、才测评分析报告以及本人对本人的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析。1.职业兴趣：从测评分析报告中得出：我对本人觉得对抽象的、分析的、灵敏的定向任务性质的职业比拟感兴趣，管研究型、领导性,社会型、创造型的工作比拟有兴趣，其他方面的职业兴趣就一般罢了，而我理型的职业也比拟的喜欢。2.职业能力：我本人对逻辑推理的能力相比照较强，而信息分析能力也不错的，比拟喜欢对复杂的事务进行考虑，工作认真、负责。但是，偶然有时想法过于复杂以致于较难与别人沟通和让别人理解。3.个人特质：观察力强,我这个人对工作的自觉性比拟好的，而且对工作比拟热情，能够吃苦耐劳，更擅长处理概念和想法。总是试图找运用理

25、论分析各种问题;对一个观点或形势能做出超乎常人的、独立准确的分析，会提出尖锐的问题，也会向本人挑战以发现新的符合逻辑的方法。喜欢在工作中接触人，和喜欢团体工作。对于那些固定的工作形式特别讨厌，不喜欢做一些不变的操作性工作。4.职业价值观：在我的测评结果中能够知道，自我实现取向，经营取向，才能取向的得分是最高的，我以为本人在工作中，假如在不考虑工资收入的前提之下，我是考虑本人最喜欢做的工作为第一，对所选择的职业要有能从中不断学习知识的时机，对工作的收入要不低于我本人的工作能力的价值。同时，也会考虑这份工作能否能实现本人的目的或者本人的理想。最后，也考虑这份工作我能否适宜去做，我的能力能否能胜任，

26、等等的一些相关的问题。5.胜任能力：1)能力优势：头脑灵敏,有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比拟强，有注重团体精神。创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意识以及克制困难的勇气，独立自主，能以个人工作，并且全神贯注，能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事.交际能力较强.对本人要求严格.有强烈的上进心.2)能力劣势：做事过于理性，不喜欢按传统的、公式化的方式来办事.一旦有本人的主张就会贯彻到底,会不听别人的劝导。毅力仍然有些缺乏,有时做事会半途而废.做事情有时太跟随本人的想法,一意孤行.自我分析小结：我以为本人明确职业兴趣，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥本人的优势

27、，培养本人不够的能力。平常要多对本人的缺乏进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽本人的视野，等等。二、职业分析1.家庭环境分析：家庭经济能力不是富有，只是一般罢了，仅能维持正常的生活，但是对我的学习费用仍然觉得有一定的经济负担。我的父母亲的工作不够稳定，有时有工作做,有时没有，所以经济收入并不稳定。但是家庭文化气氛很好,父亲擅于国画,母亲唱歌很好,姐姐很有艺术天赋。2.学校环境分析：我就读的学校是江苏省的普通大学，生活环境一般罢了，教学设施基本齐全，但教学设施不是那么的先进，教学水平一般，所在的经济与管理的系科也不是全院最好的仅是新分离出来的学科，学习的经融与保险专业则是刚开

28、设的不旧专业,专业课的科目开设不大理想,教学质量不算很高，只能讲一般，师资也不够，但总的来讲，整体教学还是在普通大学上的。3.社会环境分析：我国如今大学生毕业渐渐增加，而且需求量渐饱和，对经济方面的研究不透彻，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是很好的。4.职业环境分析：在我国金融人员需求量不是很大，但对于高级技术人员却短缺，社会需求量大。经济与管理这个行业的就业范围比拟小，不容易找工作的，如今本人多考些证能够拓宽些就业范围。三、计划施行方案：1.大学期间：20xx年20xx年1)学好各科专业知识，把握经济管理行业的基本知识。2)英语考级积极温习，强化英语，至少过6级。3)

