员工职业规划模板集合6篇.docx

《员工职业规划模板集合6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工职业规划模板集合6篇.docx（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工职业规划模板集合6篇员工职业规划模板集合6篇时间就好像白驹过隙般的流逝，我们又有了新的工作，请一起努力，写一份职业规划吧。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是我整理的员工职业规划9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。员工职业规划篇1 “21世纪最缺的就是人才这句电影中的语言似乎道出了很多企业如今面临的境遇，中国有大把的劳动力资源，但是真正企业所需要的、适宜的、愿意与企业共同发展进步的人却是不多，很多公司的管理睬议中，只要分析存在的问题，尤其是构造性问题，最后往往都会有的结论之一就是人不行，人力资源管理部门也在面临着非常大的压力。在一些致力于长期发展的企业中，也经常会出现员工的能力达不到岗位

2、或公司发展的要求，员工不能根据企业的要求和理念规范本人的行为而造成凝聚力不强，工作时候经常打不起精神、不愿意承当更多的任务，老板着急、员工不急、得过且过，表现好有潜力的员工流失等等。这些问题或多或少地在影响着企业的健康发展，这是老板不希望看到的，但同时也是员工不希望的，解决这些问题当然是企业需要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系，在这个体系中员工职业生涯的规划是非常重要的组成部分，是企业人力资源管理的基础之一。固然不是人力资源部门的专业出身，但这些年作为业务管理者其实很多时间和精神都放到了团队管理上，当然业务领导不懂得人力资源管理是不合格的，这点已经获得共鸣。和人力资源部门协作，做好

3、员工职业生涯的规划，这些年的实践中获得了一些经历。所谓员工职业生涯规划，我个人的理解是根据企业的发展战略和价值观念以及员工的个人现实背景、兴趣和意愿进行综合分析，帮助员工根据企业的需要制定本人的职业发展目的以及实现目的的步骤、方法、要承当的详细工作责任和可能碰到的困难等等，进而使员工能够在为企业作出奉献的同时本人也获得收获，使企业和员工双赢和共同成长。那么为什么要进行员工的职业规划，它的意义何在呢？员工作为一个个体的人都是有需求的，而且人的需求有不同的层次，由低到高逐步提升，不断知足本人的需求，实现本人的目的;于人的本性；作为企业来讲，根据企业实际发展需要，帮助员工分析本身的优势和劣势以及本人

4、的兴趣所在，确立发展和进步的目的以及到达目的方法步骤等等，从根本上不但会知足员工的需要，也实现了企业对员工的要求和企业发展的所要，能够讲是一种双赢；另外，经过成功的员工职业生涯规划的员工往往是非常忠实于企业的，在企业困难的时候大多也会和企业一起面对挑战，承当本人的责任；再者，有了成功的案例就会构成典范的作用和系统的经历和方法，使企业的人力资源管理和团队气氛步入良性循环。员工职业规划既然有那么多的积极意义，那么怎么有效地开展员工的职业生涯规划工作，让它在企业和员工的发展发挥出作用，经过这些年的工作经历，有了一点粗浅的认识如下：1、从公司最高领导必须非常重视，把此项工作纳入公司的战略规划中来，人力

5、资源部门是详细工作的设计者、组织者和培训协调者，其他各部门应该是详细工作的执行者；2、一般来讲，从新员工试用期结束后，职业生涯规划工作就要开场了，为每个员工设立其发展成长档案，记录每次谈话、为此做的事情、获得的结果等内容；3、在试用期的员工培训工作是必要的，在此期间，不但要让他们理解和进入工作岗位的要求，也要了解企业的方向和文化价值观，企业对他们的希望和要求是什么；4、员工志向和目的分析：大部分员工很难全面和准确地讲出本人的目的和兴趣，更多的是看待遇如何，这时候与其沟通的负责人需要从其过去的成功和失败案例中作出分析，通过提问帮助他树立一定阶段的目的，当然会涉及到工资、奖金、补贴方面的内容；5、

6、目的达成的经过分析：一般来讲这样的谈话最好是其直接上司，根据经历，要到达这样的目的员工需要的工作锻炼、学习等详细的任务，时间步骤的规划也应包含其中；6、目的的修正和检视：在一个阶段或一项任务完成后，要对规划的内容和目的达成进行检视评估，当然能够修正目的，也需要检查回首这个经过中的得与失，经历和总结，以便作出下一步的规划和安排；当然，员工职业规划是一项系统性的工作，也充满了挑战，和其别人力资源管理项目一样其中包含了很多人的管理的艺术，不但需要全面设计组织，也要注意经历总结和归纳。在这经过中肯定会发生一些问题，容易犯一些错误，归类了一些如下：1、把员工职业规划仅当成人力资源一个部门的事情，公司领导

