简单最新劳动合同_1.docx

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1、简单最新劳动合同简单最新劳动合同在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我整理的简单最新劳动合同，希望能够帮助到大家。简单最新劳动合同1甲方：_地址：_邮码：_法定代表人或委托代表人：_职务：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号码：_年_月_日根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方应

2、根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定

3、操作规程、工作规范和劳动甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按（劳动法）第44条支付工资报酬。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大

4、病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱第十五条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订

5、立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追查刑事责任的。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日简单最新劳动合同2甲方：乙方_身份证号码_根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平

6、等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为_

7、元，试用期为_月;4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业机密。六、教育与培训用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追查刑事责任的。2、甲方根据劳动法第二十六条、二

8、十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。八、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议

9、，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(盖章)_乙方：_代表人(签字)_身份证号码：_年_月_日_年_月_日简单最新劳动合同3甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_根据

10、（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认

11、真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长

12、工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用下面第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医

13、疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方：乙方：签合同地址：签合同日期：简单最新劳动合同4甲方(单位名称)：_乙方(职工姓名)：_本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写，并愿对真实性承当法律责任。乙方的家庭住址、联络电话等发生变更，乙方应当及时告知甲方。根据（中国劳动合同法）和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列

14、条款。1合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。2工作内容和工作地点2.1乙方同意从事工作，并根据甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目的。2.2因工作(生产)需要，经协商甲方能够变更乙方的岗位。2.3乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。3工作时间和休息休假3.1工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可根据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。3.

15、3甲方由于生产经营需要，可按有关规定安排乙方加班。4劳动报酬4.1甲乙双方约定乙方月工资为元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)。4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作，应按照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困难导致资金发生严重困难，暂时无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方讲明情况，并采取措施，减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必须发给乙方基本生活费。5社会保险5.1甲方根据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。5.2假如乙方属灵敏就业人员，已经以个人身份参加了社会保险，或者以其他方式

16、参加了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。6劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1根据岗位(工种)要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违背劳动合同。6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。7职业道德、保密和竞业限制7.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，

17、爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。7.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业机密，维护甲方的利益和声誉。7.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。7.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。7.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业机密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，

18、两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方能够就保密和竞业限制另行订立协议。8劳动合同的履行和变更8.1甲乙双方应当遵循诚实信誉的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承当违约责任。8.2订立本合同所根据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。8.3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，能够变更本合同相关内容。9劳动合同终止、解除的条件9.1有下列情形之一的，劳动合同即行终止：9.1.1本合同约定的工作任务已完成;9.1.2由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行;9.1.3具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。9.2经甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。9

19、.3乙方有下列情形之一的，甲方能够随时书面通知乙方解除劳动合同：9.3.1严重违背公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;9.3.2在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的;9.3.3严重渎职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的;9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系的;9.3.5因乙方原因，导致劳动合同无效的;9.3.6被劳动教养或被依法追查刑事责任的。9.4有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是必须提早三十日以书面形式通知乙方：9.4.1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另

20、行安排的工作的;9.4.2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9.4.3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.4.4由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的;9.4.5乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务经过中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的;9.4.6无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩序的;9.4.7发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。9.5乙方要求解除劳动合同，必须提早三十日以书面形式通知

21、甲方。9.6把握或者知悉甲方重要商业机密，乙方提出解除合同必须提早60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。9.7有下列情形之一的，乙方能够随时书面通知甲方解除劳动合同：9.7.1甲方未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;9.7.2甲方未根据劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;9.7.3因甲方原因，导致劳动合同无效的。9.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同9.4.1、9.4.2、9.4.3解除劳动合同：9.9.1因工负伤并被确

22、认丧失或者部分丧失劳动能力的;9.9.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;9.9.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;9.9.4法律、行政法规规定的其他情形。9.10乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。9.11甲乙双方终止、解除劳动合同后，甲方应给乙方出具（终止、解除劳动合同证明书）。10违约责任10.1假如甲方违背劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承当赔偿责任。10.2乙方有下列情形之一的，应当承当赔偿责任：10.2.1同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失;10.2.2因过失造成事故，使甲方或别人财产遭

23、受损失的，依法赔偿损失;10.2.3乙方违背保守企业机密和竞业限制约定，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。11经济补偿11.1符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除劳动合同的和9.2由甲方提出解除劳动合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，按有关规定向乙方支付经济补偿。11.2乙方属9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有关规定发给医疗补助费。12劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人

24、民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。13附则13.1本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。13.2本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日简单最新劳动合同5甲方：乙方：身份证号码：甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求

25、，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、天天7.5小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严

26、重渎职，给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与年月日公司没签劳动合同解除劳动合同协议书范本变更劳动合同简单最新劳动合同6甲方(用人单位)：地址：法定代表人(主要负责人)：联络乙方(劳动者)：性别：身份证号码：户口所在地：

27、省(市)区(县)镇村现通信地址：联络根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。第一条本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的)劳动合同。期限为：。试用期为年月日起至年月日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作地点为。经双方协商同意，甲方能够调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日前支付工资，支付的工资(税前月工资)为元/月，其中试用期的工资

28、为元/月(如实行计件制，计件单价为元)。甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当根据（劳动法）第44条、（陕西省企业工资支付条例）第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资。第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）、（陕西省劳动人事争议调解仲裁办法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第七条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。第八条双方其他约定_。第九条本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经受权代签无效。甲方签字(盖章)：乙方签字：签订年月日【简单最新劳动合同】