【必备】劳动合同模板集合5篇.docx

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1、【必备】劳动合同模板集合5篇【必备】劳动合同模板集合5篇在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我帮大家整理的劳动合同5篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1甲方用人单位_乙方员工_名称_姓名_住所_性别_法定代表人_身份证护照_主要负责人_号码_联络人_住址_联络电话_联络电话_根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合

2、同期限一甲乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20年月日起至20年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。二试用期为3个月试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无。二、工作内容和工作地点；乙方的工作内容岗位或工种：区域经理乙方的工作地点：责任：直接跟进区域的营销工作。负责指导、协助区域内客户开展市场的营销工作，安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有明晰的认识，并能够指导代理商详细的基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。服从公司的整体利益，对公

3、司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。从本身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。与客户保持密切的联络，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为要做到言传身教，以身作则；市场推广工作。公司及时解决客户在经营经过中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠实度；指导、协助区域内的客户开掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率；整理、规范终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。与区域内的重点客户保持密切的联络，及

4、时解决客户在经营经过中出现的问题和困难。每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。工作要求：对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品构造。认真作好区域经理的工作表，并及时于次日9：30前传给。全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。以宽阔的襟怀对待同事，维护公司良

5、好的内部工作气氛。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时不超过8小时，每周工作小时不超过40小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四乙方的其他休息休假安排。四、劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二基本工资+

6、销售提成：基本4000销售提成。销售提成办法：所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1。5元；所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元；所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元；所负责区域每销售2。0家庭音响一套提成10元。三甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（职业病

7、防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。四甲方为乙方提供下面福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。三乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法

8、律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，能够解除合同。二乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。三甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，

9、损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除本人的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。四甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成

10、重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的。六有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未

11、能就变更劳动合同内容达成协议的。七有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。八有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡

12、或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿一符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方根据本合同第九条第三项、第四项规定解除劳动合同的；3、甲方根据本合同第九条第六项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第七项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第八项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、根据本合同第九条第

13、八项第4目、第5目规定终止劳动合同的.；7、法律、行政法规规定的其他情形。二甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按（劳动合同法）和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对

14、仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三、双方以为需要约定的其他事项：十四、其它一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章乙方：签名法定代表人：主要负责人年月日年月日劳动合同篇2甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性别：居民身份证号：联络家庭地址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承当相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法

15、定代表人或其受权代表，依法与员工以书面形式签订下面劳动合同书。一、合同期限为:年月日起至年月日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励.超额完成销售任务120%给予奖励.五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须根据以上所定回款任务按时打款提

16、货，超过任务部分提早1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好本身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸张数量，一经甲方调查核实，给予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章

17、产生法律效力。甲方：乙方：年月日劳动合同篇3兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址为年月日至年月日。因，根据（劳动法）第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位盖章年月日附：（劳动合同法）条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。第三十八条有下列情形之的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法

18、第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违背用人单位规章制度的；(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早

19、三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：

20、(一)按照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同篇4甲方：地址：乙方:性别身份证号：家庭地址：联络

21、根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行：一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：一有固定期限：合同期限年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。二、工作内容第二条乙方同意服从甲方工作需要，从事岗位工种工作。第三条甲、乙双方一致同意：根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时服从。(1)乙方应按甲方

22、规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离任。(2)乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更。第四条乙方的工作任务和职责的详细内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经构成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。三、工作时间第五条天天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场管理工作的特殊性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。四、劳动保

23、护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全服务质量管理制度，严格施行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。五、劳动报酬第七条甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。试用期内月满勤工资元含加班费。试用期满后，月满勤工资元含加班费。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府公布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时

24、间工资为计算基数。月满勤为28天各部门实际出勤和休息，按现行制度执行。第八条乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。第九条甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规定支付加班工资或安排补休。六、劳动纪律第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；服从甲方的管理和要求，不得擅离任守；保守甲方的业务、技术及有关文件的机密；乙方不得从事与甲方业务范围类似的任何第二职业或者直接介入同行业其他单位的工作；乙方不得利用所把握的资料和信息从甲方挖走商户，分布对甲方

25、不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。第九条乙方违背劳动纪律和规章制度以及服务规范，甲方可根据规章制度和劳动纪律，给予纪律处分，严重违背的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不认真履行职责，或利用职务之便为本人或别人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违背规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。第十条乙方不服从管理，违背安全操作规范或操作规程的，甲方按照规章制度给予相应处分；若造成甲方经济损失，乙方须承当赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，根据刑法有关规定追查刑事责任。第十一条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即

26、时脱离工作岗位。七、劳动合同的解除和终止第十二条本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，能够提早30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十三条乙方辞职必须提早30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离任手续，双方解除劳动关系。乙方没有交还其把握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法承当损失赔偿责任。八、服务期和违约责任第十四条凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守约定的服务期，假如服务期未满而提早离任的，应向

27、甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照（教育培训协议书）。九、保密约定及竞业限制条款第十五条乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业机密信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转别人，或对外发表、出版或自行使用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。第十六条乙方违背上述保密义务，甲方有权即时解除劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应承当赔偿责任；损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准；违背刑法的，依法追查责任人的刑事责任。第十七条乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保

28、密义务的人员的，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得在东莞市包括各镇区及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或者本人开业经营同类产品、从事同类业务；违背本条规定的，乙方应支付相当于离任前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应承当赔偿责任。十、劳动争议处理第十八条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、其他第十九条乙方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。第二十条签订劳动合同前，乙方必

29、须明确与其他单位或个人没有任何劳动关系，否则与此相关的法律后果和责任均由乙方承当，甲方如有因法律规定需承当的责任，则甲方有权向乙方追偿。第二十一条乙方应如实提供合法真实准确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料，并按甲方的要求提供相关证件以及与劳动合同直接相关的基本情况。乙方违背本条规定，导致劳动合同无效的，甲方依法辞退乙方，其法律后果和责任由乙方承当。第二十二条下列文件或规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(1)员工守则(2)甲方盖章：乙方签名代表人：日年月日劳动合同篇5甲方地址乙方性别身份证号码身份证住址联络电话甲乙双方为建立劳动关系，根据（劳动合同法）的相关

30、法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限本劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方的工作任务为，工作地点为。甲方可根据生产经营需要，经乙方同意，调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或,其中试用期的劳动报酬为元/月。第四条甲方根据法律法规，制定公司的工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护制度，乙方按公司制度规章执行。第五条劳动合同的终止与解除甲乙双方解除或终止劳动合同按相关规定办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条本合同双方各执一份，乙方必须当事人签字。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订年月日【必备】劳动合同模板集合5篇】