【实用】劳动合同范文集锦七篇.docx

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1、【实用】劳动合同范文集锦七篇【实用】劳动合同范文集锦七篇现今社会公众的法律意识不断加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方：秦皇岛市拓金职业介绍有限公司工商登记号：1303230000100601乙方：身份证号：甲方根据市企业的用工需求，聘用乙方工作，进行实习勤工俭学工作，聘用期限从年月日起至年月日止，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：一、甲方责任和义务1、甲方负责提供企业的用工信息。2、甲方负责核实企业的经营状况、招聘要求、岗位职责等相干事宜。3、甲方承诺

2、所安排的各类工作岗位安全、无毒，并严格执行相关劳动法所规定的工作时间、劳动强度、薪资福利等，并提供必要的劳动保护条件。4、甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿点，配备日常住宿条件及安全防火措施。5、甲方负责对乙方就业的学生进行跟踪服务。如因学生个人原因或是违背用人单位的厂纪厂规和国家法律的各类行为带来的后果，由乙方本人承当。二、乙方的责任和义务1、乙方必须出具有各类合格、合法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因而带来后果由乙方自行承当。2、乙方需交报名押金100元，履约后全额退还，路费自理。3、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离任。

3、4、乙方须遵守厂方工作安排，不得无故缺勤、旷工，否则由此给甲方和客户带来的经济损失由乙方承当，最低140元/天。5、乙方不得非正常离任，确有急事需要提早离任的必须提早15天告知甲方，由甲方代办离任手续，乙方承诺离任后不再要求甲方承当任何责任。6、乙方如提早离任或工作未满30天，则承诺自愿放弃工资总额的30%，以弥补由此给甲方带来的损失。三、工资标准甲方支付乙方工资标准如下：根据元/天的标准执行，在工厂发放工资时统一发放。四、甲方享有对本协议的解释权。五、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，能够向甲方所在地劳动或法律部门提起申述。六、协议有效期：本协议签订后有效，项目

4、结束后，自行终止。七、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份甲方代表：受聘者乙方秦皇岛市拓金职业介绍有限公司年月日年月日劳动合同篇2甲方：乙方：经甲乙双方协商达成如下协议：第一条、工作岗位：甲方根据工作需要，招用乙方到我汽车修理厂维修工作为.第二条、合同时限合同期限：本合同期限为年，从年月日起到年月日止。第三条、工作天天早上八点正式上班。第四条、工资待遇一乙方工资根据甲方工资制度实行。二乙方铜工、漆工、机修工除掉材料费后按提成分50%的修理费。三乙方每月付给甲方伙食费元第五条、工作规定一场内的生产，由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行承当。二场外与工作无关，

5、私自外出而发生的一切事故乙方自行承当。三乙方在合同期间不能私自离开逃跑，逃跑者由修理厂罚款20xx元，并承当所造成的经济损失。四在合同期乙方不能私自外出去做任何事业。五乙方不能使用任何毒|品。六乙方不能贪|污、盗窃场内的任何财物和金钱等。七乙方必须根据甲方指定的工作做出效益。八乙方晚上12点以前必须回到修理厂休息。九乙方不能透露修理厂的机密。第六条、甲方责任甲方不能拖延乙方的工资，由每月的月底付清乙方。乙方若发生特殊情况，甲方必须尽量帮助解决。双方应遵守国家规定的相关法律法规，望双方共同遵守。此协议一式二份，甲方双方各持一份，双方签字后生效。甲方签字：乙方签字：年月日劳动合同篇3解除劳动合同证

6、明书注：.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。劳动合同篇4甲方用人单位：法定代表人：乙方员工：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。第1条劳动合同期限劳动合同期限按下列【】种方式处理。1经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。其中试用期从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。2以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。3无固定期限劳动合同。合同期从【】年【】月【】

7、日至【】年【】月【】日起至依法解除或终止时为止。其中试用期从【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。第2条工作内容和工作地点2.1乙方同意在【】岗位工种工作，按时、按质、按量完成该岗位工种所承当的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方根据制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及断定乙方能否胜任工作的根据。2.2甲乙双方确认工作地点暂为【】。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接遭到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。2.3乙方同意，有下列情况之一时，甲方可

