关于劳动合同集锦七篇.docx

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1、关于劳动合同集锦七篇关于劳动合同集锦七篇随着人们法律意识的加强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我为大家收集的劳动合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1为深化推进（劳动合同法）的贯彻施行，进一步规范用人单位的用工行为，根据市人社局（白银市人力资源和社会保障局关于开展用人单位签订劳动合同情况摸底调查工作的通知）白人社发20xx163文件精神，我局从五月上旬开场对辖内用人单位签订劳动合同情况进行了摸底调查，劳动合同情况良好、这次调查工作涉及企业199家，涉及劳动者4853人，共签订劳动合同4498人，劳动合同签订率

2、92、68%。现将有关情况总结如下：一、加强领导，精心组织。局领导高度重视这次劳动合同签订情况摸底调查工作，把其作为农民工维权行动的重中之重，组织召开专门会议，对这次调查工作的目的任务，方法步骤，工作要求、工作进度等进行了详细的安排部署，确定由劳动保障专干负责此项工作，并把工作情况完成情况列入个人的年终考核内容，力争把摸底调查工作做实做细，圆满完成上级交办的工作任务。二、大力宣传，营造气氛。为了营造良好的气氛，确保摸底调查工作扎实开展，各乡镇、街道劳动保障事务所结合实际情况深化各企业，积极宣传（劳动合同法）（劳动合同法施行条例），悬挂宣传横幅5条，发放宣传资料2300份，现场解答咨询130人次

3、。通太多种形式的宣传，使企业员工对（劳动合同法）的重大意义和劳动关系双方的权利义务有了更进一步认识和了解，引导他们加强遵纪守法和岗位责任意识，正确行使劳动权利，依法维权劳动者合法权益。三、领会意图，明确责任。局里要求各乡镇、街道劳动保障事务所要原本来本的把文件精神和局里的各项要求宣传到位，对每一张报表要根据要求填报，深化企业时，通过核查各类管理台账的方式，对用人单位总人数，女职工人数、农民工人数，签订劳动合同人数、农民工签订劳动合同人数、集体合同、劳动合同台账等基本情况进行认真摸底调查，力求数据真实准确，能清楚反映用人单位劳动合同签订情况。劳动合同篇2甲方：_单位性质：_地址：_法定代表人：_

4、联络_乙方：_性别：_出生年月：_文化程度：_籍贯：_身份证：_现住址：_联络_户口所在地：_紧急电话至亲：_备注：1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；2.本合同代签，冒签，涂改无效；3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、劳动合同期限1.本合同自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。2.试用期自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。二

5、、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、乙方的工作任务为：_；三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得

6、的方式，如按甲方规定的时间而未能到达基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。薪资由：法定当地最低底薪+十分加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴备注：甲方在本合同生效后，能够按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯当地政府的最低工资规定。五、工作时间和休假：1、正常工作早上7：3011：00下午13：0017：302、甲方有权在生产繁忙时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算或依法定1.5倍/小时计算。3、公司每月1号

7、，16号为休息日4、公司所有正式员工均享有国家法定假日六、劳动纪律：1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业机密。七、教育与培训：用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止：1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任的。2、甲方根据劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，

8、按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。九、违背劳动合同的责任：1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解

9、委员会申请调解；调解不成的，能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方盖章_乙方签字_年_月_日劳动合同篇3甲方：xx幼儿园乙方：自愿应聘担任幼儿老师工作的临时工xx幼儿老师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：1热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；2有一定的幼教工作经历；3获得县职高“幼教专业毕业证书以上学历，或获得县教育局颁发的“六会证书，或幼教专文考合格以

10、上；4服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：1甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。2学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，“绩的考核来自每学月的目的考核并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖标准为：8001000元。假如出现安全责任事故一次扣掉安全奖200。00元。假如出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追查相关责任。详细项目是：保教人数奖。目的为：全学期，幼儿在园人数若到达16

11、0人以上，幼儿老师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，人均又奖励5元。安全管理奖200元。目的为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决。师德师风奖200元。目的为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。出勤奖100元。目的为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。3每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200。00元。根据考核奖励。4认真组

12、织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带教班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追查法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方立即终止合同。8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。9、若乙方在聘用期间本人提出终止合同的，学校不再

13、发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。2、必须根据（幼儿园管理规程）和（幼儿园管理条例）开展保育教育活动。3、认真履行幼儿老师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件优越性、办园宗旨、保育教育质量，积极发动幼儿入园，千方百计完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则天天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有

14、特殊原因需要离开岗位，可提早一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办老师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不讲有损学校的话，不做有损学校的事。三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日年月日四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表签字：乙方签字：劳动合同篇4甲乙双方根据（中国劳动合同法）及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限(一)固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。(二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出

15、现止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)(二)甲方能够根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定根据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方能够根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方

16、安排。四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方下面列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴

17、纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和

18、离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：(二)保守商业机密的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立（劳动合同变更书），可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者

19、协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)年月日乙方(签章)年月日鉴证单位(盖章)年月日劳动合同篇5编号：甲方(用人单位)_用人单位名称_用人单位住所_工商登记_注册类型_劳动合同_履行地_法定代表人或负责人_乙方(劳动者)_姓名_性别_出生年月_文

20、化程度_户籍所在地址_现寓居地址_居民身份证号码_社会(养老)保险号码_就业登记证号码_联络方式_甲、乙双方根据（中国劳动法）、（江苏省劳动合同条例）及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作

21、需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：a、甲方实行天天小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d、甲方安排乙

22、方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动经过中必须严格遵守安全

23、操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。劳动合同篇6甲方：_乙方：_身份证号：_双方于_年_月_日签订了（劳动合同）。现由于乙方的_问题，离开本公司，根据（劳动合同）第_条第_项的规定，双方协商一致解除（劳动合同）：一、乙方工资发至_年_月为止，在本协议生效日一次结清。二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。三、（劳动合同）的解除不影响原合同中保密条款及双方所签（保密协议）的效力。四、双方放弃其他权益，但是，原劳动合同中保密条款及双方所签（保密协议）设涉及的权益不在放弃之列。五、本协议双方签字或盖章后即生效，（劳动合同）同时解除。六、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日劳动合同篇7甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作下面变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本。签名：年月日【关于劳动合同集锦七篇】