29、从大二开场，积极准备考多种有关金融类的证书。4)从如今起，关注考证的各种信息，研习关于经融与保险方面的书籍。5)大二开场正式学习法语.6)大二考到中级口译证书,大三考到高级口译证书。7)假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会经历。2.大学毕业的五年：20xx年20xx年。1)若考上研究生，则继续勤奋学习。2)去国外留学,学习经融类和语言类,继续深造。3)去国外工作。3.长期计划：1)在工作之余，不断学习各方面的知识，提高本人的能力，增长各方面见识。2)努力工作，积极博取提升的时机。3)在工作，学习之外，坚持锻炼身体。4)汲取别人各种优点，不断提高本身的修养。5)不断发现本人的缺乏,并不大的

30、予以改正.。6)建立良好的交际网,秉承君子之交淡如水的人生座右铭。四、评估调整社会是不断变化的，而且是不断向前发展的，所以对我的职业规划要做出一些风险的预测。假如我不能够按规划完成以上制定的计划的时候，我会有下面的发展途径：大学毕业后，没有考上研究生，则：1)直接参加工作,累积资本,为日后出国深造打下经济基础.2)一方面能够在国内找工作.3)同样可以以在国外找工作.结束语事情不会一成不变，我会对本人的规划进行适时的调整，并每半年做一次自我评估，根据实际情况作出一些更好的调整以适应社会的新变化。职业规划职业规划篇51、社会环境分析中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济

31、发展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，大学生创业政策，中国的企业也将走出国门。目前社会对于通信类人才需要还是比拟大的，十分是我国的通信技术还不是很先进的情况下，具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。所以讲在校加强通信方面的.专业知识学习，会在就业时有一定的专业优势。2、职业环境分析1行业分析IT：二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深入的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高，大学生感恩演讲，首先是产品的质量好，服务到位。所以在电器销售行业，获得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是

32、在真正的做“服务，从营销观念的角度出发，连市场营销的观念没有到达，当今电器产品营销服务人才的时机很多。2职业分析当今的消费者有关电子的消费知识在增长，挑选的余地也很大，仅仅能讲会道、热情周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应该怎样进行市场的开拓，培养重视的客户？所以，将专业知识与营销技巧结合，大学生毕业设计，大学生感恩母校，成为我的选择。职业规划职业规划篇61.直面事实。很多人个人成长有障碍，主要的原因就是不愿意直面事实。比方你之所以迟迟不愿找工作，迟迟不能交出你的作品，原因就在于你潜意识里知道本人能力很一般。所以，直面事实是一个重要的个人成长战略。2.延迟知足。很多健身计划、减肥

33、计划、存钱计划落实得不够好，都是由于延迟知足这条并没有得到很好的修炼。3.积极主动。有本书叫（高效能人士的7个习惯），其中谈的第一个习惯就是积极主动。书中讲，人有三个圈，最里面的是掌控圈可控制的，中间的是影响圈可间接影响的，最外面的是关注圈影响不了却能关注的。你只要持续盯着本人积极可控的事情，也就是最里面的掌控圈，事情才会变得越来越好，你也会变得越来越有影响力。4.提高效能。假如你能提高你的工作效能，你就能够更早地下班；假如你能够提高你的生活效能，你就能够获得更多的休息时间；假如你能提高你的家庭效能，你在亲子方面就能够获得事半功倍的效果。所以，提高效能也是一个重要的个人成长战略。5.回归优势。

34、很多人本人的事情做不好，是由于总盯着本人的劣势而不是优势。你应该积极考虑一下本人优势是什么，重新回归，从优势出发。6.以终为始。很多目的没有达成的原因，是你缺乏真真正正地从终点往回想。假如你发现本人忙繁忙碌做了好多事却没有一个到达点上，你一定是以终为始这个部分做得不够好，你应该坐下来真正想明白终点想要什么，然后往前推。7.要事第一。有的时候，你能够以终为始想问题，但你却还是找不到问题的核心，假如你能够区分重要和不重要的事情，做好20的事情，那么要事第一就是你的成长策略。8.做减法，减少要做的事。以终为始、要事第一、做减法，它们有相互重叠的部分，但是侧重点不同。以终为始强调的是你要找到终点的方向

