【精品】劳动合同模板集合七篇.docx

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1、【精品】劳动合同模板集合七篇【精品】劳动合同模板集合七篇随着人们法律意识的加强，合同起到的作用越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我帮大家整理的劳动合同7篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1根据中国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：第1条：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。第2条：工作岗位经双方协商，约定员工在合同期内从事工作。公司能够根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不

2、成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承当违约责任。第3条：劳动保护1按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。2公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。3员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。第4条：工作时间1公司实行天天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。2员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假违背计划生育的除外等有薪假期。第5条：劳动报酬遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入

3、不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。第6条：社保福利公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案能够不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承当。第7条：劳动纪律1员工必须遵守国家的法律法规。2员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定

4、的工作程序。员工如违背企业的规章制度，公司能够根据情节轻重给予必要的处分。3员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。第8条规章制度下列规章制度与本合同同时生效：1上下班制度；2安全生产制度；3质量管理制度；4公司保密制度。第9条：合同解除9.1符合下列情况之一的，公司能够解除本合同：1员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重渎职；或收受客户回扣的。2员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。3公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业公布解散。4员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。9.2符合下列

5、情况之一的，公司不得解除本合同：1员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的违背计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。3员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。9.3有下列情况之一的，员工能够随时书面通知解除本合同：1公司不根据本合同规定向员工支付劳动报酬；2公司违背国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；9.4需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提早30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。9.5公司按本条9.1项第2、第3项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。9.6员工未提早3日以书面形式

6、通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：1按正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算；或2按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。第10条教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。第11条保密义务员工在任职期间以及离任之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息，承

7、当保密义务和不擅自使用有关商业机密的义务。员工于离任办理交接时，返还全部属于公司的商业机密的资料，包括记载着公司机密信息的一切载体。第12条：离任手续121员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部盘点移交公司指定人员。122员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理（离任会签单）。123公司在员工办完上述手续后为员工出具离任证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。124有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承当：1员工

8、未按公司规定办好离任手续的；2员工未按时领取和签收离任通知和离任证明的；3员工不配合，致使公司无法将有关离任资料送达员工的。第13条合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1根本违背法律法规的；2员工在（职工登记表）上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；3员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。第14条通知送达根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：公司：地址：邮编员工：地址：邮编所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：1如专人专送，则为收到之日；2如采取邮寄，则为寄出之日后5

9、天，以邮寄凭证为准；3如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不管能否收到，均视为送达。第15条争议解决甲乙双方发生劳动争议时，能够双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第16条法律效力在合同期内，如本合同条款与新公布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。公司：员工：营业执照：身份证号：年月日年月日劳动合同篇21.劳动合同应具备

10、哪些条款？一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2.试用期的期限有哪些规定？（劳动合同法）第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同湖综合劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.订立和变更劳动合同应当

11、遵循什么原则？能否采用书面形式？（劳动合同法）第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。4.什么是非全日制用工？（劳动合同法）第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。5.什么情形下，劳动合同终止？（劳动合同法）第四十四条规定

12、，有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的二劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪四用人单位被依法宣告破产的五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的六法律、行政法规规定的其他情形（劳动合同法施行条例）第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止6.什么是信访?根据（信访条例）第二条的规定，信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。7.信访人向市人力资源和社会保障信访部

13、门提出信访事项的方式有哪些？一来信来函、传真；二发送电子邮件，邮箱为：三拨打12333人力资源和社会保障咨询服务热线；四到市人力资源和社会保障信访部门走访。劳动合同篇3用人单位名称：下称“甲方劳动者姓名：下称“乙方身份证号码：联络方式：固定电话移动电话甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，一致同意订立本劳动合同下面简称合同，确定劳动关系。一、合同的类型与期限一甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，共签订年合同个月。二、工作内容与

14、工作地点一甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位即用工单位所在地，下称“用工单位从事保安服务工作，期限为_年。二乙方的详细任务和职责是通过开展保安守护、保安巡查勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防备。三乙方的工作地点为。四乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作；未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。五甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方；乙方应在合同书上签写“我已阅读及本人姓名。三、工作时间与休息休假乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安

15、服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制。四、劳动报酬一乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资，乙方的月工资为_元/月其中寒暑假为三个月，每个月工资为_元/月。二甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。五、乙方享受福利待遇六、劳动合同的变更、解除和终止1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。一乙方有下列情形之一，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方或用工单位的规章制

16、度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈包含但不限于：1、曾受过治安、刑事处罚的等；2、未与原工作单位解除劳动合同；3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的；4、其它情形等手段，致劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的；7、用工单位依法退回乙方的；8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方依法提出解除劳动合同的，应提早30日以书面形式通

