优选劳动合同模板汇总九篇.docx

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1、优选劳动合同模板汇总九篇优选劳动合同模板汇总九篇随着时间的推移，合同出现的次数越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家整理的劳动合同9篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为是劳动合同的解除。解除劳动合同书的格式如下：同志先生、女士：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满或者由于原因，终止解除劳动合同。根据有关规定，符合或者不符合发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。甲方：签字盖章乙方：签字盖章年月日劳动合同篇2甲方雇主：

2、负责人：地址：乙方雇员：身份证：住址：甲乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信誉原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工由于工种不同工资差异很大；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，天天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及

3、劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。一、劳务合同期限甲乙双方约定劳务合同期限以完成_水电安装工作任务为劳务合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳务合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事水电安装工作。详细负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡视、检修、更新改造和相关费用的抄核收等工作。2、甲方可根据工作需要和对乙方工作质量检查，根据合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行

4、劳动义务。4、甲乙双方约定工作地点为_小区_号楼。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商，甲方实行天天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。3、乙方依法享有法定节假日休假的权利，如因工期需要无法休假的，甲方应给予乙方经济补偿，详细补偿金额由双方协商确定。四、劳动报酬风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要根据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇

5、等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，能否缴纳能够双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。1、甲方承诺每月_日为发薪日，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、乙方的工资报酬为每月工资为_元，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。3、乙方如在约定工期内提早完成该楼水电安装工作的，甲方应给予乙方奖金。4、乙方加班加点的工资，按每小时_元计算。五、甲方权利义务风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违犯法律规定情况下自

6、由协商，任意性很强，雇主能够与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在遭到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。1、遵守国家法律法规，对乙方进行遵纪守法、岗位职责等培训。2、按时足额支付乙方劳动报酬。3、乙方有下列情形之一，甲方可随时通知乙方解除本合同。1严重违背劳动纪律或甲方有关规章制度的。2在用水、用电、消防等工作职责中有贪污、挪用公款以权谋私行为的。3乙方违

7、背操作规程制度等，造成人身、设备等责任事故的。4未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的。5乙方隐瞒真实身份或其他情况的。6严重渎职、营私舞弊，对甲方利益如：安全生产、行风建设、安全事故等造成损害的。六、乙方权利义务1、根据本合同规定，自觉地做好本职工作，完成各项任务和工作指标。2、遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律，保守商业机密，维护企业声誉、利益和形象，爱护财产，遵守职业道德。3、主动宣传安全知识，严格根据安全规程进行工作。4、爱护设备、设施和工器具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、社会保险和劳动保护风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金。劳动

8、者若想要获得“五险一金就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。1、双方依法参加社会保险，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。4、甲方对乙方从事水电工职位可能的危险性，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生

9、教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳务合同期内，乙方寓居地、联络方式等发生变化的，应当及时告知甲方。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方签章：负责人签字：_年_月_日乙方签字：_年_月_日劳动合同篇3甲方用人单位名称：通讯地址：法定代表人

10、委托代理人乙方劳动者姓名：性别：联络方法：固定移动家庭住址：邮政编码：居民身份证号码：甲乙双方现根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为aa.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。b.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c.以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止

11、，共个月，试用期工资为：_.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方能否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续;二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方从事_工作，详见岗位职责;第三条乙方的工作地点为_.第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但下面情况除外：a.甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;b

12、.甲方确因工作需要，能够临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;c.乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;四、劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第十一条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济

13、处罚，直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，乙方的月基本工资若非十分讲明，均为税前应发工资为：_元，津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬六、社会保险和福利第十五条甲方根据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合

14、同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十八条乙方有下面情形之一的，甲方能够随时解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违背甲方劳动纪律、规章制度的;3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的;5被依法追查刑事责任的;6向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第十九条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、甲方规章制度违

15、背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;3、符合法律规定其他情形的。第二十条乙方具备法定情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，能够解除本合同。第二十一条乙方解除本合同，应提早30日以书面形式通知甲方。第二十二条乙方应依法解除合同，否则应依法承当赔偿责任。第二十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。第二十四条无论因何原因解除或终止本合同，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。八、经济补偿、赔偿、违约金第

