有关劳动合同模板汇编十篇.docx

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1、有关劳动合同模板汇编十篇有关劳动合同模板汇编十篇在人们愈发重视契约的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我收集整理的劳动合同10篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据（劳动法）第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年月日劳动合同篇2甲方：乙方：甲、乙双方根据（中国劳动法）的规定，于年月日订立了（劳动合同）下面简称（劳动合同），在此基础上，就（劳动合同）中未约定的有关劳动关系事项，经双方

2、协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时三个月内合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并根据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方能够根据考评决定能否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1下列内容属于甲方商业机密范围，乙方应承当保密义务。1乙方从甲方获知的已经或将要用于包括尚未公开的行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；2甲方的业务形式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定

3、价政策、财务资料等业务相关资料；3甲方按照法律规定或有关协议的约定，对外承当保密义务的事项；4其他双方本着诚实、合理原则以为应当是商业机密的技术信息与经营信息。2.2乙方的保密义务：1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事第二职业；2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业机密。3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业机密；5乙方不得允许或者协助不承当保

4、密义务的任何第三方使用甲方的商业机密；6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。7乙方离任时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业机密的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业机密权利的，甲方能够选择根据本协议，要求乙方承当违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承当侵权责任。2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离任后承当的商业机密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格

5、按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违背流程处理任何事项，乙方有超越权限或违背制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2本协议所指的制度流程的发布形式能够是书面形式发布，可以以是通过公司信息办公系统(oa办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3乙方能否越权或违背制度流程处理事项的根据除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方

6、各信息系统(包括但不限于现有的oa办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因此致使别人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承当。3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因而造成甲方

7、的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成1员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元含的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列含招商的员工，月薪根据底薪加提成的方式发放。2员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为

8、无效，不发放该考核月的绩效工资。3年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元含的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。4员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放1员工每月的工资在次月20日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。2员工全年考核分低于9

9、0分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离任员工包括辞退、辞职的，不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止5.1除（劳动合同）中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间能够随时解除劳动合同：1在应聘经过中向甲方提供的材料是虚假的；2未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事第二职业的；3甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除（劳动合同）的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。5.2（劳动合同）终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。5.3乙方劳动合

10、同期满不再续约或主动提出辞职，均须提早一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离任结算手续；若工作移交不完好而离任的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因而造成甲方损失的，且未结算部分工资缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业机密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计)，无论违约金给付与否

11、，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。6.2除（劳动合同）第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金缺乏以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：1甲方招收录用乙方所支付的费用；2甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；3甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；4对生产经营和工作造成的直接经济损失；5由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙

12、方承当一切责任，与甲方无关。八、处罚与赔偿8.1甲方根据公司赏罚制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。8.2乙方违背甲方规章制度或因成心或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为（劳动合同）的组成部分，与（劳动合同）具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与（劳动合同）同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。劳动合同篇3_甲方招聘用_乙方为职工，双方根据（中国劳动法）等法律、法规，在平等自愿、协商

13、一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系重事机动车辆注册、转移、变更等业务，并共同遵守履行。一、合同期限从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；二双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责：_；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬一_元/月。二试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。四_四、社会保险和福利待遇一社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会

14、保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、性抚恤金、性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。二福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_.五、劳动保护和劳动条件一工作时间1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。二1._2.假期；3.甲方在工作

15、日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。四甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的

16、各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。二有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1._2._；3._.三经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。四乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同；1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2._3._4.

17、被依法追查刑事责任的。五有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。六确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。七乙方有下列情况之一的，甲方不得根据以上第五六项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的；2.

18、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.符合法律、法规规定的其他情况的。八有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的下面经济损失：十符合下列条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外1.本合同所确定的工作任务已经完成；十一除本合同另有规定外，任何一方解

19、除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。十二解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违背劳动合同的责任一甲、乙双方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2.乙方未经甲方同意，擅自离任的；3.乙方有本合同第七条第四项第2.3.4点情况的；4._；二双方同意下面列方式承当违约责任：1._元；2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：1_；三符合下列条件之一的，违约方

20、能够减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要明确的其他事项十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。甲方：盖章乙方：签名法定代表人委托代理人_年_月_日_年_月_日鉴证机构盖章鉴证人：_鉴证日期：_年_月_日劳动合同篇4南京市劳动合同范本甲方全称：法定代表人：联络乙方姓名

