做好职业规划4篇.docx

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1、做好职业规划4篇做好职业规划4篇岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，相信大家都对即将开场的工作很有自信心吧！我想是时候好好地做一份职业规划了。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我为大家收集的做好职业规划4篇，希望对大家有所帮助。做好职业规划篇1HR们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。然而，近年来HR从业人员越来越多，但做好本身职业规划的人却不多。事实上，HR职业的发展前景虽好，但发展怎样却是因人而异。并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是普通的专员，天天应付大量简单乏味的行政事务性工作。最终，天天为别人做职业规划的HR，本人的职业发展却出现了

2、问题。让我们来听一听专家给予HR从业者的五大职业生涯发展建议：人力资源总监人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作经历，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也天经地义成为企业高层的候选对象。很多企业HR专员以为，“成为企业决策层或者职业经理人是他们努力工作的动力源泉。而在其别人眼里，HR丰富的与人打交道的经历和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者能够做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目的发展，而且更有实践经历和阅历。事实上，很多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。企业培训师在企业日益注重培训的今天，随着

3、企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为“金领般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比拟高的。首先，最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳；三是，要有丰富的培训经历和相关工作业绩比方为X企业做过培训；第四，具有良好的沟通能力和口才；第五，在某一领域具有本人独特的见解或行之有效的解决方案这往往是成为高级培训师最重要的一点。作为企业内的HR，假如你的公众表达能力较强，个性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面能力的培养。人力资源专家内部人力资源内部管理专家包含了众多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、

4、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都能够结合本人的特长、兴趣发展成为本人的特长。不过，要成为某一行的专家就必需要做得足够专业。比方，成为下面方面的专业人士：薪酬福利专家，薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经历和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。绩效经理，绩效管理的核心作用使得它能够独成一家，拥有丰富绩效管理经历的HR管理者做绩效管理睬更有发挥的精神和时间，更能提供独特的管理工具和管理经历。劳动争议处理专家和法规咨询丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全能够根据本人所处层次和所擅于的寻找最佳位置。人力

5、资源参谋外部随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经历之后，凭借本人的丰富阅历和实践经历，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作，成为外部的人力资源参谋。以企业工作经历为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，十分是要有本人的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。职业规划师据中国职业规划师协会统计表明，在近2年的CCDM中国职业规划师培训中，企业HR的比例正不断攀升，近期半年到达了53%。可见，把握职业规划的知识理论和专业技能，获得

6、职业规划师专业资格，已是今天HR从业者的必备资质，更是诸多企业HR实现职场华美转身的最佳捷径之一。专家提醒，每一位HR在决定进入人力咨询工作领域以前，最好先为本人做一个科学理性的职业规划，明确本人的职业发展目的以及将来的长远发展规划；而对于已经身处HR岗位上的人来讲，要提升自我价值，明确将来的发展方向，找出最佳的职业生涯发展通道，则需尽快补上职业规划这一课，更好地为员工做好职业规划，也为本人做好规划！做好职业规划篇2近年来，随着中国研究生不断扩招，研究生就业、研究生培养等相关问题逐步浮出水面，引发了公众热议。那么，中国研究生就业问题难在哪里？在笔者看来，有这么几个原因：第一、研究生职业规划欠缺

7、笔者身边有很多研究生，经过了解，很少有学生在大学本科阶段就做职业规划。到了研究生阶段，有一部分学生想好好学习；一部分学生想学习实践兼顾；只想混个文凭的也有不少。我建议研究生们要在好好学习的基础上与将来的工作联络起来。但问题是，好好学习和好好工作的标准是什么？人还是需要先解决了生存问题，再去逐步解决发展和最后实现职业梦想。每个人都是要靠本人的气力生存下来的，在目前大学生就业还不那么容易的时候，你来读研首先要考虑的就是毕业后本人怎么在社会上生存下来-是继续读博将来做研究或者高校的教师还是毕业后就去工作？去什么地方工作？人家需要什么样的研究生？需要考什么证书？需要具备什么相关职业经历？这些其实在读研