16、二十五条乙方违背法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;1甲方招收录用其所支付的费用;2甲方为其支付的培训费用;3给甲方造成的直接经济损失;4法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。第二十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。九、保密条款与竞业限制第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业机密，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%承当违约责任，违约金缺乏以弥补甲方损失的，甲方将继续保留依法追查其责任的权利;第二十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用;第二十九

17、条乙方在职期间不得自营或者为别人经营与企业同类的行业;第三十条无论因何种原因乙方离任后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业;十、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十二条甲方的规章制度和（员工手册）均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力;第三十三条乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址.本合同在

18、履行经过中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份;甲方：乙方：签名法定代表人委托代理人签订日期：年月日劳动合同篇4就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据(中国劳动合同法)、(北京市劳动合同条例)(下面简称(条例)及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守

19、。第一条合同期限以及试用期限:本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自XX年1月1日起至20xx年1月1日止；其中试用期为0个月。第二条工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为*公司设备科以及生在车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务；3、甲方根据生产经营的需要以及根据乙方的能力专业、技能、健康和工作表现能够调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲

20、方的工作安排，并同意不属于变更本合同。第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。2、甲方可视乙方岗位之实际情况，根据国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查；3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加点

21、时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。第五条劳动报酬1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币1100圆。2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80计发；3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资；6、甲方还可根据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、赏罚记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年北京市最低工资标

22、准。第六条社会保险福利待遇1、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承当的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴；2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇根据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资第七条劳动纪律赏罚办法1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉；2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序；3、甲方能够对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违背劳动纪律、规章制度的乙方能够按规定予以处罚。4、因乙方违背法律、法规和劳动纪律产生

23、的后果由乙方自行承当。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承当赔偿责任。第八条合同的履行和变更1、甲方与乙方应当根据本合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲方应当根据本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。4、甲乙双方协商一致，能够书面变更本合同约定的内容.第九条劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一致能够解除本合同。2、乙方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提早三日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：(1)未根据

24、本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违背用人单位的规章制度的；(3)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；(5)被依法追查刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外

25、支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所根据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：(4)甲方调整服务内容或变更经营目的；(5)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(6)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；(7)法律法规规定的其它情形。6、有下列情形之一的，本合同自行终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；(3

26、)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十条教育培训1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因而需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同；2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违背本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。第十一条知识产权1、乙方在合同期间因执行甲

27、方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的发明、发现及改良等，无论其能否是个人单独进行的，还是与其别人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无论其能否申请专利、进行登记，其发明或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张本人为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项机密的义务；2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改良的专利权或所有权，乙方能够提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。第十二条保守机密1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业机

28、密(包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用处，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度；2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方所有(包括但不限于乙方所获得的图纸、蓝图、生产计划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离任前必须将上述属于甲方的资料及文件交还甲方；3、乙方在合同期间或离任后，若泄露甲方机密对甲方造成经济损失的，甲方将追查乙方的经济赔偿责任；4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密

29、协议。第十三条兼职在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违背，则甲方有权根据公司之规章制度进行处罚，且乙方应将其因而所得的全部收入交给甲方，并应根据本合同第十四条之规定赔偿经济损失。第十四条违约责任1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失(包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等)的，都必须承当经济赔偿责任，详细赔偿金根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定；2、乙方在本合同期间，发生违背培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关

30、规定或双方签订的协议进行处理。3、甲乙双方同意，如乙方违背本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的详细情况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。第十五条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条其他1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准；2、本合同期满前一个月，如双方一致同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续；假如合同期满，双方不再续约，乙方应该根据甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离任前

31、手续；3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决；如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。签字双方：甲方：(盖章)乙方：(签字)乙方右手大拇指手印：法定代表人或受权代表：(签字)签订日期：年月日劳动合同篇5 “终止与“解除劳动合同的异同“终止与“解除劳动合同都是终止双方当事人间的劳动关系，并消灭双方当事人之间的权利与义务。但是，它们之间到底有如何的区别呢？劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。劳动合同的解除，是指劳动合同依法签订后，未履行完毕前，由于某种原因导致当事人一方或双方提早终止劳动合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定

