【精华】劳动合同集锦10篇.docx

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1、【精华】劳动合同集锦10篇【精华】劳动合同集锦10篇随着时间的推移，合同的用处越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家收集的劳动合同10篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。有效的劳动合同必需要符合三个条件：用人单位和劳动者都应当能够依法承当劳动合同的责任。因而，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承当民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强迫性规

2、定。签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方本人的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因而，违背以上条件签订的合同就是无效合同。无效劳动合同能够分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。我国（劳动法）第18条规定的全部无效劳动合同包括两种：违背法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其它部分的效力，其余

3、部分仍然有效。同时，劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定，而是应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。劳动合同篇2提要：根据（劳动合同法）第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据（劳动合同法）第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方(乙方)于年月日参加XXXXX有限公司甲方任职。现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议：一、根据（劳动合同法）第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据（劳动合同法）第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者

4、的计划生育三年度达标奖金元。三、具有和其他在职员工平等介入20年度奖金分配的权利。双方同意从20年月日起解除劳动合同。本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力。甲方：盖章乙方：签名法定代表人：二Oxx年月日劳动合同篇3甲方：_有限公司(下面简称甲方)乙方：_(下面简称乙方)甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本解除劳动合同书样本如下：1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相

5、应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_年_月_日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后_日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)

6、：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇4甲方：fo山市三水区南山镇古锦流石仔加工场乙方：身份证号：一、合同期限从20xx年1月10日起至20xx年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，到达甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方根据甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当

7、地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，能够变更和解除本合同。3、乙方有下面情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同，而不承当任何经济补偿或违约

8、责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追查刑事责任或触犯（中国治安管理处罚法）的;(5)（劳动法）和甲方（经营管理制度）规定其他能够解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违背劳动合同的责任乙方未按约定而提早解除劳动合同、自行离任或泄露甲方商业机密、违背保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追查乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承当合同违约责任，若违约金尚缺乏以弥补乙

9、方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业机密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。七、双方以为需要约定的其他事项1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，能够向甲方所在地人民法院起诉。甲方盖章：乙方签名：日期：二0xx年一月十日日期：二0xx年一

10、月十日劳动合同篇5根据(中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲X双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下面的，试用期不得超过_日；合同期限

11、在六个月以上_年下面的。试用期不得超过_日；合同期限在_年以上两年下面的，试用期不得超过_日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲X双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周

12、期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在_日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近

13、期的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家_省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社

14、会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲X双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、省亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家_省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应

15、自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。(三)如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲X双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲X双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方

16、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追查刑事责任的；5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早_日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第

17、6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。

18、(五)解除本合同后，甲X双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲X双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任一甲方的违约情形及违约责任：二乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起_日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；可以以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十_日内向人民法院提起诉讼。十三、其他一本合同未尽

19、事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。二下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、2、3、三双方约定内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页：甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人_年_月_日20_年_月_日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：20_年_月_日劳动合同篇6一、没签定劳动合同离任，需要缴纳违约金吗？不需要缴纳违约金的，即便劳动合同中约定了违约金也是无效的。（中国劳动合同法）第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。

20、二、没有签订劳动合同离任，会得到哪些补偿呢？能够要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开场，根据月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还能够通过法律程序主张公司为本人补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，离任需要提早几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工

21、资。在试用期内，员工提早3天书面形式提出离任就能够，若过了试用期，员工应提早30天以书面形式就行了。员工能够要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提早离任或自动离任，公司也无权扣钱。劳动合同篇7顺伟商贸劳动合同甲方：_乙方：_甲方因工作需要，聘用乙方为业务员司机，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，能够另签劳动合同。二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。三、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。四、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延

22、之情形，如有违背，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。五、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，则奖励1000。中途离任者，取消1000元奖金。七、所有以上以签合同为准，不签者无效。甲方：(盖章)_乙方：_甲方代表人：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇8单位(本人)与你(单位)于_年_月_日签订的（劳动合同）的期限将于_年_月_日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，好像意续订合同，请于_月_日上/下午_时到_(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答

23、复单位(本人)。通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人(单位)已收到单位(职工_)于_年_月_日发出的（续订劳动合同通知书），合同范本（续签劳动合同）。被通知方(签名或盖章)年月日续签劳动合同的回执要在合同到期前一个月内拿到。中国劳动合同法相关规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

24、立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同篇9尊敬的领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个困难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离任。我于XX年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经历。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感谢!转

25、眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作气氛，也很珍惜同事之间的友谊。但是如今，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平缺乏以到达更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，如今离任，目前对我和公司来讲，可能都是一个比拟的好的时机。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。辞职人：xxx20xx年xx月xx日劳动合同篇10三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资

26、。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致

27、，能够解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追查刑事责任的。【精华】劳动合同集锦10篇】