关于劳动合同范文汇总10篇.docx

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1、关于劳动合同范文汇总10篇关于劳动合同范文汇总10篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我收集整理的劳动合同10篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1甲方用人单位：法定代表人：通讯地址：联络乙方劳动者：身份证号码：通讯地址：联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限一合同期双方同意按下面第_种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_

2、日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_。二试用期双方同意按下面第_种方式确定试用期试用期包含在合同期内：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作地点乙方服从甲方的工作安排，在地处_岗位工作。乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按下面第项明确乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。2乙方工

3、作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康_方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位3个月内，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作3个月以上，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。二甲方因生

4、产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：1乙方正常工作时间工资按_执行，初始工资额为_元/月或_元/时；2乙方试用期工资为_元/月试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准；2、计件工

5、资：1计件单价_；2劳动定额_确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。二工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方每月_日发放当月/上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五、社会保险和福利待遇合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职

6、业危害防护一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_年/季/月免费安排乙方进行体检。甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方

7、应按（工伤保险条例）的规定办理。七、合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。三甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。四甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止一解除1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2乙方严重违背甲方规章制度的；3乙方严重

8、渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6乙方被依法追查刑事责任的；7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方根据第7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十

9、日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。4、乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提早三日通知甲方。二终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；2甲方被依法宣告破产的；3甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4法律、行政法规规定的其他情形。三合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时

10、出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。本合同一式两份，双方一人一份，具有同等法律效力。甲方盖章：法定代表人：_年_月_日乙方：签名或盖章_年_月_日劳动合同篇2甲方：唐汇派对量贩式KTV地址：临邑县迎宾路中段德州银行三楼乙方：身份证号：现住址：甲方唐汇派对量贩式KTV与乙方为建立劳动关系，明确权利义务，根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及其他相关法律、法规，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本合

11、同。第一条劳动合同期限、本合同期限类型为固定期限，自至止。其中试用期为个月，自至止。、本合同期限类型为无固定期限，自起，至约定的终止条件出现时止。其中试用期为个月，自至止。第二条工作内容和工作地点、甲方根据工作需要，安排乙方在部门担任职务或岗位，并为乙方提供必要的工作条件。、乙方应服从甲方安排的工作岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的数量、质量指标和工作任务，详细内容详见（岗位职责）。、甲方根据工作需要，除涉及合同变更外，能够调换乙方的工作岗位，工作内容作相应变更。、工作地点为：维也纳量贩式。第三条工作时间和休息、休假、甲方安排乙方执行每日小时不含公司安排的就餐时间的工作制。甲

12、方由于工作需要，在不违背国家法律规定的情况下，能够安排乙方加班。、甲方按国家规定保证乙方的休息权利，保证乙方每月休息不少于二天。、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假或调休。、乙方应严格根据甲方依法制定的有关工作、休息、休假制度执行。第四条劳动报酬、乙方按甲方规定要求完成工作任务的，甲方以现金方式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为每月15日遇节假日提早支付，系支付上月日至上月月底工资。、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：直接发放现金或委托银行代发，工资标准为元月，试用期工资为：元月。、甲方在乙方完成规定的工作任务后，甲方安排乙方加班的，根据国家相关规定发给加班

13、工资或安排同等时间补休。、其他奖金、补贴等根据甲方规定执行。第五条保险福利、甲、乙方根据国家和省、市相关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。、乙方因工伤负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按照国家和地方有关规定执行。、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件、甲方根据规定建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。、甲方根据规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。、乙方在工作经过中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

14、、甲方根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。、甲方安排乙方从事特种作业的，按国家规定对乙方进行专门培训并获得特种作业资格或者乙方经过专门培训获得特种作业资格。第七条规章制度、甲方根据管理需要，在不违犯国家有关法律、法规的情况下，有权制定包括工资、赏罚、劳动纪律等各项规章制度，并要求乙方严格遵守。、甲方制定的规章制度和劳动纪律，经员工代表大会讨论通过后，以乙方签收或宣传公示栏、开会学习等形式予以公示的，均视为乙方知晓并同意遵守。、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违背甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权按照相关规定给予处罚，直至解除本合同。第八条劳动合同的终止和延续、当有（劳动