32、解除两种。劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系的消灭。（劳动合同法）规定，劳动合同的终止只要法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止。二者的区别主要体如今下面几个方面：(1)能否需要双方当事人的协商不同：劳动合同的解除不一定需要双方协商一致，就能够单方解除，可以以双方解除；而劳动合同的终止则是自动的行为，只要条件到达，合同就自动终止。(2)产生事由不同：劳动合同的解除则必须出现双方当事人订立合同之时约定的事由或者是出现法定的解除事由；而劳动合同的终止是因劳动合同期限届满或者其他符合法律规定的情形出现导致。(3)行为性质不同：劳动合同的解除能够是双方

33、当事人的法律行为，可以以是单方的法律行为，即不仅能够由双方当事人协商一致而解除劳动合同，可以以由一方当事人提出而解除劳动合同；而劳动合同的终止多数是由于法定的事实行为的出现而终止劳动合同的履行。劳动合同篇6性质：甲方：。乙方：名称：姓名：用工形式：鉴证编号：编号：甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事，某某工作岗位。劳动合同期限为年月，从年月日至年月日止。其中试用期为个月2至年月日止。二、基本权利和义务甲方：1、根据生产工作需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；2、保护乙方的合法权益，应按有关规定

34、，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；4、根据国家有关规定对乙方施行奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行约定；2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程，保证安全生产；4、完成甲方分配的生产工作任务和经济指标。三、双方应明确的详细事项1、工资待遇；2、劳动保险及福利待遇；3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；4、其他。四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一

35、方解除合同，须提早通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。五、一方违背合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。劳动合同篇7甲使用者：乙労働者：名称：氏名：法定代表人(主要責任者)：番号：企業性質：戸籍住所：会社住所：現住所：郵便番号：郵便番号：連絡電話：連絡電話：一、契約類型期間第一、契約種類固定期間契約。一固定期間契約：年月日年月日。二無固定期間契約：年月日効力生。三一定任務完成期限；仕事完成指標。二、試用期間第二、試用期間年月日年月日。第三、採用条件：三、仕事内容勤務場所第四、乙職場。第五、乙甲指示上海勤務場所受。一甲乙仕事内容労働定額標準定；甲契約期間中生産経営上

36、必要性他原因乙職位労働定額調整場合。二下面状況場合、乙甲職位、仕事内容、労働報酬、仕事場所変更従；1乙現在仕事適任；2客観的状況、乙職位或職務無場合；3.生産経営上必要性乙適職位；四、労働時間休息休暇第六、双方同意上不定労働時間制方式乙勤務時間確定：標準労働時間毎日労働時間8時間、一週間勤務時間40時間越、業務通合、国家或当局定条件従労働時間延長。五、労働報酬第七、乙労働時間賃金：一時間給：乙元、基本給料元；職場給料元；職場手当元；技術手当元；一年内12月分給料支給。下記详细的。1.基本給料+職場給料+職場手当+技術手当2割差引乙試用期間給与。2社員試用期間満了後、給料予定給料評価経後再決或加

37、減調節。3事務職員半年考査、試用期間2審査時、試用期間、審査行翌年昇給参照。4審査結果、合格者減給、降職、除名根拠。5甲給料制度変場合、或乙職場変場合有、新基準。二出来高払給与。労働元、出来高単価元。三乙入社/退社当月給料計算場合：月給/21.75出勤日乙出勤日数。第八、甲翌月10日货幣形式指定銀行口座、乙賃金満額支給。第九、本契約履行期間乙給料調整甲賃金分配制度決。一下面状況場合、甲乙同意元給料調整。1.乙勤務態度、能力役職調整；2.甲制度、乙職場、或職務変更；3.甲全社員賃金調整；4.乙職場適任、或任務遂行；5.乙労働規律違反、或乙責任甲経済損失被場合；6.甲国家定、乙給料調整；7.甲経営

