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1、【推荐】劳动合同范文7篇【推荐】劳动合同范文7篇在不断进步的社会中，合同的法律效力与日俱增，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我收集整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_，根据（劳动法）第_条第_款第_项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(公司用章)_年_月_日劳动合同篇2甲方乙方根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为

2、两年期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期一个月：本合同终止日期年月日。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行每日8小时工作制。每周日休息，如遇特殊情况则调休。四、劳动报酬第五条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第六条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于1500元。五、保险福利待遇第七条乙方转正之后，甲方按国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗及其他社会保险费用，简称五险。第

3、八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。第十一条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十八条规定就变更合

4、同达成协议的。第十二条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第十三条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。七、劳动争议处理第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向即墨市人民法院提起诉讼。八、其他第十六条甲方下面规章制度基本制度保密协议作为本合同的附件。第十七条本合同未尽事宜或

5、与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇3甲方：_乙方：_为提高我院毕业生职业能力，真正培养合适社会需求的专业人才，我系对毕业生施行院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1、甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡视。2、甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3、甲方负责并建立毕业生就业网

6、站和专用信箱负责技术答疑。4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联络，甲方不负责通知家长，若因而造成对乙方的损失，甲方概不负责。5、乙方服从甲方有关院外实习的规定。6、乙方要向甲方提供具体的通讯地址、联络电话，以便甲方与乙方联络，如因通讯地址和联络方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对本人的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因此引发的安全事故，均由乙方承当相应的责任。8、乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不

7、过者，不得毕业。9、乙方必须每月定期向甲方汇报实习情况，如碰到特殊情况应及时报告甲方，以便甲方能及时采取应对措施。10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方本人负责与系办联络询问有关情况。11、乙方必须有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份，本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_乙方家长(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同篇4甲方：下面简称甲方)乙方：下面简称乙方)根据（民法典）规定，遵循平等自愿、

8、互利公安然平静诚实合作的原则,明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议：一、甲方委托乙方负责甲方新，旧办公院内外所有花草树木的养护和管理。二、期限：养护期为_年，自_年_月日起至_年_月_日止。三、养护费用为人民币元，大写：四、付款方法：合同到期后经历收一次性付清。五、甲方负责养护范围内所有苗木的安全管理，如人为损坏由甲方全部负责。甲方提供水源、电源、工具临时安顿点水、电费由甲方负担。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡，造成的损失由甲方负责。六、乙方在接管养护前应盘点甲方现有的苗木，如有死亡和无法弥补的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方在养护期间如有花木自然死亡，乙方要及时报知

9、甲方，协商补种。七、乙方在养护期间，严格按（_市绿化养护条例）标准养护管理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。八、甲方未按合同约定，逾期支付养护款，甲方承当违约全部责任并天天根据逾期付款金额的3%向乙方支付违约金。九、乙方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求及时清理现场，如未到达甲方要求或未清理现场，一经发现，罚款500元。本合同甲乙双方负责人签字生效，双方信守合同，如有违约，协商解决，如解决不妥由当地法律部门仲裁。一、因其它原因增加或减少养护范围，应双方及时沟通，补签合同，甲乙双方应互惠互利密切配合，保证园区的绿化效果。二、本合同一式肆份，双方各持两份甲方盖

10、章。甲方负责人：乙方负责人：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇5合同编号：甲方用人单位乙方劳动者单位名称：姓名：主要负责人：性别：委托代理人：身份证号码：地址：家庭住址：甲方盖章：乙方签字：20xx年月日20xx年月日甲方订立本合同的前提条件：乙方订立本合同的前提条件：1、须是依法登记注册的企业、个体经营组织、已经与原用人单位解除劳动合同关系的人员且民办非企事业单位等组织；与原单位无约定从业限制义务或其他法律责任，2、不得从事违法经营活动。或自由职业者；2、非违法在逃人员；3、有劳动能力，且具有完全民事行为能力。十分讲明：甲乙双方在签订合同之前已充分理解本合同条款文义，并对全部条款含义理解一致

11、，不存在重大误解或显失公平的事由；并且乙方在订立本合同之前，已阅读甲方有关劳动纪律及管理方面的规章制度，并自愿遵守；签订本合同系双方的真实意思表示，双方同意放弃撤销权。根据（中国劳动法）及其配套法律法规、重庆市颁发的有关劳动法律、行政法规、行政规章制章的规定，甲方与乙方本着平等自愿、诚实信誉的原则，经双方协商一致，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一种方式：一固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日，试用期内完成业绩净额万元即可转正。二无固定期限：自/年/月/日起。其中，试用期自/年/月/日至/年/月/日。三

