有关劳动合同范文汇编5篇.docx
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1、有关劳动合同范文汇编5篇有关劳动合同范文汇编5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的类型越来越多,签订合同也是最有效的法律根据之一。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是我帮大家整理的劳动合同5篇,欢迎大家共享。劳动合同篇1摘要:劳动合同法要求用人单位在一定条件下需要与员工订立无固定期限劳动合同。但是随着劳动合同法的推广,无固定期限劳动合同的施行并不乐观。文章主要分析无固定期限劳动合同对劳资关系产生的负面影响及其成因,并针对这些问题,提出有关建议,进一步推进无固定期限劳动合同发挥其在和谐劳资关系上应有的作用。关键词:无固定期限劳动合同;和谐劳资关系;劳资冲突。一、引言我国(劳动合同法)第十
2、四条明确规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相反,固定期限劳动合同,则是用人单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同。新(劳动合同法)的施行,为了保护高龄及工龄较长的员工利益,不仅放宽了无固定期限劳动合同的签订条件,而且加重了企业不签订无固定期限劳动合同的法律责任。经过这几年的施行,其对劳资关系的影响怎样是特别值得关注的问题。二、理论研究及现实情况不少的学者就无固定期限劳动合同对劳资关系的影响,提出了本人的看法。董保华20xx以为无固定期限劳动合同是国家将应当承当的社会保障责任转嫁给企业,已经完全丧失了正义性,对无固定期限合同的改革过于急于求成,是不够慎重
3、的。相反,赞成无固定期限劳动合同的学者则有不同看法。周利锋、陶剑华20xx等学者提出随着相关配套政策的推进,无固定期限劳动合同的施行必将促进我国和谐劳资关系的构建,促进企业和员工的共同发展。目前,(劳动合同法)的施行对企业的行为有了一定影响,但无固定期限劳动合同的施行并不乐观,完全按规范化形式建立无固定期限劳动合同的企业寥寥无几。在新(劳动合同法)出台时,深圳华为技术有限公司曾要求近万老员工主动辞职的事情引起了舆论社会的一片哗然。华为对工作满8年的员工提出主动辞职的要求,并承诺他们辞职后可再与华为公司签订13年的短期劳动合同。外界猜想,华为这一做法,极有可能是为了避免与老员工签订无固定期限劳动
4、合同。三、问题成因分析综上所述,无固定期限劳动合同施行受阻,尚未发挥构建和谐劳资关系的作用。就笔者个人的理解,导致无固定期限劳动合同无法到达和谐劳资关系目的的成因也是多方面的:1.用人单位对(劳动合同法)存在着误读由于(劳动合同法)侧重于保护劳动者的合法利益,在很多企业看来,这部法律就是员工的“护身符.企业都担忧随着无固定期限劳动合同的施行,企业的用人成本会大大提升,甚至在招聘员工时会碰到“招工容易辞退难的问题。2.当前我国的劳动力市场供大于求企业为躲避无固定期限劳动合同的要求,在员工工作尚未满规定年份时,更偏向于选择开除员工。这些员工以体力劳动者与低技能劳动者为主,由于技能水平低下,被替代率
5、高,在劳资关系中处于弱势地位。从这一角度分析,无固定期限劳动合同非但没有缓和劳资关系,反而加剧了劳资冲突。3.企业需要承当的风险过大一方面,员工会利用劳动合同法对本人的保护倾向,将无固定期限劳动合同视为终身合同,在企业与其签订无固定期限劳动合同后,消极怠工,工作积极性明显下降,又无重大过错,基于合同条款,企业无法与员工解除劳动关系。另一方面,对于一些技术要求高的重要岗位,企业选择与员工签订无固定期限劳动合同以使其长期为公司服务,进而主动为其提供培训时机来提高员工的工作能力。但是,(劳动合同法)第三十七条规定,劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同,讲明劳动者能够无条件通过提早
6、通知方式解除与公司的无固定期限劳动合同。用人单位相应承当的用工风险进一步加大。劳动者解除劳动合同的主动权过大使用人单位在管理上处于尴尬的被动局面。四、小结与建议想要实现无固定期限劳动合同在和谐劳资关系、实现用人单位与劳动者双赢上的作用,就必须加强配套政策的跟进。针对无固定期限劳动合同对劳资关系的负面影响,笔者有如下建议:1.削弱劳动者单方面解除无固定期限劳动合同的主动权在企业方无明显过错的情况下,员工单方面解除无固定期限劳动合同需要补偿企业一定的用工损失。对于重要岗位或技术性较强的工作岗位,员工的忽然离任,尤其是签订了无固定期限劳动合同的员工离任,增加了企业项目的运行成本、员工的再招募成本等。
7、这一部分损失,不能仅由企业方单方面承当。另外,通过员工单方面解除无固定期限劳动合同的补偿机制,可以以进一步降低企业方在员工签订无固定期限劳动合同后又随意解约的风险。2.提高劳动者的本身技能素质劳动者的技能水平越低,在劳动力市场中,被替代率就会越高。劳动者需要通过不断的学习与实践,提高本身技能水平,促使企业主动与员工订立无固定期限合同。只要高素质的员工,用人单位才愿意花更多的成本去培养,拿出更为优厚的条件去挽留员工。3.普及(劳动合同法)企业方以及劳动者对于劳动合同法中某些条款的过激反响缘于他们对于(劳动合同法)的误解。政府应该进一步普及劳动合同法以及相关政策的正确解读,能够尝试新媒体工具,利用
8、电视、广播等进行扩大宣传。员工在签订劳动合同前应该了解相关内容与条款,例如,签订无固定期限劳动合同并非能够一劳永逸,员工在签订无固定期限劳动合同后仍需遵守企业相关规定,踏实工作,积极向上,这样才能使无固定期限劳动合同发挥其本来应有的作用。4.加强相关配套政策的跟进劳动合同法的施行需要相关配套政策的支持。按规定履行劳动合同法、与员工签订无固定期限劳动合同的企业在用工成本上较投机取巧、躲避相关规定的企业会有所增加,这就会导致在完全竞争市场上,履行劳动合同法相关规定的企业竞争优势下降。政府应在税收、贷款等方面给予这些企业一定优惠,不仅能有力保障企业的利益,还能起到带头示范效应。同时,对于恶意不履行劳