15、合同法）第四十四条情形发生时，本合同即终止执行。、本合同期满，乙方继续工作，甲方未在个月内提出终止合同的，本合同自动延期年。第九条劳动合同变更、甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写（劳动合同变更书）。、（劳动合同变更书）由甲乙双方各执一份。第十条劳动合同的解除、经甲乙双方协商一致合同能够解除。、乙方具有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的：A、迟到2次以上不含2次或早退一次；B、旷工天以上；C、提供虚假个人资料；D、根据考核标准成绩低于70分的；E、其他被证明不符合录用条件的。2严重违背甲方规章制度或劳动纪律，根据（员工手册）规定

16、有重大过失行为之一的。、有（劳动合同法）第四十条规定的情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。、甲方有（劳动合同法）第三十八条规定的情形之一的，乙方能够解除本合同，但须提早三十日以书面形式通知甲方。、合同期限未到，乙方解除劳动合同应提早三十日以书面形式通知甲方，试用期内需提早3日通知甲方解除劳动合同。第十一条甲方依法制定的（员工手册）作为甲方的重要规章制度，（员工手册）中所列规定作为乙方必须自觉遵守的条约。第十二条双方约定的其它事项1、_；2、_。第十三条经济补偿和违约责任、甲方违背国家规定解除本合同的，根据（劳动合同法）的相关规定给予乙方经

17、济补偿。、乙方违背法律、法规规定的条件解除本合同或者违背本合同中约定的事项，影响甲方正常工作或对甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下列损失：1_；2_；3_；4其他赔偿费用。3、乙方未经批准，无故2天含2天以上不上班，视为旷工，甲方有权根据自动离任处理。自动离任员工甲方有权扣发乙方一个月工资作为赔偿，其他损失根据第二条处理。第十四条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十五条本合同未尽事

18、宜，根据国家有关法律、法规规定执行。第十四条本合同双方各执一份，双方签字或盖章后生效，涂改或未经受权代签的无效。甲方：-乙方：法定代表人或委托代理人：签订年月日鉴证机关盖章：鉴证人盖章：鉴证年月日劳动合同变更协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则，同意对签订的（劳动合同书）作如下变更：甲方：唐汇派对量贩式KTV乙方：法定代表人或委托代理人：签订年月日鉴证机关盖章：鉴证人盖章：鉴证年月日劳动合同篇3用人单位甲方：职工乙方：日期：二一四年月甲方用人单位：乙方职工：法定代表人主要负责人：身份证号码：地址：住址：邮政编码：邮政编码：联络方式：联络方式：甲乙双方根据（中国劳动上海劳动

19、合同法）、（上海市劳动上海劳动合同条例）和国家、上海市的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本上海劳动合同，以便共同遵守。一、上海劳动合同的类型和期限第一条本上海劳动合同的类型为：。一有固定期限上海劳动合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。二无固定期限上海劳动合同。自_年_月_日起。三以完成一定工作为期限的上海劳动合同。详细为：_。二、试用期第二条本上海劳动合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：。第五条乙方的工作地点为：，甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方讲明情况后，能够调动乙方的工作

20、岗位。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：。第七条甲方执行国家有关休息休假的规定，详细安排为：。甲方遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本上海劳动合同的工资计发形式为：。一计时形式。乙方的月工资为_元其中试用期间工资为_元。二计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本上海劳动合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按

21、国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危险防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政

22、治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动上海劳动合同的履行和变更第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本上海劳动合同。第二十条甲、乙双方经协商一致，能够变更劳动上海劳动合同的内容，并以书面形

