关于试用期合同模板汇总10篇.docx

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1、关于试用期合同模板汇总10篇关于试用期合同模板汇总10篇现今社会公众的法律意识不断加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我收集整理的试用期合同10篇，希望能够帮助到大家。试用期合同篇1一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式选择一项A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自年月日至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。C、以完成一定工作为期限的合同。

2、合同期从年月日起到完成之日止。任务完成以为标志。详细为：。若乙方实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按下面第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期限内：、无试用期。、试用期从年月日起至年月日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三条录用条件为：A.文化知识B.身体状况C.劳动技能D.工作能力E.团队精神F.其他第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应

3、提早三日通知甲方。试用期合同篇2甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工

4、资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据1200元/月的标准发放报酬;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，根据公司购进价格进行赔付。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停

5、止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个

6、月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：_(公章)乙方：_(签字)日期：_试用期合同篇3在劳动合同中，用人单位与劳动者约定试用期，设定的目的是考验用人单位和劳动者双方的适格性。摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读，分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题，并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。关键词:劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在

7、的问题(一)我国劳动合同试用期的立法现状其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比拟具体的规定但并不详细，存在很多缺乏之处。“或者二字讲明工资标准既能够适用前者可以以适用后者，而后者的标准是用人单位决定的，假如适用后者势必会损害劳动者的权益。其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下，用人单位才能行使解除权，而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违背公司规章、渎职造成损害等情形，且用人单位应当向对方讲明理由。(二)我国劳动合同试用期存在的问题1.试用期的期限约定不合理（劳动法）和（劳动合同法）中对六个月的最长期限都没有予以改变，与很多国家相比拟，六个月的

8、期间仍然过长。因而，在实践中，为了能够少付工资，减少成本等情况，有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期，但是，事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期，千篇一律的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由。2.试用期内工资待遇不合法“试用二字容易让人产生误解，人们经常把试用期的劳动者误以为是非正式工。既然是非正式工，那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差异的。而用人单位恰恰借用了人们的误解，以为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的，而此时劳动者也很难意识到本人的权利遭到损害，更别提用法律手段保护本人的权利了。二、我国劳动合同试用期存在问题的原因分析(一)现行劳动法律制度

9、不够完善1.对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据（劳动合同法）第二十条规定，其中，“或者二字讲明既能够适用前者可以以适用后者。这种形势下，当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的80%时，用人单位处于绝对的优势地位，用人单位通常能够通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法获得工资权，这显然对劳动者是不利的。2.缺乏“不符合录用条件的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于广泛，缺乏“不符合录用条件的详细标准，而劳动者与用人单位通常处于不平等地位，在标准没有明确的情况下，这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的，单位完全能够用任何借口讲明劳动者是不符合录用条件的，这样一来，对于

10、劳动者而言是不公平的。(二)劳动者本身的原因1.劳动者法律水平不高，对法律不了解很多法律例如（劳动法）、（劳动合同法）不仅具有专门性，而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动，具有时效性和地域性。基于法律条文的这些特点，劳动者并不能很好把握法律相关知识，更不用讲以此作为维权武器来保护本人的权利了。2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中，用人单位享有资本要素，劳动者享有劳动要素，两者的法律地位是不平等的。并且，劳动者处于附属与用人单位的地位，大多是小老百姓，性格朴实善良，在试用期内碰到劳动者争议问题时，他们大多数会采取和平手段，抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和

11、讨论，而不是采取法律手段等公力救济手段来维护本人的权益。三、完善我国劳动合同试用期的对策(一)完善劳动法律法规1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定，用词不够准确，会让人产生误解。笔者以为能够将法条中的“或者改为“和，再根据（劳动合同法）的详细规定，工资标准只要同时知足这三个条件，试用期工资标准才是合法的，这样一来，用人单位一方就不能随意确定工资多少，而必须根据法律规定来确定，保障了劳动者合理的报酬权。2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题，笔者以为应从下面几个方面做，第一、事先对“录用条件的标准予以公布，并将“录用条件改为“工作岗位条件，与劳动者达成书面协议

12、，使得劳动者能有法所循。第二、用人单位要以书面形式向对方讲明解除理由。第三、时限性。用人单位应该在试用期内向对方提出解除，试用期过后提出的无效。(二)规范用人单位的行为1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部构成的，根据单位本身的详细情况，确定考核劳动者工作的标准，进而规范用人单位行为，防止其随意侵权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违背规定的后果与救济途径。劳动者应事先与用人单位签订了考核协议，且协议中的各项约定都具有法律效力。2.企业应提高本身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性，不仅要求劳动者对其有了解，也需要企业适应社会发展要求对其有进一

13、步的了解。企业为了防止违法侵权行为发生，同样离不开对法律的准确把握，这样才能更好避免本人由于不懂法而违法。参考文献1曹真.试用期劳动者权益保护浅析J.当代商业，20xx(3).2丁海防.论“试用期条款的理解和适用J.安徽工业大学学报(社会科学版)，20xx(4).试用期合同篇4甲乙双方根据（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为：_。一有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。二无固定期限合同。自_年_月_日起。三以完成一定工作任务为期限的合同

14、。详细为：_。二、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：_。第五条乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为：。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_。一计时形式。乙方的月工资为：_元其中试用期间工资为：_元。二计件形式。乙方的劳动定额为：_，计件单价为：_。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期

