【精华】劳动合同6篇.docx

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1、【精华】劳动合同6篇【精华】劳动合同6篇在不断进步的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我精心整理的劳动合同6篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第_种方式确定劳动合同期限。1固定期限劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，经双方协商一致能够续订。双方或一方不愿续订的，本合同终止。

2、2无固定期限劳动合同：自_年_月_日起。乙方符合（劳动合同法）规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。3本合同自_年_月_日起始，以完成工作任务为合同终止时间该工作为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：_。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为常白班、班运转工作

3、制，天天工作_小时。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位工种，应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息办法和时间按甲方规定由双方约定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、每月_日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标准采用下列第_方式确定。1月薪制：每月为_元，详细办法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。2基本工资和

4、绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月_元实行年薪制的每月预付工资为_元。绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。3计件工资制：计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。4其他工资分配形式：_。2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方

5、姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家

6、关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离任前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事

7、故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款1、试用期：乙方试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期乙方的工资待遇为_元/月或合同约定工资的_%。2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期。乙方违背服务期约定，承当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制

8、的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其他福利待遇等约定：_。八、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定寓居地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按

9、（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执_份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。十分提示：以上条款内容甲乙

10、双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日劳动合同篇2第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动合同制度，根据（中国劳动法）和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例，上海市劳动合同条例。第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位下面统称用人单位与劳动者建立或者构成劳动合同关系的，适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动合同应当以书面形式订立，但

11、本条例有十分规定的除外。第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应现代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的施行，负有指导和监督检查的职责。编辑本段第二章劳动合同的订立第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实讲明。用

12、人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实讲明。第九条劳动合同文本能够由用人单位提供，可以以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，可以以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。第十条劳动合同应当具备下面条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终止的条件；七违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，

13、当事人能够协商约定其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十三条劳动合同当事人能够约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第十四条劳动合同当事人能够对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第十五条劳

14、动合同当事人能够在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业机密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人能够就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提早通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位能够采取相应的脱密措施，合同范本（上海市劳动合同条例）。第十六条对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人能够在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为别人经营与原用人单位有

15、竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提早通知期。竞业限制的约定不得违背法律、法规的.规定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：一违背服务期约定的；二违背保守商业机密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第十八条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同根据有关法律、法规的规定签订。第十九条劳动合同期满，经当事人协商一致，能够续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二

16、十条有下列情形之一的，劳动合同无效：一违背法律、行政法规的；二采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十一条用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。编辑本段第三章劳动合同的履行和变更第二十二条劳动合同当事人应当根据合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。第二十三条变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式

17、。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第二十四条用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位能够与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承当或者部分承当对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未根据约定承当对劳动者的义务的，用人单位应当承当对劳动者的义务。第二十六条劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：一劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；二劳动者暂时无法履行劳

18、动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；三法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者根据用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，根据下列规定确认：一劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，根据实际已经履行的内容确认；二劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，根据有利于劳动者的原则确认。第二十八条劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应当根据法定劳动标准承

19、当义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改。编辑本段第四章劳动合同的解除和终止第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。第三十条劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。第三十一条有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同。一在试用期内的；二用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

20、的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提早三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承当劳动合同约定的义务。第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够随时解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的；五法律、法规规定的其他情形。第三十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本条例第三

21、十二条、第三十五条的规定解除劳动合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四法律、法规规定的其他情形。第三十五条用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工讲明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取弥补措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位施行裁员方案，应当提早三十日通知工会和劳动者本人。用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十六条用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会以为用人单位违背法律

22、、法规和有关合同。劳动合同篇3劳动合同法以固定期限劳动合同终止需支付经济补偿、签订两次固定期限劳动合同后需签订无固定期限劳动合同等手段来规制目前大量存在的短期劳动合同现象，以法律的手段引导用人单位签订长期的劳动合同或无固定期限劳动合同，无疑，这是很值得称道的。劳动合同法第12条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。经过研究劳动合同法条文，我注意到劳动合同法好似冷落了以完成一定