8、将乙方的工作岗位进行调整：1连续两个月无法完成月任务业绩指标的；2因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；3员工不管何种原因连续【】个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；4员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司以为不利于工作需要调岗的；5订立劳动合同时所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；6根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；7绩效考核得分缺乏80分的；8单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。9其它原因：乙方同意，薪酬标准参照调

9、整后岗位薪酬标准进行相应调整。第3条劳动报酬3.1甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：且乙方试用期工资为前款约定工资的【】%，并不得低于本市最低工资标准。3.2甲方于每月【】日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提早书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3.3乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。3.4乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，津贴、补贴、奖金等项

10、目不计算在内。第4条工作时间、休息休假4.1乙方所在岗位执行下列第【】种工时制度：1乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；2以所在岗位以劳动部门审批施行的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制；3乙方工作时间能够休息，属于值班性质。4工作时间为：【】4.2在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。第5条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。第6条劳动纪律6.1乙

11、方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违背劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。6.2乙方有下面情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：1严重违背甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失人民币【】元以上的；2未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；3自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；4与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；5挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供给商及利害关系方任何好处及

12、报酬的，无论何种金额及手段；6工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；7不服从工作分配擅自离开岗位的；8违背甲方的保密条款，泄露甲方商业机密的；9一年内累计旷工【】日以上或连续旷工【】日以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；10在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违背社会公德的行为的；11乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；12乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；13与客户发生冲突者；14提供虚假的票据进行报销，或报销用处与实际用处不相符合的，无论金额多少；15其

13、他严重违背劳动纪律行为的。第7条社会保险和福利待遇7.1乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完好的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完好所导致的一切后果和责任应由乙方承当。7.2甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。第8条劳动合同的变更、解除、中止和终止8.1经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。8.2乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背用人单位的规章制度或劳动纪律的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失人民币【】元以上或严重损害甲方声誉的；4乙方以任何形式在其它单位兼职，构

14、成严重违背规章制度的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违犯真实意思的情况下订立本合同；6甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。8.3本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期年，并可屡次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止解除劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。8.4双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月

15、内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。第9条十分约定9.1乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机密和经营信息。出于对商业机密保护的需要，劳动合同终止前【】个月内，甲方能够变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方能够在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离任后仍应履行。9.2乙方应当根据双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应根据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单

16、等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9.3如经甲方提早或离任时通知，则乙方在双方关系解除或终止后无论因何种原因两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。竞业限制补偿金按乙方离任前【】月平均工资缺乏12个月按实际月份月平均工资的【】%按月向乙方支付。但甲方能够随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。如乙方违背竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离任前一年的全部收入的【】倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。如双方对竞业限制另有约定，则以另外的约定为准。9.4乙方在职期

17、间接受费用超人民币【】元的专业技能培训后，如乙方提早解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的，按另行约定处理。第10条声明与确认10.1双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果，无论何种形态，其全部知识产权均属于甲方享有。10.2乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。10.3乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳

18、动关系，亦不受竞业限制义务的限制。10.4甲方通过本协议中列明的乙方联络方式的任何一种，就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。乙方同时受权，在其处于联络障碍状态时，其“紧急联络人作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。10.5乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括（员工手册）等长期的综合的制度，也包括甲方按照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位讲明

19、、安全准则等。甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：1书面传阅；2电子邮件送达；3甲方办公网络或公司网页；4其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。10.6本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效。10.7本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：1按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入；2工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；3未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；4与原用人单位已依

20、法解除或终止劳动关系；5与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；6未通缉在案或者被取保候审、监视寓居；7按本合同约定时间到岗；8入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险；9不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；10试用期内请假不得超过【】天，迟到不得超过【】次，不得有旷工；11具备本岗位所要求的各项技能的；12试用期考核应合格；13完成试用期内工作任务：把握岗位工作技能。14其它：【】乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。第11条违背劳动合同的责任11.1乙方违背法律法规及本合同约定解

21、除劳动合同，或者违背劳动纪律、规章制度的，或者违背本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：1甲方为其支付的培训和招收录用费用2对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失；3诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等；4本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：11.2按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。第12条其它12.1合同未尽事宜，根据甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。12.2双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院