7、不重视，其他部门也不介入，甚至以耽搁正常工作为由进行抵制。员工职业生涯规划是一项系统性工作，公司领导、HR和其他部门有各自分工和角色，只要齐心协力、互相配合，才能起到应有的效果；2、在规划员工发展目的时候，总是职位升迁一项，似乎每个人的发展目的就是升官，每个人都明白，能当官的人毕竟是少数，假如每个人的目的都是当官，那么自然大部分人的目的就不可能达成，所以职位升迁、知识和能力提升、其他职位的尝试、详细工作项目的承当等等都是目的的范围，切不可华山一条路走到底；3、重视规划，轻视执行，在和员工做规划时候谈的头头是道，但后面的详细工作和检视评估就似乎忘了，结果是虎头蛇尾，浪费了很多效率和资源，自然效果

8、不会好；4、侧重业务目的，不管企业文化，对企业文化价值观的学习和理解，介入到企业文化建设中来其实也是工作的一部分，而且能促进业务目的的实现；5、对员工个人的分析过于多，没有顾及企业对员工和岗位的要求，结果是员工固然进步了，但对企业的不理解和抱怨也增加，并非健康的形式。总之，员工的职业规划管理是企业长治久安的大事，要从战略的高度重视，系统的方法落实，注意经历的积累和总结，相信员工队伍就会成为企业的核心竞争力之一。员工职业规划篇2进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，能够去做理财规划、资产管

9、理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。对公司来讲，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行20xx年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨本人拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。银行的高收入令人艳羡日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。据统计，20xx年招商银行员工平均年薪39.1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17

10、.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不准确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪能够到达20多万元。招商银行总行20xx届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，如今年薪约为27万元

11、，实际到手收入约为22万元。了解银行需要什么样的人银行，一直是求职者心目中的理想选择，不管从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比拟容易在银行找到工作。在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。“从相貌来讲，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反响速度快，愚钝、一根筋的同学不合适。要性格开朗，乐观积极，书面和口

12、头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，假如有银行实习经历，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。知道银行招聘的公开条件如今各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明详细的要求，总结起来无外乎下面几个条件：一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，假如写明招硕士，那本科下面的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在挑选简历的

13、时候还是比拟严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。固然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。至于其他标准，比方表达能力强、擅长沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判定，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。备齐银行工作需要的证件要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些本人的专业资格证明。比方有证券从业资格证，就能够办理推荐股票一类的业务;有保险代理证，能够具备卖保险的资格。重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必需要拿到AFP(金

14、融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假设你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行互相之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。明白正式工和派遣工差异大对于想从事银行工作的人来讲，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成天天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差异大。“银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在20万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月缺乏20xx元。

15、但如今想参加银行的正式编制是很困难的，做柜员固然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还讲得过去。不过，这里面的人才交替特别频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。北京某银行人力资源部的负责人王先生讲。某劳务派遣公司负责人对记者讲：“一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，能够转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。进银行工作后的职业规划进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力

16、，能够去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。光大银行私人银行客户经理李松告诉（投资与理财）记者，在光大银行，更高的职位向同行“挖角的并不多，反而是在内部提携，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是能够往上提携的。从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公(会计、出纳)和对私(储蓄);营销也分对公(信贷客户经理)和对私(VIP客户经理或个贷客户经理)，其中VIP客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通常所讲的贵宾理

17、财中心。员工职业规划篇3优秀的经理人还意识到更为重要的一点：出色的自我管理者总是那些对本身的将来有着明晰认识的人，他们对个人的职业生涯发展有着明确的计划。正因如此，他们才能够理解本身正在从事的工作的价值和意义。于是，他们在培训的内容中又增加了一部分：指导员工们设计职业规划。当然，也有一些经理人提出反面意见：“帮员工们设计好职业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离任吗？对于这一观点，我们不敢苟同。假如员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么摆在他们面前的只要两个结果：得过且过与选择离开。假如你的员工不合适他目前的工作，我们的建议是你还不如鼓励他跳槽和离任。职业生涯设计是一个大课题，在这里，我们只能提供