23、工作任务为期限的劳动合同这个合同形式，劳动合同法中仅有三条涉及到了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即第12条，规定了劳动合同的三个分类，第15条，对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义，第19条第3款，规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同法第14条规定了三种情况下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：即(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期

24、限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该条没有对以完成一定工作任务为期限的劳动合同作出任何规定，由此可得出结论，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同无需担忧劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者

25、提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中第(五)明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法历经二年修改，先后三四次审议，最终出台，两个最值得骄傲的亮点就是无固定期限劳动合同的签订和合同期满终止需支付经济补偿，但是，这两个亮点都将以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用排除在外，用人单位假如与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不仅仅合同终止无需支付经

26、济补偿，更不用担忧劳动者要求签订无固定期限劳动合同，估计大量的用人单位因而会投机取巧，招聘新员工时采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这时候劳动合同法的光芒将无法普照，这不能不讲是劳动合同法的一大漏洞。劳动合同篇4劳动合同解除与劳动合同终止存在下面不同之处：一、劳动合同解除与终止能否由当事人作出意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提早终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并能够

27、因而将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因而，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间构成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同(一)劳动合同解除情形根据（中国劳动合同法）的规定，劳动合

28、同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提早通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提早通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提早通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国（劳动法）和（劳动合同法）均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了到达用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只要在劳动者履行一定法定程序(应提早30日书

29、面通知)后才能成就。3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违背劳动合同的行为或着劳动者的人身遭到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括下面情形：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

30、的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括下面情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者

31、乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。5、用人单位提早30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提早30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

32、更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提早30日通知全体劳动者或工会。二、劳动合同终止情形我国（劳动法）第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1月1日施行的（劳动合同法）对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;

33、(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因而，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。劳动合同篇5方(劳务派遣单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络方式及电话乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联络方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原则，根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本

34、协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员(下面简称员工)的岗位和人员数量如下：(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方根据乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于

35、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工

36、同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方约定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()方式：(1)员工实行月薪制，每月为元，详细办法根据乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够

37、完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方约定，员工的社会保险根据下列第()方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证

38、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规

39、定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，根据本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现（劳动合同法）第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任4、员工因违背（劳动合同法）第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理

40、;员工因出现（劳动合同法）第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5、员工有（劳动合同法）第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行经过中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违

41、背法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按（劳动合同法）第四十八条规定处理。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2、费用结算标准：(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。(3)甲方根据派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、其他

42、约定十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人、负责人法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：年月日年月日劳动合同篇6用人单位终止解除劳动合同证明书存根第号职工姓名：，工作岗位：入职日期：年月日，工作年

43、限：年月劳动合同期限：年月日至年月日劳动合同终止解除日期：年月日经办人：年月日劳动者签收：年月日用人单位终止解除劳动合同证明书第号_年_月_岗位工作。本期劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，已于年月日终止解除劳动合同。在本单位工作年限为_年_月特此证明。单位盖章：年月日解除劳动合同决定书协商一致由劳动者提出样本员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_年_月_日到本单位工作，本期劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据（劳动合同法）第三十六条之规定，同意于_年_月_日起解除双方签订的劳动合同。单位盖章：年月日解除劳动合同决定书非劳动者意愿用人单位单

44、方面解除样本员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_年_月_日到本单位工作，本期劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，现因_，根据（劳动合同法）第三十九条第四十条、第四十一条第_款第_项之规定，现决定于_年_月_日起解除与你签订的劳动合同。请你于_年_月_日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章：年月日终止劳动合同决定书终止合同样本员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_年_月_日到本单位工作，本期劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，现因劳动合同期限已届满_，根据（劳动合同法）第四十四条第_款之规定，决定与你终止劳动合同。请你于_年_月_日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章：年月日【精华】劳动合同6篇】