38、状況変、経営難陥時労働契約解除上、甲当地最低賃金基準支給。第十、甲法乙残業命、祝日休日残業場合、労働法規定基残業代支払。法律及規定払場合除。一残業代基本給料+職場給料基準計算。六、社会保険福利待遇第十一、契約期間内、甲国家、省、所在地規定従、法基乙社会保険参加手続、保険種類社会保険。第十二、乙病気業務外負傷場合、甲乙国家地方規定病欠給料、疾病救済費医療待遇与。第十三、乙職業病業務負傷場合、甲乙国家地方規定給料、労働災害保険待遇与。七、労働保護、労働条件職業危害防護第十四、甲健全生産作上、操作規程労働安全衛生制度標準立。乙仕事中職業病引起可能性、甲乙事実伝、適切乙生産中安全健康保護。第十五、甲乙

39、必要労働条件労働衛生標準合労働場所提供、企業生産経営特徴及関係規定基労働保護用品予防高温用品与第十六、甲本身特徴計画的、乙政治思想、職業道徳、業務技術、労働安全衛生及関係規則制度教育訓練行、乙覚悟、職業道徳職業技能高。乙甲要求各必要教育訓練参加。八、労働規律第十七、甲法律基規則制度労働規律制定、変更。一乙甲制定労働規律従必要、下記示限：1.乙甲出勤制度厳格守、遅刻、早退、無断欠勤；2.乙甲指示業務真剣完成；3.社員就業時間内業務外；甲利益業務；甲経営範囲同会社企業自分、或别人経営；4.詐欺行為、虚偽証明書類及関連情報提供限；5.、殴合、窃盗、詐欺、侮辱、誹謗、仕事秩序乱、酒、麻薬、成心的損害横

40、領甲財務及他違反社会道徳規範公序良俗行為；6.乙仕事辞前任務終、甲所有各種類及財物引渡；7.乙甲声誉利益损害。8.乙甲商業机密漏。二乙規律違反処理：1.甲乙本契約所定労働規律違反他有罪行為犯場合処理権利、処理方法書面警告、労働契約解約。2.乙仕事期間第十八事由場合、重大違反行為構成、甲乙労働関係解除；乙行為甲経済損失場合、甲乙賠償要求権利。九、労働契約履行及変更第十八、甲約束通乙適切労働場所、労働条件職場提供、時間通乙労働報酬支払。乙自分労働職責履行、自分本契約通約束仕事完成。第十九、一方本契約内容変更要求場合、必書面形式相手方伝。十、契約解除第二十、双方協議一致本契約解除。第二十一、乙本契約

41、解除場合、日前書面形式甲通知；試用期間内場合日前甲通知、甲業務引続、甲財物返、約束全部任務履行。履行、甲労働契約解除手続行。社会保険移転、離職証明書、経済補償支払第二十二、下面状況場合、乙労働契約解除。一甲労働契約約束労働保護労働条件提供場合；二甲労働報酬適時満額支払場合；三甲乙社会保険費用納付場合；四甲法律、法規違反、労働者権益損害場合；五（労働契約法）第二十六条第一項規定状況本契約無効場合；六法律、行政法規規定、乙労働契約解除他状況。七甲暴力、威嚇或違法心身自由束縛手段乙労働強制、規定違反、危険作業従事、乙身体安全危場合甲通知自分契約解除。第二十三、下面状況場合、乙労働契約解除経済補償支払。一乙試用期間中採用条件合証明場合；二乙甲規則制度著違反場合；三乙著職務怠慢、不正利得行為甲重大損害与場合；四乙他使用者同時労働関係確立、甲業務遂行著影響与、甲指摘是正場合；五（労働契約法）第二十六条第一項規定状況本契約無効場合；六乙法刑事責任追及場合；七正当理由無職場調整従、職務怠慢場合；八無断欠勤三日間累計場合；九乙法規規定労働契約中止、又解除場合、甲関連法律規定執行。十、下面状況場合、労働契約解除1.甲経済損失、解決、又賠償済場合；2.乙甲教育機密