22、及劳动仲裁机构管辖。12.3补充约定：签署【】年【】月【】日甲方盖章：乙方签字：劳动合同篇5劳动合同是劳资双方权利义务的重要根据之一，签订之后最重要的就是履行。实践中，因有一定的人身依附性，劳动合同的履行又具有一定的特殊性，比方，用人单位为了便于管理而设立的管理制度等，这些经过法定程序制定的制度，单位和员工也都必须遵守。同时，工作经过中，往往会出现一些在签订合同时没有约定甚至没有意料到的情况。因而，在劳动合同履行的环节，劳资双方往往会发生这样或者那样的劳动纠纷。对此，该怎样解决呢？近日，就劳动合同履行经过中常见的违约、违规情况，记者邀请资深劳动维权律师王兰胜结合详细案例进行了解读。案例一：项目

23、被转擅辞高管公司赔百万违约金为筹建体育场项目，公司高薪挖来老华担任总经理，并与老华书面约定，在协议期内，除非老华有重大过错，公司不得以任何理由提早解除协议，若公司执意解除，需向老华赔偿120万元的违约金。第二年，由于公司将股份整体转让，公司便通知老华另谋高就。老华屡次与公司协商但均被拒绝，后诉之法律，终获120万元违约金的赔偿。点评：单位违约辞员工应依约支付赔偿王兰胜律师以为，根据（劳动合同法）第22、23、25条的规定，劳动者只要违背下面两种情形要向用人单位支付违约金，一是经专项培训并与用人单位约定服务期且劳动者违背了服务期约定；二是与用人单位签订了竞业限制协议且劳动者违背竞业限制约定。除此

24、之外，不得在劳动合同中约定劳动者承当违约金。从（劳动合同法）的立法本意来看，之所以明确规定仅在上述两种情形下劳动者有违约行为时需承当违约金，其目的主要在于约束用人单位，保护劳动者的合法权益不受损害。但是，对于在劳动合同中约定用人单位承当违约金的情形，我国现行劳动法律法规却并没有禁止性规定，且该类约定的目的仍然在于约束用人单位本身，与（劳动合同法）倾向保护劳动者的宗旨是一致的。公司在协议中与老华约定违约金是双方真实意思的表示，且不违背我国现行法律、法规的禁止性规定，应为合法有效。在双方履行劳动合同经过中，公司始终未对违约金提出过异议，表明公司自愿接受该条款的约束。同时，公司根据本身的经营需要将股

25、份转让并获利，显然不属于客观情况发生变化并导致原劳动合同无法履行的情形，而老华也不存在严重违背公司规章制度等法定解约的情形，公司擅自解除合同给老华造成损失理应承当违约责任。案例二：合同没约制度没定员工兼职被炒鱿鱼小武迫于还贷压力，入职后充分利用休息时间从事兼职。此前小武经认真研究，发现与公司签订的劳动合同和公司的规章制度中均未对兼职作出禁止性的规定。上周末，小武在做兼职时被公司经理夫人瞅见。第二天，公司负责人找小武谈话，对小武的兼职行为予以罚款，并考虑与其解除劳动合同。点评：兼职受双重约束单位制度与合同王兰胜律师以为，我国现行劳动法律法规并没有对劳动者做兼职做出禁止性的规定。所以，劳动者能否兼

26、职完全取决于与用人单位劳动合同或规章制度中的规定。有些用人单位与劳动者所签的劳动合同固然没有此方面的规定，但这并不意味着劳动者就能够做兼职。由于劳动者做兼职还有一道“门槛，那就是用人单位的内部规章制度。用人单位的规章制度是劳动合同的补充及附件，同样具有约束劳动者行为的效力。我国法律固然赋予用人单位一定的权利，能够结合本单位的实际情况制定一些规章制度，但这些规章制度却必需要以国家的法律、法规为根据，不能超越国家法律、法规规定的权限，更不能与国家的法律、法规相违犯；用人单位的规章制度只能是国家法律、法规的详细化，只能更有利于国家法律、法规的贯彻执行，这样才能使用人单位和职工的合法权益得到有效保护。

