【推荐】劳动合同锦集6篇.docx

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1、【推荐】劳动合同锦集6篇【推荐】劳动合同锦集6篇现今社会公众的法律意识不断加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1甲方：_乙方：_经济类型：_性别：_法定代表人：_出生日期：年月日委托代理人：_居民身份证号码：_邮政编码：_家庭住址：_甲方地址：_邮政编码：所属街道办事处：_根据（中国劳动法）及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同有效期为自_年_

2、月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_岗位工种工作。第三条乙方完成的工作数量_，到达_质量标准，或在岗位聘任协议中约定。第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行下列_种工作制。1执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2执行综合计算工时工作

3、制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准给予乙方相应待遇：一安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方

4、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四章劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位聘任协议中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付_执行。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。

5、第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相

6、关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工

7、会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方

8、解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，甲方违背劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资

9、报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变

10、化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于

11、企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。第三十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本

12、单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一章其他第三十九条下面文件或协议做为本合同的附件：第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_盖章乙方：_签章法定代表人：_或委托代理人：_签章签订日期：_年_月_日劳动合同篇2我在杭州一家公司做业务员工作3个月了，就发了我一个半月的工资，还有一个多月的工资和奖金没发他讲试用一个月，签订合同。但是一直拖到如今。如今我想辞职，老板一直

13、不发我工资和提成。请大家告诉我有什么好的解决办法匿名回答:1人气:1解决时间:20xx-11-1409:48满意答案好评率：0%劳动仲裁，有事实劳动行为，劳动法对此也有规定的，试用期期间也必须发工资。你能够先跟公司协商，假如不行就去劳动仲裁，基本仲裁都是保护劳动者的利益。公司没有跟我签订劳动合同，也没有三金，奖金提成更是没有兑现。请问，我该怎么办？阅读次数：296次悬赏分：20|解决20xx-3-2808:05|提问者：小雨猫本人在上海市一家公司做了一年以上的销售工作，公司没有和我签订劳动合同，也没有三金。当初进公司时公司讲的奖金提成也没有准确的给予本人。如今我想要回我应得的奖金提成和三金。请

14、问，有什么办法解决这些问题或者应该去哪里，找谁解决？通过一些途径我能否拿到我应得的报酬或者最终我能得到什么补偿？谢谢。最佳答案“三金的问题能够申请劳动仲裁；“奖金、提成，要是没有书面证明，恐怕举证很有难度；另外，关于补偿，假设是你离任离任理由写“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，计算如下：你能够向劳动仲裁委主张“因公司未依法为劳动者缴纳社会保险费而离任，根据（劳动合同法）规定要求补偿，补偿费为1年1个月工资超出部分，未满半年算半个月工资；半个月以上算1个月工资；另外，根据（劳动合同）法规定公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不然从劳动关系建立日起的第二个月开场，每月要多支付一倍

15、工资。劳动合同篇3劳动合同法施行之后将会给用人单位增加多少成本，学术界正在认真研究。据调查，南京市用人单位施行劳动合同法，每年将为每个员工多支出6214元，根据南京市最低工资计算，用人单位的劳动力成本上涨了61%.该项计算包括了法定的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险，医疗保险等，还包括解除劳动合同向劳动者支付的补偿金，以及强迫带薪休假多支出的费用。根据测算，用人单位须缴纳各种法定保险536.73元，其中个人承当140.79元，企业承当395.94元。这些都属于“刚性成本，除了辞退员工的经济补偿具有随机性之外，养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险都属于法定支出费用。用人单位不缴

16、纳这些法定保险金，必须承当法律责任。但在用人单位缴纳法定保险金的同时，劳动者也必须支出相应的费用。这也就是为什么在南方一些外资企业，用人单位和劳动者都不愿意签订劳动合同的原因。对于用人单位来讲，这些支出都属于绝对支出;而对于劳动者来讲，假如是短期外出务工，那么，缴纳法定保险金对他们并没有吸引力。他们宁愿多增加一些工资，也不愿意缴纳保险金。所以，假如不能在养老、失业、生育、工伤、医疗保障等方面重新分配社会保障关系中的权利和义务，由政府社会保障部门承当部分义务，那么，因劳动合同法施行而产生的社会负面影响将会持续下去。根据劳动合同法的规定，用人单位的支出绝对增加，劳动者在缴纳社会保障金方面的支出可以

