社保局劳动合同.docx

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1、社保局劳动合同社保局劳动合同随着人们法律观念的日益加强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我精心整理的社保局劳动合同，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。社保局劳动合同1甲方：_乙方：_甲方双方根据（中国劳动法）、（中国劳动民法典）和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉原则的基础上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：_自_年_月_日起至_年_月_日止，其中：_约定试用期为个月。2、无固定期限：_自_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：_第二条工作内

2、容和工作地点甲方招用乙方在(地点)(岗位)工作，工作内容为：_第三条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作_1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（中国劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳动分配原则，

3、实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为_元/月，试用期工资为_元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：_2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、省亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保

4、险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：_第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。4、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。5

5、、乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程，遵从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止(一)劳动合同的解除：_1、甲乙双方经协商一致，能够解除劳动合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后能够解除劳动合同：_(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背甲方规章制度的;(3)严重渎职，营

6、私舞弊，对甲方造成重大损害的;(4)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)被依法追查刑事责任的;3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：_(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另外安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大

7、变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得按照上述第3条情形解除劳动合同：_(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在甲方连续工作满15年，且距法定的退休年龄缺乏5年的;(6)法律、行政法规规定的其它情形。5、乙方提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提早3日通知甲方。甲方有下列情形之一的

8、，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：_(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(二)劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：_1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡

9、或者失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其它情形。(三)甲方应在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接;甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条双方以为需要约定的事项：_第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，可以以协商解决。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲

10、方应承当赔偿责任。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_法定代表人(委托代表人)签章：_合同签订日期：_年_月_日鉴证机关(盖章)：_合同签订日期：_年_月_日续订、变更劳动合同根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_年。从_年_月_日起至_年_月_日止。经协商变更原合同条，内容为甲方(盖章)乙方(签名)年_月_日年_月_日合同鉴证鉴证机关(盖章)鉴证日期_年_月_日社保局劳动合同21、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年下面的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超

11、过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月小时。年度4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉_。6、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规

12、定参加社会保险。7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方用人单位名称：_法定代表人：_地址：_联络_乙方劳动者姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联络_根据（中国劳动法）和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择下面第_种形式确定劳动合同期限：一有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至_止。三以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间四根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，能够

13、变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。五乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。六乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，能够实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险七甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行下面第_种方式：1、甲乙双方实行月周、日、小时工资制。乙方月周、日、小时工资为_元。试用期的工资为_元/月周、日、小时2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件

14、的，不得折算为乙方工资。八甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。九甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动保护和劳动条件十甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。十一甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须根据国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。十二甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须到达安全、卫生要求，其中建筑施工现场

15、必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。十三用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律十四甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。十五乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止十六甲乙双方单方面解除本合同，应符合（劳动法）第25

16、条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有（劳动法）第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。十七劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。十八解除、终止劳动合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿十九甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据（劳动法）及有关规定执行。乙方根据（劳动法）第32条第二、三项规定解除本合同，甲方也应根据（劳动法）及有关规定执行。二十甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时

17、，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理二十一甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地用人单位工商注册地或者施工地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定二十二甲、乙双方约定的其他内容如下：二十三本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违犯的，按照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公章_乙方签字_法定代表人或者委托代理人签字_签字日期：年月日签字日期：_年_月_日社保局劳动合同3甲方:乙方:甲方因经营管

18、理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成下面聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的。二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的*待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的基本权利与义务：根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方*、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。按照国家及公司管理规定对乙方进行赏罚;在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方能够终止与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权

19、对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务社保局劳动合同范本社保局劳动合同范本。六、乙方的基本权利和义务享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。保守甲方的商业机密，如乙方泄露机密，给甲方造成损失的，除承当法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。乙方不得自营或者为别人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。乙方执行甲方交给任务时

20、，违背法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。乙方不得利用在甲方的地位和职权为本人谋取私利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给别人，不得以甲方资产为别人提供债务担保;不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。乙方如有上述-四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提早解除合同;如现实情况发生变化，双方能够协商变更合同或解除合同;任何一方解除合同，须提早天通知对方，方能解除合同

21、，并办理有关手续，如一方违背以上规定应给予另一方相应经济赔偿社保局劳动合同范本合同范本八、违约责任：如合同一方违背以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人(或委托人)：年月日年月日社保局劳动合同4甲方用人单位住所：_法定代表人或负责人乙方劳动者住址：_身份证号码：_甲乙双方在平等自愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招

22、用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为选择其中一项并填写完好：A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日；B、无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期自_年_月_日至_年_月_日第二条、工作地点：_省自治区、直辖市_市县_路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门或岗位担任职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

23、3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；若实行计件工资的根据下面标准计法工资：2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙

24、方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单

25、独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方详细部门、职务为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方

26、可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章_乙方签字_签约代表签字_日期：_年_月_日日期：_年_月_日社保局劳动合同5甲方：用人单位名称乙方：姓名编号：武汉市劳动和社会保障局制讲明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少

27、保存二年备查。4、本劳动合同适用于全日制用工。甲方基本情况乙方基本情况甲方双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉原则的基础上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。2、无固定期限：自年月日起。3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在地点岗位工作，工作内容为：第三条工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不

28、定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（中国劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。三甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资

29、的200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方每月至少次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、省亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：社保局劳动合同6甲方用人单位：住所：性质：法定代表人主要负责人：乙方劳动者：住所：户籍所在地：居民身份证号码：

30、甲乙双方根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、劳动报酬1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月。2、年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门地点承当工作任务。三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不

31、超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一样。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方

32、负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种职业的，应获得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休

33、假、省亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行根据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会职工代表平等协商确定的工资分配办法。五、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供下面福利待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除和终止按照（中国劳动合同法）第二十九条至五十条的规定执行。七、违背劳动合同的法律责任甲乙双方一方违背合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。八、双方约定的

34、其他事项：在培训服务期和竞业限制协议中能够约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。九、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起发生法律效力。甲方：乙方：年月日：社保局劳动合同7公司劳动合同书合同编号：_甲方：下面称“甲方通讯地址：乙方：_下面称“乙方身份证号码：_户籍地址：_联络方式：_固定电话_移动电话根据（中国劳动合同法）、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同下面简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的根据。第

35、一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为_A_。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。在试用期内，甲方以为乙方不符合录用条件的，将向乙方讲明理由后解除劳动合

36、同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求乙方同意以甲方的考核为标准、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。乙方在试用期内应提早三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提早通知对方，该终止期已经视为双方相互明确的内容。如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同

37、。乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。如期满甲方亦未要求乙方离任，且乙方亦未离任，则视为本合同自动顺延，顺延期限为2年，续订后的劳动合同条款能够完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_工作。乙方的工作地点暂定为甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事一样工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因经营需要，根据乙方的

38、专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但下面情况除外：A.甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，能够临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行下述工时制度_A_，乙方承诺：甲方能否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦

39、、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。第十一条乙方加班应当征得甲方书面确实认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的根据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。合同期内，假如安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和

40、利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第十五条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。第六章劳动报酬第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式_。A.计时形式：乙方的月基本工资为：_元/月【计为/日，该基本工资为计算乙方其他收入包括但不限于加班费、补偿费等的基数】，岗位津贴元/月。若非十分讲明，前述工资均为税前

41、应发工资。B.计件形式：详细根据公司有关计件工资管理规定执行。第十七条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险第二十条经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。第二十一条乙方所得工资总数_元其中已经包含甲方给予的不缴纳社会保险补贴金额_元。第二十二条假如乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承当金额，为其缴纳相应的社会

42、保险。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承当相应责任。第二十五条甲方能够实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十七条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或解除。第二十八条乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知