18、一个简单的步骤，这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯，但至少能够让你认识它。假如你是经理人，你还能够通过这一简单的方式使员工们认识职业生涯设计的重要性：第一步：审视自我。设计职业生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易将这一步搞得过于复杂。我们建议每一个人都将之简单化：审视自我时只需要考虑两个问题，一是我所喜欢的，二是我所擅于的。假如你喜欢的与你所擅于的有一致的地方，那太好了，你有可能获得一个让你充满激情的工作。第二步：审视社会需求。知道了你所喜欢的和你擅于的，并且找到了二者的结合点，你还需要对社会需求进行审视。假如社会不需要你所喜欢和擅于的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个

19、朋友，曾经非常喜欢写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。这个社会并不缺少一位好诗人但是，由于他喜欢写，于是他选择了做一名管理学者，通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发展。第三步：确定你的目的。前两步结束之后，你已经知道你应该做什么了，那么，你希望本人在这一领域到达什么样的位置呢？这是你要考虑的关键性问题。中国有一句古话：“求其上，得其中；求其中，得其下。你的目的决定着你将来的成就。第四步：制订行动方案。有了目的，你需要做的就是采取行动，要将目的分解成一个个看得见、摸得着的阶段性目的，然后根据阶段性目的设计行动方案。这一阶段需要谨记的真理是：

20、行动、行动、再行动！只要行动，才有成功。第五步：不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。人生是一个经过，这个经过中会有成功，也会有失败，但是我们应该记住，无论是成功还是失败，都只不过是一个短暂的经过，生命的终点召唤我们继续前进。所以，当你总结和反思完之后，唯一应该去做的仍然是：行动，永不休止的行动。员工职业规划篇4一.规划前言这是一个竞争的社会，这是一个充满挑战的社会。每个人都有本人的目的和理想，都有一份心里的对将来的憧憬。然而实现理想是一个经过，一个艰辛但却充满暖和与回忆的经过。有些路太过漫长，漫长到难以坚持;有些路太过坎坷，坎坷到无从行走。有时候通往理想的道路就是这样，给人可近而不可即的感

21、觉。但是这不代表只能停滞不前。一份仔细的职业规划，能够让我们明晰的看到本人的缺乏之处，在向着理想努力的路上，哪些是迫切需要把握需要认识的。通过不断的与本人的规划相比拟，调整本人的脚步，以愈加快速的方式努力。进入大学的那一刻起，我们的生活目的就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为本人将来的职业储备足够的理论知识和实践经历。然而，丰富多彩的大学生活与家长教师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。通过这一学期学习周教师的职业生涯规划课程，我对于职业生涯规划的意义有了愈加深入的理解。首先，没有目的的船永远不能到达成功的彼岸，职业规划

22、让我们明确本人将来的职业目的，并以实现这个目的的要求时刻约束本人，给本人寻求愈加专业的知识和丰富经历的动力。其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学光阴虚度，是大学生会愈加充实。最后，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。甚至能够讲，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。所以，大学生对本人将来的职业进行详细具体的规划具有更为重要的意义。二.自我分析1.个人性格：外向的狂躁型人格。由于从小喜欢探索未知的事情，有着强烈的发现欲望，高中文理分科时决然的选择了理科学习。做事情一定会选择本人感兴

23、趣的事务，并且一旦开场就想要做到最好。喜欢本人独立的解决问题，更喜欢成功是那种倍感欣慰的成就感。2.兴趣喜好：喜欢看足球比赛，喜欢羽毛球运动。可能很多人觉得很奇怪，一个女生却热衷于看足球联赛。这大概也是性格使然，开朗外向的性格令我的对有活力有感染力的事情更有探究欲。当然，也喜欢平静的时候听听歌曲，看一本书。在书中，从别人视野里看到愈加开阔的世界，从别人的角度了解到愈加丰富的人生。3.基本技能：有英语基础，能够熟练把握相应的办公软件，金融专业有一定的专业基础，具备演讲的能力。4.优势分析：做事有热情，会带着特别的热情以最大的效率去完成任务。喜欢那种生活紧张而充实的存在感。对于有兴趣的事情，有很好

24、的钻研精神，会主动的去探究事务的现象以及本质。带着对世界的好奇感，来了解身边的事务。同时，有良好的沟通能力，擅长和身边人沟通增加互相了解。即便站在演讲台也毫不畏惧，能够大方的讲述出本人的想法。5.劣势分析：太过冲动，做事情没有完全充分的考虑到细节和后果。往往一时冲动，做了无可挽回的事情。并且对于本人并不是很感兴趣的东西也缺乏耐心，不能够静下心来深化了解。6.自我建议：保持阳光积极向上的一面，带着饱满的热情来迎接生活。同时，也要多关心一些平常不感兴趣的事情，加大本人的知识广度。做事时，更应该充分考虑，果断的同时也要考虑到必要的细节，让本人行事更有效率的同时也能够更稳健。三.专业前景金融学如今是个

