【优选】劳动合同范文锦集五篇.docx

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1、【优选】劳动合同范文锦集五篇【优选】劳动合同范文锦集五篇随着法律观念的日渐普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我为大家收集的劳动合同5篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1本劳动合同下称本合同由下面双方签订：甲方：银行公司法定代表人：住所：乙方：证件类型：证件号码：性别：户籍所在地及经常寓居地及联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信誉的基础上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限根据下面第_项执行：1、固定期限。本合同的期限自年月日起至年月日

2、止。2、无固定期限。本合同的期限自年月日起直至本合同依法解除或终止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自年月日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为个月，自年月日起至年月日止。第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方能否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于下面情形：1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；2、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；3、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供

3、虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描绘中的规定执行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当遵从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方能够根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；可以以根据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容包括调整工作岗位、工作地点或工作职责。乙方应服从甲方的调整决定。第八条甲方能够根据经营需要安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应根据附件二工资中的规定执行。第十条在乙方提供正常劳动的前提

4、下，甲方应在每月28日前以人民币形式支付乙方当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提早至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化包括工作岗位变化或工作职责变化等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行下面三种工时制度。乙方应执行其工作

5、岗位所适用的工时制度。1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。2、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。第十四条假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作需要，甲方能够依法安排乙方加班

6、。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。第十六条乙方有权根据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方提供下面福利：1、2、第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方

7、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。第二十条甲方应根据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。第二十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，能够解除本合同。第二十三条当出现下述任一情形时，甲方能够解除本合同，但应提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能

8、胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提早通知乙方的情况下解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、被依法追查刑事责任的；3、严重违背甲方的规章制度的；4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违犯真实意思订立本合同，进而导致本合同无效的欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的

9、学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形。第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提早三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提早三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1、合同期限届满；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5、甲方被依法宣告破产的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工

10、总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，能够施行裁员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因本合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第二十三条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期的；

11、5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内根据甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离任工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九章经济补偿第三十条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方根据甲方的要求办理完毕离任工作交接手续后向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第二十三条或第二十七条解除本合同的.；2、甲方向乙方提

12、出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3、本合同根据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；4、本合同根据第二十六条第4或5项终止的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条经济补偿根据下面方法计算：1、甲方应根据乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准即相当于一个月的工资发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。2、为计算经济补偿之目的，月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。3、假如乙方的月工资

13、高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍下称封顶工资的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第十章赔偿责任第三十二条乙方违背本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。第三十三条在履行本合同经过中，假如乙方因其个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承当相应的赔偿责任。第十一章争议解决第三十四条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行

14、的，双方能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有十分规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章补充条款第三十五条双方同意执行下面条款：1、2、第十三章附则第三十六条本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份。第三十七条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成。第三十八条本合同的任何约定被认定为无效或不可强迫执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强迫执行性。第三十九条任何一方对本

15、合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对一样权利或本合同约定的其他权利的放弃。第四十条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。假如乙方违背该等制度，则甲方有权根据规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同。第四十一条本合同首部所记载的乙方的经常寓居地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常寓居地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承当相应的不利后果。第四十二条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第四十三条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应根

16、据相关的法律法规执行。甲方盖章：乙方签字：法定代表人签章：日期：年月日日期：年月日劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：_住所：_法定代表人(委托代表人)：_组织机构代码：联络乙方(劳动者)姓名：_曾用名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_联络紧急联络人：联络：甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承

17、当相应的民事责任。甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。乙方声明如下：乙方愿意参加甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方承诺其应聘时无不合适本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方保证在签订本合同

18、时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承当赔偿责任。乙方保证保守甲方的商业机密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业机密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：乙方在甲方的工作内容：工作条件：工作地点：职业危害：劳动报酬：劳动者要求了解的其他情况：乙方确认已经明确被告知以上

19、内容，并且已经具体知道以上内容的明确含义。乙方签字：合同条款一、合同期限注：怎样确定劳动合同期限?科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位能够根据生产经营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，构成灵敏多样的格局，合同范本（劳动合同标准范本用人单位参考）。劳动者能够根据本身的年龄、身体状况、专业技术水平、本身发展计划等因素，合理的选择合适本人的劳动合同期限。(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：1.

20、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。注：适用范围：对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的的终止条件出现时止。注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续

21、工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的适用范围：这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来讲，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来讲，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。3.

