实用的终止劳动合同模板锦集十篇.docx

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1、实用的终止劳动合同模板锦集十篇实用的终止劳动合同模板锦集十篇在当今不断发展的世界，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家收集的终止劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。终止劳动合同篇1根据（劳动合同法）规定，劳动合同终止的法定情形包括一下几种：1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开场依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度

2、得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因而劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明到达法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享授权利和承当义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产

3、、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产，指当债务人的全部资产缺乏以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，进而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关按照法律法规的规定，对企业法人违背规定施行的一行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续经过中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发现后遭到查处。根据（民法通则）、（公司

4、法）以及（企业破产法）的规定，在劳动合同履行经过中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法根据劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。5、用人单位决定提早解散根据（公司法）规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提早解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因而，（劳动合同法）将这一规定作为兜底条款。为保护处于困难情况下的劳动

5、者不致因失业而丧失生活;，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据（劳动合同法）规定，劳动合同期满，假如劳动者未严重违背用人单位规章制度，也无严重渎职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，

6、且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形，如（工会法）规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。终止劳动合同篇2（中国劳动法）第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.（中国劳动合同法）第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的

7、情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行，合同范本（劳动合同终止的情形）。【专家解读】劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇到达退休条件；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。【应对策略】、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；、正确对待和使用劳动合同的终止；、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；、劳动合同终止的时间把握和理由把握；5、重视终止合同书的送达问题；6

8、、特定员工的合同不得终止；7、慎重对待发出通知后的撤消问题；8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。终止劳动合同篇3公司(甲方)与(乙方)于年月日订立(续订)了下面第壹项合同：1)有固定期限合同即从年月日起至年月日止。2)无固定期限合同。3)以完成工作期限合同。根据（劳动法）及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按下面第4项办理。1)劳动合同期满，终止劳动合同。2)因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。3)双方协商一致解除（劳动合同）。4)因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。5)其它：讲明：1)乙方社会养老

9、保险证序号：。2)乙方医保个人编号：。3)乙方住房公积金个人编号：。4)终止劳动关系时间为：。5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。6)通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。甲方：公司乙方(签章)：签订日期：年月日签订日期：年月日终止劳动合同篇4终止解除劳动合同通知书同志先生、女士:身份证号：年月日，我单位与您签订的期限的劳动合同编号：，现因原因，年月日终止解除双方之间的劳动合同。年月日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意

10、见，工会已经同意。根据（劳动法）以及（劳动合同法）规定，符合或者不符合发给经济补偿的情形，经济补偿金根据本人月工资元人民币整，工资待遇根据正常发薪日，停薪日为年月日。请于年月日到公司人力部门办理工作交接手续。本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。单位：签字盖章签收页本人于年月日收到终止解除劳动合同通知书。签名：日期：终止劳动合同篇520xx年初级会计职称考试提早温习才是关键，初级会计职称考试分为初级会计实务和经济法基础，很多知识点需要大家理解记忆。劳动合同的终止1、劳动合同终止的情形劳动合同期满：用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝用人单位决定不续订或降低条件续订(不留用)劳动

11、者开场依法享受基本养老保险待遇的劳动者到达法定退休年龄的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的(不营业)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的(不营业)2、既不得解除也不得终止劳动合同的情形(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的。多项选择题1、用人单位与劳动者终

12、止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有()。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提早解散而终止劳动合同的【答案】ABCD【解析】选项ABCD均属于“不营业，用人单位应支付经济补偿金。2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。A.劳动合同期满B.劳动者到达法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期【答案】ABC【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的

13、情形消失时终止。终止劳动合同篇6员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据（劳动合同法）第三十六条之规定，同意于年月日起解除双方签订的劳动合同。员工签名：单位盖章：年月日终止劳动合同篇7委托单位：下面简称“甲方设计单位：下面简称“乙方由于原因，致使甲乙双方于年月日签订的家庭居室装饰设计合同，下面简称“原合同不能继续履行，双方协商后达成下面协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元币种为人民币。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计元，甲方已付元，

14、甲方应付未付元大写：元整，除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：盖章乙方：盖章法定代表人：法定代表人：委托代理人：签字委托代理人：签字协议签订日期：年月日签约地点：终止劳动合同篇8一、经济补偿金相关事项1、经济补偿金支付条件：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1)劳动者按照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)2)用人单位按照本法第36条规定向劳

15、动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)3)用人单位按照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)4)用人单位按照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(期满终止)6)按照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(单位过错终止)7)法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿金计算标准：1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6

16、个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3、经济补偿金支付时间用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。二

17、、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所根据的.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;5、公司按照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

18、动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提早解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种情形：1、公司未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

19、;3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、公司的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、公司免除本人的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、公司订立劳动合同违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、公司

20、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。四、公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背公司的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终

21、止：1、劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;4、固定期限劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。终止劳动合同篇9甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因_使_方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于_年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追查。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月

22、日终止劳动合同篇10_系我单位员工，性别_，身份证号码_，_年_月参加工作，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“)：1、劳动合同期满;2、劳动者开场享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡或者失踪;4、用人单位破产;5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散);6、其他：_(法律、行政法规规定的其他情形)。我单位决定从_年_月_日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币_元，根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币_元，工资发至_年_月份，特此证明。用人单位(盖章)员工签名：_年_月_日_年_月_日【实用的终止劳动合同模板锦集十篇】