12、以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时止。详细工作或项目内容由双方以附件形式约定。二、工作内容和工作地点第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：第四条发生下面情形之一时，乙方同意甲方变更岗位，并且自愿服从甲方安排；1、因甲方经营管理需要；2、甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，决定调整乙方岗位；3、乙方因医疗期、产期导致原岗位被其别人取代时；4、其他原因导致确实需要调整岗位的。双方十分约定：甲方对乙方岗位或职务进行相应的调整，薪酬随岗位或职务变化进行上下浮动，乙方对于工作岗位进行调整，可能导致收入增加或减少，乙方对

13、此无异议。第五条乙方必须严格遵守甲方的规章制度，并不得在甲方以外的任何单位兼职；对因工作需要而接触到甲方商业机密材料及其他信息必须承当保密义务，不得私自留存、泄露或利用所把握的商业机密等信息牟取私利。三、工作时间和休息产假第六条工作乙方实行下列第种工作时间制度。1、定时工作制：按考勤制度执行。2、不定时工作制：特殊岗位实行不定时工作制，综合计算工时制或者计件计酬。第七条乙方享有法定假日元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节休假的权利。若甲方在法定假日安排乙方加班，其工资报酬的支付按劳动法规之有关规定执行。第八条甲方按国家规定执行女职工特殊保护政策。四、劳动保护和劳动条件第九条甲方有

14、责任对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动环境，以保障乙方的身心健康。第十一条乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。五、劳动报酬第十二条甲方根据企业的生产经营特点、效益以及乙方岗位、工作业绩等，给付乙方不低于地方最低工资标准的劳动报酬，详细标准详见甲方相关规定。第十三条双方关于劳动报酬的十分约定第十四条乙方在法定休假日、婚丧假、公司规定的假期休假和依法参加社会活动期间，甲方将依法支付工资。六、社会保险和福利第十五条甲方将应缴纳的社会保险费部分以包含

15、在劳动报酬内的方式发放，乙方可自行缴纳社会保险。第十六条甲方根据公司的发展，同步改善集体福利和乙方的个人福利。七、劳动纪律第十七条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理；（违纪行为处理办法）系规章制度重要的组成部分，对于乙方违背规定，甲方有权给予警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处罚。第十八条除法律、法规规定外，乙方有下列情形之一的，属于欺诈行为，甲方有权主张本劳动合同无效：1、向甲方提供的应聘资料及叙述不真实。包括但不限于：学历证明、学位证明、资格证书、身份证件、年龄、婚姻状况、犯罪记录、工作履历、体检报告等；2、患

16、有传染性疾病、危及生命的严重疾病、有精神病史或因正处于精神病治疗期，未向甲方主动如实告知的或者隐瞒受伤事故经历的；3、虚构工作能力的；4、虚构曾获得过奖励、表彰、荣誉称号的；5、有其他欺诈行为的。九、劳动合同的变更、解除、终止第十九条发生下面情形之一时，乙方同意甲方变更本合同相关内容；1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更本合同相关内容；2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法覆行的，经甲乙双方协商同意，能够变更合同相关内容；3、甲方出资培训乙方，经双方协商，可通过另行签订培训服务协议的方式，变更本合同服务期限，并约定违约责任；4、发生本合同第四条规定

17、的情形之一的，应变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方同意并接受：乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同并不承当任何违约金和经济补偿金；如乙方违背公司的相关管理制度及国家法律法规，公司有权解除劳动合同，并不承当相应的经济责任。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方劳动纪律或规章制度的，例如包括但不限于下列情形详见规章属于严重违背甲方劳动纪律；A、无故缺勤连续两天以上；B、不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗满5天；C、在非吸烟区域或带入明火，擅自动用搬移消防器材，擅自使用电加热工具，可能导致火灾事故的；D、成心不服从上级的工作安排或

18、指令；E、干扰公司管理人员或考核部门工作，经劝阻无效者；F、唆使、煽动、煽动、促成其他员工辞职、罢工或消极怠工。G、违背本公司的规章制度或者使用其他营私舞弊的手段，为本人或为本人的亲属、朋友谋求不正当利益，致使公司经济损失达人民币5000元；H、使用虚假或不符合实际情况的票据向公司财务报销；I、乘工作之便，收受回扣或接赂；J、偷窃、侵占或挪用公司或同事的资金或财务；3、乙方在甲方工作期间，不得与其他用人单位发生劳动关系，否则，甲方将解除乙方的劳动关系，并要求乙方赔偿甲方代缴的各种社会保险。4、被依法追查刑事责任。因2、3、4条情形导致合同解除的，甲方有权追查乙方在劳动合同、培训协议等相关违约责