21、：身份证件号：实际寓居地：联络风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期

22、限第一条经甲乙双方协商一致，采取下列第_种形式确定劳动合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。三以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政

23、部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点一工作内容：甲方安排乙方在_岗位从事_工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。二工作地点：三乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假一工作乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作_小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。二甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会

24、和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。三乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，乙方的工资标准采用下列第方式确定：一乙方实行月薪制，每月为_元，详细办法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。二乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月_元实行年薪制的每月预付工资为_元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。三乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定

25、额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。四乙方实行其他工资分配形式：甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的

26、行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。一自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。二甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。三合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健

27、康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。二甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。三甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。四乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款一试用期：乙方试用期自

28、_年_月_日起_年_月_日止，试用期乙方的工资待遇为_元/月。二培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违背服务期约定，承当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。三保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业机密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：_，竞业限制的范围_，竞业限制的区域为_，竞业限制期限为_月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿_元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者把握企业大量商业机密；2、技术研发人员

29、把握企业技术机密；3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源；4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。四其他补充保险、福利待遇等约定。八、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容变更时，双方应当

30、协商一致，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不劳动合同篇5甲方(用人单位)乙方(员工)名称：深圳市某塑胶五金制品有限公司姓名：罗某住所：深圳

31、宝安区观澜福民田背某性别：男法定代表人身份证(护照)(主要负责人)郭某号码：联络人:住址：深圳宝安区xxxxxxxx联络280133xxxxxxx联系电话：根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）、（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)等有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(试用期限)(一)甲乙双方同意按下面第1种方式确定本合同期限。1.固定期限：从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。假如甲乙双方就服务期另有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到服务期结束为止。2.无固定期限：从20xx年

32、xx月xx起。3.以完成一定任务为期限：从20xx年xx月xx起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。(二)试用期限双方同意按下面第1种方式确定试用期限(试用期包括在合同期内)：1.无试用期。2.试用期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。试用期为x个月。(试用期包括在合同期内)乙方在试用期内解除本合同，应提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需对甲方承当赔偿责任，特殊岗位，甲乙双方可另行协商离任日期。二、工作岗位和工作地点甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事岗位/工作(工种)主管。甲方能够根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗

33、位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。乙方的工作地点：深圳市宝安区观澜镇福民田背某。三、工作时间和休息休假(一乙方正常工作时间和休息休假另有协议约定。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间和工资标准另有协议约定(二)工资必须以货币形式支付，不得以实物或其他有价证卷等形式替代货币支付。(三)甲方与乙方能够依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细办法。(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月25日。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。甲方应于发薪日计发上月工资，特殊情况甲乙双方可另行协定。甲方至少每月以货币

34、形式向乙方支付一次工资。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医等待遇。(三)乙方职业病、或因工负伤，甲方依国家（职业病防治法）、（工商保险条列）等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供下面福利待遇。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全与分健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方

35、从事作业，可能产生无职业危害，甲方应采取防护措施。并每年组织乙方健康检查次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同的变更、解除、终止(一)符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同

36、。(二)除乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(三)（劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合同。(四)变更后的全同文本双方各执行一份。九、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、省、市有关规定执行。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、劳动争议甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单工会寻求解决或向依

37、法设立的劳动争议调解组织申请调解可以以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。十二、双方以为需要约定的其他事项：1.乙方提供合法有效的身份证，否则因而引起的一切法律责任及后果乙方自行承当，因而甲方有权解除劳动关系，并不作补偿。2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有规章制度，在厂培训试用期7天期间内双方无任何异议开场录用考察期，考察期合格后需要提早至少一个月辞工。3.试用期过后，必须按公司规定按时按量完成工作任务。十三、其他(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份

38、。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人：(主要负责人)20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日劳动合同篇6（劳动合同法）第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二款规定“用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（劳动合同法施行条例）第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动

39、合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，能够要求单位支付双倍的工资。劳动合同篇7甲方：乙方：签订日期：年月日

40、北京市劳动和社会保障局监制根据(中国劳动法)、(中国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作

41、。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家

42、和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病

43、防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照(中国劳动合同法)和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加下面内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同篇8劳动合同也是合同，合同法的基本原则可以适用。合同讲究意思自治，在无十分规定的情况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同，劳