【精华】劳动合同范文集锦五篇.docx

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1、【精华】劳动合同范文集锦五篇【精华】劳动合同范文集锦五篇随着人们法律意识的建立，我们用到合同的地方越来越多，它能够保护民事法律关系。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方：乙方：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，订立本合同，并承诺共同遵守：一、合同期限自年月日起至年月日止，共个月。二、工作内容和工作地点乙方从事岗位工作，乙方的工作地点。根据甲方工作需要，经双方协商同意，能够变更工作地点。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规

2、定的质量标准，否则将追查责任人的责任。三、工作时间实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商安排。四、劳动报酬及支付时间乙方的工资按月发放，工资是元。甲方每月5日左右发放上月工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据生产岗位的需求，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要地安全防护措施，发放必要地劳动保护用品。甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。六、其他甲乙双方约定的其他事项：十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：法定代表人：身

3、份证号码：签订日期：年月日劳动合同篇2甲方：乙方：根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期限为四个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任教育咨询员，负责在当地开展教育维权和教育咨询工作，开展定位教育和社会同步化双证教育的招生。第三条乙方应根据甲方的工作要求，认真负责开展工作，按时完成规定的招生数量。三、劳动报酬第四条在招生期间乙方完成_名/人的任务后，甲方应当支付工资_元/月，每超额一名奖励_元，每欠缺一名扣工资_元。招生工作结束后统一结算。本年度_月_日为开支日期。四

4、、劳动纪律第五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和工作技能。第六条乙方如严重违背规章制度，甲方可解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十条乙方如违背本合同规定的条款，甲方有权解除合同，并在中国教育维权网上进行公示。第十一条甲方不能根据本合同规定提供劳动条件的，乙方有权随时通知甲方解除本合同。第十二条本合同

5、期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿第十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿金。第十四条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。七、劳动争议处理第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。八、其他第十六条本合同未尽事宜或与

6、今后国家、xx市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章乙方签章法定代表人性别委托代理人身份证号码地址家庭住址电话电话签订日期：签订日期：劳动合同篇3甲方用人单位名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方劳动者姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：一、劳动合同期限。按下列第款确定：一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时

7、止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确详细其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产工作需要，在_岗位工种工作，完成该岗位工种所承当的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙

8、方熟练期培训期、见习期、试用期间的月工资为_元；熟练期培训期、见习期、试用期满的定级工资为元。乙方月工资为_元。工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。一具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或

9、者不能胜任原岗位工种工作的。二乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。三具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化

10、，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。五乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第三四款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。六有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或

11、者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；七经甲乙双方协商一致，本合同能够解除；八本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应立即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。七、社会保险和福利一甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；二乙方的公休假、午休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金

12、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；三乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违背劳动合同的责任一由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任；范文二用人单位名称用人单位性质职工姓名苏州市劳动和社会保障厅一、合同期限经双方协商，能够选定下面一项作为本

13、合同的期限一有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。二无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：三以完成一定的工作为期限：详细工作为：二、生产工作任务及条件甲方根据生产工作需要，安排乙方从事工作，为岗位工种详细生产工作任务为：甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。详细内容如下：三、双方的权利与义务一甲方的权利：1、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产工作任务的情况；2、根据国家法律、

14、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方施行奖励或处分；3、根据生产工作或调整劳动组织的.需要，在征得乙方同意后变更乙方生产工作岗位；4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申述；5、双方约定的其他权利：二甲方的义务1、根据有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产工作条件；2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5、双方约定的其他义务：三乙方的权利1、享有参加业务技术学习培训参加工会、

15、介入民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工生产者等权利；2、根据规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4、根据有关规定及本合同的有关条款，能够解除劳动合同；5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申述；6、双方约定的其他权利：四乙方的义务：1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产工作任务；2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家机密、甲方商业机密，爱护甲方财物；3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；4、努力学习政治文化知识，

16、刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动报酬一甲方根据国家法律、法规和本单位生产工作实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。二劳动报酬1、乙方完成本合同规定的生产工作任务，甲方应以货币形式每月、周、日按元支付给乙方工资，支付时间为；2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1

17、款协商确定的工资标准和（劳动法）的规定计发，详细标准如下：4、因生产经营发展，或本合同约定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方约定的其他报酬：五、社会保险和福利一甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳办法及标准为：二乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。三乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。四乙方在合同期内死

18、亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。五乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止一下列情况，甲乙双方能够变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4、双方约定的其他情况：二在下列情况下，甲方能够解除劳动合同1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方违背或不履行劳动合同的；3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业机密的；5、乙方被依法追查刑事责任的；6、乙方患病或者非因

19、工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。劳动合同篇4甲方招聘用_乙方为职工，双方根据（中国劳动法）和（_省劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙双方同意按下面第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标志。二双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作

20、内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务_.二乙方的工作任务或职责：_；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。三、劳动报酬一乙方试用期间的工资标准为：_元月。二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下面第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由下面几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细办法在本合同第十二条中明确。三甲方每月定期以货

21、币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。四甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇一社会保险1.甲、乙双方根据国家_省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家_省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按_市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规

22、定由社会保险机构和甲方分别计发。二福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_.五、劳动保护和劳动条件一工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：1标准工作乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排；2不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；3综合计算工作乙方的工作时间在_月年内综合计算，但天天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。二休息休假1.甲方保证乙方每周至少

23、休息一天；2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、省亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家_省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方

24、及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。二有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效；XX

25、X；XXX.三经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。四乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的；4.被依法追查刑事责任的。五有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早_日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜

26、任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。六甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。七乙方有下列情况之一的，甲方不得根据以上第五六项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其他情况的。八有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方

27、劳动的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提早_日书面通知甲方，超过_日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的下面经济损失：十符合下列条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外1.本合同所确定的工作任务已经完成；十一除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早_日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。十二解除或终止合同后，甲方应当在_日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放一甲方根据本合同第七条第三五六项规定解除本合同

28、，应按（违背和解除劳动合同经济补偿办法）劳部发XXX号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。二乙方个人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。三本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按（_市劳动合同管理规定）第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违背劳动合同的责任一甲、乙双方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离任的；3.乙方有本合同第七条第四项第2.3.4点情况的；XXX；二

29、双方同意下面列方式承当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金_元；2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：1_；三符合下列条件之一的，违约方能够减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家_省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项甲方：盖

30、章乙方：签名法定代表人委托代理人_年_月_日_年_月_日鉴证机构盖章鉴证人：_鉴证日期：_年_月_日劳动合同篇5或许有人在找工作时在虚构了工作经历和学历，并签订了劳动合同。此时就有个顾虑“虚构的工作经历和学历的合同能否有效。对于劳动合同虚构工作经历能否有效的问题，下面为你做扼要的分析。虚构工作经历、学历签的劳动合同有效吗?劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违背法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或者部

31、分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者虚构本人的工作经历、学历，以致用人单位对其工作能力作出错误判定，进而与她签订劳动合同。劳动合同能否有效，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。注意：1、（劳动合同法）规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是讲，无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由劳动者和用人单位来确认。2、（劳动合同法）第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据劳动合同法第八十六条之规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。在碰到这样的问题时，我们大多都由于不懂法而将无效和部分无效混为一滩，失去了我们维权的时机。所以在此我建议在碰到这样的问题的时候最好是咨询专业人士最为理想。【精华】劳动合同范文集锦五篇】