23、式确定。九、劳动上海劳动合同的接解除第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本上海劳动合同能够解除。第二十二条乙方解除本上海劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十三条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本上海劳动合同：一在试用期内的;二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方未根据劳动上海劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条有下列情形之一的，甲方能够解除本上海劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

24、胜任工作的;三本上海劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本上海劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更本上海劳动合同达成协议的。甲方解除本上海劳动合同未按规定提早三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承当本上海劳动合同约定的义务。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本上海劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;四被依法追查刑事责任的;五法律、法规规定的其他情形。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本上海劳动合同：一患职业病或者因工负伤并

25、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二患病或者负伤，在规定的医疗期内的;三女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四法律、法规规定的其他情形。十、劳动上海劳动合同的终止第二十七条有下列情形之一的，本上海劳动合同终止：一本上海劳动合同期满的;二当事人约定的劳动上海劳动合同终止条件出现的;三甲方破产、解散或者被撤销的;四乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本上海劳动合同满三个月的，本上海劳动合同能够终止。乙方患职业病、因工负伤，被确以为部分丧失劳动能力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本上海劳动合同能够终止。第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确以为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止

26、本上海劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本上海劳动合同可以以终止。第二十九条本上海劳动合同期满或者当事人约定的上海劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本上海劳动合同第二十五条第二项、第三项、第四项约定的，本上海劳动合同期限顺延至下列情形消失：一患病或者负伤，在规定的医疗期内的;二女职工在孕期、产期、哺乳期内的;三法律、法规、规章规定的其他情形。十一、经济补偿第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：一甲方根据本上海劳动合同第二十一条的约定提出与乙方解除本上海劳动合同的;二乙方根据本

27、上海劳动合同第二十三条第二项、第三项的约定解除本上海劳动合同的;三甲方根据本上海劳动合同第二十四条第一款第二项的约定解除本上海劳动合同的;四甲方根据本上海劳动合同第二十四条第一款第一项、第三项的约定解除本上海劳动合同的;五甲方根据本上海劳动合同第二十七条第一款第三项的约定终止本上海劳动合同的;六法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本上海劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准

28、计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第三十二条甲方根据本上海劳动合同第二十四条第一款第一项的约定解除本上海劳动合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。十二、补充条款和十分约定第三十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十四条乙方应当保守甲方的商业机密，乙方要求解除本上海劳动合同的，应当提早一月通知甲方，在此期间，甲方能够采取相应的脱密措施。第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。十三、违背上海劳动合同的责任第三

29、十六条甲方违背本上海劳动合同约定的条件解除本上海劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动上海劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本上海劳动合同约定的条件解除劳动上海劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十八条乙方违背服务期约定的，应承当违约金为：_。第三十九条乙方违背保守商业机密约定的，应承当违约金为：_。十四、其他第四十条本上海劳动合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本上海劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章：乙方签章：委托代理人签章年月日_年月日

30、劳动合同篇4县农业银行：我叫XXX，女，33岁，大专文化，年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，如今贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的“窗口和“门面，其主要职能就是存、取钱，十分是作为一线临柜人员，天天都要和数以十万计的钱打交道。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此存取款的人多，

31、烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因而，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质服务的形象，我始终谨记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，博得了储户的满意和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行遭到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容忽视。为确保国家

32、财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防备工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的本身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中

33、精神，积极主动地抓好业务学习，不断为本人“充电加油，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。20xx年我在参加省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。如今，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快把握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一原因业务不熟而被难住、以致耽搁储户时间的事件。:两年来，我固然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，获得了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵行同意我续订劳动合同，我将愈加努力学习，愈加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“农行人的美妙形象。此致敬礼申

34、请人：XXXX年XX月XX日劳动合同篇5甲方：乙方：一.社会气力办学老师一年一聘，教学成绩名列全乡前三名者，下学年直接聘用。二.社会气力办学聘请的老师XX年下期月工资300元，XX年上期起执行等级工资。三.学生人数在50人以上的班级，老师月工资为310元。四.一学期内每流失一名学生，扣该班老师30元，每增加一名学生，当期奖励该班老师20元。五.各校每学期四周内收缴齐学费。如有特困生，由该校写具证明材料，上报完小审批减免学杂费。六.老师每学年扣押金200元，在第一学期第一、二学月每月扣除100元，被校方辞退或申请辞职批准后退还老师本人，工作未满一年，中途辞职的，不退还押金。七.各校组长经费补贴：

