【推荐】劳动合同汇总七篇.docx

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1、【推荐】劳动合同汇总七篇【推荐】劳动合同汇总七篇随着人们法律意识的建立，合同起到的作用越来越大，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我为大家收集的劳动合同7篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1先生/小姐：根据（xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法）第三章违规违纪处理第五条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为

2、自动解除合同。特此公告北京xxxx有限公司二OXX年五月六日劳动合同篇2法条：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信誉原则。释义：本条是对诚实信誉原则的规定。一、诚实信誉原则是当代民法的最高原则。诚实要求民事主体进行民事活动时对别人以诚相待，不为欺诈行为;信誉是要求民事主体进行民事活动时要讲求信誉。二、诚实信誉原则详细包括：1、在订立合同时，不得有欺诈或其他违犯诚实信誉的行为;2、在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信誉的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;3、合同终止后，当事人也应当遵循诚实信誉的原则，根据交易习惯履行通知、协助、

3、保密等义务，称为后契约义务。三、诚实信誉原则意义和作用，在合同没有约定或者约定不明和法律没有明文规定或者规定不明而需要对合同或者法律的详细规定进行解释时，要按照诚实信誉原则，这样规定也给法官一定的自由裁量权。主要有下面几个方面：1、将诚实信誉原则作为指导合同当事人订立合同、履行合同的行为准则，有利于保护合同当事人的合法权益，更好地履行合同义务。2、合同没有约定或约定不明确而法律又没有规定的，能够根据诚实信誉原则进行解释。劳动合同篇3一、劳动合同分为哪几种类型根据劳动合同的期限一般劳动合同分为下面三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致

4、，能够订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工

5、之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同应包含哪些条款（劳动法）第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成

6、一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方能够约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时能够约定较广泛的岗位概念，可以以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还能够约定在何种条件下能够变更岗位条款等等。把握这种订立劳动合同的技巧，能够避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动

7、条件。在这方面能够约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款能够约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以扼要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同可以以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的能够解除合同的条件约定为终止

8、合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违背劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定详细金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离任，单位违法解除劳动者合同等。劳动合同篇4先生/女士：您和我司所签订的劳动合同将于年月日到期，现因*原因，本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司相关规定，现提早一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日根据公

9、司相关规定办理交接手续。你的工资结算到年月日。特此通知！最后，感谢你在职期间对项目所做的服务和奉献！*服务中心年月日发出签收时间;劳动合同篇5编号：淄博市劳动合同书甲方：乙方：甲方用人单位名称乙方劳动者姓名性别法定代表人主要负责人居民身份证号码或委托代理人户籍所在地地址经营地址在淄博寓居地址根据（中国劳动法）、（劳动合同法）及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同签订类别为劳动合同。新订续订第二条本合同为的劳动合同固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限。合同期限自年月日至年月日或止。其中：试用期个月。二、工作内容和工

10、作地点第三条甲方安排乙方在岗位上工作。第四条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第五条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度：执行标准工时制度的，天天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第七条甲方应根据规定依法安排乙方休息休假。第八条甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应根据规定向乙方支付相应的工资报酬。四、劳动报酬第九条

11、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元或。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。五、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十一条在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。第十二条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生危害。第十四条甲方应根据有关劳动安全、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的安全防护措施，发放必

12、要的劳动保护用品，保障乙方在劳动经过中的身体健康与生命安全。第十五条甲方应根据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动安全卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故或职业危害。第十六条甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，能够根据法定程序给予处分和经济处罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业能够予以拒绝。七、劳动合同的履行和变更第十八条甲方与乙方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十九条甲方应当根据劳动合

13、同约定和规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。第二十条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班的，甲方应根据规定向乙方支付加班费。第二十一条乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。第二十二条甲方与乙方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。八、劳动合同的解除和终止第二十三条甲方与乙方协商一致，能够解除劳动合同。第二十四条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能

14、够解除劳动合同。第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方

15、能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六乙方被依法追查刑事责任的。第二十七条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过

16、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十八条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第二十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的；五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第三十条甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保

17、险关系转移手续。第三十一条乙方应当根据约定，办理工作交接。甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。九、其他第三十二条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十三条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十四条本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。第三十五条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经受权代签无效)。第三十六条甲乙双方约定增加下面内容：。第三十七条甲乙双方根据

18、需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下：。甲方公章乙方签字法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期：年月日劳动合同篇6未签劳动合同必须支付双倍工资吗？目前不管是未签劳动合同的劳动者还是用人单位，都在了解这方面的内容，这是与本身利益密切相关的事情。双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是（劳动合同法）第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍讲成双倍，好像消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。（北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要）第二十八条劳动合同期满后

19、，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照（劳动合同法）第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。（劳动合同法）：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同

20、的;第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开场时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的根据半个月工资计算劳动者本人主动辞职，能否能够得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离任的理由正当时，劳动者是能够得到经济补偿的，

21、那么什么是理由是正当的呢?劳动合同法是有详细规定的。（劳动合同法）第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是

22、不是存在（劳动合同法）第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离任理由的，所以要注意保留证据。综上可知，由于未签劳动合同既有可能是劳动者的原因，也有能够是由于单位想要逃避对劳动者的义务，所以此时并非必然需要支付双倍工资。往往是在由于单位原因此未签劳动合同的时候，才需要向相关劳动者支付2倍工资。劳动合同篇7甲方：乙方：根据（中国劳动法）的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条：合同期限1_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2合同签订之前_个月为劳动试用期。第二条：工作内容1甲方主

23、要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在_岗位工作，详细内容为：。2根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务第三：劳动安全和劳动条件1为确保乙方劳动及本身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示2在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承当3乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4乙方在工作中若出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承当对甲方

24、利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假1甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水安然平静分配方式。2乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的机密，不得从事与甲方业务范围类似的

25、任何第二职业。2乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。2乙方若违背厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。3乙方若擅离任守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承当，造成甲方经济损失的照价赔赏。第七条：职业培训1甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承当。2乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承当。3在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：甲乙双方需要约定的其他事项第十

26、条：劳动用工合同样本中的终止和解除1双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度；1严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；2泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；3因本身原因被劳动教育以及被依法追查刑事责任；4不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；5患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；2长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；3从事违背国家法律法规的工作。3乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承当。4甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提早三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方公司盖章：甲方代表人：_年_月_日乙方：劳动者_性别_年龄_文化程度_身份证号码_年_月_日【推荐】劳动合同汇总七篇】