17、知甲方。本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4聘用方(甲方)：_地址：_法定代表人(负责人)：_职务：_受聘方(乙方)：_性别：_年龄：_学历：_专业：_籍贯：_电话号码：_身份证号码：_老师资格证编号：_双方根据（中国劳动法）和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。第一条：合同期限甲、乙双方同意按下面方式来确定本合同期限：1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日

18、有效。其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。第二条：工作岗位地点及任务1、工作岗位：由乙方担任_培训中心的舞蹈老师。2、工作地点：_3、工作任务：乙方承当所有班的舞蹈课授课和排练等任务。第三条：工作条件和劳动保护1、甲方实行平常每周工作_天，天天工作_小时，期间住宿及午饭由甲方负责提供。寒假工作_天，暑假工作_天，天天工作_小时，期间每日三餐及住宿为乙方提供。甲方提供吃住如乙方不施行，其成本不与工

19、资兑换。详细时间甲乙双方协商约定。2、甲方为乙方提供良好的工作环境，在工作时间之内保证乙方的人身安全。3、乙方在工作时间之外包括上下班路上，人身安全由乙方本人负责。4、乙方在执行排练任务时自行加课，应为自愿加班，不记工资。第四条：工资报酬1、乙方基本工资为天天_元，寒暑假基本工资为天天_元，甲方必须按学生正常开课时_一次，支付乙方相应的工资，不得拖欠。全体休息时，乙方没有工资。休息时间不得超过_个月，否则甲方按乙方基本工资的_%付给乙方工资。2、乙方享受规定的福利待遇。3、乙方为甲方介绍一位学生，可得一次性奖金_元整。4、由乙方排练，参加市级舞蹈比赛，一个节目获奖可奖励奖金_元整，参加省级级舞

20、蹈比赛，一个节目获奖可奖励奖金_元整。参加省外舞蹈比赛，一个节目获奖，可奖励奖金_元整。如甲方乙方共同完成的舞蹈，奖金对半。超额排练的舞蹈可以参赛，奖金不合并。5、甲方在乙方超额完成任务后获得的奖金，应在乙方超额完成任务的当月发放。6、工资支付方式：_(1)现金。(2)银行卡支付。开户银行：_账号：_第五条：福利待遇1、“三八、“五一、“老师节、“中秋、“十一、“春节由甲方自定，发现金或发物品或会餐。2、法定节假日乙方正常休息，若甲方需要乙方加班，甲方按加班的课时付乙方三倍的工资，乙方自行加班，应为自愿加班，不记工资。第六条：工作纪律1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方在四

21、个星期中请假半天扣除半天工资，请假一天扣除当天工资，请假两天或两天以上扣除请假当天工资和当月各项奖金。寒暑假请假一天扣除当天工资请假两天或两天以上扣除当天工资和寒暑假各项奖金。3、乙方在工作期间不得无故迟到、早退，如迟到或早退_分钟扣除半天工资。4、乙方在上课时应穿练功服，舞鞋，盘头，不能坐着上课，上课期间尽量不接电话。5、舞蹈室卫生由乙方承当，上课时间天天清扫一次地面卫生，保持室内清洁。6、乙方在甲方单位工作期间，不得到别的场所带舞蹈课，在解除合同_年之内，不得在本地开舞蹈班，或以任何形式带舞蹈课，否则赔偿甲方_元(大写：_)现金。7、乙方没有在规定的时间内完成甲方规定的教学任务，将扣除与奖

22、励工资一样数额的工资。第七条：本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方当事人协商一致，本合同能够解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。5.有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，并且不承当违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排的;(2)甲方经营发生严重困难按照国家相关规定公布

23、破产的;(3)乙方被证明不符合聘用条件的;(4)乙方成心不按时完成授课内容和授课计划的。(5)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由以为乙方教学不合格的;(6)乙方被依法追查刑事责任的。除以上原因外，甲方提早解除合同的，视违背合同条约，应当支付全额违约金。甲方因本身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2)由于身体疾病原因，要求提早终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提早_天通知甲方;(3)在试用期内的;(4)甲方以暴

24、力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的;(5)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第八条：违背合同的责任(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承当违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，双方承当各自应负的责任。(2)当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在获得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承当违约责任。(3)当事人一方违背合同时，首先应当承当违约责任并向对方支付违约金_元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追查经济赔偿

25、责任。第九条：其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._第十条：争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，能够提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十一条：合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_身份证号：_联络方式：_联络方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳

26、动者首先要弄清单位的基本情况，要判定能否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息能够通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清本人的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。劳动合同篇5甲方单位：乙