35、再往回推；要事第一则强调你要在当前做的事情中找到核心目的；做减法就是直接告诉你，你做的事过多，即便你遵循要事第一、以终为始的原则也还是做不过来，你要真正地删掉一些事情。9.扩大影响力。有的人可能只需要让本人的影响力更大就能够了，让更多人理解本人的价值。10.寻求联盟。扩大影响力是单方向，也就是我让更多人知道我；寻求联盟是主动地找更多与本人水平相当的人，我们和他产生合作联盟的关系，找的是盟友而不是找粉丝。11.项目管理。有些事既不难、也不多、也不大、也是正事，但也没做好，这就是你的项目管理能力比拟差，没有把目的足够细分。12.看清全局。通过学习、请教，把全局看明白，摸清整个部分再落实，事情可能会

36、很简单。职业规划职业规划篇7大三，是目前很多大学生做出职业选择的重要转折时期。由于邻近毕业，并且耳闻目击师兄师姐们在就业或者考研经过中所经历的艰苦和努力，大三学生往往会对本人的前途和职业理想产生关注。一方面，他们往往对本人的前途充满等待，准备摩拳擦掌大展宏图;但另一方面，他们又由于涉世未深，也会为前进途中含有的过多不确定因素而感到迷茫，甚至是恐慌。摆在大学生面前的通常有四条路：就业、考研、出国和创业，而就业和考研几乎是绝大部分同学都会列入考虑范畴的两类出路。尽管就业和考研最终都是为了在事业和职业发展中有所收获，能够讲是殊途同归，但在特定的时间要对两条道路进行取舍，并不是件容易的事，更何况这个选

37、择本身就可能对人生及发展起决定作用。我们曾经用“为什么选择就业或者“为什么选择考研这样的问题问过一些同学，不少同学的回答让人担忧。选择就业的同学，有的讲，毕业生越来越多，工作越来越难找，还是早点找个工作占着个坑算了;有的讲，他对如今学的这个专业不感兴趣，不想继续读了;还有的讲，他目前学的专业就很难找工作，我可不想再读三年后同样要面对失业。而选择考研的同学，有的讲，父母希望我的学历越高越好，周围的同学都考研，所以我也决定考;有的讲，如今工作不好找，干脆就考研吧，读个硕士能够提高学历，还能够回避经济危机带来的就业压力;还有的讲，我学的是基础性理科专业，最好的出路就是出国或者到科研院所及高校工作，可

38、这些对学历的要求都很高，固然本人并不喜欢这个专业，但是就像进了死胡同，只能一头走到底了。很显然，上述同学中有相当一部分在面临就业或者考研的选择时既无奈又有些盲目。这可能与他们没能把握好本人的真正需求，对个人及社会形势估计缺乏有关，因而容易在就业压力和家人期望面前迷失自我。在职场中我们见过过多这样的例子：人们在职场发展中撞到了南墙，并对本身的职业发展产生了疑问，才回过头来质疑最初的抉择，重新反思本人的职业目的以及发展规划。那么，我们为什么不从如今开场，在进行考研或者就业的选择之前就做好职业规划?只要尽早地进行积极的自我探索，对自我职业方向做好准确的定位，我们才能充分认识本身价值并使其不断增值，进

39、而加强竞争力。或许一些打算就业或者正在为找工作发愁的同学会很无奈：如今不是我想选择工作，而是工作选择我，一毕业能顺利地找到工作就不错了，哪里还敢谈什么理想和规划?还是先解决温饱问题重要啊。又或许一些打算考研或者正在为考研而努力的同学们会感到有些不耐烦：我如今想的就是考研，以及怎样考上心仪的学校和专业，哪有那么多时间来考虑职业规划的问题?还是把职业规划留到临毕业的时候再讲吧。其实这是我们很多人对职业规划的误解。人生好比一次旅行，人的一生都在不停奔跑，可很少有人停下来真正认真想一想：我要去什么地方?为了这个地方我需要做些什么?我如今含辛茹苦想去的地方是我真正喜欢的吗?那么，怎样才能在“就业还是考研