9、动合同法的企业,应通过完善相关法律条例进行惩办,甚至在市场准入方面设置更高门槛。5.界定无固定期限劳动合同的适用范围劳动者能够划分为高层管理人员,中层人员以及基层工作者。对于高层管理人员而言,他们竞争性强,就业能力突出,对于职业有一定选择权,并不存在较大的失业风险,因而无固定期限劳动合同对于他们意义不大。而对于中层和基层劳动者来讲,他们在就业市场上的竞争性远远不如高层员工,相比之下,无固定期限劳动合同对于他们的工作保护意义更大。我国可借鉴日本等国家的经历,根据行业和岗位流动性的差异,不同程度地调整无固定期限劳动合同的适用范围。参考文献1中国劳动合同法J.劳动保护,20xx,08:119-124
10、.2王小晓:经济补偿金法律问题研究D.首都经济贸易大学,20xx.3鲁青青:企业社会责任的法律分析及其实现途径研究D.云南民族大学,20xx.4董保华:论我国无固定期限劳动合同J.法商研究,20xx,06:53-60.5周利锋、陶剑华:论我国无固定期限劳动合同的施行现状及其改善建议J.特区经济,20xx,11:262-264.6陈华:无固定期限劳动合同下劳资双方的道德风险J.法制与社会,20xx,20:256-258.7麦子节:新(劳动合同法)的社会冲击J.中国科技财富,20xx,12:40-47.8董保华:论我国无固定期限劳动合同J.法商研究,20xx,06:53-60.劳动合同篇2一、合同
11、类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为A。A、固定期限,自年月日起至年月日止,合同期满后,本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的,在合同到期前的三十天内订定。B、无固定期限,自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C、以完成一定的工作任务为期限:自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共个月,试用期工资为:_。试用期满后,甲、乙双方均有权通知对方能否转正或续签合同,如甲、乙双方通知对方不续签合同,则通知日为本合同的终止日。试用期满后,如甲方同意乙方转正,即办理有关的转正手续;二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方从事
12、_工作,详见“岗位职责;第三条乙方的工作地点为_。第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作需要,根据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但下面情况除外:A、甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;B、甲方确因工作需要,能够临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;C、乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;四、劳动纪律第八条乙方
13、自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方,乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业机密和知识产权。第十一条乙方违背劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权按时获得相应得劳动报酬,乙方的月基本工资若非十分讲明,均为税前应发工资为:_元,津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执
14、行。第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬六、社会保险和福利第十五条甲方根据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,能够变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一致,本合同能够解除。第十八条乙方有下面情形之一的,甲方能够随时解除本合同:1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违背甲方劳动纪律、规章制度的;3严重渎职
15、、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的,经甲方提出,拒不改正,或者对履行本合同造成严重影响的;5被依法追查刑事责任的;6向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第十九条有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本合同:1、甲方规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;3、符合法律规定其他情形的。第二十条乙方具备法定情形之一的,甲方提早30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后,能够解除本合同。第二十一条乙方解除本合同,
16、应提早30日以书面形式通知甲方。第二十二条乙方应依法解除合同,否则应依法承当赔偿责任。第二十三条本合同具备法定终止情形之一的,本合同终止。第二十四条无论因何原因解除或终止本合同,乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动,根据甲方要求完成其未了事务,结清所有帐目,并在本合同终止或解除的7日之内,办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。八、经济补偿、赔偿、违约金第二十五条乙方违背法律规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失;1甲方招收录用其所支付的费用;2甲方为其支付的培训费用;3给甲方造成的直接经济损失;4法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。第二十六条甲方依
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