25、很热门的学科，金融学专业主要研究当代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。详细研究内容包括：关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务，关于货币市场、资本市场与国际金融市场的理论与实务，关于金融宏观调控及整个金融经济的理论与实务，以及关于金融管理十分是金融风险管理的理论与实务。主要研究方向有货币银行学、金融经济(含国际金融、金融理论)、投资学、保险学、公司理财(公司金融)。金融业对高端人才的需求显得格外强劲，企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资咨询参谋、投融资经理、金融分析师等。从金融行业特性来讲，一个企业的高端人才或者讲高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。金融

26、市场涉及的面很广泛，银行、证券、保险和基金，都希望本人能够涉及的面广泛些，希望能提供更多渠道的服务，因而它们会着重储备人才，以便加强国内、国际竞争力层次。金融学专业就业方向一：经济预测分析与管理咨询人员经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只要各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比方IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。金融学专业就业方向二：对外贸易人员将世界工厂生产的产品，销售给国外客户;为国内客户寻找国外货源;组织国际贸易货物物流等。有相当一

27、部分外贸人员在经历成熟后，成立了属于本人的外贸公司。金融学专业就业方向三：管理职位研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都介入了一些社会实践，拥有了一定的工作经历，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。金融学专业就业方向四：基金经理随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要诸多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措;负责基金的运作和管理;负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才特别紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容

28、易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判定能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经历也是必须的。金融学专业就业方向五：股票分析师四.发展目的成为一名证券经纪人。证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识;二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经历;由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经历和熟练的业务操作能力。近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了宏大的市场。目前我国证券经纪

29、人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。因而，证券经纪人能够作为我以后职业发展的良好目的。五.规划设计员工职业规划篇5一、自我认知通过人才测评分析结果以及本人对本人的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了本人。1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。2.职业能力：逻辑推理的能力相比照较强，而信息分析能力也不错的，比拟喜欢对复杂的事务进行考虑，将复杂事物简化。3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目的;观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少讲多做;学习;喜欢独立工作。二、自我盘点勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，擅长观察，做事认真。易于沟通，能够以积极

30、的态度面对工作及尽本人的最大能力及时的完成公司所交于的任务。有时比拟固执，不过本人还算有自知知明，知道本人的优点和缺点在那。“知己知彼，百战不殆，进行职业规划首先要“知己，即全面、深化、客观的分析和了解本人。能够用两句话来概括我本人：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰辛的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。三、环境分析在“知己的基础上还要“知彼，即全面、客观、正确地分析和了解本人将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我以为，要对会计

31、行业的发展趋势和某某单位的基本情况进行全面而细致的分析，四、个人分析碰到本人想不开的事，要保持头脑冷静，要留给本人反思的时间，多反省本人努力使本人的头脑灵敏起来，多与人沟通，或向高人请教。优点就不用多讲了，继续发扬。广泛的个人兴趣和业余喜好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了诸多的朋友，接触并融入了不同的“圈子，进而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完美的做事风格。五、制定职业生涯目的根据本人的兴趣和如今的工作，在将来会向会计这个方向发展。围绕这个方向，本人初步规划

32、如下：熟悉适应期目的：使本人尽快融入到某某单位的工作中去一是充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。二是培养分析判定能力、组织管理能力等实际工作能力，全面提高本人的综合素质和业务水平。三是深化到基层、实际和“一线进行调查研究，对民航业的整体现状、存在的突出问题有一个感性的认识和把握，能够使用理论对实际问题进行分析。：快速提升期目的：使本人成为一个领导放心、同事舒心、本人放心的好人一是安下心来，认认真真的学习、工作、调查、讨论和研究

33、，通太多种形式的互相补充与促进，真正把整个民航业的发展现状、将来趋势、突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、弄懂。二是汲取工作中的经历教训，做好除科学研究以外的其他工作，不断培养本人的组织能力、管理能力、表达能力、抗压能力、社交能力等实际工作所需要的各方面素质与技能，全面提高本人的职业素养与综合能力。职业生涯小结：我以为本人明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥本人的优势，培养本人不够的能力。平常要多对本人的缺乏进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽本人的视野，等等。员工职业规划篇6浙江某科技公司，经过十余年的发展，在国内市场已经处于领先地位