27、规章制度作为用人单位的内部“法律，是用人单位规范企业和劳动者权利、义务的基本规范，主要是针对劳动者行为规范的详细体现。同时也是贯穿于用人单位的整个用工经过，是用人单位行使管理权、合同解除权等的重要法律根据。劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可行使合同解除权与劳动者解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿。本案中，固然用人单位并没有明令禁止劳动者做兼职，但在发现劳动者的这一行为后以为会影响本职工作，以罚款的方式处罚做兼职的劳动者，这种行为是不妥当的。如若用人单位强行与小武解除劳动合同，属于没有法律根据，小武能够要求用人单位支付经济补偿金。案例三：个人手机兼当公用受损公司拒绝赔偿年轻、活

28、泼、亲和力强的禾禾是公司的业务骨干，因而，其手机在工作中使用频率相当高。为此，公司每月发给禾禾一定数额的通讯费补贴，但未配发工作专用手机，禾禾只好在工作中使用本人购买的高档智能手机。一天下小雨，禾禾在公司大门口一脚踩空不慎滑倒，手机被摔坏。禾禾为此花了2500元维修费用，之后便拿着发票要求公司予以报销。点评：私物公用很常见赔偿与否依约定王兰胜律师以为，“私物公用情况在现实生活中也很常见，如个人手机、私家汽车、私人电脑等物品会经常在办公中使用。由于这些物品不仅局限于办公使用，也是与劳动者个人生活使用中密不可分的财物。固然用人单位在此种情况下不再配发类似的办公设备，而是给予劳动者一定数额的费用补贴

29、，但并不能就此免除用人单位负有为劳动者提供必要办公设施设备的义务。故此，在“私物公用时，视为用人单位长期或临时租用劳动者的私人物品并用于工作，用人单位应向劳动者支付“一定数额补贴等租赁费用作为使用对价。在本案中，由于禾禾本人不慎摔坏手机，责任在于禾禾本人，因而维修手机的费用应当由禾禾本人承当。尽管禾禾辩称，手机损坏是在工作时间内，在工作地点并因工造成的，但由于禾禾的手机是“私物公用，公司已按月支付了“一定数额补贴作为租赁费用，故在双方无任何约定的情形下，公司不应当承当相应的赔偿责任。王兰胜律师指出，我国现行劳动法律法规已赋予用人单位和劳动者就相关事项能够进行约定或达成补充协议的权利。那么，就“

30、私物公用的物品损坏赔偿责任的承当或分担，双方可明确约定或达成补充协议。同时，在没有第三方责任的情况下，双方或单方还能够就“私物公用的物品予以投保，参加合适物品的财产或侵权责任保险。综上，只要充分利用法律赋予的权利，防患于未然，才能避免产生不必要的纠纷。这样不仅有利于提高办公效率，也有利于劳动者开展工作，更是与和谐社会相契合。劳动合同篇6甲方(单位)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_联络_家庭住址：_一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定

31、代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不能代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据（中国劳动法）（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信誉原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行

32、。第一条劳动合同的期限一劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开场履行，至法定条件出现时终止履行。二试用期双方同意按下面第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝

33、违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲

34、方安排乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。详细标准工资为元/月。，乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月日

35、支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方能够根据本企业的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方能够变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重

36、大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方到达法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致能够解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(4)（劳动合同法）第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，能够解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，

37、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据前款的规定解除本合同;(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;(3)、（劳动合同法）第四十二条规定的其他情形。5、乙方提早三十日(试用期提早三日)以书面形式通知甲方能够解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方能够随时解除

38、本合同：(1)、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、（劳动合同法）第三十八条规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同能够续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1、合同期内，有（劳动合同法）第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。

39、补偿办法按（劳动合同法）及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条

40、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人：联络方式(电话)：联络方式(电话)：签订日期：签订日期：劳动合同篇7北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省市_区县_街道乡镇根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书字体。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同

41、。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条乙方工作应到达_标准，合同范本（劳动合同书字体）。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休

42、息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。【实用】劳动合同范文集锦七篇】