8、前就是要考虑的，这点我们要向西方发达国家学习，他们的职业教育在高中就开场设计和考虑就业问题了。由于中国的职业教育和职业规划教育的滞后，使得很多研究生在本科阶段的职业教育和职业理念欠缺，到了研究生阶段假如本人再不重视，导师也不关心，相关的教育和培训再没有，那结果就是很难控制的。到就业时你可能才发现，你学到了知识，但是可能已经远远脱离了社会和职场对你的基本要求了。甚至有的研究生毕业时就连一个简单的职业态度都没有修炼出来。这样的毕业生就业肯定是很难的。社会和职场很务实，不养闲人，所以你需要先解决本人的问题，使本人在研究生毕业时成为一个能够被配置的人才。第二、研究生职业修炼不够既然研究生毕业后都要解决

9、自我生存的问题，那我们就要在学习专业知识的同时，考虑到将来的职业要求，并完成本人的职业修炼。这些职业修炼包括你的职业习惯、职业素养、职业技能、职业精神等。据笔者调查，找到比拟满意工作的研究生，都是初步具备了一些职业要求的。不然你的脸上只写着要工作，或者要钱几个字，用人单位可未必买单。笔者的学生小刘，研究生毕业后顺利留在北京东城区一家事业单位工作，是被录用的唯一的应届毕业生。在读研期间，我经常带她去各地做培训讲座和社会调查，曾经为了一次小的失误，我批评了她屡次，我对她的要求就是“战战兢兢地做事，“做事尽量做到零风险，“做什么事情都要有3个预案，“做事情不给别人添费事。同时要求她读研期间本人解决生

10、活费。小刘很努力，在读研期间养成了做事的好习惯，积累了不少经历和方法。研究生毕业时，本来她准备去南方发展，但是当那个唯一的工作时机给她时，她才明白了在研究生阶段我对她看似很严格的职业要求和她本人一直的努力其实是正确的。笔者近期接触了一位就读研三的学生，他的导师一直把他摁在校园里做课题，不让他接触社会和职场。此时他又不想读博，与导师的设计道路完全相反。而在找工作的时候，他才感到很头疼-由于他连讲话到底应该怎么讲都要重新学习。由于实践经历很少，在面试失败了几次以后，他都没有底气再去面试了。我一直在帮助这个学生尽快地适应职场的要求，平常工作的时候就带着他做助手修炼本人，但是很多东西是突击不出来的，还

11、是要有个修炼的计划。对那些计划一毕业就去工作的研究生来讲，利用好读研期间的寒暑假和闲暇时间多去接触社会，接触职场，多去实践是很重要的。实在没有时间的时候，在校园里也是能够实践的。再不行，你的头脑和思维是应该不受限制的。就业的问题始终是一个必须解决、必须考虑的问题，不能单纯寄希望于学校和社会为我们更好地解决，我们本人还是要多做准备，多去修炼。第三，研究生教育应该更贴近社会发展的要求教育最终是要解决学生的生存问题，这是教育的一个基本目的。一个人连生存都解决不了的时候，又何谈其他高层次的目的呢？目前中国的研究生教育已经开场注重和职场、社会需求的联络与匹配，从专业的设置、教学方法的改革、教学实践的进行

12、都越来越体现出了研究生教育是要和社会、国际的发展接轨的。但同时我们还应该看到，中国研究生教育与先进国家相比还存在着缺乏和很大的发展空间。西方国家的研究生教育更注重实践和务实的精神，更强调学生自主创新和本人解决问题能力的培养。他们的研究生教育质量根据的是本科、中学教育的基础。比方西方国家在小学、中学教育阶段就很重视职业教育，而我们的职业教育如今还很少在中学里进行，在大学里还没有普及，在研究生阶段也是特别缺乏的。一个研究生能够顺利就业，是很多方面因素造成的-国际因素、国家发展、社会环境、家庭意愿、职场要求和个人因素等很多都影响到了一个人的就业。所以，研究生教育要更合适时代和社会的发展，这个目的的实