40、的选择前把握自我?建议大家能够主要从下面方面着手：曾经有一部以大学生活为主题的好莱坞电影讲述了一个美国年轻人连读7年大学的故事。在影片中，男主人公不愿毕业，成心不修满学分，在大学里非常滋润地过起了“超级学长的生活。让人意想不到的是，这样的事情竟然有现实真人版!真人版“超级学长名叫强尼莱切纳，今年29岁。从1994年在威斯康星-白水大学注册至今，莱切纳在这所学校的求学生涯已超过12个年头。在校期间，莱切纳主修了3门专业，又修了戏剧、通信、教育、女性研究等课程，到目前为止，他已修满242学分，远远超于学校规定毕业学分。面对批评，莱切纳似乎并不在意，“这个世界上有几百万人不知道本人此生要做什么，我是

41、其中之一。我不想长大，只想追随本人的想法。莱切纳似乎是那种“今朝有酒今朝醉类型的人，缺乏人生规划的意识和行动。他能够过着拮据的生活，能够追随本人的想法而不随波逐流其实就是永远待着校园里，放弃就业。外表上他对待工作、学习和生活的态度是随遇而安，但本质上他对本人缺乏目的、对社会缺乏责任感。虽讲莱切纳是一个特例，他的经历也很特殊，但却代表了这样一类群体的存在。这类群体将对人生的规划和目的看作为束缚，轻视社会责任，缺乏不断挑战自我、完善自我的勇气，最终浪费的是本人的光阴和生命。成功人士与非成功人士的区别往往就在于成功人士始终有强烈的规划意识，自觉自主地进行职业规划。哈fo大学的爱德华班菲德(Edwan

42、tBarfield)博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做天天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的将来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期本人在几年后的地位而定。这一研究成果，不仅仅对于刚刚跨入社会的职场人士，而且对于考研一族，都有着重要的启示作用。假如我们参加工作或者决定考研前，缺乏职业规划的意识，并且从来没有对本人将来进行过长远规划，从来没有针对本人的理想和规划来选择本人合适的职业和岗位，那么很可能等我们到了30岁，仍然没有构成本人的真正特长和对本人的准确定位，到那时候，我们将会面临在现有岗位继

43、续下去出路不大，重新转行又要花费很大力气和付出宏大时机成本的尴尬境地。职业规划职业规划篇8三十岁是人生的一道坎。年过而立的人，毕业十来年，打下了一定的经济基础，在如今的单位也有了一定的地位，职业生涯进入稳步发展时期。可是有时稳定也意味着止步不前。这样一种能一眼望到头的、按部就班的生活未必年能使很多人心满意足，而在原有的基础上向更高的层次攀登、促成生命的质的飞跃，是很多三十人孜孜不倦的奋斗目的。可是这一跳不是那么容易的，往前看，原有的行业背景、人脉资源已经构成一定的格局，不忍放弃，往后看，一些层次高的职位又还达不到要求，加上很多龙腾虎跃的年轻后辈正马不停蹄地迎头赶上，三十岁的人真的不能在磨蹭了。

44、怎么办呢？主人公胡先生也正面临这样的问题。应该讲他之前的发展还是比拟顺利的，但是公司转型后前景不被看好，并在当他到达这样一个中层管理的位置之后，他的薪水和职位在现有的公司已经到达了极限，要向更高层发展很可能需要很长时间，同时,别人的职业发展,甚至包括他本人的只是专科毕业的妻子几年来,在一家著名外企业从行政助理一路做到了HREXECUTIVE,工资直逼万元,十分是能力上的提高,令他不得不刮目相看。这一切使他萌发了跳槽的念头。固然他已经具备了相当的核心竞争力，但是还缺乏向更高层次的职业转型的硬件，如MBA，外企工作经历等，这将成为制约他实现更高目的的一个不利因素。处于这种不上不下的状况之下的胡先生