17、能随着工资的增加而相应增加。要想解决这一难题，不是在劳动者和用人单位之间进行权利义务的重新分配，而应引入政府的社会保障部门，由其根据法律规定承当相应的义务。这样一来，用人单位对劳动合同法的抵触情绪将大为减少，劳动者也不会因害怕收入相对减少而不愿签订劳动合同。劳动合同法从本质上来讲是为了保护劳动者的利益，但由于在某些规范设计上操之过急，才会出现用人单位和劳动者“双输的局面。由于户籍管理制度和社会福利制度没有发生本质性改变，所以，劳动合同法所提供的各项权利，对于外出务工人员来讲，能够讲是可遇而不可求。他们宁可在短时间里获得更高的现金收入，也不愿签订劳动合同，获得远期的社会保障费用。解决这个问题的办

18、法就是，在科学调整工资标准的同时，加快社会福利制度改革，同时由政府主动为用人单位承当劳动合同法施行后所增加的成本，为用人单位排忧解难，为劳动者消除后顾之忧。政府社会保障机关这样做，还能够促进建立农村社会保障制度。很多外出务工人员背井离乡，外出务工，他们的基本保障仍然来自在老家承包的土地。而政府为他们提供部分的养老、失业、生育、工伤、医疗保障费用，一来能够让他们愈加放心地在城镇工作，主动与用人单位建立长期的劳动关系;二来可以以增加他们的实际收入，进而为他们举家迁入城镇生活提供物质保障。施行劳动合同法的目的是为了保护劳动者的利益，政府积极参与，能够改变目前用人单位与劳动者权利义务不平衡的局面，间接

19、提高劳动者的社会保障标准。这种多赢的局面，应该是政府追求的目的，也能充分体现劳动合同法的立法宗旨。劳动合同篇4我国新（劳动合同法）已于20xx年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于20xx年1月1日正式施行。与旧（劳动法）相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同经过中个人应该注意哪些问题?如何才能对本人更有利?使本人的权利得到充分的保障呢?根据根据我国（劳动法）、（劳动合同法）(自20xx年1月1日起施行)的规定和相关立法精神、（北京市劳动合同规定）、（北京市工资支付规定）的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。根据我国（劳

20、动法）第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是相互确认权利和义务关系的书面证明。劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢?第一一份具有法律效力的劳动合同，首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管本人的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的经过中，劳动者与用人单位之间的法

21、律地位是平等的。鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因而用人单位有义务向劳动者解释讲明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完好、明白易懂，防止在劳动执行经过中产生误解或误解，进而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的观察企业能否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三法定条款根据我国（劳动法）规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违背劳动合同的责任。(1)劳动合

22、同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中能够约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应到达的质量指标和数量指标等。(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供应劳动者工作中所处的客观环

23、境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违犯法律规定。(6)劳动合同终止的条件(7)违背劳动合同的责任。承当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他弥补措施等。第四意定条款在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳

24、动合同中能否需要对法定条款之外的事项进行约定能够由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。目前的司法实践中，关于商业机密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者扼要予以讲明。商业机密是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在（关于企业职工流动若干问题的通知）中的规定：“用人单位与把握商业机密的职工在劳动合同中约定保守商业机密有关条款事项时，能够约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位

25、可以以规定把握商业机密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。这个通知是我国目前规范“守密期限这一争议问题的较为明确的法律根据。一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职经过中运用法律武器来维护本身的合法权益。求职指导：终止事实劳动关系也得付经济补偿金劳动合同到期后，公司要求员工改为“派遣身份遭到拒绝，遂在一个月后辞退职工。近日，湖北省劳动争议仲裁委员会对此

26、案作出裁决，要求被诉公司支付申述人经济补偿金4500元。20xx年10月，司机杨某到一家公司就业并签订劳动合同，20xx年9月30日合同到期，该公司要求杨某与一家人力资源服务中心签订劳动合同，再由该中心“派遣至公司工作，杨某不同意，但仍在该公司工作。公司遂于11月提出终止劳动关系，并拒绝支付经济补偿金，杨某不服，便提起劳动仲裁。省劳动和社会保障厅仲裁处负责人解释，根据有关法规，劳动合同期满，双方解除劳动关系，用人单位能够不支付经济补偿金。但由于该公司不及时续订劳动合同，构成了事实劳动关系，双方的权利义务同样受劳动法调整。根据劳动保障部去年下发的（关于确立劳动关系有关事项的通知），构成事实劳动关