13、现是渐进的，效果也是逐步出来的。另外，很多研究生本身也存在一些问题，比方过分挑剔工作和待遇，职业发展目的模糊，只学习专业知识，忽视其他知识的学习，重视理论忽视技能，没有坚强的意志力和很好的职业习惯，没有实践的经历，很少接触社会，以为去社会实践就是浪费时间，另外没有一双发现就业前景的眼睛等等。举例来讲，笔者身边就有一个研究生班都在考证，一个班都想进金融机构的现象。其实客观地想想，这是不大可能实现的。扎堆就业现象的出现，恰恰讲明了我们没有本人的主见和职业目的。笔者常讲，中国这么大，什么工作做好了都是有前途的。研究生是我们国家珍贵的人才资源，他们的教育、处境、就业和发展，很大程度上影响着很多事业的发

14、展和进步。我们在看到研究生就业难现状的同时，还应该看到整个社会一直在努力，不过任何问题的出现都是要逐步解决的。如今笔者所在的经济学院就很注重对研究生实践能力的培养和训练，也有研究生“五分钟讲话比赛这样训练职业能力的课外活动。研究生们在找工作的时候，不要过分挑剔工作的环境和待遇，不要只关注大城市和热门职业，要看到这个职业的发展空间和前途。在读研开场的时候，同学们就要做好本人的职业规划，充分利用好时间，兼顾学习和实践，要知道生存永远是第一位的，发展和实现梦想那是第二位的。在我们抱怨就业的寒冬到来的时候，还是应该先想想你为了顺利就业之前到底做了什么准备，手无寸铁的人是无法去战斗的。就业的准备应该提早

15、，而不是在就业难的时候再去抱怨。另外，每个人的职业生涯有几十年，还是应该好好考虑和设计好本人的职业生涯。很多事情的解决需要时间，但生存是不能等的，研究生和大学生就业问题的良好解决，需要我们一起去努力。做好职业规划篇3世界500强不一定是最好的，合适的才是最好的，有一个明确的职业生涯规划才是最重要的。首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人以为要结合本身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取。在外资企业如可口可乐，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不管什么岗位都会接

16、遭到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售形式和方法，你只要根据他的规则做事就行。因而，好的方面是：第一，你能够接受良好、规范和系统的培训；第二，把握先进的销售形式和方法；第三，还能够给本人的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的形式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题能力；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接遭到系统的培训；第二，销售形式和方法需要本人探索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势如可口可乐和娃哈哈，销售难度相对较大。

17、好的方面是：第一，销售人员能够很好地发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩讲话，相对考核公平，晋升时机多，空间大。因而，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，以为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销形式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上相对而言。因而，人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。讨论完去外资

18、还是内资后，要讨论选择目的企业的基本条件。例如你选择的是快速消费操行业，那么这个目的企业应该具备下面特征：年销售额在亿元以上至少五千万，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观比起刚起步或成熟的企业，其次，企业有进一步发展空间，个人发展时机更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小年销售在一千万下面的企业，也并不是不能够选择，但选择时相对的风险和对你的判定力要求更高。古语讲先谋而后动，这是有道理的。要给本人30岁前的58年的营

19、销生涯进行规划，构成一个明晰的职业脉络并按此脉络一路前行。在规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是讲在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么讲，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽搁时间；第二，由于经历缺乏，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，碰到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你怎样发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些一般至少3年，以上的问题就或许不会发生，同

20、时更重要的是，只要你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来讲明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经历和

21、能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因而我讲看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的把握多少和对新岗位的胜任能力。第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目的、知识把握目的、能力目的和薪酬目的。岗位目的就是你各个阶段所有到达的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识把握目的就是在不同的阶段你所需要把握的知识，如在销售代表阶段，所要把握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要把握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目的就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，

22、你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代一样的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目的能够给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目的也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。目的决定你的方向，方向决定了你的结果。做好职业规划篇4形势总离不开“严峻，描绘经过的满纸都是“凄凉。这景象已经持续了十多年，如今已没有什么值得好奇、感慨或者恐惧的了。既然“严峻和“凄凉已成常态，坦然地接受和面对它吧，不用再想“就业形势怎么样之类的问题了。今年的就业形势很正常，明年的就业形势也很正常，后年的就业形势照旧很正常，正常的“难！对个人而言，真正的就业难是时机少、经过复杂和竞争剧烈，忍