19、任；给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。第二十二条乙方在试用期的工作表现或乙方存在下列事实或情形的，视为不符合录用条件：1、有本合同第十九条规定的情形之一的；2、非因工伤原因不能正常提供劳动义务的；3、在试用期内，违背甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追查刑事责任或者被依法劳动教养、或者被依法行政拘留的；4、不能到达工作目的或工作要求的；5、拒绝完成甲方临时交办的工作任务的；6、甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。第二十三条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不

20、能胜任，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。第二十四条甲方接近破产依法进行重整或者生产经营发生严重困难，经向工会或全体职工讲明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十四条、第二十条终止、解除本合同；1、患病或负伤，在规定医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方；以使甲方找到适宜的人员接收其工作到熟练为止，并办理完成交接手续方可结算工资；乙方在试用期提早三日通知甲方，能够解除合同。若未按规

21、定报告，甲方不承当相应的经济责任。第二十七条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十九条本合同期满，甲、乙双方未通知对方终止劳动关系，且双方没有签订其他有效用工合同或服务期限协议的，视为双方同意以原条件续延三个月的合同期，但双主连续已经连续签订两次固定期限劳动合同除外。第三十条有下列情形之一的，乙

22、方应向甲方支付损害赔偿金：1、符合本合同第二十二条第2、3、4、5款情形的；2、乙方提出解除合同，甲方同意办理手续，但甲方不免除乙方违约责任的；3、乙方提早30日书面提出解除合同，但甲方不免除乙方违约责任的；4、损害赔偿金额按乙方岗位类别工资乘以未履行约年限计算，不满一年按一年计损害赔偿金标准。第三十一条在本合同第二十四条与第二十七条约定的情形中，甲乙方任何一方不按规定时限解除合同而要求立即解除合同的，每提早一天，应以乙方日工资标准向对方额外支付提早离任补偿金。十、其它事项第三十二条乙方依法全额缴纳个人所得税。第三十三条本合同履行期间，乙方若发生与原单位相关的约定义务或其他法律责任，乙方承诺自

23、行承当全部责任，甲方承当赔偿责任的，有权向乙方赔偿。第三十四条本合同未尽事宜，能够双方协商做出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。第三十五条本合同履行经过中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可依法申请劳动仲裁。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或者盖章后生效。劳动合同篇6甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于20xx年x月x日与乙方签订（劳动合同），合同期限至xx止，工作岗位为xx，订立的合同编号为xx。二、现乙方自愿提出提早解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据（劳动法）及（劳动合同法）等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于2

24、0xx年x月x日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据（劳动合同法）的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于20xx年x月x日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工签名：用人单位章：20xx年x月x日20xx年x月x日劳动合同篇7在实际生活中，经常有人会问劳动合同终止有赔偿吗？其实，对于这个问题，我们不能一概而论，而是要详细情况详细分析，下面，我们将在下文为大

25、家具体介绍这个问题，希望能够帮助到大家。经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金

26、。只要在（国营企业实行劳动合同制暂行规定）(国发198677号文)生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从20xx年12月26日劳动部发文（关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函）规定：(一)该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，能够按地方规定执行。地方没规定的，以（规定）废止时间为准，对在（规定）废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至（规定）废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月;对在（规定）废止后企业录

27、用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，能够不支付生活补助费。(二)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同能否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。(三)该文所讲的生活补助费和经济补偿金为同一概念。(四)目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工初次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。(五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者

28、本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提早三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承当劳动合同约定的义务。用人单位过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位能够随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造

29、成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工讲明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取弥补措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位施行裁员方案，应当提早三十日通知工会和劳动者本人。用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员

30、的，应当优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会以为用人单位违背法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。附：企业在下面情况下需要支付经济补偿金根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者根据（劳动法）第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当按照国家有关规定

31、给予经济补偿。详细包括下面12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提早解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不

32、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。以上内容就是我们关于劳动合同终止有赔偿吗的法律解答，由上文可知，一般情况下，劳动合同终止是没有经济补偿金的，但是，怎样某些行政法规或地方特殊规定除外。假如你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询我们，我们将尽快为大家答疑解惑。延伸阅读试用期能否签订劳动合同？试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要赔偿吗？【推荐】劳动合同范文7篇】