27、系后，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同的期限由双方协商规定。协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。据此，该公司终止与杨某的劳动关系，应支付经济补偿金。劳动仲裁部门表示，很多用人单位不与员工签订劳动合同，以为这样就能在解除劳动关系时“躲避经济补偿金，实际上是徒劳的。求职指导：劳动者一年最多时签四次劳动合同！近日哈市公布了统计部门与劳动部门对道外区、阿城区和宾县等区县企业开展的劳动保障状况调查情况。结果显示，哈市用人单位使用劳动者青春期的现象比拟突出，大多都是签订短期劳动合同，短期劳动合同最严重的甚至一年要签四次。据介

28、绍，本次共调查了2732户企业，从业人员18.1万人。其中，签订劳动合同的人数17.2万人，签订率74%。从签订期限看，签订1年下面期限人数为2.2万人；签订15年期限的人数最多，为7万人。调查数字显示，哈市签订劳动合同短期化趋势明显，签订5年下面期限人数为9.2万人，劳动合同期限以短期合同为主。很多企业只与职工签订三个月、一年的短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄段，即行辞退。对于劳动合同“短期化的原因，数据分析显示，根据现有的劳动法规，单位在合同期限内辞退员工必须承当相应的经济补偿金，而除了在同一单位工作十年以上的员工签合同时有详细规定外，法规并没有对签订合同的期限做出详细规定。因而，不

29、少单位为了既方便用人，又不用承当补偿责任，采取了这种“灵敏的办法。对此，哈市劳动和社会保障局劳动法制监察处相关人士介绍，哈市劳动合同短期化现象在一定程度上影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划。此外，劳动力流动性较强，劳动者没有长期的职业发展规划，无论用人单位还是劳动者本人都不愿在人才培训上进行太多的投资，不能构成一批具有专门职业技能的人才，造成了对劳动力的掠夺性使用。而且，劳动者过了“黄金年龄无保障，必将加剧劳动力市场的失衡，导致“4050就业人员的增加。求职指导：签劳动协议需要注意的问题签订“三方协议注意事项1.正确区分协议期、试用期和见习期这三

30、个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开场，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3.填写用人单位名称时，

31、务必注意，它与单位的有效印章上的名称能否一致，如不一致，协议无效。学生填写本人的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，能够有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同，但“备注部分允许三方另行约定各自

32、的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中讲明，如发生纠纷，能够及时向法庭举证，维护本人的合法权利。7.签订“协议时，必须严格根据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违背本协议条款规定的，应承当相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币_元。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承当法律责任，并会影响本人的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉的学生是相当忌讳的。8.毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证(毕业证和学位证)、职业资格证和身体

33、健康状况。违约金：3000元至5000元9.劳动合同内容：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违背劳动合同的责任。常见法律问题劳动合同过了期还有效吗?劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，能够解除劳动关系，并向劳动者支付经济

34、补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位能够不支付经济补偿金。一般情况下违约费是多少?约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(十分是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。假如劳动者以为用人单位要求支付的违约金偏高，能够向劳动争议仲裁委员会申述，仲裁委员会能够根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会能够酌情降低。收取押金能否合法?劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的（关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知）第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作

35、为入厂押金。未获得相应报酬能否能够提出解约?我国（劳动法）第32条规定：“用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同。并能够要求单位支付相应报酬，假如单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护本人的合法权益。求职指导：签劳动合同“不得结婚约定无效律师同志：我于20xx年6月被某宾馆招收为服务员。在我开场工作时，某宾馆要求我与其签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定我在合同期内不得结婚，否则某宾馆有权解除劳动合同。当时我打工心切，对这一条约定没有太在意，就在合同

36、上签字了。20xx年3月，我与男朋友登记结婚。宾馆负责人得知后，以我违背劳动合同为由，做出解除与我所订劳动合同的决定。请问：某宾馆的这一做法合法吗?读者：林女士林女士：根据你所反映的情况来看，某宾馆的做法是错误的。婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利。根据我国（婚姻法）的规定，男女双方只要符合法律规定，出于自愿，就有权结婚，任何组织或者个人都不得加以干预。我国（劳动法）第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违背法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因而，