22、以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位能够灵敏运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目的较单一。(二)若乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、试用期限(一)双方同意按下面第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1.无试用期。注：不能约定试用期的情形：(1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;(2

23、)劳动合同期限在3个月下面的;(3)非全日制劳动合同;(4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。2.试用期从年月日起至年月日止。注：法律对试用期的规定：试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业怎样确定试用期

24、?建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既能够为企业节约一定的成本，又能够更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他能够法定解除的情形。(二)在试用期内乙方提早3天通知甲方能够解除本合同。三、录用条件为：1.学历文化：_。2.身体状况：_。3.工作技能：_。4.获奖情况：_。5.团队精神：_。6.工作经历：_。7.其他：_。未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。注：录用条件应该详细、明确，这是企业在按照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的根据，也是双方发生争议时

25、进行诉讼的证据!四、工作内容和工作地点(一)乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。工作地点在。甲方因生产经营(工作)需要，能够调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。(二)乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。(三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位(个月内)，乙方应当服从。注：工作地点是（劳动合同法）新增的必备条款。增加工作地点条款，这是由于实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确

26、;劳动合同篇3使用讲明一、本合同书供四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。建筑工人劳动合同范本三甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月

27、日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按下面第种方式，按工期进度结算：按时计酬，日薪元或月薪元;按建筑面积计酬，每平方米元;其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活

28、费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追查刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期

29、满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工

30、在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承当赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定。合同附件是本合同的组成部分，合同连

31、附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，根据（劳动法）和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方(盖章)：乙方代表(签名)：年月日来年月日附件：本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签（建筑业劳动合同）的组成部分。等人作为乙方(班组，共人)的委托代表，代表乙方在（建筑业劳动合同）上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示成认：班组：乙方代表：姓名:身份证号:备注:班组：乙方代表：姓名:身份证号:备注:合同变更情况班组：乙方代表：姓名:身份证号:备注:劳动者甲方负责人劳动合

32、同篇4甲方用人单位名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方(劳动者)姓名性别民族出生年月文化程度籍贯身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。根据（中国劳动法）下称：劳动法和（中国劳动合同法）下称：劳动合同法及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。一、合同类型和期限第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。(一)固定期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。(二)无固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定终止条件出现时止，其中

33、试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至某项工作名称工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位工种工作，经甲乙双方同意，能够变更岗位工种。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，接受甲方的管理。第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行下列第项的工时制。(一)实行标准工时工作制。(二)实行综合计算工时工作制。(三)实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制

34、和实行不定时工作制的，必须根据规定报经当地劳动保障部门批准。乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第五条乙方在试用期间的工资为元/月。第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行下面第项工资形式选择，不选：(一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月。(二)实行计时工资制：每月周、日、时元。(三)实行计件工资制：详细计算标准和办法由双方另行书面约定。(四)实行提成工资制：固定工资元/月，计提标准。(五)实行年薪工资制：年薪工资元，每月工作天，每月预付元。(六)实行甲方现行的工资

35、分配制度。(七)实行其它工资制度：第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。乙方依法享有的年休假、省亲假、婚

36、假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方能够在乙方的工资中代扣代缴。解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，根据国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇非国家强迫性规定部分。六、劳动保护

37、、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产技术管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得按照（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政

38、策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条劳动合同的变更、解除和终止根据国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。第十八条（劳动法）和（劳动合同法）规定尚不明确的，如严重违背劳动纪律、严重渎职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定。甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。第十九条甲方解除乙方劳动合同，必须符合法定程序，违背法定程序不得解除。除甲乙双方协商一致

39、的情形外，甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会，对工会提出的意见，必须按（劳动合同法）第四十三条的规定办理。第二十条终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。第二十一条解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。八、违背劳动合同的责任第二十二条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约

40、定，任何一方违背本合同约定，应当依法承当法律责任。第二十三条乙方违背本合同应承当的违约金元必须符合（劳动合同法）第二十三条规定的范围，经济损失超过违约金部分仍应承当赔偿责任。甲方违背劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。甲方违背限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约。第二十四条乙方违背规定解除劳动合同应承当的赔偿责任限于下面范围：(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用；(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。对生产经营工作、保守用人单位商业机密或知识

41、产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且详细数额难以计算的，能够合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，缺乏半年的根据半个月计算。九、劳动争议处理第二十五条本合同发生争议，甲乙双方能够依法向相关调解机构提出进行调解，可以以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。十、其它第二十六条甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力下面部分如填写的，甲乙双方能够签字或加盖指印的形式加以确认。第二十七条本合同未尽事

42、宜，双方能够另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。第二十八条本合同一经甲乙双方签字盖章即具有法律效力，双方应当严格履行。本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。甲方盖章：乙方签名：法定代表或委托代理人(签名)20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日劳动合同篇5员工号：编号：劳动合同书甲方：乙方：_劳动合同书甲方单位名称：生产场所：法定代表人：乙方姓名：身份证号码：家庭住址：_邮政编码：户籍所在地：_邮政编码：联络方式：_固定电话_移动电话紧急联络人：_联络_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动

43、合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，一致同意订立本劳动合同下面简称“合同，确定劳动关系。甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳者。若由于用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承当法律责任。乙方承诺到达劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违犯以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承当。一、合同的类型与期限一甲、乙双方选择合同类型为A。A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。B.本合同期限为无固定期限，自年月日

44、起至法定的终止条件出现时止。二试用期双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期即从年月日起至年月日止。二、工作内容与工作地点一甲方聘用乙方从事岗位工种工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。二乙方的工作内容为：。详细任务或职责依甲方岗位工作职责规定。三乙方工作地点为：。四乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。五经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。三、工作时间与休息休假一乙方所在岗位实行工时制度A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制二实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。三甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四