【推荐】职业规划职业规划三篇.docx

《【推荐】职业规划职业规划三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【推荐】职业规划职业规划三篇.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【推荐】职业规划职业规划三篇【推荐】职业规划职业规划三篇光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将抒写新的诗篇，不如为本人的职业生涯做个规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗？下面是我为大家收集的职业规划职业规划3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1为了使本人的管理工作愈加具有效率，经理人必须进行大量的工作学习，把握多方面的特长，包括技术特长、战略规划能力和人事管理能力。假如讲工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知能力，即充分地了解本人的个性、优点和局限性，并了解本人能够做出改变的弹性，提高处理压力和感情问题的能力。认知本人，是经理人职业生涯时做出选择

2、的第一步，而提高本人的各种技能、特长，包括应对变化的能力，是决定其职业发展的后劲与动力，就业参考（用好职业规划的三种工具）。选择正确的职位经理人在追求新的工作时机时，通常必须考虑两个因素：本人与这个职位或组织之间能否非常匹配？本人与这个职位或组织所需要的人是不是非常一致？选择与本身价值观一致的组织非常必要，这样的组织气氛有利于本人全身心地投入工作；同时，适宜的工作职位能够提供新的学习时机和新的挑战，有利于丰富本人的阅历和综合的管理能力，充分发挥本人的优势。而有些要求过高职位，固然提供较高的报酬或者声望在外，但在本人未能充分认识本人的优势和弱点时，避免选择这些职位，能够躲避潜在的风险。建立职业发

3、展的良性循环职业发展良性循环的描绘是：在一个能够充分发挥才能的岗位和组织里，经理人能够为组织绩效做出本人的奉献，那么人们对他的资历和信任度就开场不断上升，更多的人愿意和他一起工作，组织分配更重要的工作任务给他；通过锻炼，他不断提高本人的能力，扩大本人在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目的奉献。这样，他进入了一个不断强化的成功循环之中。在职业发展的经过中，经理人希望进入这种良性循环，能够采取两个步骤：1、争取分配到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性考虑本人的职业发展时，能够选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或创造一些职位，帮助本人获得更广泛的技能，使本人将来能够在

4、更好的位置上为公司服务。关系网络能够帮助本人识别时机，更深化地了解公司将来动向，构成与上司和同事的良好互动关系，助力本人的职业发展。职业规划职业规划篇2职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比方，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目的的.平台，怎样才能透过现象看本质，做出明智的选择？向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大愚人术。1、画饼充饥：公司这两年在计划上市。谁不希望本人的公司是500强，即使当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有气派。所以讲，公司发展好不好，有没有前景和钱景

5、是员工心里最挂念的事。为了给大家一个可预见的将来，在这以IPO论英雄的市场上，还有什么话能比给员工讲公司要上市更振奋人心呢？专家点评：上市是个复杂的资本运作经过，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司能否能最终上市成功。老板口中的美妙预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳以为，从本身的发展需要和职业定位来判定当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累本人的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础。2、空头支票：年底会拿出公司盈利给大家分红。人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。为了招人进来做事，在招聘经过中，用人单位难免通过这样的方

6、法来吸引人。一个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足的心结：都怪本人年轻没经历，轻信了美妙的承诺。专家点评：空头支票确实惹人厌，但其实也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳以为，在择业时，福利待遇确实是一大考量重要指标，但从职业生涯长远发展的角度来看，这一指标能否是首要考量指标，要根据个人职业发展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场初学者，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经历、提升工作技能的平台，才是明智的选择。须知，工欲善其事，

7、必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的资本。3、偷梁换柱：换职位，换工作内容。有那么一些心机很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取挂羊头买狗肉的招数来偷梁换柱，目的是把人骗进来干活。一些缺乏经历的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。专家点评：这种情况在就业市场上比拟普遍，想躲开，就要学会保护本人的招数。首先，在面试时，要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判定；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行具体的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了。4、报喜不报

8、忧：信息披露不完好家丑不外扬、报喜不报忧在招聘中也随处可见。在招聘面试时，公开的信息往往会将该公司的将来描绘得前程似锦，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你由于信息缺乏而难以做出客观的判定，甚至可能陷入一片美妙光明的错觉中。专家点评：兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则。在面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目的公司的相关资料，进行全面、深化地了解。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判定，包括该公司的口碑评价等。假如在网络上关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。5、头衔通胀：是人，都是个总监。好面子，人之常情。在职场上打拼谁不想混个出人头地，有头有脸。然而，这一点就被

9、一些用人单位利用，用光鲜的头衔来吸引职场人，一些经历缺乏的职场人容易上钩，等进去了才发现，是人，都是个销售总监，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。专家点评：头衔通胀的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是捉住了职场人好面子这个心理特点，用来吸引人或促使其积极工作。向阳生涯CCDM职业规划师闫岭指出，在选择工作时，一定要从本身的实际状况出发，知道本人能做什么，在行业内本人的水平处于什么位置，本人的价值观是什么等问题，在本身有一个明晰的认识后，才能判定出当前状况能否对本人有利，不会由于虚荣心的膨胀而做出偏离发展正轨的选择。6、自欺欺人：骗别人，就是骗本人。前面讲的都是招聘方，如今来讲讲应聘

10、者这方。其实，面试中出现的最傻的状况，是用人单位还没有出牌，你先把本人迷得昏天黑地，会的、不会的都讲本人很专业，这样又怎么能从本身的真实状况出发，衡量出这个企业能否真正是合适本人的发展平台呢？专家点评：对本人没有一个明晰的认识，在找工作时做不到量力而行、量体裁衣，就是对本人最大的捉弄。即便你通过本人天花乱坠的自我宣传捞了一份好工作，又能持续多久？在向阳职业规划咨询中心，来咨询的职场中有约20%的人就是由于高评估本人，之后工作中碰到了无法胜任工作任务，导致个人职业发展被提早终结的状况。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出，与其花时间花学费来买教训，不如从一开场就实事求是，客观了解本人的能力特长、

11、职业价值观等，做好职业定位再上岗，减少走弯路的风险。职场，也许是最坏的地方，由于它充满各种陷阱，甚至险恶人心；职场，又是一个最好的地方，由于它能够成就你的荣耀与梦想。向阳生涯以为，唯一能让你冲破重重迷障的法宝，莫过于认清本人，做好职业发展的长远规划，下一个职场大赢家就是你！职业规划职业规划篇3作为现代的大学生，一定要有本人的思想、本人的坚守、本人的追求！固然目前我们还一无所有，但我们要敢于去想、敢于去做、敢于去反省、敢于去奋斗，由于年轻，所以无知，但正由于年轻，才有无限可能！我们要相信本人，对本人的职业有较好的规划，这样才能实现本人的理想，下面是我的简短职业生涯规划：第一，在校园里努力学习专业

12、知识，为本人以后的工作打好基础；在学校里面多交朋友，多和教师、同学沟通，向他们学习珍贵的经历；在学校里多参加各种班级和社团活动，锻炼本人的动手实践能力。从以上方面出发，尽量完善本人学习、交际、思维、实践各方面的能力。第二，大学毕业后，努力争取进入华为、联想这类发展迅速的大公司，应聘营销或者公关宣传之类的岗位，从最基层做起，努力磨练本人，为公司创造价值，同时实现本人价值，提升本人的职位；第三，在积累了大量经历，本人管理、交际、思维、学习各方面能力都得以很大提高的时候，努力争取公司的较高管理方面或者公关方面的职位，为本人的职业发展创造更大的空间，为公司发展奉献本人的气力，使公司得到更好发展！【推荐】职业规划职业规划三篇】