37、你与某宾馆约定合同期内不得结婚的条款因违背（宪法）和（婚姻法）的规定而无效，对合同双方均没有法律约束力，某宾馆也自然不能以你违背此条约定为由，解除与你所签订的劳动合同。求职指导：劳动合同与劳务合同的细微区别分析一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇北京青年报：宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时讲，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她忽然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到本人还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答讲，你与公司签订的是劳务合同，公司不承当医药费。点评：在建立劳动关系时，一

38、定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受（劳动法）的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受（民法通则）与（合同法）调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的招聘广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只要两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。点评：国外公司办事处在国

39、内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。假如办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。假如职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系，签订了“劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。三、退休后只能成立劳务关系案例：李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他特别不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁以为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一

40、种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求；他不服，开场起诉，一审二审都被驳回。此案被中央电视台报道。同时，也发生类似的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元，20xx年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅就直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，以为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，所以请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，以为王师傅已经退休，退休后与单位就不能再构成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法进行了案件的审理。点评：在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关

41、系的，一律以劳务关系对待。固然这一点在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。四、事实劳动关系能够转化为劳务关系案例：李先生与北京某有限公司维持了三年的劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣发百分之二十作为风险抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀区人民法院起诉公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，以为李与公司之间的关系是劳动关系，双方所产生的纠纷是劳动纠纷，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。所以请求驳回李先生的诉讼，转由劳动部门仲裁解决。海淀法院经审查后，以为被告没有提交劳动合同

42、，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，据此，以20xx海民初字第599*号民事裁定书驳回了被告的管辖异议。点评：事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这虽然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者能够随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的详细的关系性质。假如劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。以上四点，仅仅是劳动合同与劳务合同在实践中的一点点比拟典型突出的区别。其实两者之间还存在有很多互相包涵互相转化的关系。这些以

43、后有时机再来谈。劳动合同篇5甲方聘用方：乙方被聘用方：根据（中国劳动法）及相关法律规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守：一合同期限：合同期限为年或_个月，从年月日起至年月日止。二试用期限：试用期限为个月或年，即从_年_月_日起至_年月_日止。三甲方聘请乙方在部门担任工作。四工作每周工作五天，天天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。甲方根据工作需要，能够安排延长乙方工作时间，由甲方根据有关规定给予乙方延长工作时间加班的工资报酬。五劳动报酬：一乙方在试用期间，甲方按月支付乙方工资为人民币_元。试用期满后，甲方按月支付乙方工资为人民币元。二乙方的加班工资报酬，按甲方的有关规

44、定执行。六乙方工伤、患病或非因工负伤医疗期及医疗期的费用，根据有关规定支付。七乙方必须遵守甲方制定的各种规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，如有损坏照价赔偿。八乙方积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能，对甲方的商业机密和一切文件、资料承当保密责任。九有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同，并不予任何经济补偿：1、因甲方业务特点，不需要在该部门设置该职务或减员时，经与乙方协商同意的；2、乙方个人身体状况不合适甲方工作要求或乙方隐瞒个人病史、已有及其它潜在疾病的；3、乙方虚报、伪造、变造或以其它手段提供虚假个人简历、学历证明和其它证明文件的；4、被证明不符合录用条件的；5、工作中违背甲方

45、规章制度和劳动纪律；6、因工作渎职、营私舞弊或违背保密责任，对甲方利益造成损害的；7、被依法追查刑事责任或行政主管部门给予行政处罚的。十甲方违背国家有关法律法规强迫乙方劳动或者支付劳动报酬不符合约定，乙方能够随时解除劳动合同。十一除以上第九条、第十条约定的情形外，任何一方解除本合同均需提早30天通知对方，否则将追查相关的赔偿责任。十二因履行本合同发生争议，应先由双方协商解决；如协商不成，可依法解决。十三本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等效力。十四本合同自双方签订之日起生效，甲方的规章制度及劳动纪律、乙方填报的入职登记表及所附材料作为本合同附件，是本合同的组成部分。甲方盖章：乙方签署：

46、代表签署：身份证号码：签订日期：年月日于XX省XX市劳动合同篇6尊敬的领导：我叫张晓金，女，于20xx年x月xx日与贵单位签订为期三年的劳动合同，如今贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，根据岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终谨记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，博得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的本身素质，积极主动的抓好业务学习，不断的自我充电。如今业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一原因业务不熟而被拴住，以致耽搁游客时间的事。希望贵单位同意续签劳动合同我将愈加努力学习愈加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美妙形象。此致敬礼申请人：xxx20xx年x月xx日【推荐】劳动合同锦集6篇】