27、方个人：签订日期年月日根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的.规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个

28、人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社

29、会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇。六、劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训

30、，提高思想和职业技能。第十五条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有下

31、列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追查刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早三十

32、日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲

33、解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定

34、的其他终止条件出现，本合同终止。八、违背劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的（反和解除劳动合同的经济补偿办法）给乙方经济补偿。第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按原劳动部（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违背（劳动法）的规定损害女职工和未成年工合法权益的；4、违背（劳动法）的规定或本合同规定的条件解除劳动

35、合同的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方根据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳

36、动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。第三十四条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十五条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争

37、议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十七条甲方下面规章制度对合同当事人双方具有约束力。第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方盖章乙方盖章年月日年月日劳动合同篇6员工入职虚报生育状况本报讯因担忧遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称本人已育。被录用后，培训中心发现王女士当初虚报个人资料遂将其辞退。王女士以为培训中心的做法存在用工歧视并违背法律规定，遂起诉要求恢复劳动合同关系。近日，上海市黄浦区人民

38、法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，判令培训中心与王女士恢复劳动合同关系。20xx年9月，王女士到一家培训中心应聘雅思英语教师。由于婚后未生育，王女士担忧培训中心会在录用时对未生育的妇女差异对待，于是在填写求职登记表时，将婚育状态一栏填写为已婚已育，并虚报了子女信息。经过几轮面试，王女士顺利入职该培训中心，并签订了为期两年的劳动合同。此后，王女士的工作表现一直不错。一直到去年2月经医院检查诊断为怀孕后，王女士将怀孕情况告知了培训中心。不料，培训中心得知该情况后，以王女士入职时虚报个人资料为由，与其解除了劳动合同。王女士以为其做法属违法解除劳动合同。为此，王女士将培训中心告上法庭。庭审中，培训中心

39、辩称，王女士入职时填写和签收了一系列文件，这些文件均要求员工提供真实的信息。根据双方签订的劳动合同和企业赏罚与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以辞退。公司根据规章制度依法与王女士解除劳动合同，并无不妥。培训中心还十分强调，能否生育与王女士竞聘的岗位无关，但诚信问题就与岗位有直接关系。法院审理后以为，王女士因担忧就业歧视虚报个人生育状况不构成欺诈，培训中心以王女士在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同，违背法律规定。王女士现处于产假期内，对其要求与培训中心恢复劳动关系的诉请，应予支持。法官讲法生育状况与劳动合同履行无必然关系劳动合同法规定了

40、用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。那么，生育状况能否属于劳动者的告知义务范围，劳动者未如实告知又将产生如何的法律后果？对此，本案承办法官许慧作出了如下分析：首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况，也就是与劳动合同履行存在有本质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历，原单位推荐函，特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。而婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。其次，劳动合同签订经过中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使辞退权的根据。其中，欺诈是指一方当事人成心告诉对方虚假情况，或者成心隐瞒真实情况

41、，诱使对方当事人作出错误意思表示。但本案中，培训中心已明确表示王女士能否生育与录用与否无关，培训中心并非相信了已生育的虚假陈述而与其签订劳动合同，王女士的做法也就不应被认定为欺诈，培训中心也就无权据此解除劳动合同。现实生活中，不少企业为避免因女职工生育可能发生额外的费用，不愿意录取女职工，尤其是未生育的妇女，这本质上是一种就业歧视，不为法律所允许。但同时也应当指出，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。依法解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的经过中用人单反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地的劳动者

42、的权益，（劳动合同法）赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。根据（劳动合同法）八十七条的规定可知，用人单法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单“法是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时，根据（劳动合同法）三十九条和四十条的规定，用人单在一定条件下有解除合同的权利，这就导致了实践中很多用人单滥用合同解除权。劳动者假如发现用人单法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的向法院提起诉讼以维护本人的合法权益。办理项目重点注意事项要求用人单出具解除劳动合同的根据并保留用人单单方解除劳动合同时，劳动者可要求用人单出具解除劳动合同的根据并作为证据保留。同时应查明该根据能否属于（劳动合同法）第三十九条情形之一，或者知足第四十条的规定。适用赔偿金条款时需注意的事项劳动者请求经济赔偿金，在对照相关法律法规并咨询专业人士的基础上，应注意下面几点：1、用人单只要在劳动者具有（劳动合同法）第三十六条、第三十九条规定情形之一或者符合第四十条规定的条件下，才具有解除合同的权利，同时不得有第四十二条规定的情形;2、经济赔偿金应根据（劳动合同法）四十七条经济补偿金标准