23、耐经过才能得尝胜果。宏观就业时机严重缺乏，全国的毕业生一定会有部分人失业。从历年数据来看，失业的比例约在30%。而这30%并非在所有高校中平均分配，重点大学、经济发达地区的大学以及历史悠久的专业学校的毕业生就业会好很多，这些学校的毕业生未就业率通常只要5%，换言之有大量其他高校的毕业生失业率高于30%。试想一个班超过三分之一的人找不到工作是什么状态？找工作就是一个抢凳子游戏，肯定有一些人没有凳子，而且没有凳子的人还不在少数。你想做有凳子的人还是没凳子的人？你下了多大决心或者压力一定要抢到凳子？能否有雄心壮志不仅要抢到凳子，还要坐沙发？决心是成功的基础！就业的另一种难是应聘难度越来越大。应聘简单

24、看起来似乎不外乎简历、笔试、面试，但当中任何一个环节都能够玩出不少花样。比方讲网申，常规只需要填写个人资料、经历，回答一些开放式的问题，但复杂的则除了以上内容还会放智商测试、情商测试、数学推理或者心理测试，任何一个意外状况都可能坏了你的好事。如今不仅招聘的方式复杂，而且招聘的流程、时间也越来越长，好点的公司面试至少三轮，周期可能延续两个月。所以求职应聘越来越像马拉松比赛，拼的不是爆发力而是耐力。好工作竞争剧烈，使得求职者的感受更糟糕。不管企业还是事业机关招聘，一个岗位随随意便就能收到成百上千的应聘资料。求职之路一定是失败多于成功，十次八次面试假如能有一次成功，已经算很高的胜率了。都讲失败是成功

25、之母，为了求职成功，显然得认不少干妈，经历九九八十一难还活着的终将修成正果。时机缺乏、经过复杂、竞争剧烈这就是所谓的就业难！恐惧和无知都是找工作的大敌，比严峻的形势更可怕。20xx年，某大学毕业生写了十万字求职日记，因求职不顺自杀了，该新闻曾经轰动一时。新闻里讲该同学进入大学就开场担忧找不到工作，导致后来得了抑郁症。对此，我想讲的是：我小时候生活在农村，那时候山清水秀天很蓝，天空中经常有老鹰飞过。老鹰出现过后村子里就会有些鸡再也站不起来，老人家讲是被吓破胆了。同学们，在剧烈的就业竞争中，千万不要做那被吓破了胆的小鸡！如何把本人“卖出更高的身价？假如把毕业后的状态分为“失业、勉强有工作、普通工作

26、和理想工作四种，相信大多数正常人都希望本人是拥有“理想工作的那个，那么窍门就是：至少提早一年开场准备找工作！有些求职经历帖也许会写求职者从零基础开场，忙乱投简历，应聘两个月也找到了看起来令人不错的工作这种事确实会发生，但道理就像中大奖，全国几乎天天都有人中奖，但理性的人也不能把“中大奖作为谋生的手段。更保险的方法是根据找工作的规律认真准备，努力行动。有两句古话十分合适用在求职上，一句是“凡事预则立，不预则废，另一句是“凡事为之则难者亦易，不为则易者亦难。从考虑职业目的开场，储备应聘的软件和硬件、拓展人际网络、写简历、找实习、开场正式应聘直到最终选定工作，认真最好每一步，一年后再回过头看，你会觉

27、得付出都是值得的。案例：有位大三的同学对将来找工作比拟担忧，所以周末去了人才市场应聘，尝试找工作的滋味。结果出乎他的意料，投了十几份简历就得到了三个面试时机，还有一家企业邀请他去实习。他顿时自信满满，对将来也充满了等待。分析：看来找工作并没有想象中难。我问这位同学，人才市场上给他时机的那些单位，会去工作吗？他讲本人并不想去，由于都是小公司和低层岗位。可见还是那句老话：找一份工作不难，难的是找到本人想要的工作。通常你乐于接受的工作的要求都会比本人当下的条件高一些。有的人只想找一份普普统统的工作，有的人想进入最顶级的公司，这两者的难度外表上看不能相提并论，但找普通工作并不比进入顶级公司更容易。普通工作对于很牛的毕业生来讲可能一蹴而就，但很牛的毕业生并不想找普通的工作；菜鸟毕业生找普通的工作，很牛的毕业生找顶级的工作，两者难度其实差不多。你追逐的目的永远都是实现起来有难度的，请做好充分准备。【做好职业规划4篇】