35、编制在五个班以上含五个班的，每月弥补80元，五个班下面的，每月补助60元，不再报销旅差、通讯费。八.从XX年下学期起，本学期成绩作为确定下学期工资等级的根据。九.学期奖金根据当期收费情况确定，按联教计奖方案核算。十.超工作量计酬，每月按公式x451元发放超工作量奖x为班级人数，本学期人数缺乏不扣。十一.未尽事宜，协商解决。甲方签章：乙方签字：时间劳动合同篇6公约编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：拜托代办人：诞生年代：厂址：家庭住址：所属区：根据（上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则）下面简称（暂行法则）和上海市工作局（本市全民扫数制企业履行全员工作公约制试行方法）的有关法则

36、：在划一自愿、会商同等的原则下，两边订立公约下面：一、公约类别和公约期限有稳固期公约践诺期限为年。自年代日起，至年代日止，此中试用期为个月自一九年代日至一九年代日止；乙方必须为甲方办事期限为年自一九年代日至一九年代日止。公约期满应即停止，如甲方工作出产必要在两边赞成的前提下，应即续订公约。、无稳固期工作公约自年代日起，直至（暂行法则）中约定的条目产生时自行停止。此中乙方必须为甲方办事期限为年自一九年代日至一九年代日止。二、工作岗亭甲方根据出产和工作的必要，并参照乙方的工作技巧或特长，经考核后择优上岗或安排得当的工作。上岗前应根据（上海竟成印刷厂岗亭聘用履行方法）与地点部分签订上岗聘约。上岗聘约

37、为本公约附件。甲方因出产和工作必要或根据乙方的工作本领和表现环境，可变动乙方的工作部分工作岗亭，在搜罗乙方定见时，如无十分环境，乙方应以服从为原则。两边有关岗亭聘用、解职等事中项按（上海竟成印刷厂岗亭聘用履行方法）和（上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行法则）办理。三、两边的责任和任务甲方应根据国度有关工作保卫、安宁出产的标准轨制，采纳有效办法，为乙方供应精良的工作环境和工作前提，加强对职工的安宁、卫生和工作保卫，并根据出产和实际工作必要发给乙方必要的劳防用品和保健营养报酬。同时，对女职工应酌情履行十分保卫。甲方根据企业出产和经济成长环境，连续进步和改良职工糊口生涯福利报酬，并供应必要的集体糊口生

38、涯办法和文娱场合。甲方根据出产和工作必要，对职工供应必要的专业技巧培训和交易进修前提，并进行政治文件进修、安宁出产和厂规厂纪教导等。乙方有参加甲方民主办理，获得政治声誉和精神嘉奖的权利。乙方上岗后应根据甲方的出产和工作要求，把握本岗亭的工作技巧和操纵规程，按质按量地结束各项法则的出产和工作任务，并接纳甲方本能机能部分的有关考核。乙方在公约期内，应树有精良的职业操行和主人翁精神风采，保护企业声誉，爱慕集体财产。四、工作工钱甲方履行本企业的内部工钱分派式样并根据“按劳分派的原则，根据岗亭的工作技巧凹凸、工作责任大小、工作强度和工作前提好坏环境，肯定差异工种的工作工钱，跟着出产策划成长和经济效益增加