15、间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工

16、作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解

17、除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：一未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；六法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够

18、立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背甲方的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任

19、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：一乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二

20、十六条有下列情形之一的，本合同终止：一本合同期满的；二乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的；五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：一乙方按照第二十二条约定解除本合同的；试用期合同篇5案例小张是某大学的管理学毕业

21、生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方约定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张以为，本人工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中到达公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。律师分析这是一原因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。根据我国（劳动合同法）第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能够解除劳动合同。由此可知，

22、用人单位在试用期内解除劳动劳动合同，必须符合下面两个条件：1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。劳动者必须知足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权。在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并约定了试用期。在其试用期满后，还办理了转正手续。都表明了，小张在试用期内时符合公司的录用条件。因而，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的。法条（劳动合同法）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位

23、造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。HR应对1、用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行考核，考核能否知足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违背劳动法律法规规定的。2、员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期合同篇6试用期的协议算劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内。一、试用期期间提早三天通知用人单位就能够解除劳动关系。二、法律根据（中国劳动合同

24、法）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标1、（劳动合同法）第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约

25、定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因而，你单位与你签订的试用期协议不成立，该试用期为劳动合同期限。2、你能够2个单位为共同被申请人。3、你能够要求的那位支付你加班工资、补缴社会保险，假如解除劳动合同还可主张经济补偿金。4、（试用期协议）属于劳动合同，超过试用期1个月后的工作期限能够主张二倍工资。合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，假如用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即便在试用期内，用人单位能够要求劳动者赔付该费用。能不能算劳动合同，以劳动部门认定为准，详细地还是到当地劳动监察部门去咨询吧，由于协

26、议的详细条款不清楚，不太好讲。假如不是劳动合同，能够申请赔偿双倍工资。根据（劳动合同法）第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同篇7一、关于试用期辞退有否补偿的问题根据（劳动合同法）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

27、济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。简而言之，若是由于用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协

28、商解除劳动合同的协议，并根据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因本身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提早30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提早1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因而，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。二、相关法律规定：（劳动合同法）第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单

29、位，能够解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，

30、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。试用期合同篇8试用期的（劳动合同法）规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过

31、六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据（劳动合同法）的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。知识延伸：滥用试用期、试用期过长劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定在用工经过中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，

32、约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规

33、定是：劳动合同期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。需要讲明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济

34、负担。这就提醒劳动合同双方当事人十分是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来讲，在合理时间内仍然不能判定劳动者能否能胜任，就应当承当因而而带来的风险。我国（非全日制和固定期限劳动合同法）中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才能够约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况

35、已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见经过中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不难看出，最长的劳动合同试用期是六个月。实践中，很多用人单位其实都不是根据法律规定来操作的，关于试用期期间的待遇和需要遵守的法律规定，你能够咨询网站的在线律师。试用期合同篇9所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6

36、个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定能否建立劳动关系。（劳动法）规定，劳动合同能够约定试用期。“能够二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，能否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行下面六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年下面的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)下面的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以

37、上一年下面的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，能够在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，能够重新约定试用期，不改变工种的，不

38、再约定试用。（劳动合同法）规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是讲，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是讲，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业以为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不能够的。由于根据（劳动合同法）的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是讲，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但能够在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能讲先签一个试用期合同，再签正式合同。(

39、6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或以为不合适工作，能够解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。另外，（劳动合同法）也对劳动者在试用期的工资做了界定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。试用期合同篇10劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系

40、。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么在试用期内解除劳动合同的注意事项有哪些呢?1.关于试用期的定性用工实践中，可能有些人以为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了互相了解、互相选择而约定的互相考察期，劳动者与用人单位在试用期内均能够随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据（劳动合同法）第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提早3天通知用人单位后才能够解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才能够解除劳动合同。2.证明需在试用期内开具（劳动合同法）第三十九规定：“在试用期间被证

41、明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。假如不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。试用期解除员工劳动合同的四大要件根据（劳动合同法）第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备下面要件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个要件环环相扣，缺一不可。3.解

42、除劳动合同需证明员工不合格根据（劳动合同法）第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明不符合录用条件，用人单位能够解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。假如不能提供，即使劳动者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。（劳动合同法）第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因而，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。详细而言，试用期解除劳动合同须符合下面要件：1、用人单位有合法详细明确的录用条件要对“

43、录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、详细，可操作。首先，切忌出现违背法律强迫性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比方讲符合岗位要求，就不能仅仅讲符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量能否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件应该是共性和个性的结合。所谓“共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比方诚实守信，在应聘的时候如实告知本人的与工作相关的信息，包括本人的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性即每个企业、每个岗位或者职位都有本人的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术

44、的要求，比方能符合企业招聘时对岗位职责的描绘等等。“录用条件的共性能够通过规章制度进行明确。“录用条件的个性能够通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。2、录用讲明书要事先公示或告知公示，简单讲来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来讲，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那怎样进行公示呢?方法有下面几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行具体约定，并将该规章制度在

45、劳动合同签订前进行公示。比方作为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位假如以为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能到达录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因而企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细,尽量做到滴水不漏。证据的获得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件

46、进行动态跟踪考察。在考核经过中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即便公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。解除劳动合同证明书兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，根据（劳动法）规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)_年_月_日【关于试用期合同模板汇总10篇】