关于试用期合同模板8篇.docx

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1、关于试用期合同模板8篇关于试用期合同模板8篇随着法律观念的日渐普及，合同的法律效力与日俱增，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我为大家收集的试用期合同8篇，欢迎阅读与珍藏。试用期合同篇1试用期不签劳动合同的现象原来比拟普遍，（劳动合同法）施行后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因而，用人单位对此比拟重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍以为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工能否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据（劳动合

2、同法）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（劳动合同法）第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因而，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。法律责任：（劳动合同法）第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期合同篇2公司只签订试用期合同能否违法我国法律规定试用期是包含在劳动合同里

3、面的，那要是公司只签订试用期合同能否违法，劳动者碰到这样的情况该怎么办。一、单位只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违犯（劳动法）的行为。根据（劳动法）第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。（劳动法）第二十一条划定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者能够约定试用期可以以不约定试用期。假设用人单位与劳动者约

4、定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假设发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违犯（劳动法）的。二、劳动合同应当由谁签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因而，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然

5、人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。很多劳动者由于缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的时候也不知道能否违法，该怎么处理。试用期合同篇3甲方：_乙方：_根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自_年_月_日至_年_月_日上，有效期为_个月。_(天)二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利

6、。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的

7、其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承当%(90%)，乙方承当(10%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，能够要求甲方奖励;具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须

8、事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_签约日期：_年_月_日试用期合同篇4699万，庞大的高校毕业生数据！38%，截至今年3月的本科生签约率即使遭遇了“史上最差就业季，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因而就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭碰到企业的种种“花样，“入职陷阱有哪些，留神千万别掉进去哟！问：试用期，公司讲多久就是多久？答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负

9、责人称，假如试用期1个月，那么3个月劳动合同期限1年；假如试用期2个月，那么1年劳动合同期限3年；假如试用期6个月，那么劳动合同3年或无固定期限合同；假如劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限，那么试用期则不成立。问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要继续履行剩余试用期即可。即便双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。问：试用期工资，企业能够随意给吗？答：试用期最低工资标准需80%本单位岗位最低档工资，或者需80%劳动合同约定工资，但必须用人单位所在地最低工资标准。求职小课堂第一课：试用期不是公司讲了

10、算又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓化名想到了她刚毕业时候的情景。周泓的第一份工作是杂志编辑，准确来讲是杂志社编辑+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负责人讲只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，天天大会小会不断，讨论的重点是怎样健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。周泓讲，试用期过了之后却一直拿试用工资，一人身兼数职不讲，还要应酬当公关，也没讲签合同的事。由于始终没有签订劳动合同，公司负责人讲，由于人才流动性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣20

11、0元的“保证金。周泓以为，大学生毕业的第一份工作，还是应该进入制度健全的公司，保证本人的利益。故事A试用期每月只要300元补贴王苏化名去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名网站重庆频道实习。刚到单位时，优美的办公环境、轻松和谐的气氛都让她觉得工作很愉快。三个月后，王苏以优异的实习成绩顺利进入试用期，然而公司告诉她试用期没有工资，每月只要300元补贴。“当时觉得本人能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。王苏讲，那时候还没毕业，公司讲拿到毕业证就签合同。王苏到如今才知道这其实是不符合规矩的。毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人

12、员，不出去拉业务，根本没有提成的时机。第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只要780元。“第一个月工资真是让人永生难忘。王苏讲，血淋淋的现实伤害了她的自尊，她讲任何一个正常人第一次拿到工资，看到那个数目都会觉得心寒，本人似乎就值那个价。“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。王苏讲。故事B离任要扣1000元补社保差价已经工作一年的龚敏化名近期有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期1个月，可当初面试的人跟她讲的是13个月，根据个人能力决定何时转正，签订合同为1年。龚敏心想：“根据个人能力决定何时转正这尺度也不免太大了吧！签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同上写的是什么了，本人到底是什么岗位。

13、“反正是听上级安排，什么事儿都在做。关于公司福利，龚敏讲，刚进公司的时候基本没有，比方餐补、通讯补贴和交通补贴等等，公司解释由于福利制度正在建设，因而暂时没有补贴。直到今年5月，公司才基本明确了福利制度，固然福利也不是很好，但她觉得有总比没有好。而最让她不解的是，龚敏常看到有离任员工问公司负责人为何离任时要扣1000元？而公司解释称，这是由于平常公司员工在缴纳社保金时没有交够，还有一些差价需要补上，因而员工离任时都要被扣1000元钱。一年内离任被扣20xx元保证金去年，周慧化名去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员。周慧讲，当时老板承诺工资是每月1200元，只买了失业保险，签订一

14、年劳动合同，但是每个月要交100元“保证金。假如一年期间忽然离任，“保证金作罚金；假如干满一年，将退还1200元“保证金。周慧讲，她当时只打算把这份工作当一个过渡，随时找好工作就会走人。公司提出这个条件后，她固然心里觉得很不公平甚至无法接受，但最终也没有多作争辩。而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩化名在“保证金问题上则愈加无语。老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500元的“保证金，要扣4个月，不满一年离任的还不予退还。这一规定让很多刚进校工作的教师们不理解，如此留住师资的方法是不是太蛮横了？不到一年，胡佩决定离开学校，那20xx元“保证金打了水漂，与她同时离校的另一名

15、教师想找校长理论，而该校副校长却讲“干不满一年还想把钱要回去？问：哪些收入不能作为最低工资的组成部分？答：区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成部分。问：能够随时离任吗？答：从公司离任，应提早3日通知用人单位，能够是书面，可以以是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间。试用期合同篇5甲方：十堰杰德利工贸有限公司乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期03个月，经双方友好协商，同意约定下面条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;2、乙方

16、的职务或工种为：_，试用期工资_元整;3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;4、甲方按月支付乙方报酬;5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资;6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇;7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提早或推后发放;8、乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬;9、甲方如以为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以辞退并追查相关法律责任;10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出如今

17、甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承当任何责任;11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以辞退;12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追查其经济责任;13、乙方声明乙方在签署本合同时，已得悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，14、乙方在试用期内有37日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。甲方：十堰杰德利工贸有限公司(盖章)_年_月_日

18、乙方：_(签字)_年_月_日试用期合同篇6今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。当初，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同?以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于如今找工作比拟困难，很多企业，十分是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用“试用期来蒙人，不与员工签订劳动合同，以到达随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据的目的。事实上，

19、（劳动法）第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。这就是讲，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开场为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同的好处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。（劳动法）第二十一条规定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假设员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表如今劳动者在试用

20、期内能够随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，能够解除劳动合同。至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满假如合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内能够约定不超过半年的试用期。从性质上看，

21、见习期也是一种试用期。试用期合同篇7甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期

22、工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成

23、损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月见公司用工制度。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：公章

24、乙方：签字年月日年月日劳动法规定不能够单独签订试用期合同，能够用做正式劳动合同中的试用期条款。试用期合同篇8劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（劳动合同法）第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条能够得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【关于试用期合同模板8篇】