34、，公司员工由创业时的十几人发展到近千人。然而，其华南区分公司的业务却始终不尽如人意，在一年时间里，华南分公司已有数位高管相继离任。对此，总公司特别不解。在公司总部，人员规模一直在增加，公司员工队伍却特别稳定。总公司特意派人飞赴广州，在一番考察之后，却并未发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不妥，那么究竟是什么原因使该公司面临如此严重的人力资源危机？原来，在这家公司创业初期，无论是技术人员还是市场销售人员，面对的都是一个全新的事物。但公司的骨干员工却是相关行业的精英人士，他们是在认同产品市场前景、对个人的职业发展有明确方向的情况下参加该公司的。而一般的员工，由于面对一个全新的产

35、品，无成熟案例可循，因而该公司特别注重对员工的培训发展规划，使员工在企业中有足够的职业发展空间。尽管当时该公司薪水与相关行业相比处于中下水平，但由于员工职业规划与企业发展目的一致，员工对公司有强烈的归属感和认同感，这使员工一直保持创业初期的昂扬斗志。而该公司华南区情况就大不一样了。一方面同类产品已得到了充分的市场认可，产品市场已有多家企业进入。另一方面，新员工要么冲着该公司的名气和薪资而来，要么对这个行业缺乏了解。显然，他们中的大多数都不明白本人在该企业的发展方向，自然也不会有明确的职业目的，在经历一些挫折后，部分员工选择了离开。对此，锐旗人力银行以为可对部分员工引导职业生涯规划，让员工的职业

36、目的最好与企业发展目的相一致，好像该公司总部曾做过的一样，固然在当时是无意识而为。业内观点：A、从员工本身的需求看职业生涯规划是责任，而不是“福利熊礼木中山某电子公司人力资源部经理在我看来，目前，大多数的中国企业宣称的所谓员工职业生涯规划，只不过是“做秀，对外宣传形象罢了，甚至有“炒作之嫌。实际上，大部分人的职业规划是在经历数次跳槽之后得以实现。这也反过来讲明职业规划的失败，或者职业规划能够实现的渠道过于狭窄。企业感兴趣的也是怎样“挖人，而不是给本人的员工提供良好的培训时机和发展空间。但是企业对员工进行职业生涯规划应该是企业发展必须采取的重要举措之一，不是对员工的“福利。企业要发展，要做到百年

37、老店，要做成行业老大，企业的所有者和经营者必需要改变观念，不能再将员工仅仅看成是打工者，而应当看成是关系到企业成败的战略合作伙伴，企业和员工完全能够是一种双赢关系。在当代企业里，员工应当是能够给企业带来利润的最可贵的资本，是活的资本，是企业赖以生存和发展的三大资源之一。B、从企业发展的本身角度看职业生涯规划建立企业人才库的有效手段陈哲臻祈福酒店管理公司人事行政部经理作为企业来讲，帮助员工规划职业生涯能使企业更清楚本身企业所拥有人才，对内部人才库的建立能产生宏大的帮助，建立内部人才库直接导致企业越来越关注及介入员工的职业规划。联想集团董事长柳传志先生曾用八年的时间栽培杨元庆等人，才能使联想集团多

38、年来保持活力及不断成长。此外，企业能主动与员工规划职业生涯，令员工清楚公司的长远目的，也能了解本人在公司的发展方向，更有助员工努力工作向目的迈进。从更深的层面来讲，当员工清楚知道本人的发展方向，有明确的目的与期望值后，会激发他们的热情与创造力，鼓励他们克制困难来提高企业的绩效。为企业进行职业生涯规划，也是到达企业和员工共赢的局面、鼓励员工和留住员工的一个措施。C、从企业和人才的需求平衡上看职业生涯规划在帮助员工发展中发展本人刘湘勇全球职业规划师、锐旗人力银行加盟连锁机构营运总监很多情况下，企业博得员工敬业和奉献精神的关键就在于，能否为本人的员工创造条件，使之有时机获得一份有成就感和自我实现感的职业。通过职业生涯规划，企业能更全面的了解员工的兴趣、喜好、理想，能够根据员工的职业目的和现状安排员工的培训，使员工看见他在企业的成长方向和成长空间，使个人职业目的和企业目的统一起来，进而调发动工的积极性，提高员工敬业度，让员工的工作知足是来自生涯发展。企业则能到达本身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造出一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业气氛。企业帮助员工的职业发展，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展，到达企业目的。【员工职业规划模板集合6篇】