【热门】劳动合同汇总五篇.docx

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1、【热门】劳动合同汇总五篇【热门】劳动合同汇总五篇在人民愈发重视法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我为大家整理的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相

2、一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面能够维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等能否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。目前，在用工经过中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳

3、动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，二者一样长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同法立法中劳动者意见最多的问题之一。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题作出了有针对性的规定。1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在3个月以上的，能够约定试用期。也就是讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。

4、劳动合同期限1年以上3年下面的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。需要讲明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人十分是劳动者一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人单位来讲，在合理时间内仍然不能判定劳动

5、者能否能胜任，就应当承当因而而带来的风险。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，没有必要同一用人单位与同一劳动者屡次约定试用期。3.为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见经过中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试

6、用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期问题上，需要强调下面几点：1.试用期是一个约定的条款，假如双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，获得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款获得一致后达成的协议。因而，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把本人的意志强加给另一方，更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2.劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的

7、权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利;还包括按照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，介入民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能由于试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定，目的是保护劳动者的合法权益。3.试用期包括在劳动合同期限内。也就是讲，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如约定了试用期，劳动合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一个星期，可以能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整

8、个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。4.劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平衡。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内能够通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以解除劳动合同。5.有的用人单位为了躲避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形根据试用期对待。劳动合同篇2用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：使用讲明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认

9、真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲身签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工

10、作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制

11、用工使用。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联络人：电话:联络甲乙双方根据（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：_。三、工作内容和工

12、作地点第四条乙方的工作内容为：_。第五条乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为:。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

13、日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙

14、方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能

15、够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：(一)未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够解

16、除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

17、作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形

18、之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一)乙方按照第二十二条约定解除本合同的;劳动合同篇3甲方用人单位名称住

19、所地工商登记注册类型法定代表人或负责人联络电话人力资源部门联络电话乙方劳动者姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现寓居地址居民身份证号码公积金社保编号就业登记证号码联络电话甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同，双方应共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限A。B。C选其中之一A。有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。B。无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。C。以完成_工作任务为劳动合

20、同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容一乙方的工作地点为_二乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。三甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。三、工作时间和休息休假一甲乙双方经协商确认执行下列_条款A。B。C选其中之一A。实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至

21、少休息一天。B。实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。C。经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。二甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细办法按国家有关规定或双方协商决定。四、劳动保护、

22、劳动条件和职业危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业病危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离任前进行健康检查。三乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于

23、当地最低工资标准。一甲方每月_日为发薪日，工资发放形式为现金直接发放委托银行发放乙方在试用期的，试用期工资为每月_元。二乙方的工资标准采用下列第方式确定A。B。C。D选其中之一A。乙方实行月薪制，每月为_元，详细办法根据甲方依法制订的相关规定执行。B。乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月_元实行年薪制的每月预付工资为_元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。C。乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定

24、工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。D。乙方实行其他工资分配形式：三甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。四甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。五乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_元工资集体合同或规章制度规定为基数计算。六乙方依法享有带薪假期期间的工资。六、社会保险和福利一双方依法参加园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二甲方按_计划公积金

25、制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。四乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。七、劳动合同的变更、解除和终止一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并

26、或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的.单位继续履行。二解除1。经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2。有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违背甲方规章制度的；3乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6乙方被依法追查刑事责任的；7乙方患病或非因工负伤，在规定

27、的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方根据第789项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3。有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，能够裁减人员，并按规定支付经济补偿：1甲方按照企业破产法规定进行重整的；2甲方生产经营发生严重困难的；3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整

28、的；4其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4。乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提早三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方能够解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：1甲方未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2甲方未及时足额支付劳动报酬的；3甲方未依法为乙方缴纳园区公积金社会保险费的；4甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；6甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；7甲方违背

29、法律、行政法规强迫性规定，致使本合同无效的；8甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；9法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第8项情形的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5。有下列情形之一的，甲方不得根据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除本合同：1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的

30、；5乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。三终止1。本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2。本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；2甲方被依法宣告破产的；3甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4法律、行政法规规定的其他情形。3。乙方有第七条第二项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，

31、根据国家和省有关工伤保险的规定执行。四甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。五合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、协商条款经甲乙双方协商一致，约定条款如下：1、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服

32、务期的，应当事前征得乙方的同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、甲乙双方需要约定的其他事项：_九、劳动争议处理一劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。二甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提

33、起诉讼。三甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。十、其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化应及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。五本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。六本合同于_年_月_日生效。法定代表人签名：_乙方签名：_或委托代理人签名：_甲方盖章：_签章日期：_签章日

34、期：_甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，并另行交劳动合同鉴证机构留存一份劳动合同。鉴证机构盖章：_鉴证人签名：_鉴证日期：_劳动合同篇4甲方：乙方：根据中国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，最新劳动用工合同书。第一条：合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条：工作内容1甲方根据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。2根据学校发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗

35、位。第三：劳动保护和劳动条件1甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。2甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。3乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第四条：工作时间和休假1学校在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬元。2乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一

36、次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件，合同范本（最新劳动用工合同书）。2乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。3乙方若违背学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。第七条：社会保险和福利1乙方为甲方服务一年以上不含一年的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失业保险。2甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。第八条：

37、职业培训1甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承当。2乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得生产特种行业资格后持证上岗。3在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：处罚与奖励1乙方在劳动工作经过中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；2乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；3甲方能够随时口头或书面提出对乙方工作失误改良的处罚决定；4乙方在工作中若出现严重违背甲方规章

38、制度、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。第十条：合同的终止和解除1双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度；2严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；3因本身原因被劳动教育以及被依法追查刑事责任；4不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；5患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。3甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1甲方以*威胁或限制人身自由的手段强迫

39、劳动；2长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；3从事违背国家法律法规的工作。4乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承当。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：甲方代表人：乙方：_年_月_日附：劳动者_性别_生日_年_月_日文化程度_户籍所在地_如今住址_身份证号码_劳动合同篇5甲方(用人单位)：_性质：_地址：_法人代表(单位负责人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年龄：_常住户口地址：_甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本

40、企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_岗位，承当_生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费：_。第四条劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加班时，

41、每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每月(日)_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方天天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按

42、月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴随转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细办法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原

43、工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方省亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意能够变更合同的相关内容。2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3.在合同期内，有下列情形之一的，甲方能够解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）属于应予辞退的。(3)甲方宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。(4)被依法追查刑事责任的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方能够解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动