45、应该怎么去实现本人的跨越式理想呢？经过专业的测评和一番互动,赫敦职业参谋以为：胡先生具有的综合优势在于个人职业竞争力方面的综合素质，包括比拟完备的教育背景、丰富的IT技术开发和项目管理经历、良好的沟通能力和表达能力、熟练的工具性外语技能，同时他对所处行业发展、单位前景及其个人职业现状有深化的观察和清醒的认识，成为他向高端职业发展的有利条件和时机优势。总体上判定，他的总体优势和综合潜质比拟适于IT行业及专业领域“技术+管理型职业经理人的定位和目的方向。根据胡先生如今的详细情况，职业参谋师指出：目前胡先生的当务之急并不在于通过行业的转换、专业转型改变本人的现状，而是需要在于对本人的所处行业环境、单

46、位现状和个人实际状况的作客观的认识，并在此基础上采取行动。由此职业参谋师给胡先生提出了“三步走的策略。第一步：在将来的1-3个月内，通过调整本人的期望和心态来验证目前想法的合理性和可行性。固然目前他的现状改变需要通过跳槽来解决问题，但是跳槽需要方向和机会。第二步：在将来的半年或一年内，在IT行业或相关专业领域内去关注合适本人个性特点、能发挥本人综合优势的职业平台，包括寻找能为以后积累更多的资历、项目经历和职业背景的知名外企工作的跳槽时机，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。第三步：适时进行职业或职位转型，从如今的技术型开发和管理工作择机转入行业内高端的IT项目咨询类、参谋类或培训类工作，详

47、细的职业目的定位在咨询师、培训师等方向。同时，基于他对IT行业的技术、管理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和蔼于沟通的个性特征，可适时向专事IT高级专门人才搜索猎头的人力资源行业发展转型。赫敦管理参谋(上海)有限公司资深职业参谋李仲霆博士指出，像胡先生这样30岁出头、有了一定的工作经历又想通过跳槽来到达更高层次的职场人士为数不少，他们在公司里拥有了一定的地位，却发现现有的公司给本人的发展空间不大，便急着要跳槽。事实上，他们往往对本人的情况和行业现状缺乏综合性的分析，也不知道本人应该从哪里入手寻求更高的发展。跳错槽可能会让他们进入好几年的职业“彷徨期，他们会为此付出时间、精神、自信心、经

48、历、金钱多方面的代价。怎样来避免些“误跳成本，在跳槽之前应该做好充分的观察和分析。首先，原来积累的东西不要放弃。在原来的行业和职位上积累的技术、能力和人脉资源等，构成了你核心竞争力的一部分，应该成为下一步反展的一个平台。假如转到与本人以前的积累完全无关的领域，不但要从零开场，而且以前的积累都空费了，代价太大。因而这时的职业转型要找到与本人的优势最佳的契合点。其次，要为本人留出三个月到半年的准备时间，做好几个准备工作：第一，学习的准备。要向高端职业转型只靠以前的积累是不够的，尽管你有了某一方面的能力和行业背景，但是高端职业往往需要一些专门的技能。如做培训师需要培训技能，高层管理需要MBA等，应该在跳槽之前把这些东西学到手。另外通过学习拓展信息量，拓宽本人的知识面，构建更为完备的能力体系，才能有支撑起一个高端职业的底气。第二，人脉资源准备。尽量多认识你将要从事的领域涉及到的人，你获得的时机会更多。第三、心理准备。每个群体的气氛不一样，因而必须有风险意识。你在如今的单位构成了一定的工作习惯，适应了这里的气氛，你能否能与新的组织气氛、管理体制相融合？职业参谋师建议现通过兼职来看看你本人能否合适。再次，要做好心理调试。这个阶段的人上有老下有小，生活压力很大，加上一些身边的同事朋友发展得十分好，更增加了他们无形的压力。这是应该学会