39、环境，渐渐进步乙方工作工钱和有关福利报酬。乙方工钱、奖金、浮开工钱、岗亭工钱、加班工钱和响应的福利补助等，仍按甲方现行的法则按月发放。乙方在出产或工作中有凸起奉献或十分成绩的，甲方可赐与必要的精神鼓励和精神鼓励或升级工钱。五、福利报酬和工作保险在工作公约期间，乙方仍享福联合法则的有关补助，物价补助、筹划生育、住房补助、养老保险、独生后代费以及法定的公休节假日、投亲假、婚丧假、产假和甲方法则的职工休假等。在工作公约期间内，乙方因工或非因工死亡的报酬以及家属劳保报酬等仍按国度现行政策法则履行。工作公约期间，乙方抱病或非因工负伤期间的有关报酬仍按国度现行的有关政策和本单位规章轨制履行。对乙方的罢工医

40、疗期按（上海竟成印刷厂履行全员工作公约制的暂行法则）中的有关条目履行。被参加下岗待聘范畴的人员，其各种报酬根据（上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行法则）履行。乙方到达离退休年龄，其离退休报酬仍按国度现行政策法则履行。六、工作规律乙方在工作公约期间内必须自发地服从国度的有关标准法纪、服从工作规律和甲方订定的各种规章轨制，如有违纪违章行动，甲方有权按有关厂规厂纪法则赐与必要的惩罚。七、公约的变动、停止和解除但凡有稳固期限的工作公约，期限届满时即为停止，甲乙两边经会商后可续订工作公约。公约两边在践诺工作公约进程中，如产生十分环境，没法践诺工作公约的有关内容，经两边会商同等后，可变开工作公约的有关内容，但必

41、须办理变脱手续。职工到达法则的离退休年龄或因病损失工作本领提早退休时，工作公约天然停止。在工作公约期间，任何一方要求去除工作公约，除属（上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则）中的第十六条第1、2、3、四款以外，必须提早一个月以书面式样照顾对方，方可办理去除工作公约的手续。在工作公约期限内，乙方如属（暂行法则）中第十六条法则之一的，甲方能够去除工作公约。乙方在工作公约期限内，如遇有（暂行法则）第十八条法则之一的，甲方不得去除工作公约。乙方在工作公约期限内，如遇有（暂行法则）第十七条法则之一的，可向甲方发起去除工作公约。被去除工作公约的乙方人员，甲方根据（暂行法则）的有关条目办理有关手续。八、

42、违约责任在公约期内，甲方除（暂行法则）第十六条、第十九条、乙方除（暂行法则）第十七条法则的前提外，均不得去除公约或自行离任，不然应付出违约金元。甲乙两边必须严厉践诺工作公约，除遇有十分环境，经两边会商同等不能践诺工作公约的有关内容外，任何一方违犯公约给对方造成经济吃亏的，应根据其结果和责任大小，给对方补偿经济吃亏。补偿金额按有关法则或实际环境肯定。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历进修、进修或分房的人员，其有离任、变动或违约时，均按（上海竟成印刷厂关于职工在办事期内离岗及违约补偿方法）有关法则履行。九、两边必要约定的有关条目本公约未尽事件，均按（暂行法则）的有关法则办理。本公约的有关法则在履行进

43、程中，如与国度新公告的有关法则相抵牾时，应按国度法则履行。甲乙两边必要修订或补充的，可会商修订补充。十、工作争议的调整、仲裁因践诺工作公约产生争议，当事人该当从知道或该当知道其权利被侵犯之日起六个月内向企业工作争议调整委员会申请调整，可以在争议产生之日起六个月内或企业调整不可三十日内，按法则向虹口区工作争议仲裁委员会申请仲裁。本工作公约依法建立，具有法律出力，经甲乙两边签字后见效。此公约一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人签章：盖印或签名拜托代表人签章：公约签订日期：公约签订日期：一九九年代日一九九年代日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本工作公约必须用钢笔誊写，不得利用园珠笔。劳动合同篇7甲方用人单位单位名称：法定代表人主要负责人：住所：邮政编码：乙方劳动者姓名：性别：身份证或其他有效身份证件号码：户籍所在地：邮政编码：本市住址：邮政编码：联络根据（中国劳动合同法）下面简称（劳